Panayam

•••

MoMo Productions / Getty Images

Nagsisimula ka man sa iyong paghahanap sa karera sa hustisyang kriminal o naghahanap ka ng pag-unlad, may magandang pagkakataon na haharapin mo ang dalawang karaniwang paraan ng pagtatanong sa panahon ng pasalitang panayam sa daan. Kung gusto mo talagang sumikat sa iyong susunod na panayam, mahalagang kilalanin ang mga pagkakaiba sa pagitan batay sa senaryo at nakabatay sa karanasan mga tanong. Makakatulong ito sa iyo na maghanda ng mga mahusay na nabalangkas na mga sagot na naaayon sa hinahanap ng iyong mga potensyal na tagapag-empleyo.

Ang mga tanong na nakabatay sa sitwasyon ay idinisenyo upang makakuha ng isang sulyap sa iyong proseso ng paggawa ng desisyon at kung paano ka maaaring tumugon sa iba't ibang sitwasyon. Dapat kasama sa mga sagot ang lahat ng hakbang na maaari mong gawin upang tumugon sa isang isyu. Sinusukat ng mga tanong na batay sa karanasan kung paano ka tumugon sa mga nauugnay na isyu sa nakaraan.

Anuman ang uri ng tanong na itatanong sa iyo, ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan ay pag-isipan ang iyong mga sagot at magbigay ng masinsinan, lohikal, at detalyadong mga tugon. Ang isang maalalahanin at nakabalangkas na sagot ay napupunta sa isang mahabang paraan patungo sa tagumpay sa isang pakikipanayam.

Nakabatay sa Scenario

Kapag sumasagot sa mga tanong na nakabatay sa senaryo, hindi mo inaasahang tiyak na alam mo kung paano magre-react. Nauunawaan ng mga employer na hindi mo malalaman ang lahat tungkol sa mga partikular na pamamaraan o inaasahan para sa isang trabahong wala ka pa. Sa halip, gusto nilang makita kung paano mo maaaring lapitan ang isang sitwasyon at kung anong mga hakbang ang maaari mong gawin upang malutas ang isang problema.

Ang mga uri ng tanong na ito ay higit pa tungkol sa pagpapakita ng iyong proseso ng paggawa ng desisyon, at nagbibigay sila ng impormasyon tungkol sa kung anong mga uri ng mga insight ang maaari mong gamitin sa pagtupad ng mga gawain.

Gustong makita ng mga tagapag-empleyo kung paano mo maaaring lutasin ang isang problema, ang mga magagamit na mapagkukunang natukoy mo, kung nakikilala mo o hindi ang isang problema at natukoy kung anong impormasyon ang maaaring kailanganin mo upang malutas ito, at kung paano ka maaaring makipag-ugnayan sa iyong mga empleyado o miyembro ng ang komunidad.

Ang isang mahusay na formulated na sagot sa isang senaryo-based na tanong ay dapat magsimula sa pagpapahayag kung ano ang isyu at kung bakit ito ay isang problema. Dapat nitong itulak ang tagapanayam, sunud-sunod, sa mga hakbang na gagawin mo upang malutas ito, kabilang ang pag-follow-up pagkatapos ng katotohanan.

Nakabatay sa Karanasan

Ang mga tanong na nakabatay sa karanasan ay madalas na nagsisimula sa ilang pagkakaiba-iba ng parirala, sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ...' Ang mga uri ng tanong na ito ay nangangailangan sa iyo na kumuha ng mga nakaraang karanasan upang mabigyan ang iyong tagapag-empleyo ng ideya kung paano ka maaaring gumanap nang katulad sa hinaharap.

Ang mga tanong na nakabatay sa karanasan ay kadalasang mas mahirap sagutin kaysa sa mga tanong na nakabatay sa senaryo, marahil dahil mas madaling sagutin ang isang hypothetical na sitwasyon sa sunud-sunod na paraan kaysa sa subukang muling ibagay ang isang nakaraang kaganapan sa isang mahusay na format na panayam sagot.

Gayunpaman, hindi kailangang maging kasing hirap sagutin ang mga tanong na nakabatay sa karanasan. Una sa lahat, hindi mo kailangang umasa lamang sa mga karanasan sa trabaho para makahanap ng mga sagot. Kadalasan, maaari kang kumuha ng mga karanasan mula sa paaralan, pamilya, o boluntaryong trabaho upang magbigay ng mga sagot, lalo na kapag ang mga ito ay may kinalaman sa mga isyu na may kaugnayan sa interpersonal na komunikasyon o pakikisalamuha sa iba.

Kapag sumasagot sa mga tanong na nakabatay sa karanasan, kailangan mong itakda ang yugto. Ipaliwanag ang sitwasyon, at pagkatapos ay ipaliwanag kung bakit naging problema. Susunod, talakayin ang mga hakbang na ginawa mo upang malutas ang isyu at kung ano ang huling kinalabasan.

Tandaan na talakayin kung ano, kung mayroon man, iba ang iyong gagawin kung nahaharap sa isang katulad na sitwasyon sa hinaharap. Sasabihin nito sa mga employer kung ikaw ay introspective o hindi at handang matuto mula sa iyong mga pagkakamali.

Bahagi ng Paano Maging isang Guro

Tinutulungan ng mga guro ang kanilang mga mag-aaral na matuto at maglapat ng mga konsepto sa iba't ibang uri ng mga paksa kabilang ang matematika, araling panlipunan, sining, musika, sining ng wika, at agham. Nagtatrabaho sila sa mga pampubliko at pribadong paaralan na tumutulong sa mga tao na magkaroon ng mga kasanayan na nagpapahintulot sa kanila na lutasin ang mga problema at bumuo ng mga kritikal na proseso ng pag-iisip.

Ang landas na iyong tatahakin pagiging guro ay depende sa ilang mga kadahilanan, dahil ang mga kinakailangan sa sertipikasyon ay nag-iiba ayon sa estado, paksa at antas ng grado. Sa sandaling matukoy mo ang mga iyon, kakailanganin mong kumpletuhin ang iyong pag-aaral, at sa ilang mga kaso, makakuha ng lisensya o sertipikado.

Pagtukoy kung Sino, Ano, at Saan Mo Gustong Magturo

Sino, ano, at saan ka nagtuturo ay gumagawa ng pagkakaiba sa uri ng edukasyon, pagsasanay, at paglilisensya na kakailanganin mo.

Isaalang-alang ang edad at antas ng grado ng mga mag-aaral na gusto mong turuan. Gusto mo bang magturo ng preschool, kindergarten, elementarya, middle school, high school, o mga mag-aaral sa kolehiyo? Isaalang-alang din kung gusto mong tumuon sa pagtuturo sa mga mag-aaral espesyal na pangangailangan .

Ang estado kung saan mo gustong magtrabaho ay tutukuyin ang iyong mga kinakailangan sa edukasyon at sertipikasyon, pati na rin. Kaya't matalinong malaman kung saan ka magtuturo bago pumili ng isang programa. Isipin din kung gusto mong magtrabaho sa isang pampubliko o pribadong paaralan, dahil maaari silang magkaroon ng iba't ibang mga kinakailangan.

Panghuli, isaalang-alang ang paksang gusto mong ituro kung nagpaplano kang magturo sa middle school at mas mataas. Kung nagpaplano kang magpakadalubhasa sa anumang partikular na paksa, kakailanganin mong ituon ang ilan sa iyong coursework sa lugar na iyon.

Pagpili ng Iyong Landas

aplikasyon sa kolehiyo na may panulat

teekid / E+ / Getty Images

Sa pangkalahatan, mayroong dalawang landas sa pagiging isang guro. Ang tradisyunal na landas ay ang pagtatapos sa kolehiyo na may degree sa edukasyon. Maaaring mag-iba ang di-tradisyonal o alternatibong landas, at maaaring kabilang dito ang pagkuha ng programa sa paghahanda ng guro kasabay ng o kahit na pagkatapos makakuha ng degree sa kolehiyo na hindi nakasentro sa edukasyon.

Sa madaling salita, maaari kang maging isang guro nang walang degree sa edukasyon. Walang isang landas ang itinuturing na mas mahusay kaysa sa isa, kaya pinakamahusay na piliin ang isa na angkop para sa iyo. Gayunpaman, ang parehong mga landas ay nangangailangan ng pagkuha ng isang programa sa paghahanda ng guro.

Kapag pumipili ng programa sa paghahanda ng guro, hanapin ang isa na kinikilala ng alinman sa National Council for Accreditation of Teacher Education o ang Teacher Education Accreditation Council. Ang paggawa nito ay makakatulong na matiyak na ang isang programa ay maghahanda sa iyo upang matugunan ang mga kinakailangan sa paglilisensya ng iyong estado.

Ang field education, na kilala rin bilang 'student teaching,' ay bahagi ng bawat programa sa pagsasanay ng guro. Sa panahon ng praktikal na karanasan sa pag-aaral na ito, maglalaan ka ng oras sa mga silid-aralan na nagtatrabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng isang bihasang guro.

Pag-unawa sa Mga Kinakailangan sa Edukasyon

Mga mag-aaral sa edukasyon sa isang silid-aralan sa kolehiyo.

Andersen Ross / DigitalVision / Getty Images

Ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa pagiging isang guro sa pampublikong paaralan ay nag-iiba-iba sa mga estado, ngunit karamihan ay nangangailangan na ang mga guro ay may bachelor's degree, kumpletuhin ang isang programa sa paghahanda ng guro, at pumasa din sa mga pagsusulit sa sertipikasyon. Ang mga kinakailangan na ito ay maaaring pareho o iba para sa pagtuturo sa mga pribadong paaralan, depende sa paaralan.

Ang University of Kentucky College of Education ay nagpapanatili ng isang state-by-state na gabay sa sertipikasyon ng guro na magagamit mo upang suriin ang mga kinakailangan ng iyong estado.

Ang ilang mga kolehiyo ay nagsasaad na ang mga mag-aaral ay pumili ng pangalawang major. Ang mga major sa sekondaryang edukasyon ay kadalasang dalawahang major sa edukasyon at ang paksang pinaplano nilang ituro, o isang lugar tulad ng pag-unlad ng maagang pagkabata o espesyal na edukasyon.

Ang ilang mga estado ay nangangailangan din ng master's degree para sa mga gustong maging sekundarya o postsecondary educator, o para sa mga taong nagtuturo na para mapanatili ang kanilang lisensya. Para sa mga taong may bachelor's degree sa isang hindi nauugnay na paksa, ang pagkuha ng Master's in Education ay maaaring maging daan nila sa pagiging isang guro. At ang mga nagnanais na maging postecondary educators ay kadalasang kailangang kumpletuhin ang isang doctorate program.

Pagkuha ng Lisensyado

Lisensya na may selyo ng pag-apruba

Comstock / Stockbyte / Getty Images

Kung gusto mong magturo sa isang pampublikong paaralan saanman sa Estados Unidos, kakailanganin mo ng lisensya, kung minsan ay tinatawag na sertipikasyon. At kung paanong nag-iiba-iba ang mga kinakailangan sa edukasyon ayon sa estado, gayundin ang mga kinakailangan sa paglilisensya o sertipikasyon.

Ang mga pribadong paaralan ay gumagawa ng sarili nilang mga patakaran at pamantayan na hiwalay kaysa sa mga pampublikong paaralan. Dahil dito, hindi inaatasan ng batas ang mga pribadong paaralan na kumuha ng mga lisensyadong guro, ngunit mas gusto ng marami na kumuha sa kanila.

Tinutukoy ng mga indibidwal na estado ang mga kinakailangan sa paglilisensya ngunit kadalasang kinabibilangan, bilang karagdagan sa isang bachelor's degree, pagpasa sa isang pagsusulit sa mga pangunahing kasanayan at pagsusulit sa kakayahan sa larangan ng paksa. Ang ilang mga estado ay nangangasiwa ng kanilang sariling pagsusulit, ngunit marami ang gumagamit ng pagsusulit sa serye ng Praxis, na pinangangasiwaan ng Educational Testing Service (ETS).

Kadalasan mayroong katumbasan sa mga estado, kaya kung matutugunan mo ang mga kinakailangan sa paglilisensya sa isa, karaniwan kang makakakuha ng lisensya sa isa pa. Ngunit hindi palaging ganoon ang kaso. Muli, suriin ang departamento ng edukasyon ng iyong estado.

Bagama't hindi mo kailangan ng master's degree upang maging lisensyado, ang ilang mga estado ay nangangailangan ng isa na magpanatili ng lisensya. Maaaring kailanganin mo ring kumuha ng mga kurso sa patuloy na edukasyon upang makasabay sa propesyonal na pag-unlad. Bilang karagdagan, maaari mo ring piliing kumuha ng National Board Certification, na itinuturing na advanced na kredensyal na lumalampas sa lisensya ng estado.

