Batang babae sa isang video conference gamit ang laptop na nagtatrabaho sa bahay

••• Oscar Wong / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Kailan ang pinakamahusay na oras para mag-apply para sa isang internship? Depende. Kung ikaw ay interesado sa isang credit-bearing internship, kakailanganin mong suriin ang deadline ng aplikasyon sa iyong paaralan.

Ang mga mapagkumpitensyang internship na may pormal na proseso ng aplikasyon ay magkakaroon ng mga deadline na mas maaga sa taon kaysa sa isang internship sa isang maliit na organisasyon o isa na ikaw mismo ang nag-aayos.

Maaari bang Mag-aplay ang mga Mag-aaral sa Unang Taon para sa mga Internship?

Karamihan sa mga mag-aaral ay kukumpleto ng isang internship sa panahon ng kanilang junior o senior na taon upang madagdagan ang mga pagkakataon ng internship na humahantong sa isang alok ng trabaho. Gayunpaman, mas at mas karaniwan para sa mga mag-aaral na magsagawa ng mga internship sa buong tagal ng kanilang karera sa kolehiyo upang makakuha ng karanasan. Kung interesado kang mag-interning sa iyong unang taon, magpatuloy at kunin ang iyong aplikasyon.

Maraming mga internship, lalo na ang mapagkumpitensya, bayad na mga programa sa malalaking pangalan ng mga kumpanya, na nangangailangan sa iyo na magkaroon ng nakaraang internship o extracurricular na karanasan, kaya mahalagang magsimula nang maaga kung magagawa mo.

Kailan Mag-a-apply para sa isang Internship para sa Credit

Ang mga mag-aaral na isinasaalang-alang ang mga internship ay dapat suriin ang deadline ng kanilang kolehiyo para sa pag-aaplay kung interesado silang tumanggap kredito para sa isang internship .

Karamihan sa mga kolehiyo ay hindi magbibigay ng kredito pagkatapos ng katotohanan kung hindi ka pa nakarehistro nang maaga para sa karanasan sa internship.

Dahil ang karamihan sa mga kolehiyo ay hindi makakakuha ng isang partikular na internship para sa mga mag-aaral, kakailanganin mo ring makipag-ugnayan sa mga tagapag-empleyo nang maaga sa semestre kapag nagpaplano kang magsagawa ng internship upang makakuha ng posisyon.

Kailan Mag-a-apply para sa Fall at Spring Internships

Para sa mga internship sa taglagas, dapat mong isaalang-alang ang pakikipag-ugnayan sa mga employer bago ka umalis sa lugar ng iyong kolehiyo sa tagsibol kung hindi ka makakabalik hanggang sa semestre ng taglagas. Ang Oktubre ay isang magandang panahon upang simulan ang pakikipag-ugnayan sa mga employer para sa isang internship sa tagsibol.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagsasaad na hindi pa sila handang isaalang-alang ang mga aplikante, pagkatapos ay itanong kung kailan ang pinakamaagang petsa na maaari kang ituring sa iyong mataas na antas ng interes sa pagkakataon. Mga lokal na slot para sa mga internship na walang bayad ay kadalasang pinupunan sa first come, first served basis, kaya mas maraming pagkakataon ang makukuha kung maaga kang mag-aplay.

Kailan Mag-a-apply para sa May Bayad na Internship sa Tag-init

Competitive may bayad na mga internship sa tag-init magkakaroon ng mga deadline kasing aga ng huli na taglagas. Ang pinakakaraniwang yugto ng panahon para sa mga tagapag-empleyo upang suriin ang mga aplikante para sa mga bayad na internship ay sa panahon mula Enero hanggang Marso.

Maraming mga kolehiyo ang may mga mapagkukunang magagamit upang matulungang pondohan ang mga mag-aaral na magtatrabaho sa isang walang bayad na internship sa tag-init. Tingnan sa iyong opisina ng karera sa kolehiyo para sa mga deadline na ito sa panahon ng taglagas.

Huli sa Pag-aaplay para sa isang Internship

Bilang pangkalahatang tuntunin, magandang ideya na mag-apply nang maaga para sa mga internship, hanggang anim na buwan bago ang petsa ng kanilang pagsisimula.

Huwag mag-alala kung huli ka sa proseso dahil maraming mga internship, lalo na ang mga hindi binabayaran, ay maaaring ayusin nang huli ng isang buwan bago ang tag-araw o semestre na iyong tina-target.

Kadalasan, kasangkot dito ang mga mag-aaral na makipag-ugnayan sa mga tagapag-empleyo na maaaring hindi man lang nakapag-post ng pagkakataon (dahil marami sa mga ina-advertise na internship ang mapupunan sa puntong ito) at kumbinsihin sila na sulit kang makisali bilang isang intern.

Networking kasama ang mga alumni, guro, coach, contact sa pamilya, kapitbahay, at lokal na propesyonal ay isa ring mahusay na paraan upang makahanap ng internship. Kung kailangan mong kumita ng kaunting kita maaari mong ayusin ang isang part-time na iskedyul para sa iyong internship at ipares ito sa isang bayad na part-time na trabaho.

Kapag naka-line up ka na ng internship, siguraduhing gumawa ng plano kung paano mo gagawin sulitin ito . Karagdagan sa pagbuo ng iyong resume , ang iyong mga internship ay magbibigay ng mahalagang karanasan sa trabaho.

Mga Tip para sa Isang Matagumpay na Application

Sundin ang mga estratehiyang ito para sa isang matagumpay na proseso ng aplikasyon:

  • Maging organisado. Subaybayan ang mga deadline mula sa iyong kolehiyo at mga kumpanya kung saan mo gustong mag-intern. Maaari mo ring itakda ang mga paalala sa kalendaryo upang mag-follow up sa mga application.
  • Mag-apply sa maraming tungkulin. Hindi ka makakaasa sa pagkuha ng iyong pinapangarap na internship, kaya siguraduhing mag-apply para sa ilan.
  • Bigyang-pansin ang mga praktikal na detalye. Halimbawa, kung ikaw ay interning sa panahon ng tag-araw sa ibang lokasyon mula sa iyong tahanan at/o kolehiyo, kakailanganin mong tukuyin kung saan ka titira—at kung paano mo babayaran ang iyong pabahay. Pag-isipan din ang pananalapi, lalo na kung nag-a-apply ka para sa mga internship na hindi binabayaran.
  • Maghanda ng isang propesyonal na resume at cover letter. Ang parehong mga dokumento ay dapat na iayon sa tungkulin sa kamay. Narito ang isang halimbawa ng resume sa kolehiyo , kasama ang mga tip sa pagsulat, at narito ang isang internship cover letter .
  • Sundin ang mga tagubilin sa aplikasyon. Maaaring kailanganin mo magbahagi ng mga sanggunian , magsumite ng mga halimbawa ng iyong trabaho, o sagutin ang mga tanong. Basahing mabuti ang mga direksyon. Ang pagpapakita ng mahinang kakulangan ng pansin sa mga tagubilin ay maaaring maging sanhi ng pagwawalang-bahala sa pag-hire ng mga tagapamahala sa iyong aplikasyon.

Maghanda para sa isang Panayam

Kapag nakakuha ka ng isang pakikipanayam, siguraduhing magsanay sa pagsagot karaniwang mga tanong sa panayam . Magpakita sa interbyu nang maaga at nakasuot ng propesyonal . Pagkatapos, huwag kalimutang magpadala ng a pasasalamat .

Ang iyong panayam ay magiging personal o maaaring isagawa sa pamamagitan ng video. Kung bago sa iyo ang virtual na pakikipanayam, narito kung paano maghanda sa isang panayam sa video .

Gayundin, magkaroon ng kamalayan na ang iyong internship ay maaaring malayo rin. Narito kung paano sulitin ang isang malayong internship , at magkaroon ng matagumpay na karanasan.

Babaeng nag-iisip sa desk ng opisina

•••

Getty Images/Thomas Barwick

Ang pinakamagandang posibleng pangyayari ay kapag nag-aalok sa iyo ang iyong manager ng promosyon na may kasamang pagtaas na mas malaki pa kaysa sa iyong inaasahan. Ngunit hindi palaging ganoon ang pag-play ng mga promosyon. Ano ang dapat mong gawin kapag inalok ka ng promosyon nang walang anumang pagtaas sa iyong suweldo o oras-oras na suweldo?

Maaaring mas karaniwan ang sitwasyon kaysa sa iyong napagtanto: Ayon sa staffing firm na OfficeTeam, 39% ng mga employer ay karaniwang nag-aalok ng promosyon nang walang pagtaas. Ano ang dapat mong gawin kung mangyari ito sa iyo?

Ang Mga Benepisyo ng Promosyon, Kahit Walang Pagtaas

Una, pag-usapan natin kung ano ang mangyayari kapag ikaw makakuha ng promosyon .

Kadalasan, makakakuha ka ng mas magandang titulo at karagdagang mga responsibilidad. Sa isang promosyon, maaari kang gumawa ng mas kawili-wiling mga proyekto, o ang mga mas mahalaga sa ilalim ng linya. O, maaari kang magsimulang pamahalaan ang mga tao o proyekto.

Maaari itong maging magandang balita para sa iyong pangmatagalang karera. Sa mas magandang pamagat, magagawa mong:

  • Mag-apply para sa mas matataas na trabaho sa ibang kumpanya
  • Palakihin ang iyong mga kasanayan at karanasan, salamat sa karagdagang mga responsibilidad
  • Magdagdag ng kahanga-hanga bullet points sa iyong resume
  • Posibleng magkaroon ng higit na kakayahang makita sa kumpanya

Ang mga bentahe na ito ay maaaring eksakto kung bakit 63% ng mga empleyado ang mas gustong makatanggap ng promosyon nang walang pagtaas, kumpara sa pagtaas nang walang promosyon, ayon sa isang survey ng Korn Ferry.

Ngunit may ilang mga potensyal na downsides sa isang promosyon na walang bump up sa suweldo (bukod sa hindi nakakakuha ng karagdagang pera).

Maaari kang makaramdam ng sama ng loob o sinamantala, na hindi masyadong kaaya-aya sa pagganap sa iyong pinakamahusay. At, kung ang promosyon ay humahantong sa dobleng dami ng trabaho, maaari kang magsimulang makaramdam ng pagkasunog.

Bakit Nag-aalok ang Mga Kumpanya ng Promosyon nang Walang Pagtaas

Maaaring nakakasakit na mag-alok ng promosyon nang walang pagtaas. Ngunit hindi iyon kailangang mangyari. Narito ang ilang dahilan kung bakit maaaring mag-alok ang mga kumpanya ng promosyon nang walang pagtaas:

  • Ito ay isang senyales na mahusay kang gumaganap : Minsan, ang promosyon ay isang paraan para ipaalam sa iyo ng kumpanya na maganda ang iyong trabaho.
  • Nagawa mo na ang mga tungkulin na kasama ng titulo : Maaaring organikong tinanggap mo ang mga responsibilidad ng bagong titulo. Sa madaling salita, bago ang pamagat, ngunit hindi magbabago ang gawain.
  • Ang kumpanya ay hindi flush : Maaaring gumagawa ka ng isang mahusay na trabaho, ngunit ang kumpanya sa kabuuan ay maaaring hindi mahusay na gumaganap. Kaya, sa ilang mga kaso, maaaring gusto kang bigyan ng employer ng taasan, ngunit hindi maaari.
  • Mga panloob na patakaran : Marahil ang iyong mga kita ay nasa tuktok na ng hanay ng suweldo para sa iyong kasalukuyang titulo at ang iminungkahing bagong titulo. O, sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay may mahigpit na mga alituntunin sa oras ng pagtaas. Siyempre, posible rin na ang kumpanya ay hindi maganda ang pagpapatakbo o ang iyong manager ay hindi isang malakas na tagapagtaguyod.

Tandaan na kung minsan ang isang promosyon ay dumarating nang walang pagtaas ng suweldo, ngunit maaari itong maghatid ng iba pang mga benepisyo tulad ng taunang bonus, karagdagang mga araw ng bakasyon, at iba pa.

