Bakit Pinahihintulutan ng Pamamahala ang Pag-uugali?

Lalaking sumisigaw sa mga empleyado

••• Gary Waters/Ikon Images/Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ano ang mga opsyon ng isang empleyado kapag nagsumbong siya sa isang boss na hatak? Ang isang mambabasa ay nagtrabaho para sa estado sa loob ng 14 na taon, at hindi kailanman sa lahat ng kanilang oras doon ay kailangan nilang harapin ang masamang kapaligiran sa trabaho . Ngunit, ang kapaligiran ay naging napakasama na siya ay nagpaplano pagkuha ng demosyon para lang makalayo sa patuloy na panggigipit.

Dalawa pang superbisor ang umalis sa magkaibang trabaho para lang makalayo sa kanya. Siya ay nagbanta na isulat ang mambabasa, at iba pang mga empleyado para sa mga hangal na dahilan.

The Boss Is a Jerk. Ano ang Aking Mga Pagpipilian?

Sumulat ang mambabasa:

Nang pumalit ang amo na ito para sa aming kasalukuyang manager, pumasok siya na parang nasusunog na bahay at agad na sinimulan ang pang-aalipusta sa mga empleyado hanggang sa puntong pumasok ang unyon at pinapirma ang mga empleyado ng petisyon para tanggalin siya sa kanyang posisyon. Pinirmahan ito ng lahat ng empleyado, ngunit hindi pinansin ng management ang mga empleyado at hayaan mo siya ipagpatuloy ang kanyang panggigipit .
Halos dalawang taon na siya dito at patuloy pa rin itong lumalala. Pinagtatawanan niya ang isa sa aming mga superbisor na may kapansanan sa pag-iisip, at inakusahan niya ang mga tauhan ng pagnanakaw mula sa kanya. Ang bawat tao'y naglalakad sa paligid niya sa mga pin at karayom ​​at siya ay patuloy na sumisigaw sa mga tao, at hinahamak sila.
Wala siyang tiwala at napakaparanoid niya. Maraming mga hinaing ang isinulat ng unyon at palagi niyang sinisira ang aming kontrata. Marami na akong nakausap sa kanya at patuloy pa rin siyang hindi nakikinig sa akin o kahit sino pa. Naidokumento ko ang lahat ng mga insidenteng ito at hinikayat ko ang ibang mga empleyado na gawin din iyon.

Kinausap ng mambabasa ang kanyang amo at sinabi iyon sa kanya mayroon kaming masamang kapaligiran sa trabaho , at wala silang ginawa tungkol dito. Ang mambabasa ay nasa dulo ng kanyang lubid at nakakahanap ng demotion na mas maganda at mas maganda araw-araw. Pakiramdam niya ay hindi niya kailangang mawala ang kanyang dagdag na sahod para lamang maiwasan siya, ngunit naniniwala siyang mas mahalaga ang kanyang kalusugan kaysa sa trabahong ito.

Siya ay nagkaroon ng mataas na presyon ng dugo dahil sa kasalukuyang sitwasyon at naglagay ng humigit-kumulang 15 na dagdag na pounds, Ang mambabasa ay medyo magagalitin din sa kanyang buhay tahanan, gaya ng pinatutunayan ng kanyang asawa. Mangyaring bigyan ako ng ilang payo tungkol sa kung ano ang gagawin sa sitwasyong ito. Ang mambabasang ito ay maaaring gumamit ng ilang mga salita ng pampatibay-loob.

Isang 3-Bahaging Tugon sa Isang Masalimuot na Problema

Inilarawan ng mambabasa ang isang sitwasyon sa trabaho na nangangailangan na ang kanyang tugon ay hatiin sa tatlong magkakahiwalay na kategorya para sa kalinawan.

  • Kanyang mga karapatan,
  • bakit pinapayagan ng pamamahala na mangyari ang sitwasyong ito, at
  • mga pamamaraan na magagamit ng mambabasa upang malampasan ang kakila-kilabot na sitwasyong ito.

1. Mga Karapatan ng Empleyado

Nabanggit mo na ito ay isang pagalit na kapaligiran sa trabaho , at tiyak na parang isang miserable, galit, at mapang-abusong lugar para magtrabaho. Gayunpaman, sa mga legal na termino, a pagalit na kapaligiran ay may tiyak na kahulugan na nangangailangan na ang isang batas ay nilabag.

Ito ay kadalasang ginagamit sa mga sitwasyon ng sekswal na panliligalig o diskriminasyon sa lahi . Ang inilarawan mo ay parang bangungot, ngunit legal. Tama iyan. Legal ang maging isang sumisigaw, sumisigaw na haltak, basta't pareho kang pagkakataon na sumisigaw ng sumisigaw na haltak.

Dahil 100 porsiyento ng mga empleyado ang humiling ng management na tanggalin siya, medyo malinaw na hindi maganda ang pakikitungo niya sa lahat, kaya tila walang iligal na diskriminasyon.

Kakaiba na kung ang isang amo ay masama sa isang tao ay maituturing itong harassment ngunit kung siya ay masama sa lahat ay okay lang sa ilalim ng batas. Kung pinili niya ang superbisor na may kapansanan sa pag-iisip, posibleng nilabag niya ang Americans with Disabilities Act, at maaaring iyon ang isang bagay na gustong tingnan ng iyong katrabaho.

Kadalasan, malaking tulong ang mga unyon sa paglaban sa masamang pamamahala, ngunit parang ang sa iyo ay nag-check out o nabigo sa kanilang pagtatangka. Ngunit, kung maaari kang makakuha ng mas mataas na mga tao sa unyon upang panghawakan ang iyong layunin, maaaring pumunta iyon sa kung saan.

Bilang empleyado ng unyon, malamang na mayroon kang proteksyon sa trabaho na wala sa mga tao sa labas ng unyon, kaya kayang-kaya mong maging mas agresibo sa iyong mga reklamo.

2. Bakit Ito Pinahihintulutan ng Pamamahala?

Sa tuwing may masamang gitna manager , kailangan mong malaman kung bakit t pinahihintulutan siya ng senior management . Mayroong dalawang mga posibilidad.

  • Ang senior management ay kasing kakila-kilabot o,
  • Gusto ng senior management na ganoon ang ugali ng iyong manager.

Kung ang iyong senior management ay napakasama at pumikit sa lahat ng mga kakila-kilabot na bagay na ginagawa ng taong ito, aba, ganoon lang ang mangyayari hanggang sa may pagbabago sa senior management. Ngunit, kung gusto ng senior management na kumilos ang manager sa ganitong paraan, maaari mong gawin iyon.

May Problema bang Solusyonan ang Manager?

Bakit gusto nila ng manager na terror? Tanungin ang iyong sarili, mayroon ba ilang problemang gusto nilang lutasin ? May problema ba sila sa budget at dahil unyon ang mga tauhan, wala silang pwedeng tanggalin? Ngunit, kailangang-kailangan ba nilang tanggalin ang mga pangmatagalang empleyadong may mataas na suweldo para magtagumpay ang organisasyon?

Solusyon: gawing miserable ang mga tauhan na magsisimula silang huminto at pagkatapos ay palitan sila ng mas mababang bayad na mga tao. Mayroon bang pag-uugali sa ilalim ng nakaraang manager na hindi nila nagustuhan? Mabilis bang hinayaan ng nakaraang manager na makatakas ang mga empleyado sa kahina-hinalang pag-uugali? Talaga bang nag-crack down ang bagong lalaki na ito?

Mayroon ding isang tunay na posibilidad na ang nakikita mo bilang isang sitwasyon kung saan ang lahat ay tinatrato nang hindi maganda ay talagang isang sitwasyon kung saan, sa loob ng maraming taon at taon, ang mga empleyado ay gumaganap sa mababang antas at ang bagong taong ito ay naatasang dalhin ang lahat. alinsunod sa bagong produktibidad. Kung ganoon ang kaso, hindi nakakagulat na mayroon siyang senior management na sumusuporta sa kanya.

3. Coping Techniques para sa mga Empleyado

Una sa lahat, kailangan mong tukuyin kung may mga aktwal na problema na sinusubukang itama ng iyong manager. Umupo at gumawa ng isang listahan ng mga oras na pinupuna ka at kung ano ang ibinibigay ng tagapamahala. Kung sinisigawan ka ng manager dahil late kang pumasok, ang malinaw na solusyon ay ihinto ang pagpasok nang huli.

Sa kabilang banda, kung sinisigawan ka niya dahil Martes o dahil hindi gusto ng amo ang lagay ng panahon, o dahil nakakainis ang boses mo, iyon ang magpaparamdam sa iyo sa katotohanang hindi niya talaga sinusubukang lutasin ang isang problema.

Dokumento, Dokumento, Dokumento

hindi alintana, magpatuloy sa pagdodokumento at hilingin sa iyong mga katrabaho na magdokumento rin. Magbibigay ito sa iyo ng isang pattern ng masamang pag-uugali o magbibigay sa iyo ng matibay na katibayan kung gaano kabulok ang taong ito. Panatilihin ang anumang listahang gagawin mo sa bahay, at huwag i-type ang mga ito sa mga computer sa trabaho.

Gusto mong panatilihin itong hiwalay sa mga opisyal na dokumento sa trabaho hangga't maaari upang hindi kailanman maalis sa iyo ng pamamahala ang dokumentasyon.

Makipag-ugnayan sa Boss

Kung malalaman mo na ang boss ay, sa totoo lang, sinusubukang lutasin ang ilang mga problema, maaari kang pumunta sa kanya at sabihin, sa palagay ko ay nagkamali tayo. Naiintindihan ko na sinusubukan mong gumawa ng ilang pagbabago dito. Anong mga partikular na pagbabago ang gusto mong makitang ginawa? Gusto kong makipagtulungan sa iyo upang makatulong na makita ang mga pagbabagong iyon.

Ngayon, isang taong may katwiran sa puso ang kukuha sa iyong alok. Sasabog sa iyo ang isang taong kinulayan sa lana lamang dahil dito. Kaya, maging handa.

Magsimulang Maghanap ng Bagong Trabaho

Habang ginagawa mo ang lahat ng ito, magpatuloy at magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Nabanggit mo na handa kang kumuha ng demosyon upang makaalis doon. Ipinapahiwatig nito na nililimitahan mo ang iyong paghahanap ng trabaho sa mga panloob na posisyon.

Wag mong gawin yan. Maaaring gusto mo ang pensiyon ng isang trabaho ng estado, ngunit maaari mong makita na ang pribadong sektor ay may mas magandang kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado. Huwag balewalain iyon bilang isang tunay na posibilidad.

Huwag Maging Defensive

Ang isa pang bagay na kailangan mong gawin ay iwasan ang pagiging defensive kapag sinigawan ka ng amo. Reply lang, pasensya na. Paano mo gustong gawin ko iyon? Ito ay mahirap at nangangailangan ng paglunok ng maraming pagmamataas.

Ngunit, isipin kung gaano kabilis bumaba ang tensyon kung ang lahat ay nagsimulang tumugon sa parehong paraan. Kung ginagawa ng lahat ang eksaktong gusto niya, kapag gusto niya ito, nawawala ang kanyang mga dahilan para sumigaw at sumigaw.

Ang pagtatrabaho para sa isang haltak ay isang kakila-kilabot na sitwasyon, ngunit tandaan, hindi ito ang iyong buong buhay. Kung maaari mong subukang tumuon sa iyong buhay sa labas ng trabaho, maaari mo lamang gawing mas matatagalan ang trabaho.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance na mamamahayag na dalubhasa sa Human Resources. Itinampok ang gawa ni Suzanne sa mga notes publication kabilang ang Forbes, CBS, Business Inside r at Yahoo.

