Air Force Assignment System
Mayroong maraming mga kadahilanan na napupunta sa pagpapasya ng mga takdang-aralin
••• Mga Larawan ng Bayani / Getty Images
Mga takdang-aralin sa Air Force ay pinamamahalaan ng Air Force Instruction 36-2110. Ang mga kwalipikadong tao na may mga kinakailangang kasanayan ay dapat nasa tamang trabaho sa tamang oras upang matugunan ang misyon ng Air Force.
Kasabay nito, ang Air Force ay may pananagutan na manatiling nakaayon sa mga hinihinging iniaatas sa mga miyembro nito na nagreresulta mula sa tempo ng mga tauhan, isang sukatan ng kalidad ng buhay na sumusukat sa tagal ng oras na ginugugol ng isang indibidwal mula sa kanilang istasyon para sa pagpapatakbo at mga layunin ng pagsasanay, tulad ng pansamantalang tungkulin o itinalagang dependent-restricted assignment.
Dahil dito, inuri at itinatalaga ng Air Force ang mga tao sa buong mundo nang pantay-pantay hangga't maaari upang matiyak ang mataas na estado ng pagiging handa. Habang ang pangunahing pagsasaalang-alang sa pagpili ng mga tauhan para sa muling pagtatalaga ay ang mga kwalipikasyon ng miyembro para magawa ang misyon, isinasaalang-alang din ng Air Force ang mga karagdagang salik.
Paano Tinutukoy ng Air Force ang mga Assignment
Ang Air Force ay nagtatalaga ng mga miyembro nang walang pagsasaalang-alang sa kulay, lahi, kagustuhan sa relihiyon (maliban mga kapelyan ), bansang pinagmulan, etnikong background, edad, marital status (maliban sa mga mag-asawang militar), trabaho ng asawa, edukasyon o mga aktibidad ng boluntaryong serbisyo ng asawa, o kasarian (maliban sa itinatadhana ng batas o iba pang mga patakaran).
Ang Identifier ng Espesyal na Karanasan (SEI) system ay umaakma sa proseso ng pagtatalaga at ginagamit kapag ang partikular na karanasan o pagsasanay ay kritikal sa trabaho at walang ibang paraan ang naaangkop o magagamit. Ginagamit din ang SEI system upang mabilis na matukoy ang mga tauhan upang matugunan ang mga natatanging pangyayari, mga kinakailangan sa contingency, o iba pang kritikal na pangangailangan.
Ang mga posisyon ng manpower ay naka-code ng isang SEI upang matukoy ang mga posisyon na nangangailangan o magbigay ng mga natatanging karanasan o kwalipikasyon. Bagama't ang ilang mga takdang-aralin ay nangangailangan ng espesyal na karanasan, ang karamihan sa mga puwang ng pagtatalaga sa Air Force ay hindi.
Ang mga posisyon ay madalas na nangangailangan ng mga miyembro na itinalaga na magkaroon ng access sa isang tinukoy na antas ng classified na impormasyon. Maaaring kailanganin ang pagpili para sa mga trabahong ito mula sa mga miyembro na kasalukuyang may access o maaaring bigyan ng access kaagad.
Napili muna ang mga boluntaryo
Sa loob ng isang grupo ng mga kwalipikadong miyembro na nakakatugon sa pinakamababang pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa pagpili ng PCS, ang mga boluntaryo ay unang pinipili.
Ang mga hindi boluntaryong kuwalipikadong tumugon sa isang kinakailangan na nakakatugon sa pinakamababang pamantayan sa pagiging karapat-dapat sa PCS ay pipiliin bago ang mga kwalipikadong boluntaryo na hindi. Halimbawa, ang time on station (TOS) ay isang kinakailangan sa pagiging kwalipikado ng PCS. Ang isang kwalipikadong boluntaryo na nakakatugon sa minimum na kinakailangan sa TOS ay itinuturing na una sa pagkakasunud-sunod ng pinakamatagal sa istasyon.
Susunod, ang kwalipikadong hindi boluntaryo na nakakatugon sa kinakailangan ng TOS sa pagkakasunud-sunod ng pinakamatagal sa istasyon at panghuli ang kwalipikadong boluntaryo na hindi nakakatugon sa kinakailangan ng TOS ay maaaring isaalang-alang.
