Bakit Pinahihintulutan ng Pamamahala ang Pag-uugali?

••• Gary Waters/Ikon Images/Getty Images
Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman- The Boss Is a Jerk. Ano ang Aking Mga Pagpipilian?
- Isang 3-Bahaging Tugon sa Isang Masalimuot na Problema
- 1. Mga Karapatan ng Empleyado
- 2. Bakit Ito Pinahihintulutan ng Pamamahala?
- 3. Coping Techniques para sa mga Empleyado
Ano ang mga opsyon ng isang empleyado kapag nagsumbong siya sa isang boss na hatak? Ang isang mambabasa ay nagtrabaho para sa estado sa loob ng 14 na taon, at hindi kailanman sa lahat ng kanilang oras doon ay kailangan nilang harapin ang masamang kapaligiran sa trabaho . Ngunit, ang kapaligiran ay naging napakasama na siya ay nagpaplano pagkuha ng demosyon para lang makalayo sa patuloy na panggigipit.
Dalawa pang superbisor ang umalis sa magkaibang trabaho para lang makalayo sa kanya. Siya ay nagbanta na isulat ang mambabasa, at iba pang mga empleyado para sa mga hangal na dahilan.
The Boss Is a Jerk. Ano ang Aking Mga Pagpipilian?
Sumulat ang mambabasa:
Nang pumalit ang amo na ito para sa aming kasalukuyang manager, pumasok siya na parang nasusunog na bahay at agad na sinimulan ang pang-aalipusta sa mga empleyado hanggang sa puntong pumasok ang unyon at pinapirma ang mga empleyado ng petisyon para tanggalin siya sa kanyang posisyon. Pinirmahan ito ng lahat ng empleyado, ngunit hindi pinansin ng management ang mga empleyado at hayaan mo siya ipagpatuloy ang kanyang panggigipit .
Halos dalawang taon na siya dito at patuloy pa rin itong lumalala. Pinagtatawanan niya ang isa sa aming mga superbisor na may kapansanan sa pag-iisip, at inakusahan niya ang mga tauhan ng pagnanakaw mula sa kanya. Ang bawat tao'y naglalakad sa paligid niya sa mga pin at karayom at siya ay patuloy na sumisigaw sa mga tao, at hinahamak sila.
Wala siyang tiwala at napakaparanoid niya. Maraming mga hinaing ang isinulat ng unyon at palagi niyang sinisira ang aming kontrata. Marami na akong nakausap sa kanya at patuloy pa rin siyang hindi nakikinig sa akin o kahit sino pa. Naidokumento ko ang lahat ng mga insidenteng ito at hinikayat ko ang ibang mga empleyado na gawin din iyon.
Kinausap ng mambabasa ang kanyang amo at sinabi iyon sa kanya mayroon kaming masamang kapaligiran sa trabaho , at wala silang ginawa tungkol dito. Ang mambabasa ay nasa dulo ng kanyang lubid at nakakahanap ng demotion na mas maganda at mas maganda araw-araw. Pakiramdam niya ay hindi niya kailangang mawala ang kanyang dagdag na sahod para lamang maiwasan siya, ngunit naniniwala siyang mas mahalaga ang kanyang kalusugan kaysa sa trabahong ito.
Siya ay nagkaroon ng mataas na presyon ng dugo dahil sa kasalukuyang sitwasyon at naglagay ng humigit-kumulang 15 na dagdag na pounds, Ang mambabasa ay medyo magagalitin din sa kanyang buhay tahanan, gaya ng pinatutunayan ng kanyang asawa. Mangyaring bigyan ako ng ilang payo tungkol sa kung ano ang gagawin sa sitwasyong ito. Ang mambabasang ito ay maaaring gumamit ng ilang mga salita ng pampatibay-loob.
Isang 3-Bahaging Tugon sa Isang Masalimuot na Problema
Inilarawan ng mambabasa ang isang sitwasyon sa trabaho na nangangailangan na ang kanyang tugon ay hatiin sa tatlong magkakahiwalay na kategorya para sa kalinawan.