Ang mga airmen na ito ay nagsasanay sa iba para sa pinakamasamang sitwasyon

USAF SERE Specialist na gumagabay sa isang Military Airplane

••• Frank Rossoto Stocktrek / Getty Images

Sa Air Force, Survival, Evasion, Resistance, and Escape (SERE) na mga espesyalista ay nagsisilbing mga eksperto sa paksa na nagsasanay sa lahat tauhan ng aircrew (at iba pang nasa panganib) sa kung paano haharapin ang kanilang mga sarili kung sakaling mahuli sila sa pagalit na teritoryo. Nangangahulugan iyon ng pagtuturo sa mga airmen mula sa lahat ng antas ng buhay ng isang malawak na hanay ng mga kasanayan, mula sa kung paano gumawa ng mga pangunahing kanlungan at maghanap ng kabuhayan hanggang sa kung paano takasan ang aktibong pagtugis ng kaaway, at upang labanan ang pamimilit kung mahuli.

Maaaring mahanap ng mga SERE specialist ang kanilang sarili na nakatalaga sa isa sa anim na pangunahing SERE training detachment sa buong bansa, o nagsasagawa ng 'refresher' na pagsasanay sa alinmang Air Force squadron. Ngunit una, kailangan nilang gawin ang pagbawas at tiisin ang lahat ng pagsasanay na kanilang ibibigay sa iba.

Mga Kinakailangang Militar para sa Mga Espesyalista ng SERE

Upang makapasok sa radar para sa SERE, ang mga recruit ay dapat magkaroon ng diploma sa mataas na paaralan at pangkalahatang teknikal na marka na 55 o mas mataas sa Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) .

Ang Air Force Enlisted Classification Manual ay nagmumungkahi na ang mga high school na 'kurso sa pagsasalita, edukasyon, pisikal na edukasyon, biology, botany, antropolohiya, heolohiya, at heograpiya ay kanais-nais' para sa mga naghahangad na SERE na magtuturo. Bilang karagdagan, kinakailangan ang pagiging karapat-dapat para sa isang lihim na clearance sa seguridad. Ito ay nagsasangkot ng pagsusuri sa background ng karakter at pananalapi, at ang isang kasaysayan ng paggamit ng ilegal na droga o pag-abuso sa alak ay karaniwang mga kadahilanan na nagdidisqualify.

Ang mga aplikante para sa trabahong ito ay dapat ding walang anumang kapansanan sa pagsasalita na nakakasagabal sa malinaw na pagbigkas at may normal na paningin sa gabi at kulay. Dapat silang makapagbuhat ng 70 pounds sa itaas at makapasa sa pinakamababang kinakailangan para sa SERE Physical Ability And Stamina Test (PAST).

Kakailanganin din silang magdala ng 65-pound backpack apat na milya sa isang oras. At dapat silang walang allergy sa mga pollen at damo.

Edukasyon para sa Air Force SERE Specialists

Pagkatapos ng pangunahing pagsasanay ng Air Force, ang mga potensyal na SERE specialist ay mananatili sa Lackland Air Force Base (AFB) Texas para sa isang maikling isa hanggang dalawang linggong kurso sa screening na, bilang karagdagan sa pagsubok sa pisikal at sikolohikal na mga limitasyon, sinusuri din ng mga kandidato ang pag-aaral, pagtuturo at kasanayan sa pamumuno.

Ang 336th Training Group (TRG), na nakabase sa Fairchild AFB, ang susunod na hinto para sa mga dadaan sa crucible sa Lackland. Ang 336th ay nangangasiwa sa buong pipeline ng pagsasanay, na tumatagal ng hindi bababa sa isang taon upang makumpleto, kahit na ang mga mag-aaral ay hindi nananatili sa Lackland sa buong panahon.

Upang magsimula, ang mga apprentice na espesyalista sa SERE ay kailangang gumugol ng anim na buwan na dumaan sa mga kursong SERE bilang mga mag-aaral, na nagtitiis sa parehong parusang ipapataw nila sa iba sa ibang pagkakataon. Kabilang dito ang arctic survival training sa Eielson AFB sa Alaska at water survival training sa Pensacola, Florida. Sa ilang mga punto sa kanilang pagsasanay, ang mga SERE specialist ay nakakakuha din ng kanilang mga jump wing sa Army Airborne School sa Fort Benning, Georgia.

Sa wakas—sa pag-aakalang nakaligtas sila—napupunta muli sa Lackland ang mga mag-aaral ng SERE sa loob ng lima at kalahating buwan upang gawin ang paglipat mula sa survivalist patungo sa survival instructor. Ngunit ang home stretch ay hindi lahat tungkol sa silid-aralan: kasama sa pagsasanay ang pagtakbo ng hanggang 8 milya, pagsasagawa ng mga pushup, situps, flutter kicks at pull-up.

Karamihan sa pagtuturo ay nasa labas ng silid-aralan, patungo sa field bago sumikat ang araw. At ang mga airmen sa trabahong ito ay dapat asahan na masanay na mabuhay nang mahabang panahon nang walang tulog.

4 na Hakbang sa Pagpili ng Karera

Isang career counselor at kliyente

••• Mga Larawan ng Cavan / Iconica / Getty Images

Ang pagpili ng karera ay isang malaking bagay. Ito ay tungkol sa higit pa kaysa sa pagpapasya kung ano ang gagawin upang mabuhay. Kapag iniisip mo ang tagal ng oras na iyong gugugol sa trabaho, magiging malinaw kung bakit napakalaking bagay ang desisyong ito. Asahan na nasa trabaho humigit-kumulang 71% bawat taon. Sa buong buhay mo, ito ay lalabas sa humigit-kumulang 31 1/2 taon sa 45 taon na malamang na gugulin mo sa pagtatrabaho, mula sa simula ng iyong karera hanggang sa pagreretiro.

Tulad ng nakikita mo, isang malaking bahagi ng iyong buhay ang gugugol sa paghabol sa iyong karera kaya tiyak na hindi mo nais na maliitin ang kahalagahan ng pagpili ng isang karera na angkop para sa iyo. Sa paggawa ng personal na desisyong ito mayroong ilang mahahalagang bagay na dapat isaalang-alang. Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataong makahanap ng isang kasiya-siyang karera, iminumungkahi na sundin mo ang apat na karaniwang ginagamit na mga hakbang sa ibaba:

Hakbang 1. Pagsusuri sa Sarili

Sa unang hakbang na ito, gagamit ka ng iba't ibang tool upang mangalap ng impormasyon tungkol sa iyong sarili . Alamin ang tungkol sa iyong:

  • Mga interes : Ang mga bagay na kinagigiliwan mong gawin
  • Mga Halaga na Kaugnay sa Trabaho : Ang mga ideya at paniniwala na mahalaga sa iyo at gabay sa iyong mga aksyon
  • Uri ng Personalidad : Ang iyong mga ugali sa lipunan, motibasyon, kalakasan at kahinaan, at ugali
  • Mga kakayahan : Isang likas na talento o kakayahang natutunan sa pamamagitan ng pagsasanay at edukasyon
  • Mga Preferred Work Environment: Ang uri ng mga lugar ng trabaho na gusto mo. Halimbawa, sa loob o labas, opisina o pabrika, at maingay o tahimik
  • Mga Pangangailangan sa Pag-unlad: Ang iyong mga kakayahan sa pag-iisip na may epekto sa uri ng pagsasanay o edukasyon na maaari mong tapusin at kung anong uri ng trabaho ang maaari mong gawin
  • Mga Realidad: Mga pangyayari na maaaring makaimpluwensya sa iyong kakayahang magsanay para sa isang trabaho o magtrabaho dito

Matutukoy mo ang mga interes sa karera na maaaring angkop para sa iyo sa panahon ng pagtatasa sa sarili, ngunit kakailanganin mo ng higit pang impormasyon bago ka makagawa ng pangwakas na desisyon. Ang ikalawang hakbang ay makakatulong sa iyo na gawin iyon.

Hakbang 2. Paggalugad ng Karera

Ang paggalugad ng karera ay nakatuon sa pag-aaral tungkol sa mga hanapbuhay na mukhang angkop na angkop batay sa mga resulta ng iyong pagtatasa sa sarili at anumang iba pang propesyon na interesado ka. Gumamit ng mga mapagkukunan sa online at pag-print upang makakuha ng paglalarawan ng trabaho, alamin ang tungkol sa mga partikular na tungkulin sa trabaho, at magtipon impormasyon sa merkado ng paggawa kasama ang median na suweldo at mga pananaw sa trabaho . (Tingnan din: Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho na Nakalista ayon sa Trabaho )

Pagkatapos makumpleto ang paunang pananaliksik na ito, maaari mong simulan ang pag-alis ng mga propesyon na hindi nakakaakit sa iyo at makakuha ng higit pang mga detalye tungkol sa mga iyon. Ito ay isang mainam na oras upang magsagawa ng mga panayam sa impormasyon at ayusin pagbabanta ng trabaho pagkakataon. Sa panahon ng isang panayam na nagbibigay-impormasyon, tatanungin mo ang mga taong nagtatrabaho sa isang trabaho na interesado ka tungkol sa kanilang mga trabaho. Kasama sa job shadowing ang pagsunod sa isang tao sa trabaho upang matuto pa tungkol sa kanilang ginagawa.

Hakbang 3. Tugma

Sa wakas, oras na para makipaglaban! Sa ikatlong hakbang, magpapasya ka kung aling trabaho ang pinakaangkop para sa iyo batay sa iyong natutunan sa unang hakbang at ikalawang hakbang.

  • Tukuyin ang trabaho kung saan ka pinakainteresado at isa o dalawang alternatibo kung saan babalikan kung, sa anumang kadahilanan, hindi mo maaaring ituloy ang iyong unang pagpipilian.
  • Pag-isipang mabuti kung paano ka maghahanda na pumasok sa iyong piniling karera, ang mga gastos na nauugnay sa edukasyon at pagsasanay, at kung haharapin mo ang anumang mga hadlang, na mga katotohanang tinalakay sa unang hakbang.
  • Bumalik sa ikalawang hakbang kung nalaman mong kailangan mong galugarin pa ang iyong mga opsyon bago gumawa ng desisyon.

Kapag nakapili ka na ng karera, maaari kang magpatuloy sa ikaapat na hakbang, na magdadala sa iyo patungo sa iyong unang trabaho sa iyong bagong karera.

Hakbang 4. Pagkilos

Sa hakbang na ito, gagawin mo sumulat ng isang plano sa aksyon sa karera . Ito ay magsisilbing gabay sa pag-abot sa iyong sukdulang layunin na makakuha ng trabaho sa karera na itinuring mong magandang tugma sa ikatlong hakbang. Tukuyin kung ano ang pangmatagalan at panandalian mga layunin kailangan mong abutin para makarating sa pinakahuli.

Simulan ang pagsisiyasat ng naaangkop na mga programa sa edukasyon at pagsasanay, halimbawa, mga kolehiyo , graduate schools, o mga programa sa pag-aaral . Pagkatapos ay magsimulang maghanda para sa mga kinakailangang pagsusulit sa pasukan o mag-aplay para sa pagpasok.

Kung handa ka nang maghanap ng trabaho, bumuo ng diskarte sa paghahanap ng trabaho. Kilalanin at alamin ang tungkol sa mga potensyal na employer . Isulat ang iyong resume at cover letter. Magsimula sa maghanda para sa mga panayam sa trabaho .

Ano Pa Ang Dapat Mong Malaman tungkol sa Pagpaplano ng Karera

Mahalagang tandaan na ang proseso ng pagpaplano ng karera ay hindi nagtatapos. Sa iba't ibang mga punto sa iyong karera, maaari kang humingi ng karagdagang pagsasanay o mga pagtatalaga na makakatulong sa iyong patuloy na ituloy ang iyong mga layunin. Sa ilang mga kaso, ang iyong karera ay maaaring magbago o maaari mong piliin na muling tukuyin ang iyong sarili at ang iyong mga layunin. Anuman ang yugto ng iyong karera, ang paglalaan ng oras upang magplano ay makakatulong upang mapanatili kang nakatuon at sa isang landas na nakatuon sa layunin.