Pagkuha ng Iyong Unang Trabaho sa Pagtuturo

Guro sa isang silid-aralan

Caiaimage/Chris Ryan / OJO+ / Getty Images

Ang National Education Association (NEA) ay nag-aalok ng ilang mga rekomendasyon para sa pag-landing ng iyong unang trabaho sa pagtuturo .

Ayon sa NEA, dapat kang lumikha ng isang online na portfolio naglalaman ng anumang bagay na makakatulong sa pagpapakita ng iyong mga kwalipikasyon. Maaaring kabilang dito ang anumang mga sertipikasyon at lisensya, mga rekomendasyon, mga sample na plano ng aralin, ang iyong pahayag ng pilosopiya sa pagtuturo, istilo ng pamamahala sa silid-aralan , pati na rin ang trabaho at mga rekomendasyon mula sa iyong oras na pagtuturo ng estudyante.

Kung alam mong gusto mong magturo sa isang pampublikong paaralan, ang magandang lugar para magsimulang maghanap ng iyong unang trabaho ay ang Ang website ng trabaho ng Kagawaran ng Edukasyon ng U.S .

Inirerekomenda din ng NEA ang paghahanap sa mga lugar na may mga kakulangan sa guro. Nag-post ang Kagawaran ng Edukasyon ng U.S mga lugar ng kakulangan ng guro ayon sa estado at paksa at ina-update ito taun-taon.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Teach.org. ' 2020 Sertipikasyon ng Guro (Kumpletong Gabay) .' Na-access noong Hunyo 3, 2020.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Career Outlook: Pagtuturo para sa Isang Buhay .' Na-access noong Hunyo 4, 2020.

  3. Teacher.org. ' Matuto Kung Paano Maging Isang Guro .' Na-access noong Hunyo 4, 2020.

  4. Pagsusuri ng Pribadong Paaralan. ' Paano Ka Magiging Guro sa Pribadong Paaralan? ' Na-access noong Hunyo 4, 2020.

  5. Teacher.org. ' Master's sa Edukasyon M.Ed. Degree .' Na-access noong Hunyo 4, 2020.

  6. Teacher.org. ' Matuto Kung Paano Maging Isang Guro: Kailangan Mo Bang Maging Sertipiko Upang Magturo sa isang Pribadong Paaralan? ' Na-access noong Hunyo 4, 2020.

  7. Teacher.org. ' Alamin Kung Paano Maging Isang Guro: Ano ang Mga Kinakailangang Pagsusulit sa Sertipikasyon para sa mga Guro? ' Na-access noong Hunyo 4, 2020.

  8. Teacher.org. ' Alamin Kung Paano Maging isang Guro: Ang Kahalagahan ng Patuloy na Edukasyon .' Na-access noong Hunyo 4, 2020.

  9. National Education Association. ' Anim na Hakbang sa Pagkuha ng Iyong Unang Trabaho sa Pagtuturo .' Na-access noong Hunyo 4, 2020.

  10. Kagawaran ng Edukasyon ng U.S. ' Mga Lugar ng Kakapusan ng Guro .' Na-access noong Hunyo 4, 2020.

Maaari Mong Masuri ang Mga Kakayahan ng Iyong Kandidato Gamit ang Mga Sample na Ideya sa Pagsusulit na Ito

Ang pagtatanghal ng negosyo ay isang mahusay na pagtatasa bago ang trabaho para sa isang kandidato na gagawa ng mga presentasyon sa kanyang mga customer at sa kanyang koponan.

••• miodrag igjatovic / Getty Images

ayaw mo kumuha ng empleyado na magbibigay ng mga presentasyon sa mga kliyente, alinman sa panloob o panlabas at pagkatapos ay malalaman na siya ay labis na kinakabahan sa pagtatanghal na hindi siya makalabas ng isang magkakaugnay na pangungusap sa kanyang bibig kapag nakatayo sa harap ng isang grupo. Hindi mo gustong kumuha ng programmer na hindi alam ang mga programming language na nakalista sa kanyang resume.

Paano mo matitiyak na ang mga taong kinukuha mo ay hindi lamang gumagawa ng mga bagay-bagay sa panayam? Ang pormal na pagsusuri sa background nakakatulong, sigurado. Ngunit, sa isa pang mahusay na paraan upang matukoy ang naaangkop na mga kasanayan sa background, maraming mga kumpanya ang sumusuri sa aktwal na mga kasanayan ng kandidato sa pamamagitan ng mga pagtatasa bago ang pagtatrabaho. Gusto mong gawin ang anumang pagtatasa ng pre-employment nang tama, kaya tandaan ang mga sumusunod na isyu:

  • Hilingin lamang sa iyong pinaka-kwalipikadong pares ng mga kandidato na lumahok sa isang pagtatasa bago ang pagtatrabaho. Hindi patas na hilingin sa mga marginal na kandidato na gugulin ang mga oras na kinakailangan para sa pagtatasa ng pre-employment maliban kung sila ay isang finalist para sa posisyon.
  • Magtakda ng limitasyon sa oras para sa anumang pre-assessment na iyong hiniling. Anumang trabaho na hinihiling mong gawin ng isang kandidato ay paglalaan ng oras sa kanilang abalang iskedyul. Huwag kailanman tanungin ang iyong kandidato para sa anumang bagay na nangangailangan ng higit sa isang oras o dalawa ng paghahanda at pagsubok maliban kung handa kang magbayad ng mga bayarin sa pagkonsulta para sa kanilang oras.
  • Ang napiling pre-assessment test ay hindi dapat maging produkto ng iyong trabaho. Huwag hilingin sa isang kandidato sa graphic na disenyo na magdisenyo ng bagong logo, pagkatapos ay huwag kunin ang taong iyon, at gamitin ang logo. Huwag hilingin sa isang kandidato ng analyst na magsulat ng isang ulat, at pagkatapos ay gamitin ang ulat na iyon. Iyan ay tinatawag na gawaing pagnanakaw. At tandaan, ang iyong kandidato sa trabaho ay nagmamay-ari ng copyright sa anumang ginawa nila. Hindi work for hire ang kanilang produkto dahil hindi mo ito binayaran.
  • Ang pagtatasa bago ang pagtatrabaho ay dapat direktang nauugnay sa trabaho. Ang isang pangunahing pagsusulit sa matematika ay kinakailangan para sa mga cashier ng grocery store, ngunit hindi para sa mga taong nangongolekta ng mga cart. Ang paghiling sa isang administrative assistant na kandidato na gumawa ng sales presentation ay hindi mas makabuluhan kaysa sa paghiling sa isang sales candidate na gumawa ng python coding test.

Mga Pagsusuri sa Pre-Employment

Bagama't maraming kumpanya ang sumusubok para sa mga teknikal na kasanayan (naaangkop para sa mga developer ng software) o gumagawa ng mga pagtatasa ng personalidad na laging bukas sa interpretasyon, ang mga sumusunod na pagtatasa bago ang pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng mas kapaki-pakinabang na impormasyon.

Mga Kasanayan sa Pagtatanghal

Ginagawa ba ng kandidato alam kung paano hawakan ang kanyang sarili sa isang pagtatanghal ? Makakagawa ba siya ng mga nakakaengganyong PowerPoint slide? Masagot ba niya ang mga tanong sa kalagitnaan ng pagtatanghal nang hindi nahuhuli at nawawalan ng pwesto? Maaari ba siyang magsalita nang malinaw at maayos? Tandaan, kapag hiniling mo ang iyong kandidato na gumawa ng isang presentasyon bilang pagtatasa bago ang pagtatrabaho, kailangan mo lamang ng maikling panahon, 10-15 minuto, upang masuri ang mga kakayahan ng iyong kandidato sa pagtatanghal.

Panloob na Kasanayang Teknikal

Ang mga teknikal na kasanayan ay madaling makita sa isang resume, at malamang na ibinalik ng iyong applicant tracking system ang resume na ito dahil tumugma ang mga keyword. Ngunit isang bagay para sa isang kandidato na sabihin, maaari kong gawin ang X, at isa pang bagay para sa kanya upang ipakita ang aktwal na kasanayan. Habang ang resume ng iyong aplikante ay maaaring mukhang kahanga-hanga, ang tao ay maaaring hindi epektibong maipakita ang aktwal na kasanayan na kailangan mo.

Bakit ganon? Ang posibilidad na pinalaki ng kandidato ang kanyang mga kakayahan ay palaging umiiral, ngunit kailangan mo ring isaalang-alang ang posibilidad na ikaw at ang kandidato ay nag-iisip tungkol sa kasanayan sa ibang paraan. Kapag nagtanong ka sa isang kandidato, maaari kang magtrabaho sa Excel? maaaring isipin ng tao, oo, maaari akong gumawa ng mga graph, at maaari akong magdagdag ng mga hanay ng mga numero, kaya oo. Ngunit, ikaw, ang tagapag-empleyo, ay nag-iisip, Lumilikha kami ng mga macro na nakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga database at bumubuo ng mga awtomatikong ulat.

Kadalasan, ang isang taong gumagawa ng trabaho ngayon ay ang pinakamahusay na tao upang masuri kung ang kandidato ay may mga kinakailangang teknikal na kasanayan.

Pagtatasa ng Kasanayan sa Pagsusuri

Maraming tao ang may mga tungkulin ng analyst sa lugar ng trabaho, ngunit kung ano ang pamagat ng trabaho Ang ibig sabihin ng , analyst, ay malawak na nag-iiba mula sa trabaho patungo sa trabaho at kumpanya sa kumpanya. Ano lang ang kailangan mong pag-aralan ng iyong bagong empleyado? Bigyan siya ng pagtatasa bago ang pagtatrabaho na isang sample na pagtatasa ng pagtatasa na may ulat na isusulat. Ang kanyang output ay magpapakita kung naiintindihan niya kung ano ang nangyayari, o hindi.

Serbisyo sa Customer

Paano mo maa-assess ang mga kasanayan sa customer service ng isang kandidato? Bigyan siya ng isang customer, isang empleyado na gumaganap ng papel ng isang customer, siyempre. Paano niya haharapin ang isang taong galit na galit? O, ano ang gagawin niya pakiramdam ng isang customer ay pinakinggan at narinig ?

Tandaan na hindi mo pa sinanay ang kandidato sa mga protocol ng iyong kumpanya, kaya huwag mo siyang bigyan ng marka batay sa pagsunod sa iyong tatlo. mga hakbang para sa paglutas ng salungatan . Tingnan ang pangkalahatang pagganap at pakikipag-ugnayan ng kandidato at tanungin ang iyong sarili kung naniniwala ka na maaari mo siyang sanayin sa iyong mga pamantayan sa pagganap. Kailangan mong tukuyin kung mayroon siyang batayan na maaari mong itayo.

Feedback

Ano ang reaksyon ng kandidato kapag binigyan mo siya feedback sa iyong pre-employment test ? Nagtatampo ba siya at nagiging defensive? Kalmado ba siyang nagpapaliwanag kung bakit niya ginawa ang kanyang ginawa at humihingi sa iyo ng karagdagang impormasyon kung bakit mo ginawa ang mga mungkahi na ginawa mo?

Ito ay hindi isang pagkakataon upang pasalitang salakayin ang iyong kandidato ngunit isang pagkakataon upang masuri kung ano ang kanyang reaksyon kapag siya ay nasa ilalim ng panggigipit. Normal lang itong feedback, sumasang-ayon ako sa iyong pagsusuri sa X at Y, ngunit hindi ako sumasang-ayon sa Z. Maaari mo bang ipaliwanag nang kaunti pa ang tungkol sa kung paano mo ginawa ang konklusyong iyon?

Huwag Kalimutan ang Iyong Mga Layunin sa Paggamit ng Pre-Employment Assessment

Ang layunin ng pagtatasa ng pre-employment ay upang tukuyin kung ang tao ay may kakayahang gawin ang trabaho , sa dami ng pagsasanay na handa at kayang ibigay mo. Hindi mo dapat asahan ang pagiging perpekto sa isang pagtatasa bago ang trabaho dahil ang bawat kumpanya ay may sariling mga pamantayan at protocol.

