Ang Mga Benepisyo ng Pagiging Opisyal ng Militar

May Ilang Bagay na Dapat Malaman Kapag Isinasaalang-alang ang Enlisted vs Officer

Karamihan sa mga inarkila na pagsisikap sa pagre-recruit ay nakatuon sa isang modelo ng trabaho at iba pang mga benepisyo, ngunit ang pagre-recruit ng materyal para sa mga magiging opisyal ay malamang na maging mas malabo, na tumutuon sa mga hindi nasasalat na benepisyo tulad ng pagmamataas, pakiramdam ng tungkulin, at prestihiyo.

Ang trabaho ay hindi maaaring gawin nang walang natitirang mga enlisted na lalaki at babae, ngunit ang agwat sa responsibilidad sa pagitan ng entry-level na enlisted at isang bagong-commissioned na tenyente ay malawak.

Kung nababagabag ka sa pagitan ng pagpapalista sa militar o pagiging isang kinomisyong opisyal at gusto mong malaman kung ano ang nasa loob nito para sa iyo, narito ang ilan sa mga nakikitang benepisyong tinatamasa ng mga opisyal.

Mga Oportunidad sa Pang-edukasyon

Ang Post-9/11 GI Bill Ang mga pinalawak na benepisyo ay talagang kaakit-akit kung hindi ka sigurado kung paano magbayad para sa mas mataas na edukasyon. Ang mga opisyal ay nangangailangan ng isang degree sa kolehiyo para lamang magsimula sa trabaho, kaya walang kalamangan para sa kanila pagdating sa mga benepisyong pang-edukasyon, tama ba?

mali.

Mayroong mga programa sa pagkomisyon ng opisyal na makakatulong sa pagbabayad para sa isang bachelor's degree bilang kapalit ng isang pangako sa serbisyo. Ang mga akademya ng serbisyo ay mahirap pasukin ngunit nag-aalok ng edukasyong walang tuition. Mag-flunk out o kunin ang boot para sa isang paglabag sa karangalan, gayunpaman, at maaaring nasa kawit ka para sa enlisted service upang bayaran ang tuition na nasayang nila sa iyo.

Ang mga kasalukuyang estudyante sa kolehiyo ay maaari ding mag-aplay para sa mga iskolarsip ng Reserve Officer Training Corps (ROTC). Hindi mo kailangan ng scholarship para lumahok sa ROTC at makipagkumpetensya para sa isang komisyon, ngunit ang mga maaaring makakuha ng pinansiyal na award ay magiging mas madali sa kanilang mga wallet. Mayroong ilang mga paaralan na ganap na pinangungunahan ng ROTC, tulad ng Virginia Military Institute o Norwich University.

Panghuli ngunit hindi bababa sa, ang mga opisyal na nakakuha ng kanilang komisyon sa labas ng isang service academy o ROTC na iskolar ay nananatiling karapat-dapat para sa Post-9/11 GI Bill, na magagamit pa rin upang makakuha ng pangalawang bachelor's, isang graduate degree, o kahit na inilipat sa asawa o mga anak .

Magbayad ng mga Pagkakaiba

Ang manager ay gumagawa ng higit pa sa manggagawa, simple at simple. Ang isang naka-enlist na karera ay nakakaipon ng malalaking benepisyo sa pananalapi sa paglipas ng panahon, ngunit ang mga kinomisyong opisyal ay lumalabas mismo sa gate na may higit na kapangyarihang kumita.

Isaalang-alang ang isang bagong pribado (E-1) at isang pangalawang tenyente (O-1). Ayon sa 2012 military pay chart, ang tenyente ay magsisimula sa unang araw na may halos dalawang beses sa pribado na base pay bawat buwan, o isang taunang suweldo (hindi kasama ang mga benepisyo) na $33,940.80 hanggang sa pribado na $17,892.