Maaari mong subukang dumaan sa proseso ng pagpaplano ng karera nang mag-isa, o maaari kang makipagtulungan sa isang propesyonal sa pag-unlad ng karera na tutulong na mapadali ang iyong paglalakbay. Ang pakikipagtulungan sa isang tagapayo o propesyonal sa pag-unlad ng karera ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang mas maunawaan ang trabahong kinasasangkutan ng iyong napiling karera at upang malaman din ang tungkol sa mga bagong pagkakataon na maaaring hindi mo alam sa loob ng iyong industriya.

Kung Papasok Ka sa Cybersecurity, Makakatulong ang Mga Organisasyong Ito

Ang seguridad ay isang lugar na maaaring gumawa o makasira ng isang kumpanya. Ang pagpapanatiling pribado ng sensitibong digital na impormasyon at pagprotekta sa mga teknikal na sistema mula sa mga virus at hacker ay kritikal. Dahil dito, ito ay isa sa ilang mga espesyalidad na lugar sa loob ng teknolohiya ng impormasyon kung saan ang mga kumpanya ay patuloy na mamumuhunan ng pera kahit na sa isang pagbagsak ng ekonomiya.

Kung isinasaalang-alang mo ang isang karera sa seguridad ng impormasyon , na kilala rin bilang cybersecurity, magandang ideya na isaalang-alang ang pagsali sa isa sa maraming propesyonal na organisasyong nakatuon sa larangan. Ang mga propesyonal na organisasyon sa ibaba ay nakatuon sa industriya ng seguridad ng impormasyon. Nag-aalok ang mga organisasyong ito ng mahuhusay na paraan upang manatiling napapanahon sa mga makabagong paksa at network sa iyong mga kasama sa seguridad ng impormasyon.

(ISC)2 (International Information Systems Security Certification Consortium)

Lalaking Nakatayo sa Neon Light With It Servers

Lalaking Nakatayo sa Neon Light With It Servers

Ang International Information Systems Security Certification Consortium, o (ISC)2, ay isang mataas na itinuturing, pandaigdigan, hindi para sa kita na pinuno sa pagtuturo at pagpapatunay seguridad ng impormasyon mga propesyonal.

ISACA (Information Systems Audit and Control Association)

Ang ISACA ay isang pandaigdigang propesyonal na organisasyon para sa pamamahala ng impormasyon, kontrol, seguridad at mga propesyonal sa pag-audit. Ang mga pamantayang itinakda ng ISACA ay sinusunod sa buong mundo. Nag-aalok sila ng ilang mga propesyonal na sertipikasyon, mga publikasyon sa industriya, at mga kumperensya.

AITP (Association of Information Technology Professionals)

Ang AITP ay isang lipunan para sa mga propesyonal sa IT sa buong mundo. Nagtatampok ito ng mga webinar, kumperensya, lokal na kabanata, mga parangal para sa mga propesyonal at estudyante, isang career center na may jobs board, at maraming ​ networking mga pagpipilian. Inilalarawan nila ang kanilang mga pangunahing halaga bilang integridad, paggalang, pagbabago, at serbisyo. Itinatag noong 1961 bilang NMAA (isang asosasyon para sa mga accountant), naging DPMA (para sa mga propesyonal sa pagproseso ng data) bago kunin ang kasalukuyang anyo nito noong 1996. Mayroon itong mahigit 4500 miyembro sa buong bansa.

ITIL (Information Technology Infrastructure Library)

Ang Information Technology Infrastructure Library (ITIL) ay isang set ng mga konsepto at diskarte para sa pamamahala ng information technology (IT) na imprastraktura, pag-unlad, at mga operasyon. Ang mga sertipikasyon ng ITIL ay pinamamahalaan ng ITIL Certification Management Board (ICMB) na binubuo ng OGC, IT Service Management Forum International at dalawang instituto ng pagsusulit: EXIN (based sa Netherlands) at ISEB (based sa UK).

Forum ng Pagtugon sa Insidente at Mga Koponan ng Seguridad

Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan nito, ang FIRST ay isang forum na nagbibigay-daan sa mga pangkat ng pagtugon sa insidente ng seguridad ng impormasyon na ibahagi ang kanilang mga karanasan, tip, at impormasyon. Higit pa sa forum mismo, ang organisasyon ay nagsasagawa ng teknikal na kolokya, nag-isponsor ng mga pagpupulong, at mga kumperensya, at nagtatampok ng mga mailing list at mga Web repository kung saan maaaring magbahagi ang mga koponan ng impormasyon at iba pang mapagkukunan. Upang maging miyembro, dapat kang ma-nominate ng isang umiiral nang miyembro at magkaroon ng isang sponsor na magsagawa ng pagbisita sa site. Kapag natanggap ka na, hinihiling sa iyo ng organisasyon na sumunod sa mga tuntunin at tuntunin, ang pananatili ng kapangyarihang bawiin ang pagiging miyembro ay hindi nakikipagtulungan ang mga miyembro.

Ang SANS Institute

Inilarawan bilang ang pinakapinagkakatiwalaang mapagkukunan para sa pagsasanay sa seguridad ng impormasyon sa buong mundo, nag-aalok ang SANS ng mga kurso at sertipikasyon sa iba't ibang uri ng mga niche na nauugnay sa seguridad. Ito ay itinatag noong 1989, at ang mga programa nito ay nakapag-aral ng libu-libong tao (kasalukuyang mahigit 12,000 sa isang taon) mula noon. Itinatag noong una bilang isang organisasyon ng pananaliksik, nag-aalok ang SANS ng maraming uri ng mga mapagkukunang pang-edukasyon para sa mga propesyonal sa seguridad na lampas sa mga kurso, kabilang ang mga blog, papel, webcast, at mga newsletter .

ISSA (Information Systems Security Association)

Nakatuon ang nonprofit na asosasyong ito sa pagbibigay ng mga opsyon sa networking at propesyonal na paglago para sa mga propesyonal sa cybersecurity sa buong mundo. Nagho-host sila ng mga kumperensya, nag-aayos ng mga lokal na kabanata at komite, at namamahagi ng impormasyon sa pamamagitan ng mga newsletter at isang buwanang journal. Dapat sundin ng mga miyembro ang code ng etika ng ISSA upang mapanatili ang kanilang katayuang kaakibat.

CIS (Center for Internet Security)

Naghahatid ang CIS ng mga solusyon at impormasyon para sa maraming pangangailangang nauugnay sa seguridad. Ito ay mas nagbibigay ng serbisyo sa mga corporate entity (sa pampubliko at pribadong sektor) kaysa sa mga indibidwal. Ang organisasyon ay nagbibigay ng mga mapagkukunan para sa pagsasanay at pag-unlad ng manggagawa, nag-iipon ng mga ulat at pag-aaral ng kaso sa mga paksa ng industriya, at nag-aalok ng iba't ibang produkto at serbisyo (marami sa mga ito ay libre o may malaking diskwento).

Konklusyon

Ang pagsali sa isang respetadong organisasyon sa industriya ay isang magandang ideya para sa mga propesyonal sa anumang larangan, ngunit iyon ay lalo na ang kaso para sa mabilis na pagbabago ng mga larangan tulad ng teknolohiya ng impormasyon at seguridad. Galugarin ang ilan sa mga nasa itaas o maghanap ng mga organisasyong may mga kabanata na malapit sa iyo.

Mga Regulasyon, Mga Patakaran ng Kumpanya, at Mga Kinakailangan sa Overtime Pay

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Inilalarawan ng paglalarawang ito kung ano ang kasama sa buong-panahong linggo

Maddy Price / Ang Balanse

Ano ang tumutukoy kung ang isang empleyado ay full-time o part-time ? Ilang oras kada linggo ang kailangan mong magtrabaho para maituring na full-time? Sa Estados Unidos, ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nagrereseta ng anumang mga legal na alituntunin na nagdidikta kung ang isang manggagawa ay isang full-time na empleyado o hindi.

Ano ang Full-Time Employment?

Ang pagpapasiya kung ano ang bumubuo ng full-time na trabaho ay nakasalalay sa patakaran at kasanayan ng kumpanya sa pagtukoy ng mga full-time na empleyado maliban sa mga pagtatalaga sa ilalim ng Affordable Care Act (ACA).

Ayon sa American Time Use Survey, ang mga full-time na manggagawa ay naglalagay ng 8.5 oras sa karaniwan sa isang karaniwang araw ng trabaho. Kaya ilang oras sa isang linggo ang inaasahan mong magtrabaho kung ikaw ay isang full-time na empleyado?

Kahit na itinuturing ng maraming tao ang 35 o 40 na oras sa isang linggo na full-time, ang bilang ng mga oras na inaasahan mong magtrabaho ay maaaring mag-iba depende sa iyong employer. Sa ilang mga kaso, ito ay mas kaunti; para sa ibang mga employer, ito ay maaaring higit pa. Ang parehong ay totoo para sa part-time na trabaho. Tinutukoy ng patakaran ng kumpanya kung ilan oras bawat linggo ay itinuturing na isang part-time na trabaho .

Mga Iskedyul sa Buong Oras na Linggo ng Trabaho

40 Oras na Linggo ng Trabaho

Ang pamantayan para sa full-time na trabaho ay karaniwang 40 oras sa isang linggo sa nakaraan. Ang mga alituntunin ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay nagbibigay ng bayad sa overtime para sa nonexempt na mga manggagawa pagkatapos magtrabaho ng 40 oras. Ang linggo ay karaniwang nahahati sa 8 oras na araw ng trabaho.

30—40+ Oras na Linggo ng Trabaho

Itinuturing na ngayon ng maraming employer ang mga empleyado bilang full-time kapag mas kaunting oras silang nagtatrabaho (ibig sabihin, tapos na 30 oras , 35 oras, o 37.5 oras). Sa ilalim ng ACA, ang mga empleyado na nagtatrabaho ng 30 o higit pang oras bawat linggo ay may karapatan sa health insurance; gayunpaman, higit pa doon, maaaring magtakda ang mga kumpanya ng anumang pamantayan na gusto nila para sa full-time na kabayaran at iba pang benepisyo.

Ang ibang mga employer ay maaaring magtakda ng mas mataas na bilang ng mga oras ng trabaho kada linggo ng trabaho. Halimbawa, ang isang 50-oras na linggo ng trabaho ay maaaring binubuo ng limang 10 oras na araw o isang karagdagang ika-6 na araw ng trabaho.

Affordable Care Act (ACA) Depinisyon ng Full-Time Employment

Sa pagpapakilala ng Affordable Care Act (Obamacare), ang kahulugan ng isang full-time na empleyado ay inireseta bilang isang manggagawa na gumugugol ng average na 30 o higit pang oras bawat linggo sa trabaho. Ang mga employer na may 50 o higit pang empleyado ay kinakailangang mag-alok ng pangangalagang pangkalusugan sa mga full-time na empleyado sa ilalim ng ACA.

Maaaring pumili ang mga organisasyon ng makasaysayang yugto ng tatlo hanggang 12 buwan upang magtalaga ng full-time na katayuan sa mga manggagawa kung nag-average sila ng 30 o higit pang oras sa panahong iyon. Kapag itinalaga bilang full-time, dapat panatilihin ng mga employer ang mga manggagawa sa ganoong katayuan nang hindi bababa sa anim na buwan.

Batas sa Pagtatrabaho na Nagre-regulate ng Mga Oras ng Trabaho

Higit pa sa mga kinakailangan ng ACA, ang mga indibidwal na employer ay malayang magtakda ng mga pamantayan para sa kanilang mga manggagawa. Walang mga pederal na alituntunin na kumokontrol sa bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho ng mga empleyado na may edad 16 o higit pa.