Ano ang Dapat Gawin Kapag Inalok Ka ng Promosyon nang Walang Itaas

Huwag kang mag-madali

Nagulat ka ba o marahil ay nasaktan ng isang promosyon nang walang pagtaas? Bagama't hindi kailangang ibahagi ang lahat ng iyong emosyon sa iyong manager o sa HR na nag-alok ng promosyon, huwag mag-atubiling magtanong tungkol sa katwiran ng kumpanya. Sa ganoong paraan, malalaman mo ang bakit sa likod ng alok.

Tandaan, hindi mo kailangang gumawa ng on-the-spot na desisyon. Tulad ng isang alok sa trabaho, maaari kang magtagal. Kapag inalok ka ng promosyon, magandang ideya na magsimula sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong pagpapahalaga sa alok.

Pagkatapos, maaari kang magtanong, Kailan mo kailangan ng tugon? O, maaari mong sabihin na kakailanganin mo ng X araw para pag-isipang muli ang alok at pag-usapan ito sa iyong pamilya.

May karapatan kang tanggihan ang promosyon, ngunit upang maiwasang mapinsala ang iyong relasyon sa pamamahala ng kumpanya, dapat mong gawin ito nang napaka-propesyonal at magalang.

Kabayaran sa Pananaliksik

Gusto mo saliksikin ang mga antas ng suweldo para sa titulo sa pangkalahatan—iyon ay, kung ano ang karaniwang kinikita ng mga taong may ganitong titulo sa trabaho sa loob ng iyong industriya. Bilang karagdagan, maaari mong gamitin ang mga site ng pagsasaliksik sa suweldo tulad ng Glassdoor at PayScale upang malaman ang higit pang impormasyon.

Isaalang-alang din kung paano binabayaran ang mga taong may ganitong titulo sa iyong partikular na kumpanya. Maaari itong maging mapaghamong, dahil karaniwang ayaw ng mga tao na magbahagi ng mga personal na detalye ng suweldo, at nakakahiyang magtanong.

Kahit na ang pagkakaroon ng pangkalahatang ideya ng karaniwang pagbabayad para sa tungkuling ito—sa iyong kumpanya at sa iba pa—ay maaaring makatulong sa iyong gumawa ng isang mahusay na kaso kung bakit ka nararapat na tumaas pati na rin ang paglilipat ng titulo.

Tukuyin ang Iyong Mga Susunod na Hakbang

Ang iyong mga susunod na hakbang ay nakasalalay sa iyong partikular na sitwasyon at kung nakita mo na ang alok ng kumpanya ng isang promosyon na walang pagtaas ay makatwiran o hindi. Ang ilang mga potensyal na opsyon ay kinabibilangan ng:

  • Kunin ang alok ngunit hilingin na bisitahin muli ang iyong suweldo sa isang partikular na petsa sa hinaharap : Magkaroon ng bukas na pakikipag-usap sa iyong manager at maging malinaw na nais mong muling isaalang-alang ang iyong suweldo sa ibang pagkakataon. Kung maaari, magtakda ng timeline kung kailan magaganap ang muling pagtatasa ng suweldo.
  • Magtatag ng mga milestone : Makakatulong din ang pagmapa ng mga partikular na layunin o milestone na magreresulta sa pagtaas. Kunin ang mga detalye nang nakasulat; hindi mo nais na umasa sa memorya dito.
  • Makipag-ayos : Dumating sa pulong ng negosasyon inihanda na may impormasyon kung paano binabayaran ang iba na may katulad na tungkulin sa iyong industriya. Makakatulong ito kung handa kang kumuha ng iba pang kabayaran, bukod sa suweldo, tulad ng mas flexible na oras, mas maraming bayad na oras, karagdagang pagsasanay, karagdagang suporta mula sa ibang mga miyembro ng koponan, at iba pa.
  • Kunin ang alok kung ano-ano : Sa ilang mga kaso, ito ay maaaring maging pinaka-makabuluhan. Pagkatapos ng lahat, ang pagpapalit ng titulo ay maaaring makatulong sa iyong karera sa pangmatagalang paraan, at maaari mong maramdaman na ang mga dahilan ng kumpanya sa hindi pagbibigay ng pagtaas ay makatwiran.

Mga Pangunahing Takeaway

  • Ang Mga Promosyon ay Karaniwang Mabuti para sa Iyong Karera May kasama man o walang pagtaas, ang isang promosyon ay karaniwang kapaki-pakinabang sa iyong karera sa mahabang panahon at isang senyales na pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang iyong trabaho.
  • Maaari Ka Laging Makipag-ayos Kahit na hindi ka inalok ng pagtaas sa iyong promosyon, mayroon kang opsyon na humingi ng isa, magtanong tungkol sa iba pang mga benepisyo, o humingi ng pagsusuri sa suweldo mamaya.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Robert Half, OfficeTeam. Higit pang Mga Kumpanya na Nag-aalok ng Mga Promosyon na Walang Pagtaas -- At Maraming Manggagawa na Handang Tanggapin Sila .' Na-access noong Setyembre 3, 2020.

  2. CQ: Korn Ferry. Korn Ferry Survey: Dalawang-katlo Ng Mga Propesyonal ang Mas Gusto ang Isang Promosyon na Walang Pagtaas kaysa sa Pagtaas na Walang Promosyon sa Bagong Taon .' Na-access noong Setyembre 3, 2020.

Ang pagsisikap na pumasok sa negosyo ng musika o maghanapbuhay bilang isang musikero ay nangangailangan ng pagsusumikap, dedikasyon, pasensya at hindi kaunting suwerte. Sa madaling salita, ito ay sapat na matigas nang walang pagbaril sa iyong sarili sa paa sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga sure-fire na mga shortener sa karera. Kung gusto mong bumuo ng isang napapanatiling karera sa musika - at oo, talikuran ang araw na trabaho - iwasan ang limang pumatay sa karera sa musika.

Hinahabol ang Maliit na Larawan

Mga musikero sa entablado

Mga Larawan ng Bayani/Getty Images

Mayroong higit sa isang paraan upang pumutok ng itlog (o anuman ang sinasabi), at tiyak na maraming iba't ibang paraan ng pagbuo ng isang karera sa musika. Kung seryoso ka sa pagbuo ng isang pangmatagalan, napapanatiling karera sa musika na nagtatampok sa iyong kumita ng pera mula sa iyong musika, ang mabagal at matatag na diskarte ay kadalasang nananalo sa karera. Ang bawat maliit na hakbang na gagawin mo para sa iyong karera ay isang bloke ng gusali; bawat bagong fan ay isang pintuan sa susunod na fan. Ang bawat magandang palabas ay isang pagkakataon para sa isang mas malaking palabas sa susunod na pagkakataon. Ang bawat panrehiyong pagsusuri ay isang hakbang patungo sa pambansang saklaw ng pamamahayag. Kunin mo ang larawan.

Papasok ang panganib kapag hindi mo nakita ang mas malaking bahagi ng larawang iyon. Nangangahulugan iyon na hindi ka mapupunta sa pag-aakalang isang bagay ang magiging iyong 'malaking pahinga' na hindi mo alam kung ano ang susunod. Sa industriya ng musika, karamihan sa mga pagkakataon ay hindi masyadong tungkol sa partikular na bagay na nakukuha mo ngayon - ang mga ito ay tungkol sa kung ano ang magagamit mo sa pagkakataong iyon upang marating sa hinaharap. Kaya, ito ay hindi gaanong tungkol sa paglalagay ng feature sa iyong lokal na papel - iyon ay mahalaga at sulit na ituloy nang buong lakas - ngunit ito ay higit pa tungkol sa kung ano ang iyong gagawin sa tampok na iyon kapag ito ay nai-print na. Paano mo ito gagamitin para mag-drum up ng mas maraming fans, more sales, more press, more mga dula sa radyo ?

Kung wala kang susunod na yugto ng plano, at pagkatapos ay ang susunod, at pagkatapos ay ang susunod, pagkatapos ay biglang makikita mo ang iyong sarili na may isang cool na tampok sa lokal na papel mula sa dalawang taon na ang nakalipas at hindi marami pang iba. Ang gawain ay hindi kailanman tapos, kaya laging may mga hakbang na dalawa, tatlo at apat na naghihintay sa mga pakpak.

Ang pagiging Jerk

Diva

Caiaimage/Chris Ryan/Getty Images

Hindi lahat ng tao sa music industry ay maganda. May mga taong bongga talaga. Minsan ang mga mapagpanggap na jerks ay ang mga taong may sapat na kakayahan sa industriya na kaya nilang maglakad-lakad sa pagiging maalog nang walang hamon dahil mayroon silang track record at ang access sa mga bagay na kailangan ng mga tao na sapat upang tiisin ang kanilang kalokohan.

Maaaring medyo nakakalungkot, ngunit kasama nito ang teritoryo nang kaunti. Ano ang isang tiyak na paraan upang maipakita ang pinto ng industriya ng musika ay ang pagtibayin ang saloobing iyon bago ka magkaroon ng anuman sa karanasang iyon sa ilalim ng iyong sinturon. Dapat kang maniwala sa musikang iyong ginagawa at maging kumpiyansa tungkol sa iyong ginagawa na ganap na naiiba kaysa sa pagiging bastos, labis na hinihingi, mapanghusga, kasuklam-suklam at lahat ng iba pang hindi kasiya-siyang bagay.

Hindi mahalaga na ikaw ay panginoon/binibini ng mga hipsters sa iyong bayan o kung gaano kahusay ang sinasabi ng lahat ng iyong mga kaibigan o na ikaw ay gumulong kasama ang isang crew na 52 o anupaman. Ang 'rock and roll' na ugali na 'yan ay hindi nagpapamukha sa iyo na kapana-panabik. Ito ang industriya ng musika - maaari ka at papalitan - iyon ang mapurol na katotohanan ng bagay. Kaya maging isang taong talagang gustong makatrabaho.

Slacking Off

Lalaking natutulog sa sopa

Mga Larawan ng Morsa/Taxi/Getty Images

Ang paghangad na maghanap-buhay sa musika ay hindi tulad ng pagtugtog ng musika para sa isang libangan. Ibig sabihin, ito ay isang trabaho tulad ng iba, at kapag hindi mo ito tratuhin bilang isa, mawawala ito sa iyo. Oo, mahilig ka sa musika at sa engrandeng pamamaraan ng mga bagay-bagay, alam mo na ang pagkuha sa trabaho dito araw-araw ay isang regalo. Hindi iyon nangangahulugan na walang mga pagkakataong hindi mo gustong lumabas kasama ang iyong mga kaibigan, matulog o manood ng TV kung kailan dapat kang nagsasanay o gumagawa ng ibang bagay na may kaugnayan sa karera sa musika.

Ang rock and roll fantasy ay maaaring magdikta na hindi mo na kailangang gawin ang anumang bagay na hindi mo gustong gawin, ngunit ang katotohanan ay ang hindi pagtugon sa iyong mga responsibilidad na nauugnay sa musika ay isang one-way na tiket pabalik sa day-job land.

Naglalaro sa Iyong Mga Mahinang Puntos

Lalaki sa computer sa kainan

Milton Brown/Getty Images

Mag-DIY ka man o umaasa na makakamit mo ang ilang uri ng deal balang araw, ang susi sa industriya ng musika Ang tagumpay ay ang pag-alam kung ano ang mahusay mong gawin, kung ano ang handa at kaya mong gawin, at kung kailan makakahanap ng tulong upang punan ang mga kakulangan. Kahit na ikaw ay ganap na nakatuon sa ideya ng pagtatrabaho ng walang label at tulad nito, darating ang panahon na talagang hindi praktikal para sa iyo na mag-isa na gumawa ng musika, mag-record ng musika, mag-promote ng musika, mag-book ng mga palabas, mag-promote ng palabas at iba pa at iba pa.

Kung, halimbawa, ayaw mo talagang i-update ang iyong website, at alam mong ipagpatuloy mo lang ito at ipagpaliban hanggang hindi na-update ang iyong website sa loob ng siyam na buwan, kung gayon, humingi ng tulong. Ang tulong ay hindi kailangang magastos. Depende sa kung nasaan ka sa iyong karera, ang tulong ay maaaring isang pinagkakatiwalaang kaibigan na gustong makakuha ng sariling karanasan sa musika sa ilalim ng kanilang sinturon o gagana sa sobrang mura.