Isaisip ito kapag sinusuri mo ang mga pagtatasa bago ang pagtatrabaho na gagamitin sa mga potensyal na bagong empleyado. Ang pag-unawang ito ay makakatulong sa iyo hanapin ang pinakamahusay na tao para sa trabaho . Tandaan, ang negosyo ay palaging nagbabago, kaya pagkuha ng kandidato na maaaring matuto ang mga bagong kasanayan ay mas mahalaga kaysa sa pagkuha ng taong ganap na gumagawa ng trabaho ngayon.

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Pinahihintulutang Pagliban

Babaeng umuubo sa isang opisina

•••

Cecilie_Arcurs / Getty Images

Sa mga excused absences, ang isang employer ay nagbigay ng permiso sa isang empleyado na malayo sa trabaho sa panahon ng kanilang normal na oras ng trabaho. Ang mga excused absences ay maaaring magsama ng oras ng bakasyon tulad ng bakasyon.

Alamin kung ano ang binibilang bilang isang excused absence at kung bakit mahalagang iiskedyul ang mga ito nang maaga.

Ano ang mga Excused Absent?

Ang diumano'y pagliban ay oras na walang pasok sa trabaho na may pahintulot ng isang manager o superbisor. Ang mga excused absence ay kadalasang hinihiling nang maaga. Sa kaso ng sakit o pinsala, ang hindi inaasahang pagliban ay maaaring ipagpaumanhin pagkatapos ng katotohanan.

Upang mabilang ang oras ng pahinga bilang excused, mahalaga na abisuhan ang iyong superbisor bago ang isang pagliban . Nakakatulong iyon sa kanila na muling ayusin ang workload para sa araw. Kahit na mayroon kang oras na may sakit o may bayad na oras ng pahinga, ang pag-iskedyul ng pagliban sa isang napapanahong paraan hangga't maaari ay kinakailangan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo at maaaring tukuyin sa iyong handbook ng empleyado.

Paano Gumagana ang Mga Pinapatawad na Absent?

Sa karamihan ng mga pagkakataon, ipapaalam mo sa iyong manager na gusto mong magpahinga, magkano, at kailan. Ipaalam sa kanila ang dahilan kung bakit kailangan mong lumiban.

Sa ilang pagkakataon sa labas ng iyong kontrol, tulad ng isang biglaang pagkakasakit o aksidente, maaaring hindi ka makapagbigay ng paunawa nang maaga. Gayunpaman, makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo sa lalong madaling panahon upang ayusin ang oras ng pahinga, hindi bababa sa bago nakatakdang magsimula ang iyong shift. Kung hindi ka makatawag, ipagawa ito sa ibang tao.

Kung hindi ka humiling (at tumanggap) ng pahintulot mula sa iyong superbisor na lumiban sa trabaho, maaaring ituring ng iyong tagapag-empleyo ang iyong oras ng bakasyon bilang isang hindi pinahihintulutang pagliban. Ang mga empleyadong lumalabag sa patakaran ng kumpanya tungkol sa pag-abiso ng nawawalang trabaho ay maaaring bigyan ng babala at/o wakasan sa kumpanya. Samakatuwid, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang makakuha ng pahintulot nang maaga bago lumiban.

Halimbawa, kung nagpaplano kang magpahinga sa trabaho para dumalo sa kasal sa labas ng estado, sundin ang patakaran ng iyong employer para sa paghiling ng pahinga. Hilingin nang maaga ang araw, para may oras ang iyong superbisor na muling ayusin ang mga iskedyul ng trabaho kung kinakailangan. Kunin ang kahilingan at pag-apruba nang nakasulat upang mayroon kang dokumentasyon na sinunod mo ang pamamaraan. Kung ang iyong handbook ng empleyado ay naglalaman ng anumang iba pang mga tagubilin para sa pagkuha ng excused time off, siguraduhing sundin ang mga ito. Maaaring kailanganin mong gumamit ng personal na bakasyon para sa pagliban na ito, kaya siguraduhing subaybayan ito nang naaangkop.

Mga Uri ng Pinapatawad na Pagliban

Maaaring kabilang sa mga excused absences ang sumusunod:

  • Personal na bakasyon
  • Sick leave
  • Umalis sa pangungulila
  • Tungkulin ng hurado
  • Oras para bumoto
  • Oras para sa mga aktibidad sa paaralan

Personal Leave

Ang personal na bakasyon ay itinuturing na isang excusable na pagliban sa trabaho sa halos anumang dahilan. Maaaring kabilang sa dahilan ang mga nakaplanong kaganapan gaya ng mga kaarawan, kasal, negosyo ng pamilya, bakasyon, o higit pang mga hindi inaasahang sitwasyon gaya ng aksidente, pagkakasakit, o emergency.

Habang ang ilang kumpanya ay nagsasama ng personal na bakasyon sa kanilang mga pakete ng benepisyo ng empleyado , ang personal na bakasyon ay maaari ding walang bayad, o kahit na regalo mula sa ibang mga katrabaho sa kaso ng isang empleyado na inubos ang lahat ng kanilang sariling bayad na oras ng pahinga.

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi inaatas ng pederal na batas na mag-alok ng bayad na personal na bakasyon. Gayunpaman, upang manatiling mapagkumpitensya, maraming kumpanya ang nag-aalok ng package ng mga benepisyo na kinabibilangan ng ilang kumbinasyon ng may bayad na bakasyon , mga araw ng sakit, at mga personal na araw sa kanilang mga empleyado. Karaniwan, ang mga araw na ito ay maaaring gamitin sa tuwing pinaka-maginhawa para sa empleyado, sa kondisyon na sinusunod nila ang mga pamamaraan para sa humihiling ng pahinga .

May sakit o Medical Leave

Ang pagliban ay maaaring dahil sa sakit o pinsala. Upang mapatawad ang pagliban, maaaring mangailangan ang iyong tagapag-empleyo ng a tala ng doktor bilang patunay na nakakita ka ng isang medikal na practitioner at na ikaw ay clear na upang bumalik sa trabaho.

Sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA), ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa isang karapat-dapat na empleyado ng hanggang sa kabuuang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa anumang 12-buwang yugto para sa empleyado na kumuha ng medikal na bakasyon dahil sa sakit, para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, o para sa pangangalaga. para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya.

Maliban sa mga kinakailangan ng FMLA, ang mga tagapag-empleyo ay hindi legal na inaatas ng pederal na batas na magbigay ng sick leave sa mga empleyado, kahit na ang mga batas ng estado ay iba-iba. Sa ilang mga lokasyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng bayad na oras ng pagkakasakit. Bilang karagdagan, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring magbigay ng bayad na oras ng pagkakasakit.

Pag-iwan sa Pangungulila

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi inaatas ng batas na mag-alok ng pahinga mula sa trabaho o may bayad na bakasyon sa isang empleyado na may namatay sa kanilang pamilya o na dumadalo sa isang libing. Maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga binabayarang personal na araw ay isasaalang-alang ang oras ng pahinga upang dumalo sa isang libing upang mabilang laban sa mga araw na iyon.

Tungkulin ng Hurado

Ang pederal na batas ay nangangailangan ng mga employer na payagan mga empleyado upang magsilbi sa tungkulin ng hurado na walang mga epekto sa lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na legal na inaatas ng iyong tagapag-empleyo na bigyan ka ng oras ng bakasyon upang maglingkod sa isang hurado.

Hindi kinakailangang bayaran ng mga employer ang mga empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho. Kaya, kahit na ang mga empleyado ay may karapatang umalis para sa tungkulin ng hurado, maaaring hindi sila mabayaran maliban sa ibinabalik ng estado.

Oras para Bumoto

Maraming mga estado ang may mga batas na nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay dapat bigyan ng oras ang mga empleyado na bumoto. Ang mga probisyon sa mga batas na ito ay malaki ang pagkakaiba-iba ayon sa estado, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang kinakailangan na mag-alok ng oras sa mga empleyado bago, sa panahon, o pagkatapos ng kanilang naka-iskedyul na araw ng trabaho kung saan bumisita sa mga botohan.

Ang pinakakaraniwang probisyon na inaalok ng mga estado ay hanggang dalawang oras na pahinga. Maraming estado ang nagbibigay sa mga employer ng karapatang tukuyin ang oras na inilaan para sa mga empleyado para bumoto—halimbawa, bago ang kanilang shift, pagkatapos ng kanilang shift, o sa oras ng trabaho.

Sa maraming mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi talaga kailangang mag-alok ng oras ng pahinga hangga't may sapat na oras sa pagitan ng pagbukas ng botohan at kapag kinakailangan ng mga manggagawa na simulan ang kanilang shift o sa pagitan ng pagtatapos ng kanilang shift at kapag nagsasara ang botohan.

Maraming estado ang nag-aatas sa mga empleyado na mag-aplay para sa bakasyon nang maaga, at karamihan sa mga estado na nagbibigay ng opsyon ay nangangailangan ng mga employer na bayaran ang mga empleyado kung kailangan nilang makaligtaan ang oras ng trabaho para bumoto.

Ang mga estado ay madalas na kinakailangan na abisuhan ang mga manggagawa tungkol sa pagkakataong magpahinga para bumoto upang matiyak na alam ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan. Maraming estado ang nagpapataw ng mga kriminal o sibil na parusa kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa mga batas na ito.

Oras para sa Mga Aktibidad sa Paaralan

Karamihan sa mga magulang ay ginagawang priyoridad na makilahok sa mga aktibidad sa paaralan ng kanilang mga anak, ngunit dahil sa mga pangako sa trabaho, hindi lahat ng mga magulang ay maaaring magkaroon ng aktibong papel sa edukasyon ng kanilang mga anak. Sa maraming kaso, ang parehong mga magulang ay nasa lugar ng trabaho. Ito ay lalong nagiging hamon para sa kanila na dumalo sa mga pagpupulong ng magulang at guro, magpakita sa mga open house ng paaralan, samahan ang kanilang mga anak sa mga field trip, o kung hindi man ay makilahok.

Kinilala ito ng ilang estado at nagsagawa ng aksyon nang naaayon. Halimbawa, sa California , ang batas ng estado ay nag-aatas sa mga pribadong tagapag-empleyo na may 25 o higit pang mga empleyado na hayaan ang mga manggagawa na gumamit ng bayad na oras para sa mga nakaiskedyul na pagliban na may kaugnayan sa ilang aktibidad na nauugnay sa paaralan. Ang mga estado na nag-uutos sa mga pribadong negosyo na magbigay ng walang bayad na bakasyon para sa mga aktibidad na nauugnay sa paaralan ay kinabibilangan ng:

  • California
  • Distrito ng Columbia
  • Illinois
  • Massachusetts
  • Minnesota
  • Nevada
  • North Carolina
  • Rhode Island
  • Vermont

Sa ibang mga estado, binibigyang karapatan lamang ng batas ang mga empleyado ng pampublikong sektor na umalis para sa mga aktibidad sa paaralan. At ang ilang estado ay may mga batas na naghihikayat ngunit hindi nangangailangan ng mga employer na payagan ang mga empleyado na magpahinga para sa mga aktibidad ng kanilang mga anak.

Mga Pangunahing Takeaway

  • Ang mga excused absences ay mga tagal ng panahon mula sa trabaho na naaprubahan ng employer.
  • Para mapaumanhinan ang isang pagliban, sa pangkalahatan ay kailangang mai-iskedyul ito nang maaga.
  • Ang ilang mga pagliban ay maaaring mangailangan ng patunay tulad ng tala ng doktor upang mapatawad.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Institusyon ng Legal na Impormasyon. ' 28 U.S. Code § 1875. Proteksyon sa Trabaho ng mga Hurado .' Na-access noong Hulyo 18, 2020.

  2. Kodigo sa Paggawa ng California. ' Artikulo 1, Seksyon 230.8 .' Na-access noong Hulyo 18, 2020.

  3. SHRM.org. ' Mga Batas ng Estado: Pag-iwan sa Mga Aktibidad sa Paaralan .' Na-access noong Hulyo 18, 2020.

komersyal na pilot infographic

Ang balanse

Maraming tao ang mali ang kaalaman tungkol sa kung ano ang commercial pilot. Ipinapalagay nila na kung ang isang tao ay isang komersyal na piloto, sila ay isang piloto ng eroplano. Bagama't totoo na ang isang piloto ng eroplano ay, sa katunayan, isang uri ng komersyal na piloto, ang kabaligtaran ay hindi palaging totoo: Ang isang komersyal na piloto ay hindi kinakailangang isang piloto ng eroplano .

