Mga Specialty Code ng Air Force

Ang bawat digit ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa taong nasa trabaho

••• Larawan ng U.S. Air Force/Staff Sgt. Emerson Nuñe

Sa Army at Marines, ang isang enlisted na trabaho ay tinatawag na MOS o military occupational specialty. Sa Navy at Coast Guard, ang isang naka-enlist na trabaho ay tinatawag na rating.

Ngunit sa Air Force, ang isang trabaho ay tinutukoy ng isang Kodigo sa Espesyalidad ng Air Force , o AFSC. Ito ay isang limang-digit na alphanumeric code para sa mga naka-enlist na tauhan ng Air Force, apat na numero para sa mga opisyal, kung minsan ay binago ng mga karagdagang character para sa mas tumpak na pagkakakilanlan.

Air Force AFSCs: Isang Kasaysayan

Nang humiwalay ito sa Army noong 1947, patuloy na ginamit ng Air Force ang MOS system upang ilarawan ang mga trabaho nito. Nagbago ito noong 1993 nang ipakilala nito ang kasalukuyang sistemang ginagamit ngayon sa isang malaking restructuring. Pinahintulutan nito ang Air Force na medyo i-streamline ang workforce nito; ang bilang ng mga inarkila na trabaho ay pinutol mula 203 hanggang 176, at ang mga trabaho sa opisyal ay binawasan mula 216 hanggang 123.

Narito kung paano nasira ang mga AFSC.

Kahulugan ng mga Tauhan sa mga AFSC

Ang unang numero sa AFSC ay ang pangkat ng karera. Mayroong siyam na pangkat ng karera ng Air Force. Ang Operations ay Group 1 at kinabibilangan ng mga trabaho tulad ng aircrew operations, cyber warfare, intelligence, remotely piloted aircraft (drones), at weather.

Ang Maintenance/Logistics ay Group 2 at kinabibilangan ng aerospace maintenance, logistics, at missile at space systems maintenance. Kasama sa mga trabaho sa Pangkat 3, Suporta, ang suporta sa cyberspace, civil engineering, at mga pwersang panseguridad. Ang pangkat ng Propesyonal na karera, Pangkat 5, ay kinabibilangan ng mga paralegal at chaplain, habang ang Pangkat 6, Mga Pagkuha, ay kinabibilangan ng pagkontrata at pamamahala sa pananalapi.

Ang Special Investigations ay Group 7, at Group 8, Special Duty Assignment, ay ginagamit para sa mga espesyal na trabaho tulad ng mga instructor, courier, at training leaders. Ang Special Reporting Identifiers ay isang pagtatalaga para sa pansamantalang katayuan, tulad ng isang trainee, bilanggo, o isang tao sa isang grupo na pansamantala. Ito ay ang Career Group 9.

Ang pangalawang digit ay isang liham na nagpapakilala sa larangan ng karera. Ang ikatlong digit ay isang numero na nagsasaad ng career field subdivision, na kilala rin bilang job functional area.

Mga Antas ng Kasanayan sa mga AFSC

Ang ikaapat na numero sa AFSC ay nagpapahiwatig ng antas ng kasanayan ng isang tao. Halimbawa, ang isang taong may AFSC '1A051' ay may limang antas ng kasanayan.

Ang isang indibidwal ay tumatanggap ng '1' (helper) na antas ng kasanayan kapag pumasok sila sa teknikal na paaralan para sa AFSC. Sa pagtatapos mula sa teknikal na paaralan, natatanggap nila ang '3' (apprentice) na antas ng kasanayan.

Ang mga airmen ay karaniwang iginawad sa '5' (journeyman) na antas ng kasanayan pagkatapos ng isang panahon ng on-the-job na pagsasanay at mga kurso sa pagsusulatan, o mga CDC. Depende sa trabaho, ang prosesong ito ay maaaring tumagal kahit saan sa pagitan ng 12 at 18 buwan.

Mga Antas ng Kasanayan ng Staff Sergeant at Craftsman

Sa pag-promote sa Staff Sergeant, ang mga indibidwal ay papasok sa pagsasanay para sa '7' (craftsman) Skill Level. Kasama sa antas ng pagsasanay na ito ang higit pang mga CDC, higit pang on-the-job na pagsasanay, at para sa ilang trabaho, isang 7-level na teknikal na paaralan. Kapag na-promote sa E-8, ang tao ay makakatanggap ng '9' (superintendente) na antas ng kasanayan.

Ang huling digit (numeral) ay nagpapahiwatig ng karagdagang paghahati ng trabaho sa loob ng parehong functional area. Ang mga partikular na kasanayan (tulad ng uri ng sasakyang panghimpapawid) ay itinalaga ng mga suffix, gaya ng 'A' o 'B.'