Batay sa average na oras sa pag-promote para sa inarkila at mga opisyal , ipagpalagay ang pinakamagandang senaryo pagkalipas ng apat na taon: ang pribado ay isang sarhento at ang tenyente ay isang kapitan (O-3). Ang kapitan ay kumikita pa rin ng humigit-kumulang dalawang beses na mas maraming pera, ngunit sa ngayon ay nangangahulugan ito ng taunang suweldo na $60,372 kumpara sa mahiyain lamang na $30,000.

Gayunpaman, may ilang bagay na dapat mong tandaan:

• Huwag kailanman gumawa ng desisyon sa karera sa militar batay lamang sa suweldo. Ang serbisyong militar ay hindi lamang isang trabaho, ito ay isang pagtawag. Kung hindi ka down sa pagtawag, ikaw ay magtatapos sa hindi nasisiyahan kahit gaano pa karaming pera ang ihagis nila sa iyo.
• Ang mga figure na ito ay ganap na binabalewala ang iba mga benepisyo tulad ng pangangalagang pangkalusugan, seguro sa buhay, at pabahay. Ang lahat ng iyon ay mula sa bulsa sa sibilyang mundo, na nangangahulugan na ang bawat sentimo ng iyong base pay ay likas na mas mahalaga sa serbisyo.
• Bilang mga executive leader, ang mga opisyal ay kadalasang nagbabayad ng mas maraming out-of-pocket na gastos kaysa sa kanilang mga inarkila na katapat, tulad ng paunang halaga ng mga uniporme at mga gastusin sa pamumuhay sa maagang propesyonal na pagsasanay.

Kakayahang umangkop sa Karera at Iba't ibang Karanasan

Ang isang matagumpay na opisyal ay karaniwang umuusad mula sa maliit na pamamahala ng yunit hanggang sa mas malaki at mas matataas na mga post ng command na, habang higit na administratibo at pampulitika, ay nagbibigay din ng mas malaking hamon, prestihiyo, at impluwensya.

Nakikita rin ng mga opisyal ang kanilang sarili na nagsasagawa ng mas magkakaibang mga tungkulin at tungkulin sa halip na magpakadalubhasa lamang sa kanilang Military Occupational Specialty (MOS), na maaaring mag-alok ng mga nakakapreskong bagong hamon at pagbabago ng tanawin sa buong karera. A piloto sa Marine Corps , halimbawa, ay maaaring humila ng oras sa lupa bilang isang Forward Air Controller, kung saan siya ay dalubhasa sa pag-coordinate ng mga airstrike at iba pang suporta para sa infantry.

Ang mga opisyal ay maaari ding magsilbi bilang mga attache sa mga nangungunang opisyal ng brass o sibilyan, o sa tuktok ng kanilang mga karera maging mga opisyal ng Pentagon mismo. Kung gusto mong magpakadalubhasa sa isang partikular na trabaho, maaaring hindi para sa iyo ang isang komisyon. Sa ilang mga pagbubukod, ang mga takdang-aralin sa MOS ay kadalasang ginagawa pagkatapos mong makuha ang iyong komisyon at nagtapos ng paunang pagsasanay, na may higit na diin sa mga pangangailangan ng serbisyo kaysa sa iyong personal na kagustuhan.

Mga Prospect ng Trabaho Pagkatapos ng Serbisyo

Ang mga beteranong opisyal ay may dalawang malaking pakinabang sa merkado ng trabaho: isang degree sa kolehiyo at napatunayang karanasan sa pamamahala. Kahit na ang mga naka-enlist na beterano ay maaari ding makakuha ng mga degree, at marami ang mga natitirang pinuno, tila maraming malalaking kumpanya ang nagta-target sa mga junior na opisyal ng militar, tulad ng mga tenyente at kapitan.

Maraming ulat sa pagsisiyasat, na inilathala sa mga lugar tulad ng Veteran Journal at CNN Money, ay natagpuan na ang mga kumpanya ay may posibilidad na mas gusto ang mga junior na opisyal ng militar kaysa sa mga inarkila na opisyal.