Ang mga komersyal na piloto ay maaaring mga cargo pilot, tour pilot, o backcountry pilot. Maaari silang maging flight instructor, ferry pilot o glider tow pilot. Ang isang komersyal na piloto ay isa lamang na pinahihintulutan ng FAA na maningil ng pera para sa mga serbisyo. Upang magpalipad ng regular na nakaiskedyul na serbisyo ng pasahero, o upang lumipad para sa isang airline, kakailanganin mo ring makuha ang mga karagdagang kinakailangan para sa mga partikular na trabahong iyon. Halimbawa, kailangang magkaroon ng commercial pilot certificate ang piloto ng airline kasama ng Airline Transport Certificate (ATP) at dapat magtrabaho para sa isang regular na naka-iskedyul na air carrier o ilang certificated operator para maningil ng pera.

Kung interesado kang maging isang komersyal na piloto, huwag matakot sa mga iniisip tungkol sa pagsasanay sa piloto ng eroplano. Ang komersyal na pagsasanay sa pilot ay hindi karaniwang ginagawa sa isang jet, bagaman maaari itong gawin. Sa katunayan, maraming tao ang kumukumpleto ng commercial pilot certificate sa parehong sasakyang panghimpapawid na kanilang nakumpleto pribadong pilot certificate sa — isang maliit na sasakyang panghimpapawid na may apat na upuan. Ang pangunahing pagkakaiba ay para sa komersyal na sertipiko, ang mga mag-aaral ay kailangang kumuha ng 10 oras ng oras ng paglipad sa isang high-performance na sasakyang panghimpapawid, kaya pinipili ng ilan na gawin ang buong pagsasanay sa isang high-performance na sasakyang panghimpapawid.

Alamin ang Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon

Sabungan at mga dial ng isang maliit na eroplano sa paglipad habang ito ay papasok para sa isang landing

Edwin Remsberg/Getty Images

Ang mga aplikante sa komersyal na piloto ay dapat na hindi bababa sa 18 taong gulang, marunong magbasa, magsalita, magsulat, at umunawa ng Ingles, at humawak ng hindi bababa sa isang pribadong sertipiko ng piloto. Ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit hindi maaaring simulan ng mga tao ang kanilang komersyal na pagsasanay ay ang kakulangan ng karanasan. Ang isang piloto ay nangangailangan ng hindi bababa sa 250 oras upang makakuha ng isang komersyal na lisensya ng piloto.

Kumuha ng 2nd Class Medical Certificate

Stethoscope na bumubuo ng isang hugis ng eroplano

Atomic Imagery / Getty Images

Dahil kailangan mong magkaroon ng pribadong sertipiko ng piloto upang simulan ang komersyal na pagsasanay, malaki ang posibilidad na mayroon ka na sertipiko ng medikal ng aviation . Kung ito ay isang medikal na 3rd Class, maaaring gusto mong kumuha ng 2nd Class na medikal na sertipiko; kakailanganin mo ng hindi bababa sa isang 2nd Class sertipiko ng medikal upang magamit ang iyong mga pribilehiyo sa komersyal na piloto, at wala nang mas masahol pa kaysa malaman na hindi ka makapasa sa isang 2nd Class eksaminasyong medikal kapag natapos mo na ang iyong komersyal na pagsasanay.

Kunin ang FAA Written Exam

Nakasulat na Pagsusulit ng FAA

Larawan: Getty

Tulad ng pribadong pilot certificate, gugustuhin mong makuha ang nakasulat na pagsusulit nang maaga sa iyong komersyal na pagsasanay sa piloto. Sa ganoong paraan, magkakaroon ka na ng dagdag na kaalaman sa iyong isipan, at magsisilbi rin itong refresher kung nagpahinga ka ng ilang oras. Kapag natapos na ang iyong nakasulat na pagsusulit, maaari kang tumuon sa paglipad.

Simulan ang Lumipad

Pilot na naglalakad sa mga hakbang ng jet

Colin Anderson / Getty Images

Ang isang komersyal na aplikante ng pilot ay kailangang magpakita ng kahusayan, ngunit kailangan ding magkaroon ng ilang karanasan. Para makakuha ng commercial pilot certificate sa ilalim ng CFR Part 61, kakailanganin mo ng hindi bababa sa 250 oras ng flight, kasama ang 100 oras ng pilot-in-command time at 50 oras ng cross-country na paglipad. Gayundin, kakailanganin mong makakuha ng hindi bababa sa 10 oras ng pagsasanay sa instrumento at 10 oras sa isang kumplikadong sasakyang panghimpapawid.

Sa panahon ng iyong komersyal na pilot training, matututo ka ng mga bagong maniobra, at kailangan mong maging mas pare-pareho at tumpak kaysa sa panahon pribadong pagsasanay sa piloto . Matututuhan mo ring lumipad ng mas mahabang cross-country na flight, kabilang ang hindi bababa sa isang cross-country na flight na hindi bababa sa 300 nautical miles sa kabuuan at may kasamang isang leg na hindi bababa sa 250 milya.

Sumakay sa Checkride

Larawan ng mga Babaeng Pilot na Nakaupo sa Cockpit

Digital Vision. / Getty Images

Kapag na-master mo na ang commercial flight maneuvers sa mga bagong pamantayan at natutunan mo ang lahat tungkol sa mga pribilehiyo at limitasyon ng commercial pilot certificate, pipirmahan ka ng iyong instructor para sa checkride . Dahil nakasakay ka na dati, alam mo kung ano ang aasahan: ilang oras na batayan para sa pandiwang bahagi ng pagsusulit at isang mabilis na paglipad ang kailangan.

Tandaan, sinusubukan ng tagasuri upang makita kung anong uri ka ng komersyal na piloto, kaya kumilos nang napakapropesyonal sa lahat ng oras. Huwag magtipid sa briefing ng seatbelt, at tandaan na ang katumpakan ay mahalaga, huwag gumawa ng anumang bagay na palpak.

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Lalaking gumagamit ng laptop sa coffee shop

Roberto Westbrook / Getty Images

Ang mga resume at cover letter lamang ay hindi makakakuha ng trabaho; sa halip, tutulungan ka nilang manalo sa isang panayam. Narito ang komprehensibong impormasyon na gagabay sa iyo sa proseso ng pagsulat a target na resume at cover letter .

Ano ang pinagkaiba?

Ano ang dapat mong sabihin sa isang resume kumpara sa isang cover letter? Bago ka magsimula, suriin ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawa at impormasyon kung ano ang dapat pagtuunan ng pansin ng bawat isa.

Tandaan na kung mas partikular mong maiangkop ang iyong resume at cover letter upang matugunan ang mga kinakailangan ng posisyon, mas malaki ang iyong pagkakataong makakuha ng isang pakikipanayam.

Nagsisimula

Sa ibaba, mahahanap mo ang sunud-sunod na impormasyon sa kung paano gawin ang iyong resume, kasama ang mga tip sa pag-format at insight sa kung aling mga salita ang gagamitin, at kung aling mga salita ang iiwasan. Nagtatampok din ang gabay ng mga diskarte para sa pagsulat ng mga cover letter na nagpapakita ng iyong mga nagawa at bumubuo ng malinaw na koneksyon sa pagitan ng iyong karanasan at ng posisyon na iyong ina-applyan. Kung susundin mo ang mga hakbang na ito, madaragdagan mo ang iyong mga pagkakataong makakuha ng mga panayam sa trabaho.

Paano Buuin ang Iyong Resume

Bago sumulat ng isang resume, tanungin ang iyong sarili ng ilang mga pangunahing katanungan na humuhubog sa iyong direksyon.

  • Naghahanap ka ba ng entry-level na trabaho?
  • Pagbabago ng karera?
  • Papasok ka ba muli sa workforce pagkatapos ng mahabang pahinga?
  • Kailangan mo bang i-refresh at i-update ang iyong kasalukuyang resume?

Ang unang hakbang sa pagsulat ng isang kapansin-pansing resume ay ang pagtukoy kung ano ang sinusubukan mong magawa. Habang hindi mo maaaring isama ang isang Seksyon ng 'Layunin' sa iyong resume, sumulat ng isa para lamang sa iyong sarili upang magsilbing gabay na prinsipyo para sa iyong pangkalahatang resume.

Bumuo ng iyong sariling propesyonal na resume nang mabilis at madali gamit ito hakbang-hakbang na gabay . Makakatulong ito sa iyo sa bawat hakbang ng proseso ng pagsulat ng resume.

Suriin ang Mga Teknik sa Pagsulat ng Resume

Kasama sa isang resume impormasyon sa iyong edukasyon, kasaysayan ng trabaho, at mga kasanayan . Magsimulang isulat ang iyong resume sa pamamagitan ng paglikha ng isang listahan ng iyong mga nagawa sa bawat trabaho na iyong hinahawakan.

Mula doon, maaari kang magpasya kung aling mga detalye ang pinakamahalagang i-highlight at magtrabaho sa pagbigkas ng impormasyon sa paraang makakakuha ng atensyon ng parehong hiring manager at mahahanap na mga database. Ang mga ito Ang mga diskarte sa pagsulat ng resume ay tutulong sa iyo na magsulat ng resume na nanalo sa panayam .

meron kapangyarihan ng mga salita na maaari mong gamitin upang mapahusay ang iyong resume , at may iba pa hindi gagawa ng magandang impression . Isulat ang iyong resume upang tumuon ito sa mga katangian na pinakamahusay na kuwalipikado para sa trabaho.

Suriin ang Mga Sample ng Resume

Maaari mo lamang basahin ang sample ng resume sa ibaba o i-download ang template ng Word sa pamamagitan ng pag-click sa link. Tingnan din sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Resume

Halimbawa ng Resume (Bersyon ng Teksto)

Bethany Booker
3242 Magnolia Avenue • Memphis, TN 38108 • (123) 456-7890 • bbooker@email.com
www.linked.com/in/bethanybooker

LIBRARIAN NG PAARALAN

Nakatuon sa pagsuporta sa literacy at paglaki ng mga bata grade K-8

Lubos na organisado at nakakaengganyo ang School Librarian at Information Specialist na may karanasan sa pagtuturo at paggabay sa mga mag-aaral sa paggamit ng mga mapagkukunan ng aklatan kabilang ang media sa pagtuturo at teknolohiyang pang-edukasyon.

Mahusay na makipagtulungan sa mga guro at kawani upang magplano ng mga kooperatiba na aralin at mga aktibidad sa klase, tukuyin ang mga pangangailangan sa kurikulum, at mag-order ng mga bagong materyales sa aklatan. Matatas sa nakasulat at pasalitang Ingles at Espanyol.

PROFESSIONAL NA KARANASAN

MEMPHIS PUBLIC SCHOOLS, Memphis, TN

LIBRARIAN NG PAARALAN (Setyembre 2008 – Kasalukuyan)
I-optimize ang mga programa sa aklatan para sa maraming pampublikong paaralang elementarya. Magplano at magpatupad ng mga programa sa media ng aklatan, na sumusuporta sa mga mag-aaral sa paggamit ng mga print at digital na materyales. Tiyakin na ang mga magagamit na mapagkukunan ng aklatan ay sumusunod sa mga pamantayan ng kurikulum ng distrito ng paaralan.

Mga Napiling Kontribusyon:

  • Binuo ang lubos na matagumpay na pagbisita sa programa ng may-akda ng mga bata at mga grupo ng libro pagkatapos ng paaralan.
  • Mga coordinated Scholastic book fair at iba pang kaganapan sa pangangalap ng pondo na nakalikom ng mahigit $10K na nakalaan para sa mga bagong pagbili ng libro at media.

KNOXVILLE PUBLIC LIBRARY, Knoxville, TN
TULONG SA LIBRARY
(Setyembre 2006 – Hunyo 2008)
Kasabay ng graduate education, suportadong mga bata at adult na patron ng pampublikong aklatan. Tumulong sa lokasyon at pagpili ng libro, mga naka-imbak na materyales, at tumulong sa pag-isyu ng mga library card at pagkolekta ng mga overdue na multa.

Mga Napiling Kontribusyon:

  • Pinili na manguna sa mga oras ng kuwentong kalahating linggo na may mahusay na dinaluhan sa library ng mga bata.
  • Kusang-loob na nagtrabaho ng obertaym at sa katapusan ng linggo upang matiyak ang sapat na kawani ng aklatan.

EDUKASYON AT KREDENTIAL

UNIVERSITY OF TENNESSEE , Knoxville, TN

Master's Degree sa Library Science
EAST TENNESSEE STATE UNIVERSITY , Johnson City, TN

Batsilyer ng Sining sa Liberal na Sining (Major: Kasaysayan ng U.S.)
Wastong sertipiko ng Tennessee State Teacher na may pag-endorso sa agham ng aklatan

Palawakin

Higit pang mga Halimbawa ng Resume

Kumuha ng inspirasyon para sa iyong sariling resume sa pamamagitan ng sinusuri ang mga sample na resume na ito , kasama ang kronolohikal , functional , at mini, pati na rin ang mga template para sa pagsusulat ng resume.