Ang Fair Labor Standards Act ay nagdidikta na ang mga employer ay dapat magbayad mga hindi exempt na empleyado oras at kalahati para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 bawat linggo. An binayaran ng suweldo ang exempt na empleyado ay hindi karapat-dapat bayad sa overtime para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo ng trabaho.

Full-Time vs. Part-Time na Trabaho

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-ayos ng istraktura ng mga trabaho at naglaan ng higit pang mga posisyon na nangangailangan ng mas mababa sa 30 oras bawat linggo upang maiwasan ang pasanin ng pagbabayad ng mga benepisyo. Ang bahagi ng mga trabaho na part-time noong 1968 ay 13.5% lamang at kasalukuyang bahagyang tumaas sa 14.3% ng mga manggagawa.

Ang makasaysayang data ay nagpapahiwatig din na ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mas kaunting full-time at mas mataas na bilang ng mga part-time na posisyon sa mga panahon ng recessionary. Mula noong huling recession, nagkaroon ng patuloy na pagbabago patungo sa mas masinsinang pagkuha ng mga part-time na empleyado kaysa sa mga full-time na manggagawa.

Ang mga babae ay dalawang beses na mas malamang kaysa sa mga lalaki na mauuri bilang part-time. Noong 2016, humigit-kumulang 25% ng mga kababaihan ang nagtrabaho ng part-time, kumpara sa 12% ng mga lalaki, ayon sa Bureau of Labor Statistics.

Tingnan ang Patakaran ng Kumpanya

Tinutukoy ng patakaran ng kumpanya ang mga oras na inaasahang magtrabaho ang mga empleyado. Maaaring tukuyin ng kumpanya ang isang nakatakdang bilang ng mga oras at, opsyonal, kung ano ang iyong iskedyul ng trabaho magiging. Halimbawa, maaaring tukuyin ng iyong handbook ng empleyado ang 9 am hanggang 6 pm o magsaad ng 45 oras bawat linggo.

Ang mga opisyal na pagtatalaga ng tagapag-empleyo tungkol sa full-time na trabaho sa pangkalahatan ay mula 35 hanggang 45 na oras, na ang 40 oras ay ang pinakakaraniwang pamantayan. Isinasaalang-alang ng ilang kumpanya ang 50 oras sa isang linggo na full-time para sa mga exempt na empleyado.

Sa ilang mga kaso, lalo na sa isang start-up, maaari itong maging anuman ang bilang ng mga oras na kinakailangan upang matapos ang trabaho. Maaaring hindi magtakda ang kumpanya ng karaniwang iskedyul o bilang ng mga oras na inaasahang magtatrabaho ang mga empleyado.

Ang mga impormal na inaasahan para sa mga kawani ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa pinakamababang oras na kinakailangan upang maiuri bilang full-time sa isang organisasyon. Kung ang uri ng iskedyul ng trabaho ay hindi pa nilinaw kapag ikaw ay nag-iinterbyu para sa isang trabaho, maingat na siyasatin kung ano ang inaasahang maituturing na isang top-performing na empleyado sa kumpanya kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa pagpapanatili ng balanseng pamumuhay.

Magtanong tungkol sa mga oras na inaasahan mong magtrabaho kapag mayroon kang alok na trabaho sa kamay. Bago mo tanggapin ang alok, siguraduhing makakapagbigay ka sa bilang ng mga oras bawat linggo na inaasahan mong magtrabaho. Gusto mo ring malaman kung ang iyong mga pagbabago sa pagbabayad para sa mga oras ng overtime sa pagtatrabaho .

Mga Benepisyo para sa Full-Time na Empleyado

Ang mga full-time na empleyado ay kadalasang mas malamang na mabigyan ng mga benepisyo, kabilang ang pension, health insurance, bayad na bakasyon, at oras ng pagkakasakit, na hindi inaalok sa mga part-time na empleyado.

Kapag ikaw ay tinanggap, dapat kang payuhan tungkol sa iyong katayuan sa pagtatrabaho at pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyong ibinibigay ng kumpanya batay sa kung ikaw ay full-time o part-time. Kung magbago ang iyong katayuan, dapat ding ipaalam sa iyo ng iyong manager o departamento ng human resources.

Gayunpaman, walang mga kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo na ibigay mga benepisyo sa mga empleyado maliban sa mga ipinag-uutos ng batas. Sa ilang mga kaso, nagbibigay din ang mga employer ng mga benepisyo sa mga part-timer.

Mga Pangunahing Takeaway

Sa Karamihan, Tinutukoy ng Mga Employer Kung Ano ang Bumubuo ng Mga Full-Time na Oras: Ang ACA ay nangangailangan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo na mag-alok ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 oras bawat linggo.

Alamin ang Patakaran ng Kumpanya Bago Mo Simulan ang Iyong Trabaho: Ang organisasyon ay dapat magbigay ng iskedyul ng trabaho at magbalangkas ng mga inaasahan, kabilang ang mga oras at suweldo.

Nag-aalok ang Ilang Kumpanya ng Mga Benepisyo para sa Mga Part-Time na Posisyon: Bagama't hindi sila kinakailangan na gawin ito, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga benepisyo para sa ilang mga part-time na posisyon. Suriin ang patakaran ng kumpanya.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Full-Time na Trabaho .' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  2. IRS. ' Pagkilala sa mga Full-time na Empleyado .' Na-access noong Hunyo 29, 2021

  3. Bureau of Labor Statistics. ' American Time Use Survey .' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  4. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Overtime .' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  5. Sa totoo lang. 'Mga Tip para sa Pamamahala ng 50 Oras na Linggo ng Trabaho.' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  6. HealthCare.gov. ' Full-Time Employee (FTE) .' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  7. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. Fair Labor Standards Act. ' Sahod at ang Fair Labor Standards Act .' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  8. MarketWatch. ' Inalis ng mga Negosyo ang Daan-daang Libo ng mga Full-Time na Trabaho Upang Iwasan ang Utos ng Obamacare .' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  9. Mga Pananaw ng Tagapayo. ' Ang Ratio ng Part-Time na Nagtatrabaho: Noong Abril 2020 .' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  10. IZA World of Labor. ' Bakit Tumataas ang Part-Time na Trabaho sa Mga Recession ?' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  11. EPI. ' Kulang pa rin sa Oras at Bayad .' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

  12. Bureau of Labor Statistics. ' Porsiyento ng mga Babaeng May Trabaho na Buong Oras na Nagtatrabaho Maliit na Nagbago Sa Nakalipas na 5 Dekada .' Na-access noong Hunyo 29, 2021.

Ang Air Force, Army, Coast Guard, Marines at Navy ay magkakaiba

Minimum na Kinakailangang Mga Marka ng ASVAB para sa Mga Sangay ng Militar

Larawan ni Miguel Co. Â The Balance 2019

Ang bawat sangay ng militar ng U.S. ay may sariling pinakamababang pamantayan pagdating sa Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) mga marka at antas ng edukasyon na kailangan upang maging kuwalipikado para sa enlistment. Noong 2018, ito ang mga pamantayan para sa bawat serbisyo para sa pagmamarka sa ASVAB gayundin sa mga antas ng edukasyon.

Air Force ASVAB at Mga Kinakailangan sa Edukasyon

Ang mga recruit ng Air Force ay dapat makaiskor ng hindi bababa sa 36 puntos ang 99-puntos na ASVAB. Ang pangkalahatang marka ng ASVAB ay kilala bilang ang marka ng AFQT , o marka ng Pagsusulit sa Kwalipikasyon ng Sandatahang Lakas. Ang mga pagbubukod ay maaaring gawin, gayunpaman, para sa isang maliit na bilang ng mga nagtapos sa high school na maaaring makakuha ng mas mababa sa 31. Ang karamihan, mga 70 porsiyento, ng mga tinanggap para sa isang Air Force enlistment ay nakakakuha ng marka na 50 o mas mataas.

Maliit ang iyong pagkakataong makasali sa Air Force nang hindi nakapagtapos ng high school. Kahit na may GED, hindi maganda ang mga pagkakataon. Halos kalahati lamang ng isang porsyento ng lahat ng Air Force enlistment bawat taon ang mga GED-holder. Upang kahit na maisaalang-alang para sa isa sa napakakaunting mga slot na ito, ang isang GED-holder ay dapat na makaiskor ng minimum na 65 sa AFQT.

Pinapayagan ng Air Force ang mas mataas na ranggo ng enlistment para sa mga recruit may credit sa kolehiyo.

Army ASVAB at Mga Kinakailangan sa Edukasyon

Ang Army ay nangangailangan ng isang minimum na AFQT Score na 31 upang maging kwalipikado para sa enlistment. Upang maging kuwalipikado para sa ilang partikular na insentibo sa pagpapalista, tulad ng mga bonus sa pagpapalista, ang isang recruit ng Army ay dapat na makaiskor ng hindi bababa sa 50.

Pinahihintulutan ng Army ang mas maraming rekrut na magpatala sa isang GED kaysa sa ibang sangay. Ang Army ay mayroon ding espesyal na programa, na tinatawag na Army Prep School, na nagpapahintulot sa mga indibidwal na magpatala na walang diploma sa high school o GED.

Tulad ng Air Force, nag-aalok din ang Army ng mas mataas na ranggo ng enlistment para sa mga recruit na may karanasan sa kolehiyo. Hindi tulad ng Air Force, kung saan ang pinakamataas na paunang ranggo ng enlistment para sa mga kredito sa kolehiyo ay E-3, ang Army ay nag-aalok ng ranggo ng E-4 para sa mga may bachelor's degree.

Marine Corps ASVAB at Mga Kinakailangan sa Edukasyon

Mga recruit ng Marine Corps dapat makapuntos ng hindi bababa sa 32 sa ASVAB. Napakakaunting mga pagbubukod ang ginawa (mga isang porsyento) para sa ilang mga kwalipikadong recruit (napakabihirang kwalipikado, iyon ay) na may mga marka na kasingbaba ng 25.

Tulad ng Air Force, ang mga walang edukasyon sa mataas na paaralan ay karaniwang hindi karapat-dapat. Nililimitahan ng Marine Corps ang mga enlistment sa GED sa hindi hihigit sa limang porsyento bawat taon. Ang mga may GED ay dapat na makaiskor ng hindi bababa sa 50 sa AFQT upang maisaalang-alang.

Nag-aalok ang Marine Corps ng advanced na ranggo ng enlistment para sa mga kredito sa kolehiyo. Gayunpaman, ang mga Marines ang pinakamahigpit sa lahat ng sangay sa lugar na ito. Ang pinakamataas na advanced na ranggo para sa mga kredito sa kolehiyo ay E-2, kung saan ang iba pang mga serbisyo ay magbibigay ng credit sa kolehiyo na advanced na ranggo hanggang sa E-3 (E-4 sa Army).

Navy ASVAB at Mga Kinakailangan sa Edukasyon

Mga recruit ng Navy dapat makapuntos ng hindi bababa sa 35 sa AFQT. Ang mga programang reserbang enlistment ay nangangailangan lamang ng marka na 31. Tulad ng Air Force, ang Navy ay tumatanggap ng ilang mga rekrut na walang diploma sa high school.

Upang isaalang-alang para sa pagpapalista sa isang GED , dapat kang makaiskor ng hindi bababa sa 50 sa AFQT. Dapat ay wala ka ring paggamit ng droga sa iyong rekord, at hindi bababa sa tatlong sanggunian mula sa mga maimpluwensyang miyembro ng komunidad. Anumang paglahok ng pulisya, maliban sa mga menor de edad na paglabag sa trapiko ay magdidisqualify din sa isang aplikante ng GED.

Tulad ng iba pang mga serbisyo, nag-aalok ang Navy ng advanced na ranggo ng enlistment (hanggang sa E-3) para sa karanasan sa kolehiyo.

