Ikaw ba ay isang Independent Contractor o isang Empleyado?
••• Worawee Meepian / Getty Images
- Empleyado o Independent Contractor?
- Kapag Ikaw ay isang Empleyado
- Kapag Isa kang Independent Contractor
- Kahulugan at Mga Panuntunan ng IRS
- Mga Batas ng Estado
- Mga kalamangan at kahinaan
Dahil sa mga pagbabago sa merkado ng trabaho, lalo na ang pagbaba sa bilang ng mga nagpapatrabaho sa trabaho full-time na manggagawa , mahalagang malaman ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtanggap ng posisyon bilang independiyenteng kontratista at posisyon bilang empleyado ng payroll.
May mga batas na pederal at estado na namamahala kung ang isang indibidwal ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Samakatuwid, ang iyong uri ng trabaho ay magkakaroon ng epekto sa iyong mga karapatan bilang isang miyembro ng workforce ng U.S..
Ikaw ba ay isang Empleyado o isang Independent Contractor?
Sa pangkalahatan, kung ikaw ay isang independiyenteng kontratista, ikaw ay nagtatrabaho para sa iyong sarili, at ang kumpanya ay iyong kliyente. Responsable ka sa pagbabayad ng iyong mga buwis sa pagtatrabaho, at hindi ka karapat-dapat sa ibinigay ng kumpanya o ipinag-uutos ng gobyerno empleado mga benepisyo (kabilang ang medikal at/o dental) . Dapat mo ring maingat na subaybayan ang iyong kita para sa mga layunin ng pag-uulat ng buwis dahil ang iyong mga kliyente ay hindi magbawas ng mga buwis sa pederal at estado mula sa iyong suweldo.
Sa karamihan ng mga pagkakataon, ang mga kontratista ay hindi karapat-dapat para sa benepisyo sa kawalan ng trabaho , maliban kung bumuo sila ng sarili nilang entity ng negosyo at itatag ang kanilang sarili sa payroll ng entity na iyon. Totoo rin ito para sa mga tradisyunal na benepisyo tulad ng segurong medikal at mga programang 401k ng kumpanya.
Kapag Ikaw ay isang Empleyado
Itinuturing na empleyado ang isang manggagawa kung kinokontrol ng employer kung anong trabaho ang gagawin, paano ito gagawin, at kung kailan ito gagawin. Ang kumpanyang nagpapatrabaho ay may karapatang tukuyin, kontrolin, at pamahalaan ang mga detalyeng ito, at sinumang empleyadong tumangging sumunod sa mga alituntuning iyon ay maaaring wakasan.
Habang ang mga empleyado ay nasa payroll ng kumpanya, pinipigilan ng employer ang mga buwis sa pederal at estado, Social Security, at Medicare mula sa kanilang mga suweldo.
Bukod pa rito, binibigyan ang mga empleyado ng unemployment at insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa. Maaaring mag-alok ng mga empleyado mga benepisyo, kasama ang bayad na sick leave, bakasyon, health insurance, at mga plano sa pagreretiro, gaya ng isang kumpanya 401k.
Kapag Isa kang Independent Contractor
Sa kabaligtaran, ang isang independiyenteng kontratista ang magpapasya kung paano at kailan gagawin ang trabaho. Ang kontraktwal na obligasyon sa pagitan mo at ng ibang kumpanya ay batay sa proyekto. Hindi maaaring sabihin sa iyo ng employer o contracting company na mag-ulat sa opisina o manamit sa isang partikular na paraan maliban kung hinihiling ito ng proyekto o trabaho sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari, na dapat pagkatapos ay baybayin sa independiyenteng kasunduan sa kontratista. Ang mahalaga ay ang huling resulta, at kung paano ito naabot ay nasa kontraktor.
Ang mga independyenteng kontratista ay karaniwang nagtatakda ng kanilang mga oras at binabayaran bilang mga freelancer, alinman sa flat rate o per-job rate. Ang tagal ng kanilang trabaho, ang kanilang mga independiyenteng deadline ng proyekto, at ang mga detalye ng kanilang suweldo ay tinutukoy ng isang kontrata na nilagdaan sa kanilang mga kliyente bago magsimula ang panahon ng trabaho.
Ang mga independyenteng kontratista ay may pananagutan sa pagbabayad ng kanilang mga buwis sa IRS at sa estado sa pamamagitan ng proseso ng tinantyang quarterly na buwis . Ang mga independyenteng kontratista ay walang karapatan sa mga benepisyo, kabilang ang kawalan ng trabaho at kompensasyon ng mga manggagawa, dahil hindi sila mga empleyado ng payroll ng kumpanyang kumukuha sa kanila. Sila rin ang tanging responsable para sa pag-secure ng kanilang sariling medikal, dental, at pangmatagalang insurance sa pangangalaga.