- Kanyang mga karapatan,
- bakit pinapayagan ng pamamahala na mangyari ang sitwasyong ito, at
- mga pamamaraan na magagamit ng mambabasa upang malampasan ang kakila-kilabot na sitwasyong ito.
1. Mga Karapatan ng Empleyado
Nabanggit mo na ito ay isang pagalit na kapaligiran sa trabaho , at tiyak na parang isang miserable, galit, at mapang-abusong lugar para magtrabaho. Gayunpaman, sa mga legal na termino, a pagalit na kapaligiran ay may tiyak na kahulugan na nangangailangan na ang isang batas ay nilabag.
Ito ay kadalasang ginagamit sa mga sitwasyon ng sekswal na panliligalig o diskriminasyon sa lahi . Ang inilarawan mo ay parang bangungot, ngunit legal. Tama iyan. Legal ang maging isang sumisigaw, sumisigaw na haltak, basta't pareho kang pagkakataon na sumisigaw ng sumisigaw na haltak.
Dahil 100 porsiyento ng mga empleyado ang humiling ng management na tanggalin siya, medyo malinaw na hindi maganda ang pakikitungo niya sa lahat, kaya tila walang iligal na diskriminasyon.
Kakaiba na kung ang isang amo ay masama sa isang tao ay maituturing itong harassment ngunit kung siya ay masama sa lahat ay okay lang sa ilalim ng batas. Kung pinili niya ang superbisor na may kapansanan sa pag-iisip, posibleng nilabag niya ang Americans with Disabilities Act, at maaaring iyon ang isang bagay na gustong tingnan ng iyong katrabaho.
Kadalasan, malaking tulong ang mga unyon sa paglaban sa masamang pamamahala, ngunit parang ang sa iyo ay nag-check out o nabigo sa kanilang pagtatangka. Ngunit, kung maaari kang makakuha ng mas mataas na mga tao sa unyon upang panghawakan ang iyong layunin, maaaring pumunta iyon sa kung saan.
Bilang empleyado ng unyon, malamang na mayroon kang proteksyon sa trabaho na wala sa mga tao sa labas ng unyon, kaya kayang-kaya mong maging mas agresibo sa iyong mga reklamo.
2. Bakit Ito Pinahihintulutan ng Pamamahala?
Sa tuwing may masamang gitna manager , kailangan mong malaman kung bakit t pinahihintulutan siya ng senior management . Mayroong dalawang mga posibilidad.
- Ang senior management ay kasing kakila-kilabot o,
- Gusto ng senior management na ganoon ang ugali ng iyong manager.
Kung ang iyong senior management ay napakasama at pumikit sa lahat ng mga kakila-kilabot na bagay na ginagawa ng taong ito, aba, ganoon lang ang mangyayari hanggang sa may pagbabago sa senior management. Ngunit, kung gusto ng senior management na kumilos ang manager sa ganitong paraan, maaari mong gawin iyon.
May Problema bang Solusyonan ang Manager?
Bakit gusto nila ng manager na terror? Tanungin ang iyong sarili, mayroon ba ilang problemang gusto nilang lutasin ? May problema ba sila sa budget at dahil unyon ang mga tauhan, wala silang pwedeng tanggalin? Ngunit, kailangang-kailangan ba nilang tanggalin ang mga pangmatagalang empleyadong may mataas na suweldo para magtagumpay ang organisasyon?
Solusyon: gawing miserable ang mga tauhan na magsisimula silang huminto at pagkatapos ay palitan sila ng mas mababang bayad na mga tao. Mayroon bang pag-uugali sa ilalim ng nakaraang manager na hindi nila nagustuhan? Mabilis bang hinayaan ng nakaraang manager na makatakas ang mga empleyado sa kahina-hinalang pag-uugali? Talaga bang nag-crack down ang bagong lalaki na ito?
Mayroon ding isang tunay na posibilidad na ang nakikita mo bilang isang sitwasyon kung saan ang lahat ay tinatrato nang hindi maganda ay talagang isang sitwasyon kung saan, sa loob ng maraming taon at taon, ang mga empleyado ay gumaganap sa mababang antas at ang bagong taong ito ay naatasang dalhin ang lahat. alinsunod sa bagong produktibidad. Kung ganoon ang kaso, hindi nakakagulat na mayroon siyang senior management na sumusuporta sa kanya.