Coast Guard ASVAB at Mga Kinakailangan sa Edukasyon

Ang Coast Guard nangangailangan ng minimum na 40 puntos sa AFQT. Posible ang waiver kung ang mga marka ng linya ng ASVAB ng isang recruit ay maging kwalipikado para sa isang partikular na trabaho, at ang recruit ay handang magpatala sa trabahong iyon.

Para sa napakakaunting (mas mababa sa 5 porsiyento) na papayagang magpatala sa isang GED, ang pinakamababang marka ng AFQT ay 50.

Nag-aalok ang Coast Guard ng advanced na ranggo ng enlistment na E-2 para sa 30 kredito sa kolehiyo, at E-3 para sa 60 kredito.

Paghambingin ang Mga Tungkulin sa Trabaho, Mga Kinakailangang Pang-edukasyon, Mga Sahod, at Outlook ng Trabaho

Masayang negosyanteng nakikipag-usap sa babaeng kasamahan sa labas

••• Maskot / Getty Images

Maraming opsyon para sa mga gustong magkaroon ng karera sa marketing, kabilang ang market research analyst, marketing manager, public relations specialist, retail salesperson, sales representative, at survey researcher. Isaalang-alang ang bawat isa sa mga karera sa marketing at ihambing ang mga kita, pangangailangang pang-edukasyon , at pananaw sa trabaho.

Mga Popular na Posisyon sa Marketing

Kapag isinasaalang-alang ang isang karera sa marketing, magsaliksik ng mga trabaho sa marketing na ina-advertise sa mga website ng trabaho tulad ng Indeed, LinkedIn at Glassdoor, o ang seksyon ng karera ng isang website ng kumpanya. Basahin ang tungkol sa mga responsibilidad, kwalipikasyon, at suweldo upang matukoy kung ito ay isang larangan na interesado kang ituloy. Ang sumusunod na listahan ay naglalarawan ng ilang karaniwang mga posisyon sa marketing kasama ng kanilang mga kinakailangan sa trabaho at suweldo.

  • Market Research Analyst

    Market Research Analyst

    boonchai wedmakawand / Moment / Getty Images

    Ang mga analyst ng pananaliksik sa merkado ay kumukuha ng data tungkol sa mga mamimili at mga kondisyon ng merkado. Pagkatapos ay sinusuri nila ito upang matulungan ang kanilang mga tagapag-empleyo na matukoy kung anong mga produkto at serbisyo ang ibebenta, magkano ang singilin para sa kanila, at kung saan at paano ibebenta ang mga ito.

    Ang mga analyst ng pananaliksik sa marketing ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang bachelor's degree, ngunit ang ilang mga employer ay kukuha lamang ng mga kandidato sa trabaho na may master's degree. Kumuha ng mga klase sa negosyo, marketing , istatistika, matematika, at disenyo ng survey.

    Bureau of Labor Statistics (BLS) Ang data ng trabaho mula sa 'Occupational Outlook Handbook' ay ang sumusunod:

    • Median Taunang suweldo (2018): $63,120
    • Bilang ng mga Taong May Trabaho (2016) : 595,400
    • Inaasahang Paglago ng Trabaho (2016-2026) : 23% (mas mabilis kaysa sa average para sa lahat ng trabaho)
    • Mga Taunang Inaasahang Pagbubukas ng Trabaho (2016-2026): 138,300
  • Advertising Sales Representative

    Advertising Sales Representative

    Mga Larawan ng Bayani/Getty Images

    Ang mga kinatawan ng pagbebenta ng advertising ay tinatawag ding mga ahente ng pagbebenta ng advertising. Nagbebenta sila ng puwang sa advertising sa mga naka-print na publikasyon, sa Internet, at panlabas na media. Nagbebenta rin sila ng oras sa mga palabas sa radyo at telebisyon, sa Internet, at panlabas na media.

    Maraming mga entry-level na trabaho ang nangangailangan ng diploma sa mataas na paaralan, ngunit mas gusto ng ilang mga employer na kumuha ng mga kandidato sa trabaho na may bachelor's degree.

    Impormasyon sa pagtatrabaho mula sa BLS ay nagpapahiwatig ng:

    • Median Taunang Salary (2018): $51,740
    • Bilang ng mga Taong May Trabaho (2016) : 149,900
    • Inaasahang Pagbabago ng Trabaho (2016-2026) : -4% (Tumanggi)
    • Mga Taunang Inaasahang Pagbubukas ng Trabaho (2016-2026): -5,400
  • Marketing Manager

    Marketing Manager

    courtneyk / E+ / Getty Images

    Tinutulungan ng mga marketing manager ang mga kumpanya na makuha ang mga produkto at serbisyo sa mga kamay ng mga customer at kliyente. Bumubuo sila ng diskarte sa pagmemerkado ng kumpanya sa pamamagitan ng unang pagtatantya ng demand at pagtukoy sa mga merkado. Tumutulong din sila sa pagtatakda ng mga presyo. Pinamunuan ng mga marketing manager ang isang pangkat ng iba pang mga propesyonal sa marketing.

    Upang magtrabaho bilang isang marketing manager, maaari kang makakuha ng alinman sa bachelor's degree o master's degree sa negosyo na may konsentrasyon sa marketing.

    Data ng trabaho ng BLS para sa mga tagapamahala ng marketing ay ang mga sumusunod:

    • Median Taunang Salary (2018): $117,130
    • Bilang ng mga Taong May Trabaho (2016) : 218,300
    • Inaasahang Pagbabago ng Trabaho (2016-2026) : 10% (Mas mabilis kaysa sa average para sa lahat ng trabaho)
    • Mga Taunang Inaasahang Pagbubukas ng Trabaho (2016-2026): 22,100
  • Espesyalista sa Public Relations

    Espesyalista sa Public Relations

    Petri Oeschger / Moment / Getty Images

    Ang mga dalubhasa sa relasyon sa publiko, na tinatawag ding mga espesyalista sa komunikasyon o media, ay nakikipag-ugnayan sa publiko sa ngalan ng mga kumpanya, organisasyon, o pamahalaan na gumagamit sa kanila. Karamihan sa mga employer na ito ay mas gusto ang mga kandidato sa trabaho na may bachelor's degree at ilang karanasan sa trabaho.

    Ang BLS ay nagpapakita ng impormasyon ng trabaho para sa a espesyalista sa relasyon sa publiko tulad ng sumusunod:

    • Median Taunang Salary (2018): $60,000
    • Bilang ng mga Taong May Trabaho (2016) : 259,600
    • Inaasahang Pagbabago ng Trabaho (2016-2026) : 9% (Kasing bilis ng average para sa lahat ng trabaho)
    • Mga Taunang Inaasahang Pagbubukas ng Trabaho (2016-2026): 22,900
  • Sales representative

    Sales representative

    Jim Craigmyle / Corbis / Getty Images Plus

    Ang mga sales representative ay nagbebenta ng mga produkto sa ngalan ng mga manufacturer o wholesaler. Direkta silang nagtatrabaho para sa mga kumpanyang iyon o para sa mga independiyenteng ahensya sa pagbebenta.

    Walang mga pormal na kinakailangan para makapagtrabaho bilang isang sales representative, ngunit mas gusto ng ilang employer ang mga aplikanteng may bachelor's degree. Ang mga nagbebenta ng mga produktong pang-agham at teknikal ay karaniwang mga nagtapos sa kolehiyo.

    BLS Ang data ng trabaho para sa propesyon na ito ay nagpapahiwatig ng:

    • Median Taunang Salary (2018): $58,510; $79,680 (agham at teknikal na mga produkto)
    • Bilang ng mga Taong May Trabaho (2016) : 1.8 milyon
    • Inaasahang Pagbabago ng Trabaho (2016-2026) : 5% (Kasing bilis ng average para sa lahat ng trabaho)
    • Mga Taunang Inaasahang Pagbubukas ng Trabaho (2016-2026): 94,100
  • Tinda ng Tinda

    Tinda ng Tinda

    Thomas Barwick / Taxi / Getty Images Plus

    Tinutulungan ng mga retail salespeople ang mga mamimili na makahanap ng mga produkto, kabilang ang mga damit, electronics, at kagamitang pang-sports. Pinoproseso din nila ang mga pagbabayad ng cash at credit card.

    Bagama't walang mga pangangailangang pang-edukasyon para sa mga gustong magtrabaho bilang retail salespeople, mas gusto ng ilang empleyado na kumuha lamang ng mga may diploma sa high school o katumbas nito. Karaniwan silang nagbibigay ng on-the-job na pagsasanay.

    Ang BLS nagpapakita ng pananaw sa trabaho para sa mga retail na benta gaya ng sumusunod:

    • Median Taunang Salary (2018): $24,200
    • Bilang ng mga Taong May Trabaho (2016) : 4.6 milyon
    • Inaasahang Pagbabago ng Trabaho (2016-2026) : 2% (mas mabagal kaysa sa average para sa lahat ng trabaho)
    • Mga Taunang Inaasahang Pagbubukas ng Trabaho (2016-2026): 79,700
  • Survey Researcher

    Survey Researcher

    kate_sept2004 / E+ / Getty Images

    Ang mga mananaliksik sa survey ay nagdidisenyo o nagsasagawa ng mga survey tungkol sa mga tao at kanilang mga opinyon. Ang isang bachelor's degree na may coursework na kinabibilangan ng negosyo, marketing, pag-uugali ng consumer, istatistika, at computer science ay kinakailangan para sa karamihan ng mga entry-level na trabaho.

    Ayon sa BLS , ang data ng trabaho para sa mga mananaliksik sa survey ay nagpapahiwatig ng:

    • Median Taunang Salary (2018): $57,700
    • Bilang ng mga Taong May Trabaho (2016) : 14,600
    • Inaasahang Pagbabago ng Trabaho (2016-2026) : 2% (mas mabagal kaysa sa average para sa lahat ng trabaho)
    • Mga Taunang Inaasahang Pagbubukas ng Trabaho (2016-2026): 400

Paano Kumuha ng Trabaho

Mag-apply

Suriin ang mga job board na partikular sa industriya, gaya ng sa American Marketing Association (AMA), ang Samahan ng Mga Insight , at marketingcareeredu.org . Ang mga site na ito ay nagbibigay ng malawak na hanay ng impormasyon para sa mga naghahanap na magtrabaho sa larangan ng marketing.

Maging Miyembro

Isaalang-alang ang mga membership sa mga organisasyong partikular sa industriya gaya ng AMA, ang Samahan ng mga Pambansang Advertiser (ANA), at ang Samahan ng Mga Insight .

Ang Air Force ang pinakabata sa ating bansa serbisyong militar . Ito ay nahiwalay sa Army Air Corps bilang bahagi ng National Security Act of 1947. Ang Air Force ay isa rin sa pinakamahirap na serbisyong salihan. Bakit? Well, parang ganun ang Air Force ay ang pinakasikat sa mga serbisyong militar. Mayroon din silang pinakamataas na rate ng reenlistment sa alinman sa mga serbisyo.

Sa madaling salita, ang mga sumasali ay malamang na gustong manatili pagkatapos ng kanilang unang termino ng serbisyo. Nagreresulta ito sa mas kaunting mga puwang para sa mga bagong rekrut. Sa katunayan, sa nakalipas na ilang taon, natagpuan ng Air Force ang kanilang sarili sa nakakahiyang posisyon ng pagkakaroon ng mas maraming tao sa aktibong tungkulin kaysa sa sinasabi ng Kongreso na maaari nilang gawin. Ibig sabihin, bawat taon, ang ilang mga tao na gustong manatili sa Air Force ay hindi maaaring, at maraming mga tao na gustong sumali sa Air Force ay hindi rin maaari.

Hindi ibig sabihin na imposibleng sumali. Kung matutugunan mo ang mga kwalipikasyon sa pagpapalista, handang maging napaka-flexible sa mga pagpipilian sa trabaho, at handang gumugol ng mga buwan (posibleng ilang buwan) sa paghihintay para sa isang enlistment/training slot, maaari kang mapabilang sa 30,000 (o higit pa) na magpapalista sa Air Force ngayong taon.