Mga Panuntunan ng Empleyado ng IRS o Independent Contractor
Ang IRS ay may mga alituntunin para sa pagtukoy kung ang isang manggagawa ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista:
Pag-uugali
Kinokontrol ba ng kumpanya o may karapatang kontrolin kung ano ang ginagawa ng manggagawa at kung paano ginagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho? Para sa mga empleyado ng payroll, ang sagot ay oo. Para sa mga independiyenteng kontratista, ang sagot ay hindi maliban kung iba ang binaybay sa independiyenteng kasunduan ng kontratista.
Pinansyal
Ang mga aspeto ba ng negosyo ng trabaho ng manggagawa ay kontrolado ng nagbabayad? Kabilang dito ang mga bagay tulad ng kung paano at kailan binabayaran ang manggagawa, kung ang mga gastusin ay binabayaran, kung may bayad na bakasyon o sick leave, kung sino ang nagbibigay ng mga tool/supply, atbp. Ang mga empleyado ng payroll ay maaaring umasa sa kanilang employer na magsusuplay ng lahat ng mga bagay na iyon. Gayunpaman, ang mga independiyenteng kontratista ay inaasahang pangasiwaan ang mga detalyeng iyon sa kanilang sarili.
Uri ng Relasyon
Mayroon bang nakasulat na mga kontrata o mga benepisyo sa uri ng empleyado (hal., pension plan, insurance, bayad sa bakasyon, atbp.)? Magpapatuloy ba ang relasyon, at ang gawain ba ay isang mahalagang aspeto ng negosyo? Ang anumang mga kasunduan sa isang independiyenteng senaryo ng kontratista ay ilalarawan sa isang dokumentong literal na pinamagatang ang independiyenteng kasunduan sa kontratista.
Mga Batas ng Estado
Bilang karagdagan sa mga pederal na alituntunin, may mga batas ng estado na kumokontrol sa mga manggagawa. Ang ilang mga estado ay may mas mahigpit na mga batas kaysa sa pederal na pamahalaan. Tingnan ang website ng iyong state department of labor para sa impormasyon sa mga patakaran sa iyong lokasyon.
Mga kalamangan at kahinaan
May mga pakinabang at disadvantages sa pagiging empleyado o isang independent contractor. Sa pangkalahatan, nauuwi ito sa isang isyu ng seguridad sa trabaho kumpara sa kalayaan. Bilang isang empleyado, matatamasa mo ang mga benepisyo at (sana) ang seguridad ng pag-alam na magkakaroon ka ng matatag na trabaho para sa nakikinita na hinaharap, hangga't ang kumpanya ay patuloy na lumalago at sumunod ka sa mga alituntunin ng empleyado.
Gayunpaman, malamang na kailangan mo ring sumunod sa mga iskedyul ng trabaho, posibleng mga kinakailangan sa overtime, at mga setting ng trabaho na tinukoy ng iyong employer.
Mga independiyenteng kontratista , sa kabilang banda, ay may kalayaang magpasya kung kailan, paano, at eksakto kung gaano sila gagana. Kung mayroon kang mga kliyente na hindi malinaw sa mga hangganan sa pagitan ng mga kontratista at empleyado, may mga hakbang na maaari mong gawin upang matiyak na tinatrato ka nang patas at naaangkop.
Basahin ang mga tuntunin ng iyong kontrata, kung ang organisasyong pinagtatrabahuhan mo ay isang tagapag-empleyo o isang kliyente, upang pinakamahusay na makagawa ng matalinong mga desisyon tungkol sa iyong propesyonal na hinaharap. Pinakamainam din na kumunsulta sa isang abogado tungkol sa anumang kalabuan sa iyong relasyon sa iyong employer/kliyente.
Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Fact Sheet 13: Relasyon sa Trabaho sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Na-access noong Hunyo 4, 2021.
IRS. ' Self-Employed Individuals Tax Center .' Na-access noong Hunyo 4, 2021.
IRS. ' Empleyado o Independent Contractor? Alamin ang Mga Panuntunan .' Na-access noong Hunyo 4, 2021.
CFO.com. ' Ulap ng mga Batas ng Estado ang Paggamit ng mga Independiyenteng Kontratista .' Na-access noong Hunyo 4, 2021.