Ang mga First-term Airmen na naglilingkod sa isang paunang enlistment ng apat o higit pang taon ay hindi maaaring bigyan ng higit sa dalawang takdang-aralin sa iba't ibang lokasyon kasunod ng paunang basic at skill training sa kanilang unang apat na taon ng serbisyo, anuman ang haba ng tour.
Ang mga first-term Airmen na gumawa ng dalawang PCS moves ay pinahihintulutan ng karagdagang PCS kasabay ng isang aprubadong humanitarian reassignment, isang joint-spouse assignment, bilang isang boluntaryo, o kapag ang PCS ay isang mandatoryong paglipat (tulad ng pagbabalik mula sa isang tour sa pagtatapos ng itinakdang haba ng paglilibot).
Availability at Deferment
Itinuturing na available ang isang miyembro para sa muling pagtatalaga sa unang araw ng buwan kung kailan sila available.
Maaaring pahintulutan ang mga pagpapaliban kapag posible sa karamihan ng mga grado at trabaho upang mapanatili ang isang patas na sistema ng pagtatalaga at suportahan din ang pangangailangan para sa katatagan sa ilang partikular na organisasyon o tungkulin.
Karaniwang inaprubahan ang mga pagpapaliban upang hadlangan ang PCS ng isang miyembro habang sinusuri ang mga ito para sa pagiging angkop o sa panahon ng pagmamasid o rehabilitasyon. Umiiral din ang mga pagpapaliban para sa mga bagay tulad ng pagkumpleto ng isang programa o degree na pang-edukasyon, upang magsilbing saksi para sa isang hukuman-militar, kapag inakusahan sa isang hukuman-militar, upang kontrolin ang roster, Artikulo 15 parusa, base of preference (BOP) program, retraining o humanitarian na dahilan.
Patakaran sa Humanitarian Assignment
Ang patakarang humanitarian nagbibigay ng reassignment o pagpapaliban para sa mga miyembro ng Air Force upang tulungan sila sa paglutas ng mga matitinding problemang panandaliang kinasasangkutan ng isang miyembro ng pamilya. Ang problema ay dapat na malutas sa loob ng makatwirang yugto ng panahon at ang presensya ng miyembro ay dapat ituring na lubos na mahalaga upang malutas ang problema.
Ang mga miyembro ng pamilya sa ilalim ng humanitarian program ay limitado sa isang asawa, mga anak, mga magulang, mga biyenan, at mga taong nagsilbi sa loco parentis (isa na gumamit ng mga karapatan at responsibilidad ng magulang bilang kapalit ng isang natural na magulang).
Habang ang mga kapatid ay hindi kasama sa kahulugan ng isang miyembro ng pamilya para sa makataong pagsasaalang-alang, ang isang kahilingan na kinasasangkutan ng nakamamatay na sakit ng isang kapatid na lalaki o babae ay madalas na itinuturing na isang pagbubukod sa patakaran.
Patakaran sa Pambihirang Miyembro ng Pamilya
Ang Exceptional Family Member Policy (EFMP) ay isang hiwalay at natatanging programa mula sa makataong patakaran. Ang programang ito ay batay sa pangangailangan ng isang miyembro para sa espesyal na pangangalagang medikal o pang-edukasyon para sa isang asawa o anak na nangangailangan ng pangmatagalan, posibleng permanente. Ito ay hindi isang base-of-choice na programa dahil ang mga desisyon sa pagtatalaga ay batay sa mga pangangailangan sa pamamahala ng Air Force sa mga lokasyon kung saan maaaring matugunan ang mga espesyal na pangangailangang medikal o pang-edukasyon ng isang miyembro para sa isang asawa o anak.