Nagsisimula

Isang kabataang babae na naglalakad sa karatula ng Times Square Armed Forces Recruitment Center.

Chris Hondros / Getty Images

Ang iyong unang hakbang sa proseso ng enlistment ay makipagkita sa isang recruiter. Ang mga opisina sa pagre-recruit ng AF ay matatagpuan sa lahat ng mga pangunahing lungsod sa U.S. Nakalista ang mga ito sa phone book sa mga puting pahina, sa ilalim ng 'U.S. Pamahalaan.' Maaari mo ring mahanap ang iyong pinakamalapit na recruiter gamit ang Advisor Locator sa Website ng Air Force Recruiting .

Ang recruiter ay magsasagawa ng 'pre-screening' upang makita kung (sa ibabaw) ikaw ay kwalipikado para sa enlistment. Tatanungin ka ng recruiter tungkol sa antas ng iyong edukasyon, kasaysayan ng iyong kriminal, edad mo, katayuan ng iyong kasal/dependency, at kasaysayan ng iyong medikal. Titimbangin ka ng recruiter upang matiyak na natutugunan mo ang mga pamantayan sa timbang ng pagpasok ng Air Force. Ipapakuha ka ng recruiter ng 'mini-ASVAB' (Armed Forces Vocational Aptitude Battery), sa isang computer, na nagbibigay ng magandang ideya kung paano ka makakapuntos sa aktwal na pagsusulit.

Ang medikal na pre-screen ay ipinadala sa MEPS (Military Entrance Processing Station), kung saan ito ay sinusuri ng isang doktor. Ipinapasa ng recruiter ang natitirang impormasyon sa kanyang mga boss sa Recruiting Squadron. Ang proseso ng pagsusuri ay tatagal ng ilang araw. Kung walang halatang disqualifying factor, ang recruiter ay nag-aayos ng appointment para pumunta ka sa MEPS. Kung meron disqualifying factor , kakausapin ka ng recruiter tungkol sa posibilidad ng mga waiver.

Ginagawa ang MEPS Thing

Isang silid na puno ng mga bagong rekrut na nakataas ang kanilang mga kanang kamay na nanunumpa ng pagpapalista.

Chris Hondros / Getty Images

Ang MEPS ay kumakatawan sa Military Entrance Processing Station at dito natutukoy ang iyong mga tunay na kwalipikasyon para sa pagsali sa Air Force. Ang MEPS ay hindi pag-aari ng Air Force. Sa katunayan, hindi ito pagmamay-ari ng alinman sa mga sangay. Ang MEPS ay isang 'joint-operation,' at may tauhan ng mga miyembro ng lahat ng sangay.

Mayroong 65 MEPS na matatagpuan sa buong U.S. Karaniwan, ang proseso ng MEPS ay tumatagal ng dalawang araw. Depende sa kung gaano kalayo ang pinakamalapit na MEPS sa kung saan ka nakatira, maaaring kailanganin mong manatili ng magdamag sa isang kontratang hotel.

Maliban kung mayroon ka nang wastong marka ng Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB), karaniwan mong kukunin ang ASVAB sa hapon na iyong pagdating. Kinabukasan, magsisimula ang tunay na saya—at isa itong mahaba at mahabang araw. Magsisimula ang iyong araw nang mga 5:30 a.m., at hindi ka matatapos hanggang mga 5:00 o 5:30 ng gabing iyon.

Kasama sa iyong araw ang isang urinalysis (pagsusuri sa droga), medikal na pagsusulit, pagsusuri sa mata, pagsusuri sa pandinig, pagsubok sa lakas, panayam sa seguridad, pagsusuri sa timbang, pagsukat ng taba ng katawan (kung lumampas ka sa bigat sa na-publish na mga chart ng timbang), panayam sa seguridad sa clearance, pakikipagpulong sa isang tagapayo sa trabaho, pagrepaso sa mga opsyon sa pagpapalista at posibleng mga insentibo sa pagpapalista, panunumpa sa pagpapalista, at pagpirma sa kontrata ng Delayed Enlistment Program (DEP). Oh, oo, sa pagitan ng lahat ng ito, sasagot ka ng maraming mga form at maghihintay ng maraming at maraming.

Ang ASVAB

Bagong Air Force recruits sa Lackland Air Force Base, Texas nakatayo sa pagbuo.

Zigy Kaluzny / Getty Images

Ang Armed Forces Vocational Aptitude Battery, mas karaniwang tinutukoy bilang ang ASVAB ay ginagamit ng Air Force pangunahin para sa dalawang layunin: (1) upang matukoy kung mayroon kang kakayahan sa pag-iisip na maging matagumpay sa pamamagitan ng pangunahing pagsasanay at iba pang mga programa sa pagsasanay ng Air Force, at (2) upang matukoy ang iyong kakayahan para sa pag-aaral ng iba't ibang mga trabaho sa Air Force.

Ang ASVAB ay binubuo ng siyam na subtest: General Science, Arithmetic Reasoning, Word Knowledge, Paragraph Comprehension, Mathematics Knowledge, Electronics Information, Auto & Shop, Mechanical Comprehension, at Assembling Objects.

Ang ASVAB ay may dalawang lasa: Ang lapis at papel na bersyon at ang computerized na bersyon. Kung kukuha ka ng pagsusulit bilang bahagi ng iyong proseso ng pagpapalista sa Air Force, malamang na kukunin mo ang computerized na bersyon sa iyong paglalakbay sa MEPS.

Ang Pagsusulit sa Kwalipikasyon ng Armed Forces (AFQT), na kadalasang napagkakamalang tinatawag na 'kabuuang marka,' ay talagang binubuo lamang ng apat sa mga subtest (Arithmetic Reasoning, Word Knowledge, Paragraph Comprehension, at Math Knowledge). Ang iba pang mga subtest ay ginagamit upang matukoy ang mga kwalipikasyon sa trabaho.

Ang Medikal na Pagsusuri

Mga recruit ng Air Force na nakaupo sa isang hilera ng mga upuan na may hawak na mga medikal na rekord na naghihintay para sa isang pagsusulit.

Chris Hondros / Getty Images

Ang pinakamalaking bahagi ng iyong araw sa MEPS ay kinukuha ng medikal na pagsusuri. Magsisimula ka sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang detalyadong medikal na kasaysayan. Kukunin ang iyong dugo at ihi at susuriin ito at iyon. Susuriin ang iyong mga mata at pandinig. Kakailanganin mong gumawa ng ilang bagay na parang hangal, tulad ng paglalakad habang naka-squatting—karaniwang tinatawag na 'duck-walk.'

Ang Mga Pamantayan sa Medikal para sa pagpapalista ay itinakda ng Kagawaran ng Depensa, hindi ng Air Force. Ang mga doktor sa MEPS ay medikal na magdidisqualify sa iyo kung hindi mo matugunan ang alinman sa mga pamantayan. Mayroong dalawang uri ng diskwalipikasyon: pansamantala at permanente. Ang pansamantalang disqualification ay nangangahulugan na hindi ka makakasali ngayon, ngunit maaaring makasali sa ibang pagkakataon. Halimbawa, kung naoperahan ka lang noong nakaraang linggo. Ang isang permanenteng diskwalipikasyon ay nangangahulugan na nabigo kang matugunan ang mga nai-publish na pamantayan, at hindi iyon magbabago sa paglipas ng panahon.

Kung ikaw ay permanenteng disqualified, maaaring piliin ng Air Force na talikuran ang medikal na diskwalipikasyon at i-enlist ka pa rin. Ang commanding officer ng recruiting squadron ang magpapasiya kung magsusumite o hindi ng waiver. Kung aprubahan ito ng komandante, ang kahilingan ay pataas, paikot-ikot sa command chain, sa nangungunang doktor sa buong Air Force (The Air Force Surgeon General). Ang opisina ng SG ay may pinal na awtoridad sa pag-apruba. Ang prosesong ito ay maaaring tumagal ng ilang linggo (minsan ilang buwan).

Ang Panayam sa Seguridad

tanaw mula sa pasilyo ng mga recruit na nakatayo sa pila

Chris Hondros / Getty Images

Karamihan sa mga trabaho at takdang-aralin sa Air Force ay nangangailangan ng security clearance. Upang makakuha ng security clearance, ang isa ay dapat na isang U.S. Citizen. Maaari ka pa ring magpalista nang walang U.S. Citizenship, ngunit ang iyong mga pagpipilian sa trabaho at takdang-aralin ay limitado sa mga hindi nangangailangan ng clearance.

Ang ilang mga trabaho sa Air Force ay hindi nangangailangan ng antas ng clearance, ngunit dahil sa uri ng trabaho, nangangailangan pa rin sila ng paborableng pagsusuri sa background. Ang mga trabahong ito ay nangangailangan ng tinatawag ng Air Force na 'Sensitive Job Code' (SJC) ng 'F.'

Siyempre, walang makakatiyak kung a clearance ng seguridad ay maaaprubahan, at ang proseso ay maaaring tumagal ng ilang buwan. Ito ay kung saan ang Tagapanayam sa Seguridad Papasok. Magtatanong sila sa iyo ng maraming tanong tungkol sa iyong nakaraan (paggamit ng droga, paggamit ng alak, paggamot sa kalusugan ng isip, pananalapi, kasaysayan ng kriminal, atbp.), at medyo mahusay sa paggawa ng hula kung magaling ka o hindi. kandidato para sa security clearance/pag-apruba ng SJC. Ito naman, ay makakaapekto kung aling Air Force ang nag-enlist sa mga trabaho na karapat-dapat para sa iyo.

Pagpili ng Iyong Trabaho

Mga recruit ng Air Force na nakatayo sa linya na naghihintay na pag-usapan ang tungkol sa pagpapayo sa karera.

Chris Hondros / Getty Images

Ang Air Force ay may dalawang opsyon sa pagpapalista: Guaranteed Job at Guaranteed Aptitude area. Mayroon lamang sapat na garantisadong mga puwang ng trabaho na ginawang magagamit sa Serbisyo sa Pagrerekrut ng Air Force upang mapaunlakan ang humigit-kumulang 40 porsiyento ng mga rekrut na nagpapatala bawat taon. Karamihan ay nagpatala sa isang garantisadong lugar ng kakayahan.

Ang Air Force ay may apat na larangan ng kakayahan: General, Electronics, Mechanical, at Administrative. Ang iba't ibang kumbinasyon ng mga marka ng ASVAB ay bumubuo ng mga marka ng linya para sa bawat isa sa mga lugar na ito. Sa ilalim ng Guaranteed Aptitude Enlistment Option, ang isa ay ginagarantiyahan na sila ay itatalaga sa isang trabaho na nahuhulog sa aptitude area na iyon ngunit hindi malalaman kung ano ang kanilang aktwal na trabaho, hanggang sa huling linggo ng pangunahing pagsasanay.

Kung napakaswerte mo, maaari kang makapagreserba ng isang partikular na trabaho sa oras na makipagkita ka sa Job Counselor sa MEPS. Gayunpaman, mas malamang, walang anumang magagamit na mga puwang na nakalista sa sistema ng computer. Sa kasong iyon, bibigyan mo ang Job Counselor ng humigit-kumulang limang pagpipilian.

Karaniwan, hindi bababa sa isa sa iyong nakalistang mga kagustuhan ay dapat para sa isang aptitude area, at ang iba pang mga kagustuhan ay maaaring para sa mga partikular na trabaho. Pagkatapos ay magpapalista ka sa DEP (tingnan ang susunod na seksyon) at ang iyong mga kagustuhan ay ilalagay sa sistema ng computer ng trabaho. Kapag naging available ang isa sa iyong mga pagpipilian, aabisuhan ka ng iyong recruiter tungkol sa iyong pagtatalaga sa trabaho at petsa ng iyong pagpapadala.

