10 Pinag-isipang Benepisyo para sa mga Empleyado

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

Ang mga empleyado ay naghahanap ng higit pa sa isang suweldo kapag isinasaalang-alang ang pananatili sa isang kasalukuyang tagapag-empleyo o paghahanap ng iba. Ang mga mas batang empleyado at naghahanap ng trabaho ay naghahangad ng mga benepisyo na hindi tradisyonal sa lugar ng trabaho.

Malaki ang bigat ng mga benepisyo sa mga desisyon sa pagtatrabaho. Ang mga nangungunang benepisyo sa mga naghahanap ng trabaho ay ang pangangalaga sa kalusugan, kagalingan, pagreretiro, at mga flexible na iskedyul. Kasama sa iba pang gustong benepisyo ang mapagbigay na mga patakaran sa bakasyon, gabay sa karera, kompensasyon sa gastos sa paglalakbay, at tulong sa relokasyon.

Pangangalaga sa Kalusugan at Personal na Kapakanan

Ang pangangalagang pangkalusugan ang pinakahinahangad na benepisyo ng lahat ng empleyado. Kung maghihirap ang kalusugan ng isang empleyado, maghihirap ang kanilang kakayahang magtrabaho. Kailangan nilang malaman na ang kalusugan ng kanilang pamilya ay pinangangalagaan din.

Nais ng mga empleyado na matulungan ang kanilang mga pamilya at makadalo sa mga mahahalagang kaganapan. Gusto nilang makapaglaan ng oras kung kinakailangan para pangalagaan ang kanilang mga mahal sa buhay na nangangailangan ng tulong kapag may sakit o nasugatan.

Isaalang-alang ang pagbabago ng mga pangangailangan ng iyong mga empleyado habang binubuo mo ang iyong mga alok sa pangangalagang pangkalusugan. Habang nagbabago ang buhay ng iyong empleyado, magbabago ang kanilang mga pangangailangan. Ang pagpapalawak ng iba't ibang opsyon sa pangangalagang pangkalusugan sa iyong mga empleyado, na may kakayahan para sa taunang mga pagbabago ay nagpapahintulot sa kanila na pumili kung ano ang gagana para sa kanila sa oras na iyon.

Preventive Health at Wellness Benepisyo

Isa sa mga mas pinag-isipang benepisyo ay ang muwebles kalusugan at kagalingan mga programa. Ang pagbibigay ng preventive health at wellness programs para sa mga empleyado ay tumutulong sa mga employer na panatilihing produktibo at malusog ang isang workforce.

Maaaring kabilang sa mga programang ito ang mga membership sa gym o pasilidad, mga premium na diskwento sa pangangalagang pangkalusugan para sa hindi paggamit ng mga produktong tabako, mga diskwento para sa pakikilahok sa isang programang pangkalusugan o pagbibigay sa kanila ng oras ng ehersisyo at iba pang mga insentibo para sa kagalingan.

Pagpaplano ng Pagreretiro at Pagtitipid

Ang mga empleyado ay nagnanais ng mga opsyon sa pagreretiro at pagtitipid. Ang pag-aalok ng 401(k) o Defined Benefit Plan ay maaaring gumawa ng nakakaakit na alok para sa mga potensyal na empleyado.

Ang 401(k) ay isang plano sa pagreretiro na gumagamit ng mga pamumuhunan at isang kumpanya ng pamamahala sa pananalapi upang palaguin ang mga kontribusyon mula sa mga empleyado. May mga limitasyon sa taunang at kabuuang kontribusyon. Ang pamamaraang ito ay batay sa mga pagpipilian ng empleyado kapag pumipili ng isang plano.

Ang Defined Benefit Plan, na kilala rin bilang pension plan, ay karaniwang batay sa isang pormula o iba pang paraan upang matukoy ang bayad sa pagreretiro ng empleyado. Ito ay isang mas tradisyonal na paraan ng pagreretiro na maaaring mahirap pangasiwaan o ipagpatuloy sa buong buhay ng kumpanya, lalo na sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya o mga panahon ng mas mababang kita.

Mga Benepisyo sa Iwan

Ang isang makatwirang patakaran sa bakasyon ay magiging kaakit-akit para sa mga empleyado at mga prospect. Habang isinasaalang-alang mo ang halaga ng bakasyon o bayad na oras na gusto mong ibigay sa iyong mga empleyado, isaalang-alang ang mga pangkat ng edad na iyong pinagtatrabahuhan para sa iyo. Nagiiba ang mga layunin habang tumatanda ang mga empleyado, at habang nagbabago ang kanilang buhay.