3. Coping Techniques para sa mga Empleyado
Una sa lahat, kailangan mong tukuyin kung may mga aktwal na problema na sinusubukang itama ng iyong manager. Umupo at gumawa ng isang listahan ng mga oras na pinupuna ka at kung ano ang ibinibigay ng tagapamahala. Kung sinisigawan ka ng manager dahil late kang pumasok, ang malinaw na solusyon ay ihinto ang pagpasok nang huli.
Sa kabilang banda, kung sinisigawan ka niya dahil Martes o dahil hindi gusto ng amo ang lagay ng panahon, o dahil nakakainis ang boses mo, iyon ang magpaparamdam sa iyo sa katotohanang hindi niya talaga sinusubukang lutasin ang isang problema.
Dokumento, Dokumento, Dokumento
hindi alintana, magpatuloy sa pagdodokumento at hilingin sa iyong mga katrabaho na magdokumento rin. Magbibigay ito sa iyo ng isang pattern ng masamang pag-uugali o magbibigay sa iyo ng matibay na katibayan kung gaano kabulok ang taong ito. Panatilihin ang anumang listahang gagawin mo sa bahay, at huwag i-type ang mga ito sa mga computer sa trabaho.
Gusto mong panatilihin itong hiwalay sa mga opisyal na dokumento sa trabaho hangga't maaari upang hindi kailanman maalis sa iyo ng pamamahala ang dokumentasyon.
Makipag-ugnayan sa Boss
Kung malalaman mo na ang boss ay, sa totoo lang, sinusubukang lutasin ang ilang mga problema, maaari kang pumunta sa kanya at sabihin, sa palagay ko ay nagkamali tayo. Naiintindihan ko na sinusubukan mong gumawa ng ilang pagbabago dito. Anong mga partikular na pagbabago ang gusto mong makitang ginawa? Gusto kong makipagtulungan sa iyo upang makatulong na makita ang mga pagbabagong iyon.
Ngayon, isang taong may katwiran sa puso ang kukuha sa iyong alok. Sasabog sa iyo ang isang taong kinulayan sa lana lamang dahil dito. Kaya, maging handa.
Magsimulang Maghanap ng Bagong Trabaho
Habang ginagawa mo ang lahat ng ito, magpatuloy at magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Nabanggit mo na handa kang kumuha ng demosyon upang makaalis doon. Ipinapahiwatig nito na nililimitahan mo ang iyong paghahanap ng trabaho sa mga panloob na posisyon.
Wag mong gawin yan. Maaaring gusto mo ang pensiyon ng isang trabaho ng estado, ngunit maaari mong makita na ang pribadong sektor ay may mas magandang kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado. Huwag balewalain iyon bilang isang tunay na posibilidad.
Huwag Maging Defensive
Ang isa pang bagay na kailangan mong gawin ay iwasan ang pagiging defensive kapag sinigawan ka ng amo. Reply lang, pasensya na. Paano mo gustong gawin ko iyon? Ito ay mahirap at nangangailangan ng paglunok ng maraming pagmamataas.
Ngunit, isipin kung gaano kabilis bumaba ang tensyon kung ang lahat ay nagsimulang tumugon sa parehong paraan. Kung ginagawa ng lahat ang eksaktong gusto niya, kapag gusto niya ito, nawawala ang kanyang mga dahilan para sumigaw at sumigaw.
Ang pagtatrabaho para sa isang haltak ay isang kakila-kilabot na sitwasyon, ngunit tandaan, hindi ito ang iyong buong buhay. Kung maaari mong subukang tumuon sa iyong buhay sa labas ng trabaho, maaari mo lamang gawing mas matatagalan ang trabaho.
-------------------------------------------------
Si Suzanne Lucas ay isang freelance na mamamahayag na dalubhasa sa Human Resources. Itinampok ang gawa ni Suzanne sa mga notes publication kabilang ang Forbes, CBS, Business Inside r at Yahoo.