Nanunumpa

Isang silid na puno ng mga recruit ng Air Force na nanumpa ng pagpapalista nang nakataas ang kanilang mga kamay.

Chris Hondros / Getty Images

Malapit ka nang matapos! Ang kailangan mo lang gawin ay suriin ang iyong mga opsyon sa kontrata at pagpapalista at gawin ang Panunumpa ng Pagpapalista upang magpatala sa Delayed Enlistment Program (DEP).

Susuriin ng isang tagapayo ang iyong kontrata sa iyo nang linya-by-linya. Huwag masyadong magpakasya sa kontrata ng DEP, dahil ang talagang mahalaga ay ang pinal na kontrata ng pagpapalista, na pipirmahan mo sa araw na ipapadala mo sa pangunahing pagsasanay. Ito ay dahil ang kontrata ng DEP ay malamang na magkakaroon ng ilang mga pagkukulang, lalo na kung hindi ka pa naitatalaga sa isang trabaho. Ang ilang mga insentibo sa pagpapalista (tulad ng mga bonus sa pagpapalista) ay hindi maaaring isama sa kontrata hanggang sa malaman ang iyong trabaho. Bukod pa rito, hindi malalaman ang petsa ng pagpapadala ng iyong aktibong tungkulin hanggang sa maitalaga ang iyong trabaho.

Hinihintay Ito

Mga recruit ng Air Force na nag-uusap sa isang mesa sa isang cafe habang may pahinga

Chris Hondros / Getty Images

Ang panahon ng paghihintay sa Naantalang Enlistment Program ay marahil ang pinakamahirap na bagay tungkol sa proseso ng pagpapalista. Ang Air Force ay nagre-recruit nang ilang buwan nang maaga. Depende sa pagkakaroon ng trabaho at pagsasanay, maaaring kailanganin mong maghintay ng ilang buwan upang maipadala sa pangunahing pagsasanay—ang ilan ay gumugol ng mahigit isang taon sa Air Force DEP.

Kung nagmamadali kang lumabas ng bayan, tanungin ang iyong recruiter tungkol sa posibilidad na malagay sa listahan ng 'mabilis na barko'. Kung minsan, may mga recruit na humihinto sa DEP sa pinakahuling sandali.

Upang hindi masayang ang isang naka-iskedyul na puwang ng trabaho/pagsasanay, ang serbisyo sa pagre-recruit ay nagpapanatili ng listahan ng mga sumasang-ayon na pumalit sa mga naturang indibidwal. Ang tanging problema ay kailangan mong tanggapin ang parehong trabaho (o aptitude area) ng taong humihinto, kapareho ng kasarian (karaniwan), at panatilihing nakaimpake ang iyong mga bag, dahil maaari ka lamang makatanggap ng isang araw na paunawa.

Habang naghihintay sa DEP, regular kang makikipagkita sa iyong recruiter (karaniwan ay isang beses bawat buwan). Kadalasan ang mga pagpupulong na ito ay nagaganap sa anyo ng isang 'Tawag ng Kumander,' kung saan ang lahat ng DEPpers ay dumadalo sa isang pulong ng grupo. Kadalasan ang recruiter ay magsasaayos ng mga panauhing tagapagsalita, tulad ng mga kamakailang nagtapos na mga rekrut, o mga senior na opisyal sa pagre-recruit. Gagamitin din ng iyong recruiter ang mga pagpupulong na ito para tulungan kang maihanda para sa pangunahing pagsasanay at iyong karera sa Air Force.

Pagpapatuloy sa Iyong Karera

Ang piloto ng Air Force ay umakyat sa isang F-15 Fighter Jet

Corbis / Getty Images

Sa wakas ay darating ang oras kapag oras na para mag-ship out! Babalik ka sa MEPS upang magproseso sa labas ng DEP at sa aktibong tungkulin. Sasagutin ka ng mga tao sa MEPS ng ilang mga form upang matiyak na walang nagbago (medikal, kasaysayan ng kriminal, atbp.) sa panahon mo sa DEP, na maaaring makaapekto sa iyong mga kwalipikasyon sa pagpapalista.

Pagkatapos, susuriin at pipirmahan mo ang iyong aktibong kontrata sa pagpapalista sa tungkulin, muling manumpa sa pagpapalista, pagkatapos ay isakay sa eroplano patungong San Antonio, Texas, kung saan sasalubungin ka ng Air Force Basic Training Personnel.

Kasunod ng Pangunahing Pagsasanay, magpapatuloy ka sa teknikal na paaralan upang matutunan ang iyong trabaho sa Air Force. Kapag nakapagtapos ka ng teknikal na paaralan, bibigyan ka ng isang linggo o dalawa ng bakasyon (oras ng bakasyon), at pagkatapos ay sa iyong unang tungkulin sa tungkulin. Good luck sa iyong Air Force career!

Matuto Tungkol sa Sahod, Mga Kinakailangang Kasanayan, at Higit Pa

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Larawan ni Alexandra Gordon The Balance 2019

Ang mga opisyal ng pautang ay nagtatrabaho para sa mga bangko at iba pang institusyong pinansyal, na tumutulong sa mga indibidwal at negosyo na makakuha ng mga pondo mula sa mga nagpapahiram na ito. Sinisiyasat nila ang kanilang creditworthiness, pagkatapos ay pinahihintulutan o inirerekomenda ang pag-apruba ng mga pautang. Maaari din nilang tanggihan ang isang pautang o payuhan laban sa pag-aalok ng financing, at kung minsan ay dapat silang mag-follow up sa mga huli na pagbabayad sa mga kasalukuyang pautang.

Ang mga opisyal ng pautang ay maaaring magpakadalubhasa sa mga komersyal, consumer, o mortgage na mga pautang. Humigit-kumulang 318,600 katao ang nagtrabaho sa propesyon na ito noong 2016.

Mga Tungkulin at Pananagutan ng Opisyal ng Pautang

Ang mga responsibilidad ng mga opisyal ng pautang ay maaaring depende sa kanilang lugar ng espesyalisasyon, ngunit ang ilang karaniwang mga tungkulin ay kinabibilangan ng:

  • Maghanap ng mga potensyal na kliyente, indibidwal, o negosyo na nangangailangan ng mga pautang at linangin ang kanilang negosyo.
  • Makipagkita sa mga kandidato sa pautang para ipaliwanag ang mga opsyon at sagutin ang mga tanong.
  • Kumilos bilang isang tindero, na humihikayat sa mga kliyente na kumuha ng mga pautang mula sa kanilang mga institusyon kaysa saanman.
  • Tulungan ang mga kliyente sa pamamagitan ng proseso ng pag-aaplay para sa mga pautang.
  • Suriin at i-verify ang mga aplikasyon ng pautang upang matukoy ang pagiging kredito ng mga kliyente.
  • Tiyakin na ang mga pautang ay nakakatugon sa mga pamantayan at kinakailangan ng pederal at estado.

Sahod ng Loan Officer

Ang mga suweldo ng mga loan officer ay maaaring depende sa kanilang mga employer at sa saklaw ng kanilang mga responsibilidad. Ang mga opisyal ng pautang na may pinakamataas na bayad ay nagtatrabaho para sa mga dealership ng sasakyan.

  • Median Taunang suweldo: $63,040 ($30.31/oras)
  • Nangungunang 10% Taunang suweldo: Higit sa $132,080 ($63.50/oras)
  • Pinakamababang 10% Taunang suweldo: Mas mababa sa $31,870 ($15.32/oras)

Pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Ang ilang mga loan officer ay tumatanggap ng suweldo, habang ang iba ay maaaring makatanggap ng suweldo at komisyon sa mga loan na kanilang inilagay. Paminsan-minsan, ngunit bihira, maaari lang silang makakuha ng komisyon. Ang mga bonus ay karaniwan.

Edukasyon, Pagsasanay at Sertipikasyon

Ang trabahong ito ay nangangailangan ng ilang edukasyon, karanasan, at pagsasanay.

  • Edukasyon: Sa pangkalahatan, kailangan mong magkaroon ng bachelor's degree sa finance, economics, o kaugnay na larangan upang makapagtrabaho bilang loan officer.
  • Lisensya: Kasalukuyang walang tiyak na mga kinakailangan sa paglilisensya para sa mga opisyal ng pautang na nagtatrabaho sa mga bangko o mga unyon ng kredito, ngunit ang mga kinakailangan sa paglilisensya para sa mga opisyal ng pautang na nagtatrabaho sa mga bangko ng mortgage o mga broker ay maaaring mag-iba ayon sa estado. Dapat silang sa pangkalahatan ay may isang Mortgage Loan Originator (MLO) na lisensya, gayunpaman, na nangangailangan ng hindi bababa sa 20 oras ng coursework at pagpasa sa isang pagsusulit, pati na rin ang isang background check at isang credit check.
  • Pagsasanay: Ang pagsasanay ay madalas—ngunit hindi palaging—sa trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay nagtalaga ng mga programa sa pagsasanay para sa mga bagong hire, at ilang mga asosasyon sa pagbabangko ay nag-aalok din ng mga programa sa pagsasanay.

Mga Kasanayan at Kakayahan sa Opisyal ng Pautang

Dapat kang magkaroon ng ilang mahahalagang katangian upang magtagumpay sa pagiging isang opisyal ng pautang.

  • Kahusayan sa kompyuter: Ang mga kandidato sa trabaho para sa mga posisyon ng loan officer ay dapat na pamilyar sa mga computer at software application na nauugnay sa pagbabangko.
  • Mga kasanayan sa pagsusuri at pang-unawa: Kakailanganin mong tumpak na tasahin ang mga financial statement ng mga kliyente upang matiyak ang kanilang pagiging credit.
  • Pansin sa detalye: Ang isang matagumpay na pautang ay nagsasangkot ng maraming magkakaugnay at kung minsan ay maliliit na detalye, at hindi mo maaaring palampasin ang alinman sa mga ito.
  • Salesmanship: Ang bottom line ay nagbebenta ka ng isang produkto. Maaaring kailanganin mong hikayatin ang mga kliyente, gayundin ang mga superyor na tauhan sa pananalapi na sumama sa iyong mga rekomendasyon.

Outlook ng Trabaho

Ang pagtatrabaho ng mga opisyal ng pautang ay inaasahang tataas ng kaunti nang mas mabilis kaysa sa karaniwan para sa lahat ng trabaho mula 2016 hanggang 2026, sa humigit-kumulang 11%. Ang larangang ito ay lubos na nakadepende sa kasalukuyang kalagayan ng ekonomiya, gayunpaman, at ang paglago ay maaaring lumipat mula sa bawat larangan. Halimbawa, ang mga opisyal ng pautang na nagtatrabaho sa komersyal na pananalapi ay maaari lamang umasa ng paglago ng trabaho na humigit-kumulang 3% sa parehong dekada, na mas mabagal kaysa sa karaniwan.

Ang mga may kakayahang opisyal ng pautang ay maaaring lumipat sa mas malalaking sangay ng kanilang mga kumpanya o sa managerial mga posisyon. Ang ilan ay maaaring mangasiwa sa ibang mga opisyal ng pautang at kawani ng klerikal.

Kapaligiran sa Trabaho

Pangunahin itong isang trabaho sa opisina, ngunit maaari rin itong depende sa espesyalidad ng isang loan officer. Ang mga nagtatrabaho sa mga nagpapahiram ng mortgage ay maaaring asahan na paminsan-minsan ay maglakbay upang makipagkita sa mga kliyente sa kanilang mga tahanan, at ang mga nagtatrabaho sa mga komersyal na nagpapahiram ay maaaring inaasahan na bumisita sa mga negosyo.

Iskedyul ng Trabaho

Ito ay isang full-time na posisyon at maaaring may kasamang malawak na karagdagang oras na higit sa 40 bawat linggo. Ang suweldo ng mga binabayaran sa batayan ng komisyon ay maaaring direktang nauugnay sa bilang ng mga oras na handa nilang italaga sa trabaho.