Paano Sumulat ng Cover Letter

Karaniwang kasama ng cover letter ang bawat resume na ipapadala mo. Ang iyong cover letter ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng isang interbyu sa trabaho at hindi pinansin ang iyong resume. Kung saan ang isang resume ay nakatuon sa iyong karanasan sa trabaho at mga nagawa, ang isang malakas na cover letter ay gagawa ng isang koneksyon sa pagitan ng kung ano ang kailangan ng kumpanya at kung ano ang maaari mong ialok .

meron ilang iba't ibang uri ng cover letter , kasama ang mga liham ng aplikasyon , mga liham ng pagtatanong , referral cover letters , at naghahanap ng mga sulat . Dito mo makikita ang mga halimbawa ng iba't ibang uri ng mga cover letter na ginamit para mag-apply para sa mga trabaho o magtanong tungkol sa mga bukas na posisyon.

Ang katawan ng iyong liham sasabihin sa employer kung anong posisyon ang iyong ina-apply, bakit dapat kang piliin ng kumpanya para sa isang pakikipanayam, at kung paano ka mag-follow up.

Kunin ang mambabasa sa iyong unang talata na may ilang partikular na impormasyon tungkol sa trabahong iyong hinahanap at ilang mga pangunahing lakas na nagpapakita ng iyong pagiging angkop para sa posisyon.

Pagkatapos ay suriin kung ano ang iyong iaalok sa employer sa pamamagitan ng pag-highlight ng mga halimbawa ng trabahong isinagawa at nakamit na mga resulta. Idetalye ang iyong kaalaman sa kumpanya batay sa iyong pananaliksik at ang mga paraan kung saan maaari kang mag-ambag sa kanilang mga layunin. Panghuli, isara ang sulat sa pamamagitan ng pagmumungkahi ng isang pulong o mga susunod na hakbang.

Suriin ang Cover Letter Writing Techniques

Makatuwirang ilaan ang kinakailangang oras at pagsisikap upang magsulat ng isang epektibo, naka-target na cover letter. Dapat ipahiwatig ng iyong liham kung paano makikinabang sa kumpanya ang iyong mga kasanayan at tagumpay. Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na gumawa ng cover letter iyon ay isang malakas na tugma para sa trabaho kung saan ka nag-a-apply.

Suriin ang mga Halimbawa ng Cover Letter

Maaari mong suriin ang sample ng cover letter sa ibaba o i-download ang template ng Word sa pamamagitan ng pag-click sa link. Tingnan din sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Cover Letter Template

Halimbawa ng Cover Letter (Bersyon ng Teksto)

Bethany Booker
3242 Magnolia Avenue • Memphis, TN 38108
(123) 456-7890 • bbooker@email.com
www.linked.com/in/bethanybooker

Marso 11, 2019

Ms. Harriet Williams, Principal
Liberty Bell Middle School
718 Morningside Drive
Johnson City, TN 37604

Mahal na Ms. Williams:

Mangyaring tanggapin ang kasamang resume bilang tanda ng aking taos-pusong interes sa posisyon ng School Librarian / Media Specialist na nagbukas sa Liberty Bell Middle School. Bilang isang librarian ng paaralan na may labing-isang taong karanasan sa pag-optimize ng mga programa sa library sa elementarya at middle school sa Memphis, Tennessee, maaari akong mag-alok sa iyo ng malakas na kakayahan sa koordinasyon ng aralin at aktibidad, pagkuha at pagkuha ng mga materyales, at adbokasiya ng mag-aaral.

Ang aking mga kwalipikasyon para sa posisyong ito ay kinabibilangan ng:

  • Napatunayang pagiging epektibong gumagabay sa mga mag-aaral sa paggamit ng mga mapagkukunan ng aklatan, media sa pagtuturo, at teknolohiyang pang-edukasyon.
  • Isang proactive na paninindigan sa pagbuo ng mga karagdagang programa sa literacy pagkatapos ng paaralan para sa mga mag-aaral at kanilang mga magulang.
  • Taunang tagumpay sa pagpaplano ng mga book fair at iba pang pangunahing aktibidad sa pangangalap ng pondo na nakalikom ng libu-libong dolyar para sa mga programa sa aklatan.
  • Isang Master's Degree sa Library Science mula sa University of Tennessee, Knoxville at isang wastong sertipiko ng Tennessee State Teacher.

Ang pagsuporta sa paglaki at kapakanan ng mga kabataan sa pamamagitan ng pagbabasa at pagbasa at pagbasa ay ang aking panghabambuhay na hilig. Sabik na makabalik sa aking bayan sa Johnson City, malugod kong tatanggapin ang pagkakataong makipagkita sa iyo upang talakayin ang aking kandidatura para sa tungkuling ito nang mas detalyado. Salamat sa iyong oras, pagsasaalang-alang, at nalalapit na tugon.

Taos-puso,

Bethany Booker

Palawakin

Higit pang mga Halimbawa ng Cover Letter

Sa tungkol sa 100 sample na cover letter at template na mapagpipilian , makakakuha ka ng maraming alituntunin kung paano isulat ang perpektong cover letter para sa iyong sitwasyon, anuman ang iyong trabaho at sitwasyon sa trabaho.

Ang End Game

Kapag natapos mo nang basahin ang sunud-sunod na gabay, magkakaroon ka ng resume at (mga) cover letter, na magiging pulido, propesyonal, at handang ipadala sa mga prospective na employer.

Mahusay na Mga Ideya sa Pagsasanay sa Trabaho para sa Pagpapaunlad ng Empleyado On-the-Job

Nais malaman kung paano magbigay ng epektibong pagsasanay sa trabaho para sa mga empleyado? Ang pinakamahusay na pagsasanay sa trabaho ay nangyayari sa trabaho. Kung nakatuon ka sa pagpapaunlad ng empleyado—at umiiral ang makapangyarihang mga dahilan kung bakit mahalaga ang pag-unlad ng empleyado— on-the-job na pagsasanay maaaring magbigay ng iyong pinakamahusay na sagot.

Pinahahalagahan ng mga empleyado ang pagkakataong bumuo ng kaalaman at kasanayan nang hindi umaalis sa trabaho. At, maaari mong i-customize ang on-the-job training na natatanggap ng mga empleyado sa iyong mga pangangailangan sa lugar ng trabaho, mga pamantayan , at kultura . Ang panloob na pagsasanay sa trabaho at pag-unlad ng empleyado ay nagdudulot ng isang espesyal na plus. Hindi tulad ng panlabas na pagsasanay sa trabaho, maaaring ipakita ng mga halimbawa, terminolohiya, at pagkakataon ang kultura, kapaligiran, at mga pangangailangan ng iyong lugar ng trabaho.

Maaari kang mag-alok malakas na on-the-job na pagsasanay para sa mga empleyado sa iyong makabuluhang kalamangan bilang isang organisasyon at serbisyo o tagapagbigay ng produkto. Narito ang labindalawang paraan upang magbigay ng on-the-job na pagsasanay at makabuluhang pag-unlad ng empleyado. Ginagawa mo ba ang lahat ng mga pagkakataong ito para sa panloob na pagsasanay sa trabaho at pag-unlad ng empleyado? Kung hindi, dapat ikaw.

Mentoring

SA mentoring Ang relasyon ay win-win para sa lahat ng partido: ang empleyado na naghahanap ng mentor, ang mentor, at mga organisasyong gumagamit ng mentoring pair. Ang mentoring ay isa ring makapangyarihang paraan ng pagsasanay sa trabaho at maaaring mag-ambag ng karanasan, kasanayan, at karunungan sa isang itinuro na empleyado upang madagdagan at mapalawak ang pag-unlad ng empleyado.

Ang mentoring, kasama man ang boss o ibang may karanasang empleyado, ay susi sa pag-unlad ng empleyado sa loob ng iyong organisasyon.

Magbigay ng Pana-panahong In-House na Pagsasanay Mula sa Panloob o Panlabas na Mga Mapagkukunan

Kung naghahanap ka ng paraan para paunlarin ang iyong panloob na tauhan na kinasasangkutan ng isang panlabas na consultant, o kahit isang panloob na tagapamahala o kawani ng HR, ang panloob na pagsasanay sa trabaho ay isang epektibong paraan upang mag-alok ng pagsasanay at bumuo ng koponan nang sabay.

Ang pagpapaunlad ng empleyado, na inaalok sa mga maikling sesyon, sa loob, sa isang regular na batayan, ay nagbibigay-daan sa iyong magsagawa ng pagsasanay sa trabaho kasama ang isang consultant o panloob na tagapagkaloob na nakakaalam ng iyong mga layunin, wika, kultura, at mga pamantayan sa lugar ng trabaho. Ang mga sesyon ng pagsasanay sa trabaho na ito ay bumubuo rin ng koponan at tumutulong sa mga empleyado na bumuo ng mga pag-uusap tungkol sa pagpapabuti, paglago, at pagbabago.

Upang maibigay ang mga maikling session na ito, makipagpulong sa mga grupo linggu-linggo para sa dalawang oras na sesyon ng pagsasanay. Maaaring tumagal ng ilang taon ang mga session na ito, bagama't malamang na limitahan mo ang dalas sa paglipas ng panahon.

Ang susi sa tagumpay ng mga sesyon ng pagsasanay ay ang oras na magkasama, ang talakayan, ang ibinahaging paksa ng pagsasanay, ang bagong impormasyon, at ang ibinahaging pagbabasa ay parehong nagtuturo at bumuo ng koponan.

Bilang karagdagan, ang pag-aaral ay dumarating sa maliit na kagat upang magsanay at ang mga kalahok ay hindi nalulula sa impormasyon. May pagkakataon din silang pag-usapan kung ano ang nagtrabaho sa susunod na sesyon ng pagsasanay.

Ang pare-parehong feedback mula sa nakaplanong pakikipag-ugnayan ay nadama ng mga kalahok na ang proseso kung saan ang mga kalahok ay bumuo ng isang malakas, epektibong koponan ay napakahalaga.

Kaya, kung naghahanap ka ng isang paraan upang mabuo ang iyong panloob na kawani na kinasasangkutan ng isang panlabas na consultant, o kahit na isang panloob na tagapamahala o kawani ng HR, ito ay isang epektibong paraan upang mag-alok ng pagsasanay at bumuo ng koponan sa parehong oras.

Magpatupad ng Book Club sa Trabaho

Naghahanap ng madaling paraan upang magbahagi ng impormasyon para sa pagpapaunlad ng empleyado sa trabaho? Bumuo ng isang book club kung saan isang grupo ng mga empleyado ang boluntaryong nagbabasa ng parehong libro. Pagsamahin ang pagbabasa ng libro sa isang regular na nakaiskedyul na pulong ng talakayan upang doblehin ang epekto ng libro sa pagsasanay sa trabaho.

Hilingin sa isang empleyado na manguna sa talakayan tungkol sa nakatalagang kabanata sa linggo o dalawa. Hilingin sa pangalawang empleyado na manguna sa talakayan tungkol sa kaugnayan ng mga turo ng aklat sa iyong organisasyon. Palalakihin mo ang pag-unlad ng empleyado gamit ang isang book club.

Atasan ang Mga Empleyado na Dumalo sa Panlabas na Pagsasanay na Magsagawa ng Pagsasanay sa Trabaho

Kapag ang isang empleyado ay dumalo sa isang panlabas na seminar, sesyon ng pagsasanay, o kumperensya, magtatag ng pamantayan ng kumpanya na ang empleyado ay inaasahang magpapalaki sa karanasan para sa kumpanya sa pamamagitan ng pagsasanay sa ibang mga empleyado. Ito ay epektibong pag-unlad ng empleyado dahil nagpapakilala ito ng mga bagong ideya sa iyong organisasyon.

Ito ay cost-effective dahil ang pumapasok na empleyado ay nagbibigay ng development ng empleyado para sa ibang mga empleyado. Ang mga presentasyong ito ay nagtataguyod ng pag-unlad ng empleyado, ang pagpapahayag ng mga bagong ideya, at pagpapalawak ng kaalaman sa pagsasanay sa trabaho.

Ang kinakailangan ay nagpapaunlad din ng mga kasanayan ng empleyado na dumalo sa panlabas na kaganapan. Siya ay nagsasanay sa pagbabahagi ng mga ideya at pagtatanghal, parehong makabuluhang mga kasanayan para sa pag-unlad ng empleyado.