Mas mahusay na aminin kung ano ang kailangan mo ng tulong at kunin ito kaysa hayaan ang mga trabaho na manatiling bawiin (o hindi maayos na natapos).

Pagiging Kinokontrol ng mga Sobra

Mga taong nagpa-party sa tren

Ann Tornkvist / Staff/Getty Images

Bagama't ang industriya ng musika ay ang isang mahaba, pinahabang party na maaari mong makitang itinatanghal sa mga pelikula, bilang isang musikero o isang taong nagtatrabaho sa industriya, magkakaroon ka ng higit sa sapat na pagkakataon upang makisawsaw sa maliliit na kalabisan sa buhay.

Para sa ilang tao, ang pagkakaroon ng alak at droga ay maaaring maging ganap, at maaaring mukhang masaya ito sa simula. Ang pagtatapos ng laro ay magiging hindi ka mahulaan, hindi mapagkakatiwalaan, hindi propesyonal at talagang mahirap pakitunguhan. Maaaring magpasya ang iyong mga kasamahan sa banda na hindi mo karapat-dapat na ipagsapalaran ang kanilang sariling reputasyon, maaaring magpasya ang mga tao na hindi ka karapat-dapat mag-book kung pupunta ka nang huli o hindi, maaaring magpasya ang iyong mga tagahanga na magbayad ng pera upang makita hindi katumbas ng halaga ang paglalaro mo ng hindi magkakaugnay na hanay - at iyon lang bago mo isaalang-alang ang mga panganib sa iyong sariling kalusugan at sa iyong mga personal na relasyon.

Narito ang katotohanan: Palagi kang makakahanap ng isang taong magsasabi sa iyo na ang iyong labis na pagpapalamon ay ok at upang matulungan kang kumbinsihin ang iyong sarili na ang isang bagay tungkol sa iyong pag-uugali ay nagpapainteres sa iyo bilang isang musikero/nagbibigay inspirasyon sa iyong pagkamalikhain. Ang mga taong ito ay napakadaling hanapin, ngunit gumawa ng punto na palibutan ang iyong sarili sa mga taong talagang nagmamalasakit sa iyo upang sabihin sa iyo ang totoo. Kung sa tingin mo ay hindi ka makakaligtas sa iyong karera sa musika nang hindi ka nagpa-party sa buong orasan, kung gayon hindi ka pipilitin para dito.

Mga Tip sa Pag-hire ng Mahusay na Abogado para sa Iyong Mga Legal na Pangangailangan

Pakikipagkamay sa negosyo

••• Getty Images/andresr

Kung ikaw ay naghahanap upang umupa ng isang abogado , wala kang makikitang kakulangan sa legal na talento. Hawak ng Estados Unidos ang 5% ng populasyon ng mundo at 70% ng mga abogado nito. Mga paaralan ng batas iginawad ang 43,588 J.D.s bawat taon sa karaniwan, tumaas ng 11.5 porsiyento mula noong 2000, at ipinagmamalaki ng Estados Unidos ang isang abogado para sa bawat 200 mamamayan ng U.S..

Sa record na bilang ng mga nagsasanay na abogado sa U.S., ang paghahanap ng abogado para sa iyong mga legal na pangangailangan ay hindi madaling gawain. Ang pinakamahusay na paraan upang makahanap ng abogado ay sa pamamagitan ng salita ng bibig at mga referral. Malawak na pagkakaiba-iba ang umiiral sa antas ng kasanayan at kadalubhasaan ng bawat abogado kaya ang mga rekomendasyon mula sa mga kaibigan at kakilala ay isang magandang paraan upang mahanap ang de-kalidad na legal na talento.

Ang likas na katangian ng iyong legal na problema ay tutukuyin ang uri ng abogado na kailangan mong upahan. Karamihan sa mga abogado ay nakatuon sa kanilang pagsasanay sa ilang mga legal na espesyalidad tulad ng batas ng pamilya , batas kriminal , batas sa trabaho , batas ng personal na pinsala , bangkarota o sibil na paglilitis . Samakatuwid, mahalagang mapanatili ang isang abogado na may kadalubhasaan at karanasan sa lugar ng pagsasanay kung saan kailangan mo ng kanyang mga serbisyo. Nasa ibaba ang ilan sa mga pinakamahusay na mapagkukunang magagamit upang matulungan kang makahanap ng abogado na akma sa iyong mga pangangailangan.

Salita ng Bibig at Mga Referral

Salita ng bibig at mga referral mula sa mga kaibigan, kamag-anak, kapitbahay, kasosyo sa negosyo, at mga kakilala ay ang pinakamahusay na paraan upang makahanap ng isang abogado. Ang mga indibidwal na ito ay walang interes, pananalapi o kung hindi man, sa pagrekomenda ng isang partikular na abogado at maaaring makipag-usap sa anumang mga positibo o problema na kanilang naranasan sa kanilang mga pakikitungo sa isang partikular na abogado o law firm. Bagama't nakakaakit na kumuha ng kaibigan o kamag-anak para sa iyong kaso, maaaring hindi ito ang iyong pinakamahusay na diskarte. Kung ang kaibigan o kamag-anak ay dalubhasa sa isang larangan ng batas sa labas ng iyong mga pangangailangan, maaaring wala siyang kakayahan na tugunan ang iyong partikular na legal na isyu.

Mga Lokal na Bar Association

Ang isa pang mahusay na mapagkukunan para sa paghahanap ng isang abogado sa iyong lugar ay ang iyong lokal na asosasyon ng bar. Karamihan sa mga asosasyon ng bar ng county at lungsod ay nag-aalok ng mga serbisyo ng referral ng abogado sa publiko bagama't hindi nila kinakailangang mag-screen para sa mga kwalipikasyon. Ang American Bar Association ay nagpapanatili din ng isang database na nag-aalok ng tulong sa mga mamimili na naghahanap ng legal na tulong.

Iba pang mga Abogado

Madalas magrekomenda ang mga abogado ng iba pang abogado sa legal na komunidad na maaaring tumulong sa iyo sa iyong mga partikular na pangangailangan. Ang mga ligal na lupon ay maliit at karamihan sa mga abogado ay makakaalam ng ilang iba pang mga abogado na dalubhasa sa lugar ng pagsasanay kung saan ka humingi ng payo. Alam din ng mga abogado ang mga reputasyon ng ibang abogado sa isang partikular na larangan ng pagsasanay. Tandaan, gayunpaman, na ang mga abogado ay madalas na tumatanggap ng mga bayad sa referral kapag nag-refer sila ng isang kaso sa ibang abogado na maaaring makaimpluwensya sa kanilang desisyon kung kanino sila magrerekomenda.

Martindale-Hubbell Legal na Direktoryo

Magagamit sa iyong lokal na pampublikong aklatan o aklatan ng batas, ang direktoryong ito ng mga abogado ay isang makapangyarihang mapagkukunan para sa impormasyon sa pandaigdigang legal na propesyon. Nag-aalok din ang Martindale-Hubbell ng isang online na abogado locator service na naglalaman ng database ng mahigit isang milyong abogado at law firm sa 160 bansa. Upang makahanap ng abogado, maaari kang maghanap ayon sa lugar ng pagsasanay o lokasyon ng heograpiya.

Mga Mapagkukunan ng Internet

Ang isang bilang ng mga direktoryo para sa kita sa Internet ay nag-aalok ng mga sasakyan sa paghahanap kung saan maaari kang makahanap ng isang abogado. Ang ilan sa mga site na ito ay ang mga abogado.com, legalmatch.com, attorney.locate.com, abogadoshop.com, attorneyfind.com at attorneypages.com.

Mga Serbisyo sa Legal na Tulong

Kung kailangan mo ng abogado ngunit hindi kayang bayaran, maaari kang makipag-ugnayan sa iyong lokal na opisina ng legal aid, isang organisasyon na nagbibigay ng libre o pro bono legal na tulong sa mga indibidwal na mababa ang kita sa mga bagay na hindi kriminal. Suriin ang mga puting pahina ng iyong direktoryo ng telepono o i-type ang Legal Aid [ipasok ang pangalan ng iyong county ng estado] sa isang search engine sa Internet upang makahanap ng mga lokal na tagapagbigay ng tulong na legal na malapit sa iyo.

Kung humingi ka ng legal na tulong, ang paghahanap ng isang kwalipikadong abogado ay ang unang hakbang lamang. Ang susunod na hakbang ay ang pagpili ng pinakamahusay na abogado para sa iyong mga legal na pangangailangan. Para sa mga tip sa kung paano pumili ng pinakamahusay na abogado para sa iyong kaso, tingnan Paano Pumili ng Abogado .

Paano Sagutin ang Mga Karaniwang Tanong sa Panayam

Mature businesswoman talks withe male colleague

••• SDI Productions / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Handa ka na bang magtagumpay sa iyong paparating na pakikipanayam sa trabaho? Isa sa pinakamahalagang bahagi ng paghahanda sa pakikipanayam ay ang pagiging handa na tumugon nang epektibo sa mga tanong na karaniwang itinatanong ng mga employer.

Dahil ang mga tanong sa pakikipanayam ay karaniwan, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay aasahan na masasagot mo ang mga ito nang maayos at walang pag-aalinlangan.

Hindi mo kailangang isaulo ang iyong mga sagot, ngunit dapat mong isipin kung ano ang iyong sasabihin upang hindi ka malagay sa lugar.

Ang iyong mga tugon ay magiging mas malakas kung alam mo ano ang aasahan sa panayam at magkaroon ng pakiramdam kung ano ang gusto mong pagtuunan ng pansin. Ang pag-alam na handa ka ay magpapalakas ng iyong kumpiyansa at makakatulong sa iyo bawasan ang stress sa pakikipanayam at mas magaan ang pakiramdam.

Narito ang nangungunang 10 tanong sa pakikipanayam na malamang na itanong ng mga employer, kasama ang 100+ mas karaniwang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho, mga halimbawang tugon, mga tip para sa pagbibigay ng pinakamahusay na sagot, at payo kung paano ace sa interbyu.

Nangungunang 10 Mga Tanong sa Panayam at Pinakamahusay na Sagot

Suriin ang mga madalas itanong na mga tanong sa panayam at mga halimbawang sagot, at pagkatapos ay ihanda ang iyong mga tugon batay sa iyong karanasan, kasanayan, at interes. Tandaan na mas kaunti ang tungkol sa pagbibigay ng mga tamang sagot at higit pa tungkol sa pagpapakita na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.

1. Sabihin sa Akin ang Tungkol sa Iyong Sarili - Pinakamahusay na Mga Sagot

Isa ito sa mga unang tanong na malamang na itanong sa iyo. Maging handa na pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili, at kung bakit ikaw ay isang perpektong kandidato para sa posisyon. Nais malaman ng tagapanayam kung bakit ka mahusay na akma para sa trabaho .

Subukang sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong sarili nang hindi nagbibigay ng labis, o masyadong maliit, ng personal na impormasyon. Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagbabahagi ng ilan sa iyong mga personal na interes at karanasan na hindi direktang nauugnay sa trabaho, tulad ng isang paboritong libangan o isang maikling salaysay kung saan ka lumaki, ang iyong edukasyon, at kung ano ang nag-uudyok sa iyo.

Kaya mo rin magbahagi ng ilang nakakatuwang katotohanan at ipakita ang iyong pagkatao para maging mas kawili-wili ang panayam.

2. Bakit Ikaw ang Pinakamahusay na Tao para sa Trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ikaw ba ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho? Gustong malaman ng hiring manager kung mayroon ka ng lahat ng kinakailangang kwalipikasyon. Maging handa na ipaliwanag kung bakit ikaw ang aplikante na dapat kunin.

Gawing tiwala, maigsi, nakatuon ang iyong tugon sales pitch na nagpapaliwanag kung ano ang iyong inaalok at kung bakit dapat mong makuha ang trabaho. Ito ay isang magandang panahon upang suriin ang mga kwalipikasyon at ang mga kinakailangan sa listahan ng trabaho, upang makagawa ka ng isang tugon na naaayon sa kung ano ang hinahanap ng tagapanayam.