Sa ilalim ng EFMP, maaaring makatanggap ang isang miyembro ng muling pagtatalaga kung may pangangailangan para sa espesyal na pangangalaga na hindi matutugunan kung saan sila kasalukuyang nakatalaga. Ang isang pagpapaliban mula sa isang pagtatalaga ay maaaring ibigay para sa isang bagong natukoy na kondisyon kung ang presensya ng miyembro ay itinuturing na mahalaga. Ang layunin ng naturang pagpapaliban ay upang bigyan ng oras ang miyembro na magtatag ng isang espesyal na programang medikal na paggamot o programang pang-edukasyon para sa natatanging miyembro ng pamilya.
Kapag ipinagkaloob, ang unang panahon ng pagpapaliban ay karaniwang 12 buwan, pagkatapos nito ay maaaring muling isaalang-alang ang isang miyembro para sa PCS kung karapat-dapat.
Mga Takdang-Aralin sa Mag-asawang Militar
Ang bawat miyembro ng mag-asawang militar ay naglilingkod sa kanilang sariling karapatan. Nangangahulugan ito na dapat tuparin ng mga mag-asawang militar ang mga obligasyong likas sa lahat ng miyembro ng Air Force na isinasaalang-alang sila para sa mga takdang-aralin upang punan ang wastong mga kinakailangan sa manning at dapat magsagawa ng mga tungkulin na nangangailangan ng mga kasanayan kung saan sila sinanay. Kung matutugunan ang mga pamantayang ito, mag-asawang militar maaaring isaalang-alang para sa pagtatalaga kung saan maaari silang magpanatili ng magkasanib na tirahan.
Sa napakalimitadong pagkakataon, maaaring humingi ang isang miyembro ng isang boluntaryong PCS at sumang-ayon na bayaran ang lahat ng mga gastos na kasangkot. Gayundin, ang oras ng paglalakbay ay sinisingil bilang ordinaryong bakasyon. Dapat matugunan ng mga miyembro ang lahat ng pamantayan sa pagiging kwalipikado ng PCS para sa uri ng paglipat na hiniling. Ang mga permissive PCS ay hindi maaaring ibigay batay lamang sa pagpayag ng isang miyembro na lumipat sa kanilang sariling gastos.
Ang boluntaryong stabilized base assignment program ay nagbibigay sa mga airmen ng isang stabilized na tour kapalit ng pagboboluntaryo para sa isang assignment sa isang dating mahirap punan na lokasyon.
CONUS-Isolated Station Assignments
Ang mga pasilidad ng suporta sa normal na tauhan (militar o sibilyan) ay hindi available sa ilang partikular na istasyon ng continental U.S. (CONUS) o sa loob ng makatuwirang distansya. Lumilikha ito ng antas ng kahirapan para sa mga tauhan na nakatalaga sa mga istasyong ito.
Upang maiwasan ang hindi boluntaryong pagtatalaga sa mga lokasyong ito sa mahabang panahon, ang Air Force ay nagtatag ng pinakamababang 15 buwang paglilibot para sa mga single at walang kasamang tauhan at isang minimum na 24 na buwang paglilibot para sa mga kasamang tauhan. Ang mga indibidwal na nakatalaga sa isang istasyon na nakahiwalay sa CONUS ay maaaring humiling ng muling pagtatalaga pagkatapos makumpleto ang paglilibot.
Pinahaba ang Haba ng Paglilibot sa Istasyon
Ang Extended Long On Station Tour Length (ELT) volunteer program ay nalalapat sa mga airmen na nagboluntaryo para sa PCS OS sa isang long-tour na lokasyon (isa kung saan ang kasamang tagal ng tour ay 24 na buwan o higit pa at ang walang kasamang tagal ng tour ay higit sa 15 buwan). Ang mga airmen na nagboluntaryo para sa isang ELT ay sumasang-ayon na ihatid ang karaniwang haba ng paglilibot kasama ang karagdagang 12 buwan.
Pagpapaliban sa Pang-edukasyon
Ang mga airmen na hindi pa napili para sa isang PCS ay maaaring humiling ng pagpapaliban mula sa pagpili ng assignment kapag halos natapos na nila ang high school, isang vocational program, o mga kinakailangan sa degree sa kolehiyo.