Paano Kumuha ng Trabaho

HUWAG PANSIN ANG HALAGA NG ISANG DEGREE

Kahit na ang isang degree sa kolehiyo ay hindi teknikal na kinakailangan, ang mga mayroon nito o may malawak na karanasan, kahit na sa isang kaugnay na larangan, ay may pinakamahusay na mga prospect.

SINO ANG KILALA MO

Ang ilang mga kumpanya at institusyon ay umaasa na ang mga opisyal ng pautang ay magtatayo ng kanilang sariling mga base ng kliyente, kaya ang pag-aplay kasama ang isang listahan ng mga contact at mga referral sa network ay makapagpapahiwalay sa iyo sa iba, hindi gaanong handa na mga kandidato.

Paghahambing ng mga Katulad na Trabaho

Ang ilang mga katulad na trabaho at ang kanilang median na taunang suweldo ay kinabibilangan ng:

Pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Ang pagpo-promote sa sarili ng iyong musika ay isang mahalagang kasanayan.

••• damircudic / Getty Images

Maliban na lang kung mayroon kang major-label na pera sa likod mo, ang kakayahang mag-self-promote ng iyong musika ay isa sa pinakamahalagang kakayahan na maaari mong taglayin. Kapag wala kang pera para kumuha ng mga taong PR para tumakbo mga kampanya sa media para sa iyo, nasa iyo na tiyaking alam ng mga tao ang tungkol sa musikang iyong ginagawa. Ang pagsisimula ay maaaring medyo napakalaki, gayunpaman. Tutulungan ka ng mga hakbang na ito na magsimula sa kanang paa, upang matiyak na ang lahat ng tamang tao ay nakatayo at napapansin ka.

Tukuyin ang Iyong Mga Layunin

Kapag nagtakda ka na i-promote ang iyong musika, huwag subukang mag-cover ng masyadong maraming ground nang sabay-sabay. Tingnan ang paraan ng pagpo-promote ng mas malalaking artist—mayroon silang mga partikular na campaign na nagpo-promote ng mga partikular na bagay, gaya ng bagong album o tour. Pumili ng isang bagay na ipo-promote, tulad ng isang bagong single, isang palabas o isang website.

Kapag alam mo na kung ano ang ipo-promote, makakagawa ka ng malinaw na mga layunin para sa iyong sarili. Halimbawa, kung gusto mong i-promote ang iyong website, ang layunin mo ay magdala ng trapiko sa site. Sa pag-iisip ng layuning ito, mas madali kang makabuo ng mga ideya sa promosyon, at mas mahuhusgahan mo ang tagumpay ng iyong mga promosyon.

I-target ang Tamang Audience

Habang nasa isip ang iyong layuning pang-promosyon, alamin kung sino ang tamang audience para sa iyong campaign. Kung may paparating kang gig, ang channel para maabot ang tamang audience para sa iyong promosyon ay ang mga lokal na print publication at mga istasyon ng radyo sa bayan kung saan ginaganap ang iyong palabas. Kung may lalabas kang limitadong edisyon na single, ang iyong pangunahing audience ay ang iyong mailing list ng banda, kasama ang media. Ang pagpunta para sa tamang madla ay lalong mahalaga kung ikaw ay nasa isang badyet. Huwag mag-aksaya ng oras at pera na ipaalam sa bayan X ang tungkol sa paparating na palabas sa bayan Y o pagsasabi sa isang folk magazine tungkol sa iyong bagong hip hop album.

Magkaroon ng Promo Package

Katulad ng kapag nagpadala ka ng a demo sa isang label, para i-promote ang sarili mong musika, kailangan mo ng magandang promo package . Ang iyong package ay dapat mayroong:

  • SA press release nagdedetalye ng iyong balita
  • Isang maikling (isang pahina) bio ng banda
  • Isang CD (OK ang demo recording, o isang advance na kopya ng paparating na release)
  • Isang pakete ng anuman coverage ng press mayroon ka na sa ngayon (ang coverage ng press ay nagdudulot ng coverage ng press)
  • Ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan (tiyaking magsama ng email address—maaaring mag-atubiling tawagan ka ng mga tao)
  • Isang kulay na larawan, o isang link sa isang site kung saan maaaring ma-download ang isang larawan. Ang press ay mas malamang na magpatakbo ng isang larawan kung hindi nila kailangang habulin ito.

Hanapin ang Iyong Niche

Ang nakalulungkot na katotohanan ay, bawat manunulat, istasyon ng radyo, website—o tagahanga sa bagay na iyon—ang sinusubukan mong abutin ay malamang na binomba ng impormasyon mula sa iba pang umaasa sa musika. Kailangan mo ng dahilan para mag-stand out. Subukang maghanap ng isang bagay na magpapa-usyoso sa mga tao tungkol sa iyo; bigyan sila ng dahilan para gustong malaman pa. Ang pagiging mailap ay gumawa ng kababalaghan para kay Belle at Sebastian sa simula ng kanilang karera at ang mga tao ay sumulat tungkol kay Marilyn Manson para sa pagiging, well, Marilyn Manson. Hindi mo kailangang gumawa ng isang napakalaking, kalkuladong persona, ngunit ang pagbibigay sa mga tao ng dahilan upang tingnan ang iyong palabas o ang iyong CD bago lamang makatulong ang iba.

Suhol sa kanila

Ang isa pang paraan upang maging kakaiba sa karamihan ay ang mga lumang bagay na walang bayad. Kahit na ang mga press na tao at ang mga boss ng label ay gustong makakuha ng isang bagay nang walang bayad, at magugulo ang iyong mga tagahanga (at makakuha ng mga bagong tagahanga) sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bagay-bagay. Ilang ideya:

  • Maglagay ng pera sa likod ng bar sa isang palabas at magbigay ng libreng drink pass sa lahat ng tao sa industriya na pumupunta para tingnan ka.
  • Bigyan ang mga tao sa iyong mailing list ng eksklusibong pag-download minsan sa isang buwan (maging ito ay isang bagong kanta o isang kahaliling bersyon ng isang kanta)
  • Sa mga gig, i-raffle (nang libre) ang paghaluin ang mga CD na ginawa ng banda—lahat ng magsa-sign up sa iyong mailing list sa palabas ay mapapasok sa drawing.

Pagba-brand

Ilabas mo ang iyong pangalan. Gumawa ng ilang sticker, badge, poster, lighter o anumang bagay na maiisip mo na kasama ang pangalan ng iyong banda. Pagkatapos, iwanan ang mga bagay kahit saan mo. Ipasa ang mga ito sa iyong mga paboritong club, iwanan ang mga ito sa counter ng record shop, i-paskil ang mga poste ng ilaw—go for it. Sa lalong madaling panahon, ang iyong pangalan ay magiging pamilyar sa mga tao kahit na hindi nila alam kung bakit, at kapag nakita nila ang iyong pangalan sa papel na nag-aanunsyo ng isang paparating na palabas, iisipin nilang 'hoy...alam ko ang pangalan na iyon, iniisip ko kung ano iyon ang lahat ng tungkol sa.'

Subaybayan ang Iyong Mga Contact

Habang ginagawa mo ang lahat ng mga hakbang na ito, malamang na marami kang makukuhang bagong contact sa daan. Ang ilan sa mga contact na ito ay magiging mga tao sa industriya at ang ilan ay magiging mga tagahanga. Huwag kailanman mawalan ng pagsubaybay sa isang contact. Panatilihin ang isang database sa iyong computer para sa mga taong industriyang nakilala mo at isa pang database ng mga contact ng fan. Ang mga database na ito ay dapat ang iyong unang port of call para sa iyong susunod na promotional campaign—at ang mga database na ito ay dapat palaging lumalaki. Huwag isulat ang sinuman, kahit na hindi ka nakakakuha ng maraming feedback mula sa kanila.Hindi mo alam kung sino ang magbibigay sa iyo ng pahinga na kailangan mo.

Alamin Kung Kailan Magiging Maliit

Ang hakbang na ito ay nauugnay sa pag-target sa tamang audience at pagtukoy sa iyong mga layunin—makakatipid ka ng maraming oras sa pag-ikot ng iyong mga gulong sa pamamagitan ng pagpapanatiling maliit ang maliliit na bagay. Bagama't palaging kapaki-pakinabang na panatilihing napapanahon ang ibang tao sa kung ano ang nangyayari sa iyong karera, ang taong iyon mula sa Rolling Stone ay hindi kailangang malaman sa tuwing tumutugtog ang iyong banda ng kalahating oras na set sa lokal na club, lalo na kung ang lokal wala pa talagang coverage si press. Kapag nagsisimula ka na, ang pinakamadaling lugar para magsimula ng buzz ay sa iyong lokal na lugar.Buuin ang maliliit na bagay para makarating sa mas malalaking bagay.

Ngunit Alamin Kung Kailan Kikilos ng Malaki

Minsan, ang isang mas malaking kampanya ay talagang maayos. Magpatuloy nang husto kapag mayroon kang malaking ginagawa, tulad ng isang bagong album, isang tour, o isang mahalagang balita, tulad ng isang parangal o isang bagong record deal .

Ang ganitong uri ng balita ay nangangailangan ng pakikipag-ugnayan sa media at sa mga taong gusto mong makatrabaho, tulad ng mga label, ahente, tagapamahala at iba pa.

Hanapin ang TAMANG Niche

Tulad ng nabanggit, ang paghahanap ng iyong angkop na lugar ay nakatutulong upang mapansin. May isang caveat, gayunpaman: Tiyaking mapapansin ka para sa mga tamang dahilan. Tiyak na makakakuha ka ng ilang atensyon para sa masama, hindi propesyonal na pag-uugali, ngunit ang problema ay ang iyong musika ay hindi ang pinag-uusapan ng lahat—at hindi ba iyon ang gusto mong makilala? Huwag mong gawin ang iyong sarili sa kapinsalaan ng pag-promote sa sarili ng isang masamang reputasyon. Tiyaking mapapansin ka sa iyong talento. Gayundin, huwag maging peke. Kung hindi ka pa sigurado kung ano ang iyong angkop na lugar, huwag ipilit ito.Manatiling tapat sa iyong sarili at sa iyong musika.

Palakihin ang Iyong Database

Bilang karagdagan sa pagsubaybay sa mga contact na mayroon ka, huwag matakot na tulungan ang iyong database na lumago sa pamamagitan ng pagdaragdag ng ilang 'pangarap' na mga contact sa iyong listahan. May ahente ba na gusto mong pansinin ka? Pagkatapos ay isama sila sa iyong press release mailing list o promo mailing list kapag mayroon kang malaking balitang ibabahagi. Ipaalam sa kanila na nagtatrabaho ka pa rin at itinatayo mo pa rin ang iyong karera—sa lalong madaling panahon, maaaring kumakatok na sila sa iyong pintuan.

Huminga ng malalim

Para sa maraming tao, ang ideya ng pag-promote sa sarili ng kanilang musika sa kanilang mga tagahanga ay madali, ngunit ang ideya ng pagtawag sa press ay talagang nakakatakot. Magpahinga ka. Narito ang katotohanan—ang ilang mga taong tinatawag mong mabait, ang ilang mga tao ay hindi. Ang ilang mga tao ay hindi kailanman ibabalik ang iyong mga tawag o email. Ang ilan ay. Hindi mo dapat kunin ito nang personal. Siguradong hindi ka dapat matakot na subukan. Ang pag-cover sa mga banda ay ang trabaho ng music media; inaasahan nilang marinig mula sa iyo. Huwag panghinaan ng loob sa isang taong bastos, o isang taong magalang, ngunit nagsasabi pa rin ng 'hindi.' Huwag mo ring isulat ang mga ito.Sa susunod, maaari mong marinig ang 'oo.'