3. Bakit Gusto Mo ang Trabahong Ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Bakit bagay ka sa posisyon? Ano ang gagawin mo kung ikaw ay matanggap sa trabaho? Ang tanong sa pakikipanayam na ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong ipakita sa tagapanayam kung ano ang alam mo tungkol sa trabaho at sa kumpanya, kaya maglaan ng oras nang lubusan magsaliksik sa kumpanya , mga produkto, serbisyo, kultura, at misyon nito.

Maging tiyak tungkol sa kung ano ang dahilan kung bakit ka angkop para sa tungkuling ito, at banggitin ang mga aspeto ng kumpanya at posisyon na higit na nakakaakit sa iyo.

4. Paano Ka Inihanda ng Iyong Karanasan para sa Tungkuling Ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ginagamit ng pag-hire ng mga manager ang tanong na ito para malaman kung paano umaangkop sa trabaho ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho at background sa edukasyon. Upang maghandang tumugon, gumawa ng listahan ng mga pinaka-kaugnay na kwalipikasyon na mayroon ka at itugma ang mga ito sa mga kinakailangan na nakalista sa paglalarawan ng trabaho.

Mahalagang ipaliwanag kung paano makakatulong ang iyong karanasan sa employer kung tatanggapin ka. Maaari mong gamitin ang Paraan ng panayam ng STAR upang maghanda ng mga halimbawang ibabahagi sa tagapanayam. Hindi mo kailangang isaulo ang iyong mga sagot, ngunit maging handa na ibahagi kung ano ang nagawa mo sa iyong mga nakaraang tungkulin.

5. Bakit Ka Aalis (o Umalis) sa Iyong Trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Maging handa sa isang tugon sa tanong na ito. Kakailanganin mong magbigay ng isang sagot na tapat at nagpapakita ng iyong mga partikular na kalagayan ngunit pinapanatili itong positibo. Kahit na huminto ka sa ilalim ng mga mapaghamong sitwasyon, hindi ngayon ang pinakamagandang oras para ibahagi ang maaaring ituring na napakaraming impormasyon sa tagapanayam.

Nais malaman ng tagapanayam kung bakit ka umalis sa iyong trabaho at kung bakit mo gustong magtrabaho sa kanilang kumpanya. Kapag tinanong tungkol sa kung bakit ka lumipat sa iyong kasalukuyang posisyon, manatili sa mga katotohanan, maging direkta, at ituon ang iyong sagot sa hinaharap, lalo na kung ang iyong pag-alis ay hindi sa ilalim ng pinakamahusay na mga kalagayan .

6. Ano ang Iyong Pinakadakilang Lakas? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Isa ito sa mga tanong na halos palaging tinatanong ng mga employer para matukoy kung gaano ka karapat-dapat para sa posisyon. Kapag tinanong ka tungkol sa iyong mga pinakadakilang lakas, mahalagang talakayin ang mga katangiang kuwalipikado ka para sa partikular na trabahong iyon, at iyon ang magpapahiwalay sa iyo sa ibang mga kandidato.

Kapag sinasagot mo ang tanong na ito, tandaan na ipakita sa halip na sabihin. Halimbawa, sa halip na sabihin na ikaw ay isang mahusay na solver ng problema, sa halip magkwento na nagpapakita nito, perpektong gumuhit sa isang anekdota mula sa iyong propesyonal na karanasan.

7. Ano ang Iyong Pinakamalaking Kahinaan? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ang isa pang karaniwang tanong na itatanong ng mga tagapanayam ay tungkol sa iyong mga kahinaan . Gawin ang iyong makakaya upang ibalangkas ang iyong mga sagot sa mga positibong aspeto ng iyong mga kasanayan at kakayahan bilang isang empleyado, na ginagawang mga kalakasan ang mga tila kahinaan.

Ang tanong na ito ay isang pagkakataon upang ipakita sa hiring manager na ikaw ay lubos na kwalipikado para sa trabaho. Bilang karagdagan sa pag-aaral kung mayroon kang mga tamang kredensyal, gustong malaman ng hiring manager kung kaya mong harapin ang mga hamon at matuto ng mga bagong gawain.

Maaari mong ibahagi mga halimbawa ng kasanayan ikaw ay napabuti, na nagbibigay ng mga partikular na pagkakataon kung paano mo nakilala ang isang kahinaan at gumawa ng mga hakbang upang itama ito.

8. Paano Mo Hinahawakan ang Stress at Presyon? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ano ang gagawin mo kapag ang mga bagay ay hindi maayos sa trabaho? Paano mo haharapin ang mahihirap na sitwasyon? Gustong malaman ng employer kung paano mo pinangangasiwaan ang stress sa trabaho.

Nagtatrabaho ka ba nang maayos sa mga sitwasyong may mataas na stress? Ikaw ba ay umunlad sa pressure, o mas gugustuhin mo ba ang isang mas mababang trabaho? Ano ang gagawin mo kapag may nangyaring mali?

Ang pinakamahusay na paraan upang tumugon sa tanong na ito ay magbahagi ng isang halimbawa kung paano mo matagumpay na nahawakan ang stress sa isang nakaraang posisyon.

Iwasang sabihin na hindi ka kailanman, o bihira, nakakaranas ng stress. Sa halip, bumalangkas ng iyong sagot sa paraang kumikilala sa stress sa lugar ng trabaho at nagpapaliwanag kung paano mo ito nalampasan, o kahit na ginamit mo ito sa iyong kalamangan.

9. Ano ang Inaasahan Mong Sahod? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ano ang hinahanap mo sa mga tuntunin ng suweldo? Ang mga tanong tungkol sa pera ay laging mahirap sagutin. Hindi mo nais na ibenta ang iyong sarili nang maikli o presyohan ang iyong sarili mula sa isang alok na trabaho. Sa ilang mga lokasyon, ang mga employer ay legal na ipinagbabawal na magtanong sa iyo tungkol sa kasaysayan ng suweldo —ngunit maaari silang magtanong kung magkano ang inaasahan mong mababayaran.

Gawin ang iyong pananaliksik bago ang pagpupulong upang maging handa kang pangalanan ang isang suweldo (o hanay ng suweldo ) kung tatanungin ka. Mayroong ilang libreng online na mga calculator ng suweldo na maaaring magbigay sa iyo ng isang makatwirang hanay batay sa iyong titulo sa trabaho, employer, karanasan, kasanayan, at lokasyon.

10. Ano ang Iyong Mga Layunin sa Karera? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ikaw ba ay isang job hopper? O plano mo bang manatili sa kumpanya, kahit saglit lang? Saan mo naiisip na pupunta ang iyong karera? Ang iyong mga plano para sa hinaharap ay tumutugma sa landas ng karera para sa isang taong karaniwang kinukuha para sa posisyong ito?

Idinisenyo ang tanong na ito para malaman kung mananatili ka o magpapatuloy sa sandaling makakita ka ng mas magandang pagkakataon. Panatilihing nakatutok ang iyong sagot sa trabaho at sa kumpanya, at ulitin sa tagapanayam na ang posisyon ay naaayon sa iyong mga pangmatagalang layunin.

Mga Follow-Up na Tanong ng Employer

Narito ang ilang mga kaugnay na katanungan na maaaring itanong sa iyo sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho na mangangailangan ng ilang pag-iisip upang sagutin.

100+ Higit pang Mga Tanong at Sagot sa Panayam

Kailangan ng karagdagang tulong? Para sa isang komprehensibong listahan ng higit sa 100 sa mga pinakakaraniwang tanong sa panayam, suriin ang pinakamadalas itanong sa mga tanong sa panayam , mga tip para sa pagtugon, at mga halimbawang sagot na magagamit mo sa pagsasanay para sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Maaari mo ring asahan na tatanungin kung paano ka tutugon sa isang partikular na sitwasyong nauugnay sa trabaho. Narito ang isang listahan ng mga halimbawa nito mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali baka tanungin ka.

2:00

Paano Sagutin ang 5 Karaniwang Tanong sa Panayam

Mga Tanong na Itatanong sa Interviewer

Sa pagtatapos ng panayam, karamihan sa mga tagapanayam ay nagtatanong kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa trabaho o kumpanya.

Kung wala kang anumang mga tanong, maaari itong magmukhang wala kang pakialam sa pagkakataon. Laging magandang ideya na magkaroon ng isang listahan ng mga tanong na handa na, at maging handa sa pagtalakay sa mga ito .

Ano ang Hindi Dapat Itanong ng Interviewer

Mayroong ilang mga katanungan na hindi dapat itanong sa pagkuha ng mga tagapamahala sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho para sa mga legal na dahilan. Narito ang mga tanong na hindi dapat itanong , na may payo kung paano tumugon nang diplomatiko.

Paano Maghanda para sa isang Interview sa Trabaho

Ang dami mong oras na ginugugol paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho , mas malaki ang tsansa mong ma-acing ito. Mas magiging komportable kang makipag-usap sa hiring manager kung pamilyar ka sa mga produkto at serbisyo ng kumpanya.

Magsaliksik sa kumpanya. Bago ang iyong pakikipanayam, maglaan ng oras upang matuto hangga't maaari tungkol sa trabaho at sa iyong magiging employer. meron maraming iba't ibang mapagkukunan na maaari mong gamitin upang makahanap ng impormasyon at balita tungkol sa organisasyon, misyon nito, at mga plano nito.

I-tap ang iyong mga koneksyon para sa impormasyon ng tagaloob. Ang kakilala mo sa isang kumpanya ay makakatulong sa iyo na matanggap sa trabaho.

Tingnan ang LinkedIn upang makita kung mayroon kang mga koneksyon na nagtatrabaho sa kumpanya. Tanungin sila kung maaari silang magbigay sa iyo ng anumang payo na makakatulong sa proseso ng pakikipanayam.

Kung ikaw ay nagtapos sa kolehiyo, suriin sa iyong opisina ng karera para sa mga alumni na maaaring makatulong.

Gumawa ng isang tugma. Maglaan ng oras bago ang interbyu upang makagawa mga tugma sa pagitan ng iyong mga kwalipikasyon at mga kinakailangan tulad ng nakasaad sa anunsyo ng trabaho. Sa ganitong paraan, magkakaroon ka ng mga halimbawa upang ipakita ang iyong pagiging angkop para sa trabaho.

Sanayin ang iyong mga tugon. Isulat ang iyong sagot nang maaga para sa bawat tanong at pagkatapos ay basahin ito nang malakas upang matiyak na natural ito. Subukang panatilihin itong maikli at matamis. Hindi mo nais na makita bilang ang uri ng tao na walang katapusang nag-iingat tungkol sa kanilang sarili.

Maging handa na ipakita at sabihin. Makakatulong na alalahanin ang tip na palabas, huwag sabihin. Halimbawa, sa halip na sabihin na ikaw ay isang mahusay na solver ng problema, sa halip magbigay ng isang halimbawa na nagpapakita nito , perpektong gumuhit ng isang anekdota mula sa iyong propesyonal na karanasan.

Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impression

Ang unang impression na ginawa mo sa isang pakikipanayam sa trabaho , ay magiging pinakamahalaga. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay maaaring magpasya kung ikaw ay isang mahusay na kandidato, o hindi, sa loob ng ilang minuto ng pagkikita mo. Ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na gumawa ng isang mahusay na unang impression.

Damit para sa tagumpay. Ang isusuot mo sa interbyu ay mahalaga dahil ayaw mong ma-underdressed o overdressed. Ang isang three-piece suit ay maaaring hindi bagay tulad ng shorts at t-shirt. Maingat na pumili angkop na kasuotan , at huwag matakot na tanungin ang taong nag-iskedyul ng panayam kung hindi ka sigurado kung ano ang isusuot.

Nasa oras o medyo maaga. Tiyak na ayaw mong paghintayin ang iyong tagapanayam, kaya maging nasa oras o ilang minuto nang maaga para sa iyong appointment. Kung hindi ka sigurado kung saan ka pupunta, magsagawa ng trial run nang maaga para malaman mo kung gaano katagal bago ka makarating doon.

Kung virtual ang interview mo , suriin upang matiyak na kumportable ka sa teknolohiya nang maaga.