Ang mga kahilingan para sa pagpapaliban ay pinoproseso sa pamamagitan ng opisina ng edukasyon (na magkukumpirma ng pagiging karapat-dapat). Maaaring ipagpaliban ang mga airmen ng hanggang 9 na buwan para makatapos ng high school o hanggang 12 buwan para makatapos ng degree sa kolehiyo.
Dependent Care at Adoption
Tinitiyak ng lahat ng miyembro ng militar na ang mga pagsasaayos ay ginawa para sa pangangalaga ng kanilang mga dependent kapag sila ay dapat na ihiwalay dahil sa TDY o PCS. Ang mga mag-asawang militar na may mga umaasa at nag-iisang miyembro na mga sponsor ay inaasahang tutuparin ang kanilang mga obligasyon sa militar sa parehong batayan tulad ng iba pang mga miyembro. Kwalipikado sila para sa pandaigdigang tungkulin at lahat ng mga takdang-aralin kung saan sila ay kwalipikado.
Upang matiyak na ang lahat ng miyembro ay mananatiling available para sa pandaigdigang tungkulin, dapat silang magkaroon ng maisasagawa na mga plano upang magbigay ng pangangalagang tulad ng magulang para sa kanilang mga dependent gaya ng nakabalangkas sa AFI 36-2908. Mga miyembro na hindi maaaring o hindi magkikita mga pangakong militar dahil sa pangangailangan ng pamilya ay isasaalang-alang para sa discharge. Ang mga miyembrong nag-aampon ng mga bata ay binibigyan ng limitadong oras para kumpletuhin ang opisyal na proseso ng pag-aampon. Maaaring pahintulutan ang mga indibidwal para sa pagpapaliban sa loob ng apat na buwang panahon kasunod ng petsa na opisyal na inilagay ang isang bata sa tahanan ng miyembro.
Ang mga miyembro ng pamilya (mga magulang, asawa, kapatid na lalaki, babae, at mga anak) ay hindi itatalaga sa parehong yunit o tungkulin kung saan ang isang miyembro ay maaaring humawak ng isang command o supervisory na posisyon sa isa.
Pagkansela ng PCS
Kapag ang isang miyembro ay napili para sa PCS at ang mga order ay nai-publish, ang pagkansela ng pagtatalaga ay maaaring magpataw ng kahirapan sa miyembro. Ang isang PCS ay hindi dapat karaniwang kanselahin sa loob ng 60 araw ng inaasahang petsa ng pag-alis maliban kung ang miyembro ay hindi maaaring magamit nang epektibo sa inaasahang lokasyon.
Ang pagkansela ay maaaring pahintulutan ng pagtatalaga ng OPR (Office of Primary Responsibility). Kung ang miyembro ay nagsasaad na magkakaroon ng kahirapan bilang resulta ng pagkansela, ang MPF ay magtuturo sa miyembro na maghanda ng nakasulat na pahayag na naglalaman ng mga detalye ng paghihirap. Ang pahayag ay dapat iugnay sa pamamagitan ng unit commander sa MPF.
Ang Pagkansela ay Hiniling ng Miyembro
Ang mga airmen na napili para sa PCS, TDY, o pagsasanay at ayaw lumahok sa isang kaganapan ay maaaring pumili na humiling ng pagreretiro sa ilalim ng probisyon ng pitong araw na opsyon (ipagpalagay na mayroon silang higit sa 20 taon ng serbisyo at karapat-dapat sa pagreretiro ).
Ang mga airmen na piniling magretiro ay hindi karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa promosyon at hindi karapat-dapat para sa pagpapalawig ng enlistment o reenlistment, maliban kung pinahintulutan kasabay ng isang kahilingan para sa pagreretiro.
Bukod sa pitong araw na probisyon ng opsyon, ang mga airmen na walang minimum na kinakailangang pagpapanatili para sa kaganapan ay maaaring maging karapat-dapat na tanggihan ang pagtatalaga.
Ang pagtanggi sa isang pagtatalaga sa ibang bansa sa pamamagitan ng pagtanggi na makuha ang kinakailangang pagpapanatili ay kadalasang nagreresulta sa agarang re-enlistment na hindi karapat-dapat, na kadalasang nagreresulta sa pagiging hindi karapat-dapat para sa promosyon.