Promosyon

SA promosyon ay isang makapangyarihang paraan ng pagsasanay sa trabaho. Pinipilit ng promosyon ang isang empleyado na lumaki—o lumubog. Sa naaangkop na mentoring at coaching, ang promosyon ay isang positibong anyo ng pag-unlad ng empleyado. Para sa pagsasanay sa trabaho, ang isang promosyon ay lumalawak at nakakatugon.

Paglipat

SA paglipat ay isang diskarte sa pagpapaunlad ng empleyado na tumutulong din sa mga empleyado na lumikha ng isang landas ng karera . Ang paglipat ay nagbibigay ng karanasan sa ibang mga lugar ng kasalukuyang departamento ng empleyado o sa isang bagong departamento sa loob ng negosyo. Ang pagsasanay sa trabaho na ito ay nagpapalawak sa abot-tanaw ng empleyado at nagbibigay-daan sa empleyado na makakuha ng mas malawak at mas malawak na karanasan sa loob ng negosyo. Ang paglipat ay nagbibigay ng epektibong pagsasanay sa trabaho.

Side Move

Sa isang lateral moves , ang isang empleyado ay lumipat sa isang katumbas na tungkulin sa isang organisasyon para sa pagsasanay sa trabaho at pag-unlad ng karera . Kahit na ang bagong tungkulin ay karaniwang nagbibigay ng katulad hanay ng suweldo at isang titulo ng trabaho sa parehong antas, ang mga lateral moves ay kritikal para sa pag-unlad ng empleyado. Sa isang lateral move, ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado pagbabago kaya nagbibigay ng pagsasanay sa trabaho ng empleyado at mga bagong pagkakataon.

Maghawak ng Brown Bag na Tanghalian

Ang mga brown bag na tanghalian o tanghalian at natututo, gaya ng madalas na tawag sa kanila, ay isa pang anyo ng pagpapaunlad ng empleyado, na magagamit sa loob. Tungkol man sa mga paksa sa trabaho o buhay-trabaho, brown bag na tanghalian magbigay ng impormasyon sa mga empleyado na kailangan nila upang lumikha ng magagandang buhay. Paano hindi ito makakabuti para sa isang tagapag-empleyo?

Gumamit ng mga brown bag na tanghalian, o bumili ng tanghalian para sa mga empleyado, upang bigyang pansin ang mga proyekto at mga hakbangin sa loob ng iyong kumpanya. Magbigay ng pagsasanay sa trabaho na nagpapahusay sa kaalaman ng empleyado sa iyong larangan, iyong industriya, iyong kumpetisyon o iyong mga customer.

O, tulungan lang ang mga empleyado na pamahalaan ang balanse sa buhay ng trabaho at ang kanilang mga indibidwal na pangangailangan sa loob ng kanilang pang-araw-araw na buhay. Anuman ang paksa, brown bag na tanghalian , o tanghalian at natututo, pahusayin ang pag-unlad ng empleyado at ang kanilang pangako sa iyong negosyo.

Sa Pagsasanay sa Trabaho

Ang pagsasanay sa trabaho ay karaniwang binibigyang-diin para sa pagsasanay sa trabaho para sa sinumang bagong empleyado. Nakabalangkas man, na may nakasulat na mga proseso at pamamaraan, o impormal, ang kapangyarihan ng on the job training para sa pag-unlad ng empleyado ay hindi maaaring labis na bigyang-diin.

Ang maaga at napapanahong pagsasanay sa trabaho ay nagsisiguro na ang empleyado ay magampanan ng epektibo ang kanyang trabaho. Nabubuo ang kakayahan moral ng empleyado at pagganyak at tinitiyak ang pangako at pagpapanatili ng empleyado.

Pag-onboard ng empleyado o bagong oryentasyon ng empleyado ay kritikal din sa halo ng pagsasanay sa trabaho na ito. Maaari ka ring gumawa ng panloob na mga video sa pagsasanay sa trabaho at iba pang mapagkukunan na nagbibigay-daan sa mga empleyado ng walang limitasyong pag-access sa pagsasanay sa trabaho.

Pagtuturo

Mga executive, mga tagapamahala , at iba pang interesado sa paglago ng karera at pag-unlad ng empleyado ay lalong bumaling sa isang business coach, internal man o external, para sa isang personal na iniangkop na proseso ng pag-unlad para sa kanilang sarili o pag-uulat ng mga empleyado.

Ang pagtuturo mula sa isang boss o iba pang interesadong manager ay palaging kapaki-pakinabang na pagsasanay sa trabaho. Ang pagtuturo ay isa ring ibang sistema ng paghahatid para sa pagsasanay, dahil ang pagsasanay, lalo na sa mga pangmatagalang tagapamahala at mga taong mas kasama sa kanilang mga karera, ay hindi gumagana. Nakikipagtulungan ang coach sa manager upang maiangkop ang programa sa pagsasanay sa trabaho sa mga lugar ng kasanayan na nangangailangan ng epekto.

Pag-anino ng Trabaho

Pag-anino ng trabaho nagbibigay-daan sa isang empleyado na matuto tungkol sa at makinabang mula sa mga maikling panahon ng pagsasanay sa trabaho habang ang empleyado ay nagmamasid at nakikilahok sa gawain ng ibang empleyado. Ang pag-shadow sa trabaho, sa loob man ng isang araw, isang buwan, o ilang iba pang panahon ng tinukoy na oras ay isang maliit na ginamit na paraan ng pag-unlad ng empleyado.

Ginagamit ng mga kolehiyo at unibersidad, kasama ng mga internship para sa paggalugad ng karera ng mag-aaral, ang job shadowing ay makakapagbigay din ng pagsasanay sa trabaho. Ang job shadowing ay isa ring mahusay na diskarte sa pagsasanay sa trabaho ng mga empleyado na nagbibigay ng back up para sa mga trabaho tulad ng payroll. Perpekto rin ang job shadowing para sa isang empleyado na may pansamantalang assignment na nagreresulta mula sa isang pagwawakas ng empleyado .

Magbigay ng mga Klase at Mapagkukunan ng Pagsasanay sa Internet, Intranet, at Webinar

Kung ang iyong kumpanya ay hindi nagbibigay ng online na pagsasanay sa iyong wiki o intranet o isa pang online na mapagkukunan ng empleyado, nawawalan ka ng isang ginintuang pagkakataon para sa pag-unlad ng empleyado. Mga bahagi ng onboarding ng empleyado , access sa impormasyon ng kumpanya at departamento, kahit na ang iyong handbook ng empleyado , ay mas mahusay na naa-access online. Lahat ng kailangang malaman ng sinumang empleyado tungkol sa iyong kumpanya ay dapat ma-access ng mga empleyado online.

Ang napakaraming mapagkukunan ng internet, sa halos anumang paksa sa pagsasanay sa trabaho na maaari mong isipin, ay magagamit din online. Ang mga provider mula sa mga unibersidad hanggang sa mga kumpanyang kumukunsulta ay nag-aagawan para sa mga dolyar ng pagsasanay sa trabaho ng iyong empleyado online.

Mamuhunan ka ng oras sa mga tagapagbigay ng pagsusuri, ngunit ang online na pagsasanay ay isang mahalagang mapagkukunan ng pagsasanay sa trabaho ng empleyado ngayon - na ibinibigay sa trabaho. Mula sa mga webinar hanggang sa mga tagapagsalita hanggang sa mga kursong ipinakita sa pamamagitan ng telepono, ang mga empleyado o grupo ng mga empleyado ay maaaring ma-access ang online na pagsasanay sa trabaho.

Nakangiting babae na may headset sa computer

•••

Blend Images - Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Kapag nagse-set up ng virtual na call center para magtrabaho mula sa bahay bilang customer service rep, telemarketer o tech support agent, malamang na kakailanganin mo ang iyong sariling kagamitan sa opisina sa bahay upang makapagsimula. Karaniwang responsibilidad ng empleyado o kontratista na bumili at magpanatili ng lahat ng kagamitang kailangan. Bagaman, may ilang mga kumpanya tulad ng Apple na nagbibigay ng ilan sa mga kagamitan.

Bago ang Pag-set Up

Habang isinasaalang-alang mo ang mga isyu sa pagsisimula ng isang virtual na call center, malamang na ang mga kinakailangan sa home office ay mangunguna sa iyong listahan ng mga alalahanin. Mga kumpanyang kumukuha para sa virtual call center na mga trabaho lahat ay may iba't ibang mga kinakailangan para sa kagamitan sa opisina, kaya kakailanganin mong maingat na tingnan ang iba't ibang mga kinakailangan para sa bawat at bawat trabaho na iyong aaplayan.

Ito ay napakakaraniwan para sa isang virtual call center agent nagtatrabaho mula sa bahay upang magbigay at magpanatili ng mga kagamitan sa computer at telepono, kasama ng espesyal na software na ibinigay ng kumpanya, at mga serbisyo sa telepono at internet.

Mga Kinakailangang Teknikal/Opisina

Bilang pangkalahatang gabay, ito ang ilan sa mga teknikal na kinakailangan na maaaring asahan para sa isang home-based na call center. Mag-iiba ang mga partikular na pangangailangan ng bawat kumpanya.

  • Desktop PC. Minsan hindi pinapayagan ang mga laptop PC o Macintosh computer. Ang ilan pinakamababa Ang mga kinakailangan para sa mga computer ay madalas na:
    • 1Ghz-2Ghz na processor
    • Windows operating system - Aling bersyon ang nag-iiba ngunit tandaan na ang mas bago ay hindi palaging mas mahusay; ilang kumpanya ay mabagal na umangkop sa mga pagbabago.
    • 1GB ng RAM
    • Sound card, mga speaker
    • 15' hanggang 17' monitor
    • Virus at spyware protection software at gumaganang firewall.
    • Kasama sa mga software program na maaaring kailanganin ang Microsoft Office (Microsoft Word at Excel), at/o Adobe Acrobat reader.
  • Broadband na koneksyon sa internet. Ang DSL at cable ay karaniwang pinapayagan ngunit ang satellite, dial-up at wireless na koneksyon sa Internet ay karaniwang hindi. Minsan pinapayagan ang isang wireless network sa loob ng bahay, ngunit maraming kumpanya ang mangangailangan na ang mga computer ay direktang konektado sa internet.
  • Serbisyo ng landline na telepono. Ang mga linya ng cell, VOIP (i.e. Vonage) at cable phone ay hindi madalas na hindi katanggap-tanggap, kahit na nagiging mas karaniwan ang cable. Gayunpaman, may ilang mga kumpanya ngayon na hindi nangangailangan ng anumang linya ng telepono dahil ang koneksyon ay ginagawa lahat sa pamamagitan ng internet. Sa mga kumpanyang nangangailangan ng landline, marami ang nangangailangan na ito ay isang nakalaang linya ng telepono na hiwalay sa iyong telepono sa bahay. Ang mga tampok sa pagtawag sa linya ng telepono, tulad ng paghihintay ng tawag, pag-block ng tawag at voice mail, ay madalas na hindi pinapayagan o dapat na hindi pinagana.
  • Naka-cord na telepono (na may mga button na wala sa handset) kung gumagamit ng linya ng telepono.
  • Naka-cord (hindi wireless) na headset ng telepono na may mikroponong nakakakansela ng ingay.
  • Instant message account. Paminsan-minsan ang isang bagay tulad ng Yahoo Messenger ay kinakailangan ngunit kadalasan ang mga kumpanya ay may sariling mga sistema.
  • Skype o ibang serbisyo sa teleconferencing. Paminsan-minsan ito ay kinakailangan ngunit ito ay libre.
  • Email account. Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng partikular na provider.
  • Web browser.
  • Printer. Hindi lahat ng kumpanya ay nangangailangan ng mga printer.
  • Tahimik, pribadong workspace. Hihilingin ng karamihan sa mga kumpanya na ang iyong workspace ay nasa isang hiwalay na silid na may pinto at kahit isang lock.

Iba pang mga kinakailangan

Malamang na kasama sa iyong virtual na trabaho ang ilan sa mga parehong uri ng trabaho na gagawin mo sa isang setting ng opisina. Nangangahulugan ito na maaari kang mangailangan ng mga karagdagang kagamitan tulad ng paper shredder, naka-lock na file cabinet, fax, at back-up na power supply ng baterya. mga item, binder, at iba pang karaniwang ginagamit na mga gamit sa opisina ay maaari ding maging malaking tulong sa pagpapatakbo ng iyong virtual na opisina ng maayos.