Panatilihin itong positibo. Palaging subukang maglagay ng positibong hilig sa iyong mga sagot sa mga tanong. Mas mainam na magbigay ng impresyon na mas motibasyon ka ng posibilidad ng mga bagong pagkakataon kaysa sa pagsisikap na takasan ang isang masamang sitwasyon. Bukod pa rito, mahalagang iwasang bashing ang iyong kasalukuyang organisasyon, kasamahan, o superbisor. Ang isang tagapag-empleyo ay malamang na hindi nais na magdala ng isang tao na nagsasalita ng negatibo tungkol sa isang kumpanya.

I-follow up pagkatapos ng panayam. Pagkatapos ng bawat panayam sa trabaho, maglaan ng oras upang magpadala ng pasasalamat o mensahe sa email pagbabahagi ng iyong pagpapahalaga sa oras na ginugol ng tagapanayam sa iyo, at pag-uulit ng iyong interes sa trabaho. Kung mayroong isang bagay na nais mong sabihin sa panahon ng pakikipanayam, ngunit hindi nagkaroon ng pagkakataon, ito ay isang magandang pagkakataon upang banggitin ito.

Matuto Tungkol sa Sahod, Mga Kinakailangang Kasanayan, at Higit Pa

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Isang araw sa buhay ng isang athletic director: Pagbibigay ng gabay at direksyon para sa sports program ng paaralan, Pakikipag-ugnayan sa mga coach tungkol sa pag-iskedyul ng mga laro at kasanayan, Paghahanda ng mga badyet

Ang Balanse / Julie Bang

Karaniwang pinangangasiwaan ng mga Athletic director (AD) ang lahat ng aspeto ng isang athletic program, kabilang ang pagkuha ng mga coach, pag-iskedyul, paghahanda ng badyet, promosyon, pagsunod, at pamamahala ng pasilidad. Kaya, kung ikaw ay isang organisadong tao na umunlad sa isang posisyon ng pamumuno at nasisiyahan sa sports, ang isang karera bilang isang athletic director ay maaaring maging angkop para sa iyo.

Karaniwang nasisiyahan ang mga direktor ng atletiko na makipagtulungan sa mga coach at atleta upang matulungan ang mga koponan na maabot ang kanilang potensyal. Samantalang ang mga coach ay nagsasagawa ng pang-araw-araw na paghahanda ng isang koponan, ipinagmamalaki ng mga direktor ng atletiko ang gawaing nasa likod ng mga eksena, na naglalagay sa mga koponan sa posisyon na magtagumpay.

Mga Tungkulin at Pananagutan ng Athletic Director

Ang mga tungkulin ng mga direktor ng atletiko ay nag-iiba at maaaring kabilang ang mga sumusunod:

  • Pagbibigay ng gabay at direksyon para sa palakasan ng isang paaralan
  • Paghahanda ng mga badyet at paglalaan ng paggasta sa mga bagay tulad ng suweldo ng mga coach, paglalakbay ng koponan, pagbili ng kagamitan, at pangangalaga sa pasilidad
  • Pakikipag-ugnayan sa mga coach tungkol sa pag-iskedyul ng mga laro at kasanayan
  • Pakikipagtulungan sa mga kumperensya at liga tungkol sa mga isyu sa pag-iiskedyul
  • Pakikipag-usap sa mga opisyal ng liga tungkol sa mga paksa tulad ng postseason play
  • Pagtukoy sa oras na inilaan para sa isang field, court, o weight room
  • Nakikipagtulungan sa mga coach at marahil sa isang travel coordinator upang magplano ng mga biyahe
  • Pag-uugnay ng mga opisyal at umpires sa mga laro at pagbabadyet para sa kanilang suweldo
  • Pag-file ng mga ulat sa katayuan ng bawat koponan at ang mga tagumpay at pagkukulang nito
  • Pamamagitan ng anumang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga atleta at coach o sa pagitan ng mga coach

Sa antas ng mataas na paaralan, ang direktor ng atletiko ay karaniwang isang administrator ng paaralan na nagbibigay ng hands-on na pamumuno sa mga lugar na ito. Sa pangunahing antas ng kolehiyo, ang ilan sa mga responsibilidad na ito ay maaaring italaga, ngunit ang athletic director ang mangangasiwa sa proseso.

Mga direktor ng atletiko sa antas ng mataas na paaralan ay nakikipagtulungan sa ibang mga administrador ng paaralan upang matiyak na ang mga atleta ng mag-aaral ay karapat-dapat sa akademya para sa isang partikular na isport. Ginagawa rin nila ang responsibilidad na ito sa antas ng kolehiyo. Sa mga kolehiyo, ang mga AD ay karaniwang gumagana sa isang opisyal ng pagsunod upang matiyak na ang isang programa ay kumikilos sa loob ng kumperensya at National Collegiate Athletic Association (NCAA) o iba pang tuntunin ng asosasyon.

Sahod ng Athletic Director

Ang taunang suweldo para sa isang athletic director ay batay sa edukasyon, karanasan, at antas ng kasanayan. Ang kanilang suweldo ay ang mga sumusunod:

  • Median Taunang suweldo: $59,745 ($28.72/oras)
  • Nangungunang 10% Taunang suweldo: $100,068 ($48.11/oras)
  • Pinakamababang 10% Taunang suweldo: $34,353 ($16.52/oras)

Pinagmulan: Payscale, Marso 2019

Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon

Ang edukasyon at mga kwalipikasyon para sa pagiging isang athletic director ay iba-iba sa mga paaralan, gayundin sa antas ng paaralan:

  • Mga antas ng high school at middle school: Sa mga antas ng high school at middle school, karaniwang nagsisimula ang mga athletic director sa kanilang mga karera bilang mga coach at guro. Maaari silang magpanatili ng posisyon sa pagtuturo o pagtuturo, ngunit sa mataas na paaralan, ang tungkulin ng AD ay malamang na a full-time na trabaho . Ang mga direktor ng atletiko ay karaniwang may bachelor's degree sa edukasyon, pisikal na edukasyon, o isang kaugnay na larangan. Ang ilang mga paaralan ay maaari ding mangailangan ng sertipiko ng pagtuturo at dalawa hanggang tatlong taon ng karanasan sa pagtuturo.
  • Mga antas ng kolehiyo: Ang ilang mga kolehiyo at unibersidad ay kumukuha ng mga athletic director na may bachelor's degree at karanasan sa athletic administration, ngunit karamihan sa mga paaralan ay nangangailangan ng master's degree at tatlo hanggang limang taon ng coaching at administrative na karanasan. Ang mga degree ng master ay maaaring nasa pangangasiwa ng edukasyon, negosyo, o pamamahala sa palakasan . Maraming mga paaralan sa pamamahala ng palakasan ang naghahanda sa mga mag-aaral para sa mga posisyong administratibo, tulad ng isang direktor ng atletiko, sa antas ng kolehiyo.

Bilang karagdagan, habang ang mga nagtapos sa pamamahala ng sports ay madalas na naghahabol ng mga trabaho sa mga antas ng kolehiyo at propesyonal, ang mga trabaho sa high school athletic director ay angkop din.

Mga Kasanayan at Kakayahan sa Direktor ng Athletic

Ang ilang mga kasanayan ay mahalaga para sa isang athletic director, sa mga lugar tulad ng:

  • Pamumuno: Pangangasiwa sa estratehikong plano para sa athletic department at pagbibigay ng motibasyon at direksyon
  • Pamamahala: Mabisang paghawak at pagdelegasyon ng mga gawain sa iba pang miyembro ng pangkat
  • Organisasyon: Pananatiling napapanahon sa iba't ibang mga alituntunin at regulasyon, mga iskedyul, mga numero ng badyet, at impormasyon sa mga tauhan
  • Interpersonal na komunikasyon: Pamahalaan ang mga relasyon sa mga coach, tauhan ng paaralan, at publiko.

Dapat matuto ang mga direktor ng atletiko na magpatakbo ng isang epektibong programa sa ilalim ng mga hadlang sa badyet. Bagama't maaaring maging kapakipakinabang ang trabahong ito, nangangailangan ito ng tibay ng loob, tiyaga, at kakayahang magtrabaho nang maayos sa ilalim ng stress.

Bilang karagdagan, ang mga direktor ng atletiko ay dapat masiyahan sa pagiging nasa posisyon ng pamumuno. Minsan ay lumipat sila sa mga posisyon na may opisina ng kumperensya o liga. Maaari silang makatanggap ng ilang antas ng pampublikong pagkilala, ngunit hindi kasing dami ng isang matagumpay na coach. Maraming AD sa mga kolehiyo at mataas na paaralan ang nangangasiwa sa estratehikong plano para sa athletic department. Samakatuwid, ang kakayahang bumuo ng pangmatagalang pananaw at ipaalam ito sa ibang mga administrador, donor, mag-aaral, at publiko ay isang mahalagang responsibilidad.

Dapat nilang subaybayan ang mabilis na pagbabago ng mga panuntunan. Dapat silang magkaroon ng mga interpersonal na kasanayan na kinakailangan upang makipagtulungan nang maayos sa mga coach sa kanilang programa pati na rin sa mga pinuno ng paaralan at sa publiko. Sa antas ng mataas na paaralan, maaaring kailanganin ding tugunan ng mga direktor ng atletiko ang mga alalahanin ng mga magulang. Sa antas ng kolehiyo, ang mga direktor ng atletiko ay maaaring maging pokus ng pagsusuri sa media.

Outlook ng Trabaho

Available ang mga posisyon sa direktor ng atletiko sa kolehiyo para sa mga may napatunayan, mahusay na dokumentado na karanasan sa sports at coaching. Dahil mahirap makuha ang mga posisyong ito, bihira silang mabakante.

Mas available ang mga pagkakataon sa high school at middle school athletic director. Gayunpaman, dapat mong matugunan ang ilang partikular na edukasyon at maranasan ang mga kwalipikasyon ayon sa kinakailangan ng isang partikular na paaralan.

Ang U.S. Bureau of Labor Statistics nagbibigay ng klasipikasyon para sa mga umpires, referees, at iba pang opisyal ng sports. Ang pananaw sa trabaho para sa kategoryang iyon ay inaasahang makakaranas ng 8 porsiyentong paglago sa panahon ng 2016–2026.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang isang athletic director ay nagtatrabaho sa isang opisina ng paaralan na nagsasagawa ng iba't ibang mga administratibong gawain, pati na rin ang malayo sa opisina na dumalo sa mga kaganapan sa pangangalap ng pondo at mga kasanayan at laro sa palakasan. Ang posisyon na ito ay maaaring mangailangan din ng paglalakbay sa mga larong malayo.

Iskedyul ng Trabaho

Pangunahing nagtatrabaho ang mga direktor ng atletiko ng mga full-time na trabaho, ngunit kadalasang kinabibilangan ng mga laro sa gabi at katapusan ng linggo ang mga oras.

Paano Kumuha ng Trabahong Ito

MAG-APPLY

Tingnan ang mga mapagkukunan tulad ng Sa totoo lang , Halimaw , at Glassdoor para sa pinakabagong mga pag-post ng trabaho. Nagbibigay din ang mga website na ito ng iba pang mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan tulad ng mga tip para sa pagsulat ng resume at cover letter, pati na rin ang pagkuha at pag-master ng isang panayam. Gayundin, bisitahin ang mga lokal na paaralan at magsaliksik sa mga website ng distrito ng paaralan para sa mga bakanteng trabaho para sa isang athletic director, o isang entry-level na posisyon o pagkakataon sa apprentice na maaaring humantong sa karerang iyon.

NETWORK

Ang pagsapi sa mga lokal at pambansang organisasyon ay maaaring magbigay ng mga pag-post ng trabaho at mga pagkakataon sa networking na maaaring humantong sa isang trabaho. Ang National Association of Collegiate Director of Athletics (NACDA) at ang Pambansang Samahan ng Intercollegiate Athletics (NAIA) ay dalawang ganoong organisasyon. Gayundin, suriin para sa isang asosasyon sa iyong estado. Halimbawa, ang California, Oregon, at Illinois ay may mga asosasyong direktor ng atletiko.