Ang isang sukat na akma sa lahat ng patakaran ay maaaring hindi sa pinakamahusay na interes ng isang malawak na spectrum ng mga edad at sitwasyon ng empleyado. Ang pag-aalok ng iba't ibang uri ng mga patakaran sa bayad na bakasyon para sa mga empleyado na mapagpipilian ay maaaring isang bagay na dapat isaalang-alang.

Mga Flexible na Iskedyul

Nais ng mga empleyado na magkaroon ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang iskedyul ng trabaho. Kasama sa mga flexible na benepisyo sa iskedyul na pinaka-in-demand ang mga flex na araw at oras. Ang flexible na pag-iiskedyul ay kapaki-pakinabang sa mga employer at empleyado, dahil binibigyang-daan silang pareho na sulitin ang kanilang araw ng trabaho habang pinapanatili ang isang sapat na balanse sa buhay-trabaho.

Pag-unlad ng Karera

Gusto ng mga empleyado na ialok pag-unlad ng karera mga benepisyo. Kasama sa mga uri ng benepisyong ito ang mga klase o certification na kailangan para sa pag-unlad ng karera, o maaaring maging kapaki-pakinabang sa kumpanya.

Bagama't hindi ito palaging posible, ito ay isang nangungunang benepisyo para sa mga potensyal na empleyado.

Mga Perk sa Paglalakbay sa Negosyo

Ang paglalakbay ay isa pa ring mahalagang aspeto ng mundo ng trabaho ngayon. Ang mga empleyado na maaaring kailanganin na maglakbay para sa negosyo ay nagnanais ng mga diskwento at gustong mabayaran ang mga gastos.

Ang mga aplikante sa trabaho ay naghahanap ng mga kumpanyang handang magbayad para sa kanilang paglalakbay sa panahon ng mga panayam o para sa pagsasanay. Kasama rin dito ang pagkakaroon ng access sa mga paraan ng komunikasyon habang nasa kalsada.

Mga Benepisyo sa Relokasyon

Ang tulong sa relokasyon ay isang lubos na hinahangad na benepisyo para sa mga kandidato na may karanasan at nanirahan sa isang lokasyon at gawain.

Ang mga empleyadong naitatag ay hindi gustong lumipat upang kumuha ng bagong trabaho o manatili sa isang kumpanya na nagpasyang ilipat ang punong tanggapan o opisina nito sa isang bagong lokasyon. Maaari mong isaalang-alang ang pagdaragdag ng tulong sa relokasyon upang maakit ang talento o ilipat ang iyong kasalukuyang talent pool sa paligid.

Pagbabayad ng Student Loan

Maraming mga kwalipikadong kandidato ang umuusbong lamang mula sa pipeline ng edukasyon. Ang mga potensyal na empleyadong ito ay nakalikom ng malaking halaga ng utang na hindi kayang bayaran ng karamihan sa mga empleyado sa loob ng mga dekada habang nagbabayad para sa mga pangangailangan sa buhay.

Ang isang mapang-akit na benepisyo para sa isang kamakailang nagtapos ay ang tulong sa pagbabayad ng utang. Ito ay hindi lamang magbibigay sa iyo ng isang edukadong empleyado ngunit bumuo ng katapatan, dedikasyon, at pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagpapababa ng isang makabuluhang stressor sa buhay. Itinuturing ng mga mas batang empleyado at kandidato na ito ang pinakamataas na benepisyo.

Mga Komprehensibong Benepisyo

Kasama sa isang komprehensibong pakete ng benepisyo ang lahat ng mga benepisyong tinalakay dati, at posibleng higit pa . Habang isinasaalang-alang mo ang iyong mga benepisyo ng empleyado, dapat mong tingnan ang iyong target na madla. Ang mga nasa katanghaliang-gulang at matatandang empleyado ay higit na nag-aalala sa pangangalagang pangkalusugan at pagreretiro, habang ang mga nakababatang empleyado ay naghahanap ng may bayad na oras ng bakasyon, bakasyon, at pangangalagang pangkalusugan para sa isang namumuong pamilya.

Bumuo ng ilang iba't ibang opsyon na nagbibigay-daan sa iba't ibang pangkat ng edad ng mga empleyado na pumili ng package na tama para sa kanila. Kung maaari, bumuo ng mga napapasadyang pakete na maaaring buuin ng bawat empleyado para sa kanilang sarili mula sa mga opsyon na ibibigay mo, na tinitiyak na maakit at mapanatili mo ang talentong gusto mo.

Credit ng Larawan: md3d - Fotolia.com