Ipinapakita ng larawan ang isang rock and roll band na kumukuha ng music video sa isang patag, may gate na bubong. Ang teksto ay nagbabasa:

Larawan ni Ellen Lindner The Balance 2019

Makakatulong sa iyo ang isang music video i-promote ang iyong banda sa pamamagitan ng mga social media channel tulad ng YouTube, Facebook, at higit pa. Taliwas sa kung ano ang maaari mong isipin, ang isang music video ay hindi kailangang gumastos ng malaking halaga. Ang pinakamahalaga ay mayroon kang isang magandang ideya, isang mahusay na koponan, at isang mahusay na tinukoy na badyet.

Ang ilang mga kumpanya ng produksyon ay naniningil ng isang kapalaran para sa kahit na ang pinakasimpleng pang-promosyon mga video; ngunit maaari mong gawin ito sa iyong sarili. O, kung handa kang magbigay ng up-and-coming filmmaker o producer isang pagkakataon, madalas nilang gawin ito sa murang halaga (marahil ay walang bayad).

Bago mo simulan ang paggawa ng iyong music video, mahalagang magplano at isaalang-alang ang ilang mahahalagang bagay. Narito ang isang step-by-step na gabay para sa kung paano gumawa ng music video.

Pagpili ng Tamang Kanta

Trevor Moran Music Video

Rachel Murray / Stringer / WireImage / Getty Images

Bagama't maaaring mukhang pinakamagandang ideya na gumawa lang ng video para sa iyong susunod na paparating na single, iyon ay maaaring maging pinaka-makabuluhan o hindi. Narito ang ilang iba pang salik na dapat isaalang-alang kapag pumipili ng kanta:

  • Mag-isip nang maaga o mag-recycle ng lumang kanta. Magtatagal ng mas matagal kaysa sa iyong iniisip upang mag-shoot, mag-edit, at makagawa ng isang music video. Kung tatlong minuto o mas matagal pa ang kanta, maaaring lumabas na ang iyong bagong single sa oras na nai-publish mo na ang iyong video. Sa halip, isaalang-alang ang pagpili ng isang kanta na naging maganda sa nakaraan o gumamit ng isang single na nakaplanong ipalabas sa hinaharap, pagkatapos mong planuhin na i-publish ang iyong susunod na single.
  • Huwag lamang mag-isip sa mga tuntunin ng isang solong. Sa totoo lang, sa mga araw na ito ng Internet streaming, ang anumang track ay maaaring iisa. Samakatuwid, maaari kang pumili ng track mula sa isang album kung saan nagkaroon ka ng magandang ideya sa music video sa nakaraan, kahit na ang track na iyon ay hindi orihinal na pinlano bilang isang solo.
  • Baka gusto mong magsimula sa maliit. Para sa bawat minuto ng isang kanta sa isang music video, maaari nitong dalhin ka at ang iyong crew kahit saan mula sa 2-10 oras ng pagbaril, pag-edit, at pagtatapos. Habang tumatagal, mas malaki ang iyong panganib na abandunahin ang proyekto.
  • Siguraduhin na ang iyong kanta ay tunay na nagbibigay inspirasyon sa banda. Hindi mo magugustuhan ang bawat kanta na nilikha o tinutugtog mo at ng iyong banda. Ang mga music video ay dapat na mga tunay na expression ng mga gumawa ng kanta. Kahit na ang pinakamahuhusay na filmmaker ay nagpupumilit na pagsama-samahin ang isang magandang video kung ang banda ay hindi inspirado sa lyrics at tunog ng kanta na kanilang pinili.
  • Kung hindi sa iyo ang kanta, isaalang-alang ang mga gastos sa copyright. Huwag ipagpalagay na ang isang kanta na hindi sa iyo ay okay na gamitin para sa iyong music video. Gayunpaman, kung pinahihintulutan ng iyong badyet ang iyong banda na gumawa ng video para sa isang kanta mula sa ibang tao, na wala pang video o single out dito, ayusin ang mga papeles upang magpatuloy nang legal.

Casting the Film Crew at Pagkuha ng Kagamitan

Gaano man kakomplikado (o simple) ang iyong shoot, kakailanganin mo ng isang team. Kung mayroon kang isang koponan, ang lahat ay dapat na malinaw sa kung ano ang kanilang responsibilidad na gawin. Narito ang ilan sa mga tungkulin na kakailanganin mong punan:

  • Camera person : 1 o higit pang mga indibidwal
  • Taga-ilaw na tao para sa anuman at lahat ng panloob na kuha: 1 indibidwal
  • (mga) aktor : nag-iiba ang bilang ng mga indibidwal batay sa kung anong uri ng video ang gusto mong gawin
  • Direktor: 1 indibidwal na malinaw na kinikilala ng lahat bilang namumuno
  • Mga miyembro ng banda: ito ay dapat na halata, ngunit siguraduhin na ang lahat ng iyong mga miyembro ay nakasakay at makakapag-commit sa kanilang mga naka-iskedyul na araw ng shooting

Habang binubuo mo ang iyong koponan, isaalang-alang ang kanilang mga indibidwal na pangangailangan. Kung nag-shoot ka sa mga oras ng pagkain, magbigay ng pagkain o kahit man lang paalalahanan ang mga tripulante na magdala ng pagkain at maglaan ng oras para makakain ang mga tao. Kung magsu-shooting ka sa buong araw, o sa loob ng ilang oras, hikayatin ang crew na magpahinga.

Sa isip, makakapag-recruit ka ng team na makakapagbigay ng sarili nilang kagamitan. Kung ikaw mismo ang kukuha ng kagamitan, gugustuhin mong makuha ang pinakamahusay na pinapayagan ng iyong badyet. Kahit na bumaba ang mga presyo sa mga nakalipas na taon, ang pagbili ng camera, mga ilaw, at kagamitan ay magbabalik sa iyo ng maliit na kapalaran.

Dahil dito, ang pagrenta ng gamit ay karaniwang ang pinakamahusay na mapagpipilian. Maraming mga lugar ang may mga programa sa sining ng komunidad na nagbibigay-daan sa iyong magrenta ng kagamitan para sa mas mababang mga presyo. Maaari mo ring tingnan ang mga lokal na kolehiyo sa iyong lugar upang makita kung handa silang tumulong. Sino ang nakakaalam? Maaari kang makakita ng ilang mga mag-aaral sa pelikula na handang hayaan kang gamitin ang kanilang mga gamit bilang kapalit ng pagpapahintulot sa kanila na makasama sa iyong crew at makakuha ng karanasan.

Pagpaplano ng Shoot

Ang nasayang na oras ay maaaring magastos sa iyo ng mas maraming pera (kung nangungupahan ka sa oras/araw) o masasamang relasyon (kung saan ka tumawag ng pabor). Karamihan sa mga tauhan ng pelikula na mas gumagawa ng pagtambay kaysa sa pagtatrabaho, ay tumutugon lamang sa kawalan ng pagpaplano. Kaya maglaan ng ilang minuto (o oras) para pag-isipan kung paano kukunan ang music video na ito.

Nakaugalian na ang pagtatayo mga storyboard para sa bawat shot. Sisiguraduhin nito na wala kang makaligtaan at maaari mong ilarawan sa iyong crew kung ano ang kailangan mo. Huwag mag-atubiling sa Google music video storyboard template upang makahanap at mag-download ng template kung saan gagana. I-sketch ang bawat eksena sa kahon at ilarawan ang eksena sa ilalim.

Pagkatapos kumpletuhin ang iyong storyboard, gumawa ng listahan ng mga kagamitan at casting na kailangan mo para sa bawat shot. Ibahagi ang iyong natapos na storyboard sa buong crew at talakayin ang bawat shot sa naaangkop na mga koponan. Sa isip, dapat ka ring gumawa ng iskedyul na tumutukoy kung sino ang kailangan kung kailan at saan.

Pinakamahalaga, tiyaking alam ng iyong camera at lighting crew kung ano ang iyong mga inaasahan para sa bawat eksena. Kung miyembro ka ng banda, malamang ikaw mismo ang nasa mga eksena. Ang mga aktwal na kumukuha ng video ay makikita kung ano ang hindi mo magagawa at gumawa ng mga mungkahi nang naaayon.

Kung nag-cast ka ng isang video director (isang tao maliban sa iyong sarili), kakailanganin mo lang muna siyang i-brief sa storyboard. Maaaring pangasiwaan ng direktor ang mga pagpupulong kasama ang mga crew, pag-iskedyul, atbp.

Pagpe-film

Sa araw ng shooting, mag-focus at manatili sa plano. Panatilihin ang isang maingat na talaan ng mga kuha na iyong ginawa para sa kapakanan ng pag-edit. Palaging bigyan ng maraming oras para sa pagbaril. Kahit na ang natapos na eksena ay maaaring tumagal lamang ng 10 segundo, maaari itong madaling tumagal ng ilang oras upang ma-set up at mag-shoot. Ibig sabihin, huwag masyadong abala sa pagkuha ng perpektong shoot na kukuha ka ng anim na oras sa isang shoot at anim na oras na lang ang natitira para tapusin ang natitirang 15.

Sa isip, magkakaroon ka ng maraming magagandang pagkuha para sa bawat eksena. Hindi ka maaaring magkaroon ng masyadong maraming footage, at ang muling pagkuha ay maaaring makakuha ng isang bagay na hindi mo napansin sa unang pagkakataon. Bagama't hindi magandang ideya na lumihis mula sa storyboard, may mga karagdagang bagay na magagawa ng crew para makapagbigay ng magandang ugnayan sa available na footage.

Halimbawa, kung mayroon kang higit sa isang camera, hilingin sa idle na cameraman/babae na patuloy na mag-shoot mula sa ibang mga anggulo (hindi nakikita ng pangunahing camera) o sa pagitan ng mga eksena. Ang diskarteng ito ay madalas na nagbibigay ng ginintuang footage na hindi mo alam na makukuha mo. Bukod pa rito, ang ilan sa mga pinakamahusay na kuha ay maaaring mga tapat na sandali kasama ang set at crew.

Pagkuha ng Live Footage

Pag-film sa banda naglalaro ng live ay isang paraan para makakuha ng magandang footage para sa iyong music video. Ang pag-film sa banda sa isang gig ay nangangahulugang makukuha mo ang live na enerhiya at pakikipag-ugnayan sa madla.

Gayunpaman, kung nagpaplano kang kunan ang buong video gamit ang live na footage, kakailanganin mo ng mga propesyonal na may karanasan sa live na paggawa ng pelikula dahil napakahirap nitong gawin nang maayos.

Ang isang mas mahusay na solusyon para sa isang taong gumagawa ng kanilang unang music video ay ang pagkuha ng ilang live na footage at ihalo ito sa iba pang footage. Narito ang ilang natatanging hamon na dapat isaalang-alang kapag nag-film nang live:

  • Isang beses lang patutugtog ng banda ang kanta, kaya isang pagkakataon lang na makuha mo ang tamang footage.
  • Ang live na bersyon ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa naitala na bersyon, kaya ang pag-sync ng footage sa audio track ay maaaring maging problema.
  • Ang mga galaw ng banda, at lalo na ng mga manonood, ay hindi choreographed. Dahil dito, ikaw at ang direktor ay hindi makakaasa na matutugunan ng madla ang iyong mga inaasahan. Sa kabilang banda, ang mga reaksyong ito ay totoo, at kung nakakuha ka ng isang tunay na reaksyon na positibo, mayroon kang magandang footage.
  • Ang liwanag at mga epekto ay maaaring magmukhang maganda sa madla ngunit maaaring hindi maganda sa camera.
  • Ang iyong paggawa ng pelikula ay maaaring makagambala sa pagganap ng banda. Siguraduhin na ang mga miyembro ng banda ay nakasakay at ang venue ay sapat na malaki upang magkaroon ng kaunting interference mula sa paggawa ng pelikula hangga't maaari.

Ang isang diskarte upang matiyak na ang iyong live na footage ay nagsi-sync sa isang video ay ang 'pagtanghal' ng isang live na pagganap. Kunin ang banda na tumugtog kasama (o mime) sa track sa harap ng madla ng mga piling kaibigan o tagahanga. Sa pamamagitan ng paggawa ng live na footage sa ganitong paraan, makokontrol mo ang ilaw at galaw ng mga tao, at mapatugtog ang track nang maraming beses hangga't kailangan mo.

Gamit ang Stock Footage

Maaari mong pagandahin ang iyong video sa pamamagitan ng pagdaragdag ng stock footage; ngunit kailangan mong malaman na halos lahat ng video footage ay napapailalim sa mahigpit na batas sa copyright. Ang paggamit ng footage nang walang malinaw na pahintulot ng mga may hawak ng copyright ay labag sa batas.