Paghahambing ng mga Katulad na Trabaho

Ang mga interesadong maging isang athletic director ay maaaring gusto ding isaalang-alang ang mga sumusunod na career path. Narito ang isang listahan ng mga trabaho, kasama ang median na taunang suweldo:

Pinagmulan: Payscale , 2019; U.S. Bureau of Labor Statistics , 2017

guro na nagtatrabaho sa mag-aaral

•••

Mga Larawan ng Bayani / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Kapag naghahanda para sa isang panayam para sa pathologist sa pagsasalita posisyon, makatutulong na isaalang-alang ang mga tanong na maaaring itanong sa iyo na partikular na nauugnay sa speech pathology, gayundin ang higit pa pangkalahatang mga tanong sa panayam tungkol sa iyong sarili na malamang ay tatanungin ka.

Maghanda para sa panayam sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang kung paano ka tutugon sa mga madalas itanong na mga tanong sa pakikipanayam para sa mga pathologist sa pagsasalita. Kasama sa listahang ito ang parehong pangkalahatang mga tanong pati na rin ang mga partikular na tanong para sa iba't ibang uri ng mga trabaho sa speech pathologist.

Mga Uri ng Speech Pathologist Mga Tanong sa Panayam

Bilang speech pathologist (tinatawag din minsan bilang speech-language pathologist o speech therapist), tumulong ka sa pagtatasa at paggamot sa mga bata o matatanda na may mga sakit sa pagsasalita, wika, at paglunok. Kadalasan, ang gawaing ito ay nangyayari sa mga paaralan o ospital.

Bago ka magtungo sa isang pakikipanayam, dapat mong maingat na isaalang-alang ang kapaligiran ng trabaho. Kung ang panayam ay para sa isang tungkulin sa isang paaralan, halimbawa, maging handa na magbahagi ng mga anekdota tungkol sa pakikipagtulungan sa mga batang nasa paaralan. Kapag nag-iinterbyu para sa isang speech pathologist na trabaho, maaari mong asahan ang mga ganitong uri ng mga tanong sa pakikipanayam.

Pangkalahatang Speech Pathologist Mga Tanong at Sagot sa Panayam

Ang iyong tagapanayam ay malamang na may ilang mga katanungan na naaangkop sa mga pathologist sa pagsasalita sa pangkalahatan, upang makakuha ng pangkalahatang impresyon ng iyong kasaysayan, karanasan, motibasyon, at istilo.

1. Bakit mo pinili ang speech pathology bilang isang career path?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Tinatasa ng tanong na ito ang iyong propesyonal na dedikasyon at sigasig para sa iyong karera.

Noong bata pa ako, nagkaroon ako ng masamang pagkautal na nakakahiya talaga. Ako ay masuwerte, na ang speech pathologist sa aming elementarya ay tunay na mahusay. Siya ay napakasaya - at may napakaraming pasensya - na ang aming mga sesyon ay ang pinakamataas na punto ng aking linggo ng paaralan. Ibinigay niya sa akin ang mga tool na kailangan ko upang higit na malutas ang aking pagkautal, at nagbigay inspirasyon sa akin na maging isang speech pathologist.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili .

2. Anong mga bahagi ng speech-language pathology ang pinaka-interesante sa iyo?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Nais malaman ng tagapanayam; a) kung ang iyong mga interes ay magiging pantulong sa mga interes ng iba pang mga miyembro ng koponan; at b) kung sila ay isang magandang tugma para sa mga serbisyong inaalok ng organisasyon.

Ako ay pinaka-interesado sa fluency at fluency disorder, kaya naman naging Board Certified Specialist ako sa lugar na ito.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Anong pilosopiya ang gumagabay sa iyong gawain?

3. Ano ang iyong pamilyar sa teknolohiyang pantulong?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang mga teknikal na tanong ay isang karaniwang elemento ng karamihan sa mga panayam. Maging handa na ilista ang mga teknolohiya kung saan ka may kakayahan, kahit na ang impormasyong ito ay nasa iyong resume na.

Ako ay bihasa sa therapeutic na paggamit ng mga device na bumubuo ng pagsasalita, software sa paghula ng salita, at mga picture board.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa iyong mga kakayahan .

Mga Tanong Tungkol sa Pagtatrabaho sa isang Paaralan

Kailan pakikipanayam para sa isang posisyon sa isang paaralan, ang iyong tagapanayam ay maghahanap ng impormasyon tungkol sa kung paano ka nakikipagtulungan sa iba't ibang mga tao. Magtatanong sila tungkol sa iyong pakikipag-ugnayan sa mga magulang at guro, gayundin sa mga mag-aaral.

Gamitin ang iyong mga sagot upang ipakita ang iyong kaalaman sa misyon ng distrito ng paaralan, mga pamantayan, at itinatag na mga layunin, na nagpapaliwanag kung paano naaayon ang iyong sariling mga kasanayan sa kanilang sarili.

4. Anong klinikal na karanasan ang mayroon ka sa isang setting ng paaralan?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang tanong na ito ay diretso; ilarawan lamang ang iyong kasaysayan ng trabaho bilang isang propesyonal na speech pathologist sa mga paaralan. Kung ikaw ay isang entry-level na kandidato, tumuon sa in-service at anumang boluntaryong karanasan na mayroon ka.

Mayroon akong limang taong karanasan sa pagtatrabaho kasama ang mga bata na nasa grade K-6 sa mga elementarya sa loob ng lungsod, at kaya ako ay sanay sa pakikipagsosyo sa mga magulang at guro upang bumuo ng mga IEP at sa pakikipagtulungan sa mga bata nang nakapag-iisa at sa maliliit na grupo.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Anong naaangkop na karanasan ang mayroon ka?

5. Paano mo isinasama ang Common Core na mga layunin sa iyong speech therapy session?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang tanong na ito ay maaaring tumagal ng ilang pagpino. Bagama't ang ilang mga punong-guro at administrador sa ilang mga distrito ng paaralan ay maaaring naniniwala na ang Common Core State Standards ay dapat na ipatupad sa pangkalahatan, ang American Speech-Language-Hearing Association (ASHA) ay nagrerekomenda na ang mga SLP ay huwag ibase ang kanilang mga layunin sa IEP sa speech-language sa CCSS dahil ito ay nagpapahiwatig na ang mga mag-aaral ay hindi nangangailangan ng espesyal na edukasyon. Kung ang tanong na ito ay lumitaw, maingat na ipaliwanag patakarang ito at ang katwiran sa likod nito sa tagapanayam.

Ang CCSS ay hindi palaging may kaugnayan o naaangkop kapag ang isa ay gumagawa at nagpapatupad ng mga planong pang-edukasyon para sa mga mag-aaral na may espesyal na edukasyon. Gayunpaman, ginagamit ko ang mga ito bilang isang punto ng sanggunian sa mga IEP kapag inihahambing ang mga kakayahan ng isang mag-aaral sa mga inaasahan na inilagay sa kanilang mga kapantay sa antas ng baitang.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Paano mo sinusuri ang tagumpay?

6. Ipaliwanag kung paano mo tatayain ang isang bata na hindi katutubong nagsasalita ng Ingles.

Ano ang Gusto Nila Malaman: Maaaring itanong ng mga komite sa pag-hire ng paaralan ang tanong na ito kung nagsisilbi sila sa isang malaking populasyon ng mga hindi katutubong nagsasalita ng Ingles, kaya maging handa na ipaliwanag kung paano mo haharapin ang mga pagkakaiba sa wika sa iyong mga mag-aaral at kanilang mga magulang.

Ako ay bilingual sa English at Spanish, kaya nagagawa kong direktang makipagtulungan sa mga mag-aaral at kanilang mga pamilya na mga katutubong nagsasalita ng Espanyol. Para sa iba pang populasyon, mayroon akong karanasan sa pagkuha at pakikipagtulungan sa mga tagasalin upang makipag-usap nang mabisa.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Paano ka naiiba sa iyong kumpetisyon?

Mga Tanong Tungkol sa Pagtatrabaho sa isang Ospital/Pribadong Klinika

Para sa isang posisyon sa isang ospital o isang pribadong klinika, ang iyong tagapanayam ay magiging interesado sa pagtukoy kung ang iyong mga kasanayan, interes, at mga karanasan ay magiging angkop para sa kanilang populasyon ng pasyente. Malamang na magtatanong din sila tungkol sa kung paano mo isasama ang iyong trabaho sa ibang mga therapist na maaaring gumagamot sa mga pasyente.

7. Anong karanasan ang mayroon ka sa pakikipagtulungan sa mga tao ng iba pang mga disiplina (OT, PT, atbp.)?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang mga pathologist sa pagsasalita sa loob ng mga klinikal na medikal na kapaligiran ay dapat na makipagtulungan sa iba pang mga disiplina sa paglikha ng mga komprehensibong plano sa paggamot para sa mga pasyente. Magbahagi ng halimbawa kung paano ka aktibong nag-ambag sa mga pangkat ng klinikal na pangangalaga.

Sa loob ng 7-taong panunungkulan ko sa ospital ng ABC, araw-araw akong nagtrabaho kasama ang mga OT, PT, mga doktor, nars, at mga katulong ng mga manggagamot upang ipatupad ang mga plano sa paggamot sa pasyente sa loob ng stroke rehabilitative unit.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Nagtatrabaho ka ba nang maayos sa ibang tao?

8. Anong mga uri ng mga pasyente ang pinaka-interesado kang magtrabaho, sa mga tuntunin ng edad at uri ng kapansanan?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Walang maling sagot dito – ngunit maaaring tinatasa ng hiring committee ang kanilang mga kandidato batay sa kanilang kasalukuyang mga pangangailangan at demograpiko ng pasyente. Ang pinakaligtas na diskarte ay ang maging tapat tungkol sa iyong mga kagustuhan, ngunit tandaan din ang iyong karanasan (kung mayroon ka nito) sa pagtatrabaho sa iba't ibang populasyon.

Sa panahon ng aking master's degree na pagsasanay, nagsagawa ako ng maraming klinikal na pag-ikot at komportable akong makipagtulungan sa mga pasyente sa lahat ng edad at mga diagnosis. Gayunpaman, talagang gusto kong tulungan ang mga pasyenteng naantala sa pag-unlad - lalo na ang mga bata - na may mga karamdaman sa paglunok, dahil alam kong maaari akong gumawa ng agarang pagpapabuti sa kanilang kalidad ng buhay.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Ilarawan ang iyong etika sa trabaho.

9. Anong mga programang oral-motor ang pamilyar sa iyo?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Tulad ng mga tech na tanong, ang halimbawang ito ay nangangailangan lamang ng isang listahan. Kung alam mo mula sa advertisement ng trabaho na ang employer ay nangangailangan ng kakayahan sa isang programa o maniobra na hindi mo alam, ipahayag ang iyong pagpayag na ituloy ang agarang pagsasanay sa paggamit nito.

Ginagamit ko ang buong pag-eehersisyo ng dila, panga, at labi para matulungan ang mga pasyente sa kanilang mga isyu sa paglunok, kabilang ang masikap na paglunok, Mendelsohn maneuver, supraglottic swallow, at super-supraglottic swallow.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Sabihin sa akin ang tungkol sa mga uso sa iyong propesyon at industriya.

Karagdagang Mga Tanong Tungkol sa Speech Pathology

Ang iba pang mga karaniwang tanong tungkol sa speech pathology na maaaring itanong ng hiring manager ay maaaring kabilang ang:

  • Anong pagsasanay at karanasan ang mayroon ka sa autism?
  • Anong mga karamdaman sa komunikasyon ang mayroon kang karanasan sa pagtatrabaho?
  • Ano ang isang kamakailang trend sa speech pathology na sa tingin mo ay mahalaga?
  • Paano mo pinaplano na manatiling napapanahon sa iyong kaalaman at kakayahan?
  • Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang articulation disorder at isang phonological disorder?
  • Ano ang ilan sa mga pormal na tool sa pagtatasa na ginamit mo upang suriin ang mga pasyenteng nagbibigay-malay?
  • Paano mo masusuri ang tagumpay sa isang pasyente?
  • Paano ka mananatiling organisado at namamahala ng maraming pasyente?
  • Anong uri ng mga diskarte ang iyong gagamitin sa isang batang nauutal, at bakit?
  • Anong uri ng karanasan ang mayroon ka sa mga karamdaman sa boses?
  • Gaano ka kahusay sa MBSs?

Mga Tip para sa Acing a Speech Pathology Interview

Maging handa para sa parehong mga tanong sa pag-uugali at sitwasyon sa pakikipanayam at mapapahanga mo ang hiring manager.

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

Maaaring tanungin ka ng tiyak mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali tungkol sa kung paano ka makitungo sa mga kliyente o pasyente sa nakaraan. Ang mga tanong na ito ay nilalayong sukatin kung paano, batay sa iyong nakaraang pag-uugali, maaari kang maging sikolohikal o emosyonal na reaksyon kapag nahaharap sa mga hamon sa iyong bagong lugar ng trabaho. Narito ang ilang mga halimbawa:

  • Sabihin sa akin ang tungkol sa ilan sa iyong mga pinaka-mapanghamong kaso / pasyente at kung paano mo sila hinarap?
  • Ilarawan ang isa sa iyong pinakadakilang mga nagawa sa isang pasyente.
  • Ilarawan ang isang pagkakataon na mayroon kang isang anak na hindi nakikipagtulungan. Paano ka tumugon?
  • Anong uri ng pakikipagtulungan / pagtutulungan ng magkakasama ang iyong sinalihan?
  • Sa anong mga lugar sa tingin mo kailangan mo ng higit na pangangasiwa? Paano mo pinangangasiwaan ang kritisismo?

Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Sitwasyon

Mga tanong sa pakikipanayam sa sitwasyon , tulad ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, tugunan ang mga karanasan sa trabaho. Gayunpaman, ang mga tanong sa pakikipanayam sa sitwasyon ay nangangailangan na ipaliwanag mo kung paano mo haharapin ang mga praktikal na sitwasyon sa hinaharap kaysa sa mga nakaraang sitwasyon. Ang ilang mga halimbawa ay kinabibilangan ng:

  • Ilarawan ang mga hakbang na gagawin mo para magsagawa ng pagsusuri (parehong quantitative at qualitative).
  • Isipin na may isang magulang na lumapit sa iyo at sasabihin sa iyo na inaalis niya ang kanyang anak sa pagsasalita dahil hindi ito gusto ng bata. Paano ka tutugon?
  • Ikaw ay nasa isang setting ng grupo kasama ang isang batang nauutal at isang batang may pagkaantala sa pagtanggap. Paano ka bubuo ng plano sa therapy na makakatugon sa mga layunin ng bawat bata?
  • Paano mo haharapin ang isang sitwasyon kung saan pinaghihinalaan mo ang isang kaso ng pang-aabuso sa bata?
  • Sabihin sa akin kung paano mo tatasahin ang isang tamang CVA.

6 Mga Tanong na Itatanong sa Interviewer

Ang isang panayam ay isang dalawang-daan na kalye. Nangangahulugan iyon na mahalaga para sa iyo na magtanong din sa panahon ng pakikipanayam. Makakatulong ito sa iyo na maunawaan kung nababagay sa iyo ang tungkulin at kapaligiran. Narito ang ilang tanong na makakatulong sa iyong maunawaan ang higit pa tungkol sa kung ano ang magiging hitsura ng iyong pang-araw-araw na trabaho sa isang posisyon:

  1. Ano ang karaniwang caseload para sa mga speech pathologist dito?
  2. Paano tinutukoy ang mga caseload?
  3. Magtatrabaho ba ako ng eksklusibo sa [paaralan o pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan X] o bibisita ako sa ilang [mga paaralan o pasilidad]?
  4. Magiging isa-sa-isang gawain o pangkatang gawain ba ang tututukan?
  5. Anong uri ng workspace ang ibinibigay mo para sa mga speech pathologist? Ito ba ay isang shared space?
  6. Maaari ka bang magbahagi ng demograpikong impormasyon sa populasyon dito?

Mga Pangunahing Takeaway

REVIEW MGA KARANIWANG TANONG SA INTERVIEW: Maging handa na sagutin ang parehong pangkalahatang mga katanungan tungkol sa iyong edukasyon at propesyonal na background at mga tanong na partikular sa kapaligiran ng trabaho (mga paaralan, ospital, klinika) na iyong tina-target.

RESEARCH ANG EMPLOYER: Matuto hangga't maaari tungkol sa distrito ng paaralan, ospital, o klinika na inaasahan mong magtrabaho, kasama ang kanilang pahayag sa misyon at ang mga demograpiko ng mga kliyenteng kanilang pinaglilingkuran.

ALAMIN ANG IYONG MGA NUTS AT BOLTS: Maging handa na talakayin ang mga teknolohiya, therapy, pagsasanay, at iba pang tool na ginagamit mo araw-araw.

Isang Sample na Iskedyul ng Isang Araw sa Buhay ng Isang Nanay sa Bahay

Isang larawan ng isang ina na nagbubuhos ng cereal para sa kanyang mga anak

•••

Ariel Skelley / Getty Images

Ang isang araw sa buhay ng isang stay-at-home mom ay hindi nagsasangkot ng mga bon bon at soap opera. Bagama't walang karaniwang araw sa buhay ng isang nanay na nasa bahay, maaari mong makita kung ano ang kalagayan ng buhay sa kanyang sapatos sa halimbawang araw na ito sa buhay ng isang ina na nasa bahay:

6:00 a.m. - Sinisimulan ni Nanay ang kanyang gawain sa umaga sa pamamagitan ng paggising at mabilis na pagligo.

6:20 a.m. - Gumising ang mga bata.

6:30 a.m. - Magsimula ng almusal at mag-empake ng mga pananghalian ng mga bata para sa paaralan.

6:45 a.m. - Hinahain ang almusal.

7:00 a.m. - Ipasok ang lahat sa kotse at pumunta sa paaralan at/o Mom's Day Out.​

8:00 a.m. - Magsagawa ng mga gawain tulad ng pamimili ng grocery, pagpunta sa post office, pagbaba sa bangko, atbp., na maaaring mangahulugan ng isa pang biyahe pabalik sa bahay upang ilagay ang mga grocery.

9:30 a.m. - Magkaroon ng petsa ng paglalaro o bisitahin ang palaruan kasama ang iyong mga bata at preschooler.

10:45 a.m. - Oras ng tanghalian para sa iyong mga nakababatang anak.

11:00 a.m. - Oras ng pagbabasa na sinusundan ng oras ng pagtulog para sa mga bata.

11:30 a.m. - Magsimula sa mga gawain sa bahay sa araw na ito, kabilang ang pag-load at pagbaba ng dishwasher, paggawa ng mga kama, pag-aalis ng alikabok, pag-vacuum, paglilinis ng mga banyo at pagsunod sa iba pang mga item sa iyong pang-araw-araw na iskedyul ng paglilinis ng bahay.

12:45 p.m. - Mabilis na tanghalian para kay nanay bago gisingin ang mga bata.

1:00 p.m. - One-on-one na oras kasama ang mga mas bata, gaya ng pag-aaral ng mga laro o art project.​​

2:00 p.m. - Bumalik sa kotse upang kunin ang iyong iba pang mga anak sa paaralan.

3:00 p.m. - Umuwi para sa mga meryenda sa hapon o mga hand snack habang sumasakay ang mga bata sa kotse para dumiretso ka sa mga aralin sa sayaw, gymnastics, karate, mga pagsasanay ng koponan, atbp.

4:30 p.m. - Umuwi ka na.

5:00 p.m. - Simulan ang paghahanda ng pagkain ng pamilya para sa gabi. Hayaang magpahinga ang mga bata sa labas o maglaro nang magkasama sa bahay.

5:30. - Ihain ang hapunan.

6:00 p.m. - Oras na ng takdang-aralin para sa iyong mga batang nasa edad na sa paaralan at mas maraming oras ng paglilinis para sa iyo.

6:30 p.m. - Oras na para paliguan ang iyong mga nakababatang anak.

6:45 p.m. - Oras ng paliguan para sa iyong mga nakatatandang anak.

7:00 p.m. - Oras ng pagtulog para sa iyong mga nakababatang anak.

7:15 p.m. - Gumugol ng kalidad ng oras sa iyong mga anak na nasa paaralan buong araw.

8:00 p.m. - Oras ng pagtulog para sa iyong mga nakatatandang anak.

8:15 p.m. - Tapusin ang anumang natitirang mga gawain para sa araw.

8:30 p.m. - Kumonekta sa iyong asawa pagkatapos ng mahabang araw ng pagpapalaki ng bata upang mapanatiling masaya at malusog ang iyong pagsasama.

9:30 p.m. - Masiyahan sa ilang oras na nag-iisa na may kasamang me-time indulgences.​

10 p.m. - Oras ng pagtulog. Magsisimula ang iyong araw nang maliwanag at maaga sa 6 a.m.

Matuto Tungkol sa Sahod, Mga Kinakailangang Kasanayan, at Higit Pa

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Isang araw sa buhay ng isang direktor ng media sa advertising: Mag-pitch sa mga potensyal na kliyente, makipagkita sa mga salespeople ng media, magplano para sa mga pagbili ng media sa hinaharap, pamahalaan ang media team

Ang Balanse / Tim Liedtke

Maaaring narinig mo na ang isang 'direktor ng media' sa mundo ng advertising, ngunit may mga tanong tungkol sa tungkulin, at mga responsibilidad na nakatalaga dito. Kapag nakakita ka (o nakarinig) ng isang patalastas sa TV, radyo, isang billboard, sa Internet, sa iyong mailbox, sa mga pahayagan at magasin, sa iyong cell phone, o sa mga pelikula, ang isang direktor ng advertising media ay may malaking bahagi sa pagkuha doon. Responsibilidad nila na pamunuan ang departamento ng media at gumawa ng mahahalagang desisyon tungkol sa timing at paglalagay ng mga ad na iyon.

Bilang sa karamihan ng mga trabaho sa advertising, isang tipikal na araw ay hindi talaga umiiral. Sa partikular, kailangang maging handa ang direktor ng media na tumugon sa mga kasalukuyang kaganapan at pagbabago ng mga merkado sa isang sandali. Halimbawa, kung sakaling magkaroon ng trahedya o isang piraso ng kontrobersyal na balita, ang isang direktor ng media ay kailangang maging handa na pumasok nang mabilis at tiyakin na ang mga pagbili ng media ay nakuha mula sa ilang mga outlet upang maiwasan ang kahihiyan (o mas masahol pa) para sa parehong ahensya at kliyente.

Dapat asahan ng isang direktor ng media na maglakbay sa malayo at malawak upang makipagkita sa iba't ibang mga vendor sa buong bansa (at posibleng sa mundo, para sa mga Internasyonal na kampanya). Ang isang direktor ng media ay maaari ding asahan na liligawan ng mga vendor, kliyente, at iba pang ahensya sa labas, na nagreresulta sa maraming libreng pagkain, tiket sa mga palabas, at mga araw sa labas sa mga sporting event. Ito ang katangian ng negosyo at kung paano napag-uusapan ang maraming negosyo.

Mga Tungkulin at Responsibilidad ng Direktor ng Advertising Media

Bilang isang pangkalahatang-ideya, makikipagtulungan ang isang direktor ng media sa kliyente, koponan ng account, at departamento ng creative, upang matiyak na kasing dami ng target na demograpiko ang nakikita ang kanilang kampanya ng patalastas hangga't maaari. Gamit ang pinaghalong pananaliksik sa merkado, pagsusuri, istruktura ng pagpepresyo, at mga pagsasaalang-alang ng kliyente, ang direktor ng media sa huli ay may pananagutan sa pagtiyak na ang kampanya ng ad ay may napakalaking abot para sa pinakamahusay na posibleng presyo.

Tungkol sa mga partikular na tungkulin, sa isang karaniwang buwan sa isang ahensya ng advertising, ang direktor ng media ay karaniwang:

  • Makipagkita sa mga salespeople ng media
  • Pamahalaan ang isang pangkat ng tagaplano ng media at mga mamimili
  • Dumalo sa mga pulong ng diskarte para sa bagong negosyo
  • Pitch sa mga potensyal na kliyente
  • Makipag-ugnayan sa mga kasalukuyang kliyente upang talakayin ang kanilang mga proyekto
  • Suriin ang katayuan ng mga account ng kliyente
  • Magplano para sa hinaharap na mga pagbili ng media
  • Makipagkita sa mga vendor na nag-aalok ng mga pagkakataon sa media
  • Mag-check in sa mga pinakabagong trend, partikular sa social space

Ang mga direktor ng media sa pag-advertise ang namamahala sa pagsasaliksik, pagbuo, at pagpapatupad ng plano ng media ng isang kliyente, at maaaring kailanganing magsagawa ng mga karagdagang gawain upang makamit ang isang positibong resulta para sa kanilang mga kliyente.