Gayunpaman, mayroon ding mga mapagkukunan ng footage na maaari mong gamitin nang legal. Ang Royalty-free footage ay footage na maaari mong gamitin muli sa anumang setting, nang hindi humihingi ng pahintulot o binabayaran ang may-ari ng copyright ng bayad sa tuwing gagamitin mo ito; ngunit maaaring kailanganin mong magbayad ng bayad upang makuha ito sa unang lugar. Sa wakas, may ilan libreng stock, royalty-free na mga site para mag-check out bago magbayad para sa stock footage.

Bilang karagdagan, parami nang parami ang footage na ginagawang available sa ilalim ng mga lisensya ng creative commons - orihinal na materyal na ipinasok ng may-ari ng copyright sa pampublikong domain na may ilang partikular na kundisyon na nakalakip. Kadalasan, ang tanging kundisyon ay ang tamang kredito mo sa pinagmulan o lumikha.

Gamit ang Tamang Video Editing/Finishing Software

Sa mga araw na ito, ang medyo mura o libreng software ay maaaring gumawa ng isang disenteng trabaho sa pag-edit ng video:

  • Ang pangunahing video software para sa mga gumagamit ng Apple ay iMovie.
  • Para sa mga gumagamit ng PC, ang Adobe's Premiere Elements bilang isang magandang lugar upang magsimula.

Ang maingat na paggamit ng mga epekto ay maaaring maghiwalay sa iyong video. Karamihan sa mga ito ay nakasalalay sa mga kakayahan ng software sa pag-edit ng video na iyong ginagamit. Para sa pinakamahusay na kalidad ng hitsura, isaalang-alang ang paggamit ng propesyonal na software tulad ng Apple Final Cut Pro o Adobe Premiere Pro.

Karamihan sa mga computer at digital device ay dapat na may kakayahang mag-edit ng footage ng pelikula. Gayunpaman, ang pag-edit ng video ay tumatagal ng maraming espasyo sa hard drive, kaya panatilihing malinis ang iyong hard drive at alisin ang footage na hindi mo ginagamit (ngunit mag-ingat na huwag tanggalin ang footage na ginagamit mo!). Ang pamumuhunan sa isang mabilis, panlabas na hard drive upang iimbak ang iyong video footage ay marahil isang magandang ideya.

Ang format ng output ay depende sa nito patutunguhan (kung saan mo gustong mapunta ang iyong video). Pinakamainam ang mga highly compressed na format para sa streaming sa Internet (Quicktime at MP4 ay kabilang sa mga pinakakaraniwan). Para sa pagpapadala sa media/press, ang mga DVD ay madalas pa rin ang pinakamahusay na format, at maaaring kailanganin pa rin ang isang DigiBeta tape para sa ilang mga broadcast sa TV (isang bagay na kakailanganin mong gawin sa tulong ng isang propesyonal na kumpanya ng produksyon).

Pagiging malikhain

Ilang video na ang napanood mo sa MTV o Youtube na binubuo ng banda na tumutugtog sa isang club, na kumikislap ang mga ilaw, habang tumatalon-talon ang audience? Ang istilong ito ng music video ay labis na ginagamit, at hindi ito isang partikular na malikhaing ideya sa simula.

Sa halip, subukang mag-isip nang iba. Ang pagtatangka sa isang Hollywood blockbuster sa isang maliit na badyet ay karaniwang magmukhang kakila-kilabot. Gayunpaman, ang isang malakas na dosis ng pagka-orihinal ay magbibigay-daan sa iyong video na kumonekta sa libu-libong tao, anuman ang iyong badyet.

Sa kabilang banda, huwag lumampas ito. Ang isang simpleng ideya, na maayos na naisakatuparan, ay palaging mas epektibo kaysa sa isang kumplikadong ideya, na ginawa nang hindi maganda.

Mga Pangunahing Takeaway

Mag-ingat sa Paggamit ng Labis na Pag-zoom : Maaaring mukhang cool ito habang nagsu-shoot ka, ngunit sa huling pag-edit, ang pag-zoom ay kadalasang mukhang cliché o hindi nagagamit. Karaniwan, tanging ang mga nangungunang propesyonal na may napakatatag na mga kamay ang makakapagpalabas nito.

Iwasan ang Paggamit ng Labis na Mga Espesyal na Effect : Ang isang magandang video ay hindi isang showcase para sa kung gaano karaming mga epekto ang maaari mong master o ng iyong editor. Karaniwang mas mahusay na gumamit ng ilang mga epekto sa buong video upang lumikha ng isang tiyak na pakiramdam; sa halip na gumamit ng maraming epekto hangga't maaari upang gawing kapana-panabik ang isang video.

Pag-isipan ang Pagdaragdag ng Mga Sound Effect : Maaaring pahusayin ang isang dramatikong music video na may ilang karagdagang sound effect. Kung magsisimula ang iyong video sa isang taong naglalakad sa kalye, maaari mong idagdag ang tunog ng mga yabag, o ingay sa paligid ng kalye, sa ibabaw ng intro.

Hispanic na pulis na nakasuot ng bulletproof vest

••• kali9 / Getty Images

Ang kriminolohiya, sa pangkalahatan, ay tungkol sa pagsisikap na gawing mas magandang lugar ang mundo. Ito ay tungkol sa paglutas at pagpigil sa krimen at pagtulong sa mga tao. Sa pagtatapos ng bawat araw, ang mga taong may trabaho sa hustisyang kriminal at ang mga kaugnay na larangan ay maaaring maging maganda sa pakiramdam tungkol sa katotohanan na mayroon silang maliit na bahagi sa pag-aambag sa lipunan. Ang lahat ng sinabi, kailangan mo pa ring malaman kung magkano ang kikitain mo sa isang trabaho sa hustisyang kriminal.

Ang mga karera sa kriminolohiya ay hindi tungkol sa pagpapayaman, o kahit na katamtamang mayaman. Sa katunayan, kung ang iyong desisyon na pumasok sa isang karera ng hustisyang kriminal ay batay sa potensyal na kita, malamang na mabigo ka nang husto. Gayunpaman, mayroong ilang iba pang mga benepisyo at gantimpala na makakatulong na gawing hindi lamang personal na kasiya-siya ang trabaho ngunit kapaki-pakinabang din sa pananalapi.

Mga Oportunidad sa Trabaho ng Kriminal na Hustisya at suweldo

Para matulungan kang matutunan kung paano mo masusulit ang iyong antas ng kriminolohiya , narito ang isang mabilis na snapshot ng ilan sa mga trabahong available sa iyo sa field, kasama ang kanilang potensyal na kumita.

Kriminologist
Mga kriminologist
magsagawa ng pananaliksik at gumawa ng mga panukalang patakaran para sa mga organisasyon ng pulisya, mga grupo ng komunidad, at mga mambabatas. Karamihan sa pagtatrabaho ay sa pamamagitan ng mga ahensya ng gobyerno, unibersidad at mga think tank at research center na pinondohan ng pribado.

Ang mga kriminologist ay nagtatrabaho sa mga setting ng opisina at dapat na marunong magbasa at magpaliwanag ng data, magsagawa ng mga panayam at makipag-usap nang maayos sa iba. Ang malakas na kasanayan sa pagsulat ay kinakailangan. Ang hanay ng suweldo para sa mga kriminologist ay maaaring nasa pagitan ng $40,000 at $122,000 bawat taon, depende sa employer at edukasyon. Ang isang karera bilang isang kriminologist ay mangangailangan ng isang master's degree , sa pinakamababa. Upang mapakinabangan ang potensyal na kita at trabaho, gugustuhin mong kumita ng isang titulo ng doktor sa kriminolohiya o isang kaugnay na larangan.

Forensic Science Technician
Mga technician ng forensic science
magsagawa ng trabaho kapwa sa field at sa laboratoryo. Ang kanilang pinakamahalagang trabaho ay ang pagsisiyasat sa pinangyarihan ng krimen at paghawak at pagproseso ng ebidensya.

Ang mga forensic technician ay karaniwang nangangailangan ng a background sa mga natural na agham, tulad ng biology o chemistry. Sa karamihan ng mga kaso, kakailanganin ang bachelor's degree para sa trabaho, ngunit sa ilang pagkakataon, sapat na ang isang vocational certificate o nauugnay na karanasan, tulad ng pagtatrabaho bilang isang laboratory assistant.​

Maaaring asahan ng isang forensic science technician na kumita kahit saan sa pagitan ng $32,000 at $80,000 bawat taon. Ang malawak na pagkakaiba sa suweldo ay pangunahing dahil sa antas ng edukasyon at employer. Ang mga trabahong may pinakamataas na suweldo ay karaniwang kasama sa pamahalaang pederal , kahit na ang malalaking munisipalidad ay maaari ding magbayad sa mas mataas na dulo ng hanay ng suweldo.

Opisyal ng Pulis
Ginugugol ng mga pulis ang karamihan ng kanilang oras sa pagpapatrolya at pagtugon sa mga tawag para sa serbisyo. Ito ay malawak na itinuturing bilang a mapanganib na trabaho , ngunit isa rin itong napakapersonal na kapakipakinabang

Ang mga opisyal ng pulisya ay nag-iimbestiga sa mga pag-crash sa trapiko at maliliit na krimen at nagbibigay ng tulong sa publiko. Gumagawa sila ng mga pag-aresto at nagpapatupad ng mga batas trapiko. Maaari din silang tumulong sa paghahatid ng mga warrant at pag-secure at pagsisiyasat sa mga eksena ng krimen.

Ang mga partikular na kinakailangan para sa isang karera bilang isang opisyal ng pulisya ay mag-iiba-iba sa pagitan ng mga ahensya at hurisdiksyon, ngunit hangga't ang mga karera ay napupunta, ang isang trabaho sa pulisya ay marahil ang isa sa mga pinakamahusay na pagkakataon para sa parehong may at walang mga degree sa kolehiyo.

Ang sahod ng mga pulis ay nasa pagitan ng humigit-kumulang $30,000 at hanggang $90,000, kahit na ang panimulang suweldo ay karaniwang nasa mababang 30 hanggang 40,000s. Maraming mga departamento ang nag-aalok ng mga stepped pay plan at longevity pay, kaya kung mas mahaba ang iyong karera, mas marami kang maaaring kumita. Bilang karagdagan, ang mga karera sa pagpupulis ay kadalasang nag-aalok ng maraming pagkakataon upang i-promote at umangat sa mga ranggo.

Forensic Psychologist
Mga forensic psychologist
ay may malawak na pagkakaiba-iba ng mga tungkulin sa trabaho, at ang pamagat mismo ay maaaring tumukoy sa ilang iba't ibang trabaho. Sa madaling salita, ang forensic psychologist ay isang psychologist na nagtatrabaho sa batas sa ilang kapasidad o iba pa. Maaaring kabilang dito pagkonsulta sa hurado , pagpapayo sa bilangguan, kriminal na pag-profile , mga sikolohikal na pagsusuri ng mga nasasakdal at marami pang ibang karera.

Ang mga forensic psychologist ay maaaring gamitin ng mga lokal na pamahalaan at mga circuit court, o ng estado o pederal na mga bilangguan. Sa maraming pagkakataon, tulad ng sa kaso ng mga consultant ng hurado , ang mga forensic psychologist ay mga pribadong practitioner.

Maaaring asahan ng mga forensic psychologist na kumita sa pagitan ng $50,000 at higit sa $100,000 bawat taon. Tulad ng kaso ng mga criminologist, kinakailangan ang isang advanced na degree, mas mabuti ang isang doctorate. Ang mga mas mataas na kumikita ay magtatrabaho bilang mga pribadong practitioner at consultant.

Karagdagang Mga Benepisyo ng Mga Trabaho sa Kriminal na Hustisya Bukod sa Pera

Siyempre, ilan lamang ito sa mga trabahong pang-kriminal na hustisya na magagamit ng mga pipiliing pumasok sa larangan. Kapag nagpapasya kung aling karera ang hahabulin, mahalaga ding isaalang-alang ang iba pang mga benepisyo, gaya ng health insurance at pagreretiro. Sa ilang mga kaso, maaari mong hilingin na tumanggap ng mas mababang suweldo kapalit ng mas kapaki-pakinabang na mga benepisyo sa pagreretiro.

Sa anumang kaso, siguraduhin na ang trabaho ay tama para sa iyo at isaalang-alang ang mga tungkulin, kapaligiran sa trabaho, at mga kinakailangan sa edukasyon. Sa wastong pananaliksik at batayan, tiyak na makakahanap ka ng isang masaya at kapakipakinabang na karera.