Sahod ng Direktor ng Advertising Media

Huwag magkamali, ang direktor ng media ay isang posisyon ng malaking responsibilidad at samakatuwid ay may kasamang suweldo upang ipakita iyon. Ito ay isang mahusay na bayad na karera, kahit na ang suweldo ng isang direktor ng advertising media ay nag-iiba pa rin batay sa antas ng karanasan, lokasyon ng heograpiya, at iba pang mga kadahilanan.

Pinagmulan: Salary.com, 2019

Edukasyon, Pagsasanay at Sertipikasyon

Hindi ka maaaring maging direktor ng media nang diretso sa kolehiyo. Ito ay isang posisyon, tulad ng isang malikhaing direktor o isang account director, na nangangailangan ng napakahirap na karanasan sa industriya. Bilang karagdagan sa karanasang iyon, karamihan sa mga direktor ng media ay mahusay din ang pinag-aralan.

  • Edukasyon: Maaari mong asahan ang isang direktor ng media na magkaroon ng hindi bababa sa 4 na taong degree sa kolehiyo (mas pinipili ang master's degree) sa advertising, komunikasyon, pamamahayag, pangangasiwa ng negosyo, marketing, pananalapi/accounting, o ekonomiya.
  • karanasan: Ang isang tipikal na direktor ng media ay magkakaroon ng hindi bababa sa lima hanggang 10 taon na karanasan sa isang departamento ng media, na may hands-on na karanasan sa pagsasaliksik ng media, pagbili ng media, at pamamahala ng isang kawani ng mga eksperto sa media.

Mga Kasanayan at Kakayahan sa Direktor ng Advertising Media

Ang edukasyon at karanasan sa trabaho ay mahalaga, ngunit ang iba pang mga kasanayan ay gumaganap din para sa mga indibidwal na mahusay sa trabahong ito. Kabilang sa mga kasanayang ito ang:

  • Mahusay na kakayahan sa pagpaplano : Kailangang lubos na maayos. Ito ay partikular na kapaki-pakinabang kung ang isang indibidwal ay may naunang karanasan sa broadcast, print, outdoor, online at radyo.
  • Marunong sa social media: Nakakatulong ito na magkaroon ng patuloy na kamalayan sa pinakabagong mga uso sa social media at advertising.
  • Mga kasanayan sa negosasyon: Ang mga taong may napakahusay na kasanayan sa negosasyon ay makakamit ng mahusay na pagpepresyo at abot ng madla para sa kanilang mga kliyente.
  • Pamamahala ng stress: Ang pagtatrabaho nang maayos sa ilalim ng presyon, at ang pag-unlad sa ilalim ng masikip na mga deadline ay susi para sa tagumpay sa posisyon na ito.
  • Manlalaro ng koponan: Ang mga indibidwal na madaling makipagtulungan sa isang malawak na hanay ng mga tao, kabilang ang mga kliyente, mga tindero at kanilang sariling mga tauhan ay magiging mahusay.
  • Analytical: Ang mga analytical mind ay may kalamangan dahil maaari nilang pag-aralan ang data ng pananaliksik upang matukoy ang pinakamahusay na pagkakalagay para sa mga pangangailangan ng kliyente

Outlook ng Trabaho

Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, ang pananaw para sa mga tagapamahala ng media sa pag-advertise sa susunod na dekada na nauugnay sa iba pang mga trabaho at industriya ay mabuti, na hinihimok ng patuloy na paggamit at kahalagahan ng mga kampanya sa advertising, promosyonal, at marketing.

Inaasahang lalago ang trabaho ng humigit-kumulang 10% sa susunod na sampung taon, na mas mabilis na paglago kaysa sa average para sa lahat ng trabaho sa pagitan ng 2016 at 2026. Ang rate ng paglago na ito ay kumpara sa inaasahang 7% na paglago para sa lahat ng trabaho.

Sa patuloy na paglago ng advertising na nakabatay sa internet, ang mga kandidatong mahusay sa pag-navigate sa digital world ay magkakaroon ng pinakamahusay na mga prospect ng trabaho.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga tagapamahala ng media sa pag-advertise ay pangunahing nagtatrabaho para sa mga kumpanya ng advertising, relasyon sa publiko at iba pang mga kumpanyang may kaugnayan sa serbisyo. Karaniwan silang nag-uulat sa nangungunang pamamahala ng kanilang kumpanya.

Iskedyul ng Trabaho

Karamihan sa mga direktor ng advertising media ay nagtatrabaho ng isang full-time na iskedyul. Maaaring kailanganin nilang regular na maglagay ng mga oras ng overtime, dahil sa patuloy na mga deadline na kasangkot sa trabaho.

Paano Kumuha ng Trabaho

INTERN SA ISANG ADVERTISING AGENCY

Kung nasa kolehiyo ka pa, ang interning sa isang ad agency ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong makita kung ano ang magiging trabaho sa departamento ng media. Ito rin ay isang kamangha-manghang paraan upang makipag-ugnayan, at makakuha ng mga sanggunian para sa mga trabaho sa ibang lugar kung walang mga posisyon na makukuha sa ahensyang iyon pagkatapos mong makapagtapos.


MAGKARANASAN

Tulad ng karamihan sa iba pang mga propesyon sa advertising, maaari mong asahan ang ilang mabigat na kumpetisyon kapag sinusubukang makapasok sa departamento ng media. Hindi ka agad aakma sa tungkulin ng direktor ng media; may hagdan na dapat akyatin, at bago ang mabigat na posisyong iyon ay may tungkulin bilang mamimili ng media at tagaplano ng media, na may parehong junior at senior na mga variation ng mga nasa mix.

Paghahambing ng mga Katulad na Trabaho

Isinasaalang-alang din ng mga taong interesadong maging direktor ng advertising media ang mga sumusunod na landas sa karera, na nakalista kasama ng kanilang mga median na taunang suweldo:

Pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Karamihan sa mga tao ay hindi na umaasa na manatili sa parehong kumpanya o magtrabaho sa parehong posisyon para sa kanilang buong karera. Sa katunayan, ayon sa data mula sa U.S. Bureau of Labor Statistics, ang karaniwang manggagawa sa U.S. ay may hawak na 12 trabaho sa panahon ng kanyang buhay.

Sa unang pagsisimula mong magtrabaho, maaaring naramdaman mo na ang kultura ng korporasyon at sinusubukan mong magpasya kung talagang nasisiyahan ka sa trabahong iyong ginagawa o kung gusto mong ayusin ang iyong pokus sa karera. Minsan, ang tunay na paitaas na kadaliang mapakilos ay nakakamit ng paglipat mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa .

Ang pananatili sa isang trabaho na walang pagkakataon ay isa sa mga karaniwang pagkakamali sa karera na ginagawa ng mga tao. Ang mga tanong na ito ay makakatulong sa iyo na matukoy kung gaano katagal dapat manatili sa iyong kasalukuyang posisyon.

Sapat na ba ako doon?

Midsection Ng Babaeng May Hawak na Kahon Ayon sa Mesa Sa Opisina

Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

Gusto mong manatili sa iyong kasalukuyang posisyon nang sapat na sapat na ang iyong susunod na tagapag-empleyo ay hindi mag-alala tungkol sa iyong pagtalon sa barko sa susunod na magandang pagkakataon. Sa karamihan ng mga larangan, ang isang taon ay itinuturing na pinakamababa upang manatili sa isang posisyon.

Kung aalis ka nang mas maaga kaysa doon, kailangan mong magkaroon ng dahilan kung bakit malinaw na nilagyan ng label sa isang positibong paraan upang mahawakan mo ang anumang mga tanong na makukuha mo tungkol dito.

Dapat tandaan, kung mayroon kang pagkakataon para sa isang promosyon sa loob ng iyong kasalukuyang kumpanya, dapat mong kunin ito.

Malapit na ba akong ma-vested?

Ang isa pang bagay na maaari mong isaalang-alang ay kung gaano ka kalapit sa pagkakatiwala sa iyong plano sa pagreretiro. Kapag na-vested ka, dapat mong panatilihin ang mga kontribusyon sa pagreretiro na ginawa ng iyong employer para sa iyo. Lagi mong mapapanatili ang iyong mga kontribusyon.

Kung anim na buwan ka na lang mula sa pagiging vested, maaaring sulit na maghintay hanggang sa maabot mo ang haba ng oras upang mapanatili ang mga kontribusyong iyon. Maraming mga kumpanya ang magkakaroon ng cut off sa limang taong marka, ngunit maaaring ituring ng ilang kumpanya na binigay ka pagkatapos ng tatlong taon.

Kung mayroon ka pang dalawang taon bago ka ipagkaloob sa plano, maaaring hindi sulit na maghintay na maghanap ng bagong trabaho. Kailangan mong hanapin ang balanse para sa iyong sitwasyon.

May Pagkakataon ba para sa Upward Mobility?

Kung alam mong maaari kang maging kwalipikado para sa isang promosyon pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon, maaari mong piliing manatili sa iyong kasalukuyang kumpanya. Gayunpaman, kung alam mong naabot mo na ang iyong potensyal para sa paglago sa iyong kasalukuyang kumpanya, maaaring nasa posisyon ka kung saan oras na para maghanap ng bagong trabaho.

Gayunpaman, kung naipasa ka para sa isang promosyon, maaaring gusto mong magsimulang maghanap, dahil maaaring hindi ka makita ng iyong pamamahala sa isang tungkulin sa pamumuno. Hindi mo nais na gumugol ng oras sa isang posisyon kung saan hindi ka pinahahalagahan at pinahahalagahan.

Mayroon Ka Bang Anumang Mga Obligasyon sa Iyong Kasalukuyang Employer?

Kapag nag-sign in ka sa iyong kasalukuyang employer, maaaring nakatanggap ka ng mga insentibo tulad ng tulong sa pagbabayad ng iyong mga student loan o mga gastos sa paglipat. Sa pangkalahatan, ang mga ito ay may sugnay na nagsasaad ng tagal ng oras na kailangan mong magtrabaho para sa kumpanya nang hindi kinakailangang bayaran ang pera. Ang iyong bonus sa pag-sign ay magkakaroon ng katulad na takda dito.

Kung binayaran ng iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ang ilan sa iyong mga klase sa kolehiyo sa pamamagitan ng pagbabayad ng matrikula, maaaring kailanganin mong magtrabaho ng nakatakdang bilang ng mga taon sa iyong employer.

Bago ka lumipat sa ibang kumpanya, siguraduhing natugunan mo ang lahat ng iyong mga obligasyon sa kontraktwal sa iyong kasalukuyang trabaho.

Handa na ba Ako para sa Bagong Trabaho?

Bago ka magsimulang maghanap ng bagong trabaho, gugustuhin mong tiyakin na ang iyong mga sertipikasyon at iba pang mga kasanayan ay napapanahon. Maglaan ng oras upang ihanda ang iyong resume at muling kumonekta sa iyong network bago ka magsimulang maghanap ng trabaho.

Marunong ding isaalang-alang ang seguridad sa trabaho ng isang bagong trabaho bago pumirma sa may tuldok na linya. Hindi mo gustong ipagpalit ang seguridad sa pananalapi para sa kawalang-tatag, kahit gaano mo kagusto ang iyong trabaho.

Gumawa ng matibay na plano upang maabot mo ang iyong mga layunin sa karera. Dapat mo ring subukang mag-ipon ng dagdag na pera upang masakop ang iyong sarili bilang ikaw lumipat sa iyong mga benepisyo sa pagitan ng mga trabaho . Maaari ka ring magpasya kung handa kang mag-downsize kumuha ng trabaho na may kaunting stress .

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Pambansang Longitudinal Survey .' Na-access noong Peb. 10, 2020.

  2. SoFi Matuto. ' Paano Gumagana ang Tuition Reimbursement? ' Na-access noong Peb. 10, 2020.