Mga Liham At Email

Pinakamahusay na Mga Email ng Pasasalamat para sa Mga Halimbawa ng Pagkatapos ng Panayam

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Paano magsulat ng isang panayam salamat sa email

Ashley DeLeon / Ang Balanse

Palaging magandang ideya na magpadala ng email ng pasasalamat pagkatapos ng isang panayam. Maraming nagbago sa proseso ng pakikipanayam sa trabaho sa mga nakaraang taon. Hindi karaniwan, halimbawa, para sa isang kandidato na hilingin na lumahok sa a panayam sa video , ipakita ang kanilang personal na tatak sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga link sa kanilang mga pahina sa social media, o gumawa ng ilang sample na trabaho sa spec upang patunayan na sila ay kwalipikado para sa trabaho.

Isang bagay na hindi nagbago ay ang pangangailangan magpadala ng pasasalamat sa iyong mga tagapanayam upang ipahayag ang pasasalamat sa pagkakataong makipagkita sa kanila, na maaaring gawin sa pamamagitan ng email para sa mas agarang follow-up.

Ang isang survey ng Talent Inc. ay nag-ulat na 68% ng mga hiring manager ang nagsabi na ang pagtanggap ng email o tala ng pasasalamat ay nakakaapekto sa kanilang paggawa ng desisyon.

Ang Mga Benepisyo ng Pagpapadala ng Thank-You Email

Ang pagpapadala ng email ng pasasalamat ay may ilang mahahalagang pakinabang kaysa sa makaluma, papel-at-tinta na iba't-ibang liham pasasalamat .

Sa pamamagitan ng isang email, halimbawa, maaari kang gumawa ng higit pa sa pagpapaalala sa iyong prospective na employer ng iyong mga katangian at kasanayan: Maaari mo talagang ipakita ang mga ito sa pamamagitan ng pagsasama ng isang link sa iyong online na portfolio , LinkedIn account , o mga propesyonal na profile sa social networking.

Magkakaroon ka rin ng pagkakataong banggitin ang anumang nais mong sabihin sa panayam, ngunit hindi nakakuha ng pagkakataong pag-usapan.

Ang pagpapadala kaagad ng email pagkatapos o sa loob ng 24 na oras ng isang pakikipanayam sa trabaho ay mahalaga kung ang hiring manager ay gagawa ng mabilis na desisyon.

Sa isip, ang iyong tala ay makakarating sa tagapanayam bago ang isang desisyon sa pag-hire at habang ang iyong pulong ay nasa isip pa rin.

Ano ang Isasama sa Iyong Email

Ang iyong tala ng pasasalamat ay dapat na maikli at sa punto. Sapat na ang ilang maikling talata. Mayroong ilang mga pangunahing bagay na dapat tandaan kapag nagsusulat ng iyong tala.

Salamat sa Interviewer

Simulan ang iyong email sa pamamagitan ng pasasalamat sa tagapanayam para sa kanilang oras, at pagbanggit sa iyong karagdagang interes sa tungkulin.

Banggitin ang Iyong Mga Kwalipikasyon para sa Trabaho

Magandang ideya din na paalalahanan ang tagapanayam ng iyong mga kwalipikasyon, siguraduhing banggitin ang ilan sa mga pangunahing kasanayan na nakalista sa orihinal na listahan ng trabaho (o ang mga lumabas sa mismong interbyu).

Ipakita ang Iyong Kadalubhasaan

Bilang karagdagan sa pag-highlight ng iyong pinaka-kaugnay na karanasan, maaari mo ring ibigay ang mga link sa iyong mga online na portfolio at iba pang mga propesyonal na site at network.

Huwag Kalimutan ang isang Paksa ng Mensahe

Siguraduhing isama ang iyong pangalan o ang pangalan ng posisyon at ang mga salitang 'salamat' sa linya ng paksa upang matiyak na mabubuksan at mababasa ang iyong mensahe.

Ang pagsasama ng iyong pangalan sa linya ng paksa ay titiyakin na makikita ng hiring manager ang iyong tugon at alam niyang mahalaga ang iyong email.

Magdagdag ng Lagda

Isama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan (email, telepono, at LinkedIn, kung mayroon kang profile) upang gawing madali para sa hiring manager na mag-follow up sa iyo.

Mga Tip para sa Pagsusulat ng Email ng Pasasalamat sa Panayam

Narito ang mga karagdagang tip para sa pagsulat ng isang malakas na email ng pasasalamat pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho at kung ano ang isasama:

  • Ipahayag Kung Bakit Gusto Mo ang Trabaho: Bilang karagdagan sa pasasalamat sa taong kinapanayam mo, ang iyong tala ng pasasalamat ay dapat na palakasin ang katotohanan na gusto mo ang trabaho, kaya tingnan ang pasasalamat na ito bilang isang follow-up na liham ng 'benta'. Muling sabihin kung bakit mo gusto ang trabaho, kung ano ang iyong mga kwalipikasyon, at kung paano ka maaaring gumawa ng makabuluhang kontribusyon.
  • Ilabas ang Anumang Hinihiling Mo na Nasabi Mo: Ang iyong mensahe ay isa ring perpektong pagkakataon upang talakayin ang anumang bagay na mahalaga na hindi pinansin ng iyong tagapanayam na itanong. Halimbawa, kung wala kang pagkakataong ipaliwanag kung bakit mo naisip na babagay ka sa kultura ng kumpanya , maaari mong maikli itong sabihin sa email.
  • Muling Bisitahin ang Anumang Isyu na Inilabas sa Panayam: Sa wakas, gamitin ang iyong liham upang matugunan ang anumang mga isyu at alalahanin na dumating sa panahon ng pakikipanayam, kabilang ang mga paksang napabayaan mong sagutin nang lubusan ayon sa nais mo. Halimbawa, kung nararamdaman mo na ikaw nabigo ang isang tanong sa panayam , maaari mong ipaliwanag ang iyong sagot nang mas detalyado dito.

Halimbawa ng Email ng Pasasalamat sa Panayam

Ang halimbawa ng email ng pasasalamat sa ibaba ay nagbibigay ng template na gagamitin para sa iyong sariling email ng pasasalamat. Tandaan na ang sample na ito ay nilayon upang bigyan ka ng ideya kung paano i-format ang iyong email at upang ipakita kung anong impormasyon ang dapat isama. Kakailanganin mong iangkop ito upang ipakita ang iyong sariling mga kalagayan.

Linya ng Paksa ng Mensahe: Salamat—Pananayam ng Assistant Account Executive

Dear Ms. Jenkins,

Nasisiyahan akong makipag-usap sa iyo ngayon tungkol sa posisyon ng assistant account executive sa Smith Agency. Ang trabaho ay tila isang mahusay na tugma para sa aking mga kasanayan at interes.

Ang malikhaing diskarte sa pamamahala ng account na inilarawan mo ay nagpatunay sa aking pagnanais na makipagtulungan sa iyo.

Bilang karagdagan sa aking sigasig, dadalhin ko sa posisyon ang malakas na mga kasanayan sa pagsulat, pagiging mapamilit, at ang kakayahang hikayatin ang iba na makipagtulungan sa departamento.

Pinahahalagahan ko ang oras na inilaan mo upang makapanayam ako. Interesado akong magtrabaho para sa iyo at inaasahan kong marinig mula sa iyo ang tungkol sa posisyong ito.

Taos-puso,

Marjorie Campbell
marjorie.campbell@email.com
555-555-1212
linkedin.com/in/marjoriecampbell
twitter.com/marjoriecampbell

Palawakin

Salamat-You Email Subject Line Halimbawa

Sa linya ng paksa, magbigay lamang ng sapat na impormasyon tungkol sa kung bakit mo ipinapadala ang email. Isama ang pariralang salamat at alinman sa iyong pangalan o ang titulo ng trabaho na iyong kinapanayam para sa (o pareho). Ang ilang mga halimbawa ng mga linya ng paksa ay kinabibilangan ng:

  • Salamat—Unang Pangalan Apelyido
  • Salamat—Titulo sa Trabaho
  • Salamat—Unang Pangalan Apelyido, Pamagat ng Trabaho
  • Salamat—Titulo sa Trabaho, Pangalan Apelyido
  • Pamagat ng Trabaho, Pangalan Apelyido—Salamat

Halimbawa ng Lagda sa Email ng Salamat

Isama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan sa iyong lagda, para madali para sa hiring manager na makipag-ugnayan muli sa iyo. Narito ang isang halimbawa:

Ang pangalan mo
Address
Email Address
Numero ng telepono
Propesyonal na website (opsyonal)
URL ng LinkedIn (opsyonal)
Mga pahina sa social media na may kaugnayan sa trabaho (opsyonal)

Magpadala ng Hiwalay na mga Email sa Bawat Interviewer

Kung ikaw ay nakapanayam ng maraming tao, hingin ang kanilang mga business card sa pagtatapos ng panayam upang magkaroon ka ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa bawat email ng pasasalamat.

Pagkatapos, magpadala ng mga mensaheng email sa bawat taong nakapanayam sa iyo. Ang iyong mga mensahe ay dapat na medyo mag-iba-iba upang ang mga tatanggap ay hindi makapaghambing ng mga tala sa ibang pagkakataon at makaramdam na parang nakakuha lang sila ng chain email.

Mga Dapat Iwasan Kapag Sinusundan

Sa pamamagitan ng pagpapadala ng maingat na ipinahayag na pasasalamat na email kaagad pagkatapos ng iyong pakikipanayam, mapapatunayan mo ang mga positibong impresyon na ginawa mo sa panahon ng iyong pag-uusap, panatilihing nasa isip ang iyong kandidatura habang ang mga panghuling desisyon sa pag-hire ay ginawa, at ipapakita na mayroon kang mabuting asal at aktibo. mga kasanayan sa komunikasyon na nais ng mga employer sa kanilang mga tauhan.

Kasabay nito, mayroon ding ilang mga bagay na dapat mong iwasan:

  • Huwag Hamunin ang Iyong mga Interviewer: Ang mga hakbangin tulad ng email ng pasasalamat at isang follow-up sa isang linggo o higit pa ay higit pa sa sapat. Higit pa riyan, hindi mo ipo-promote ang iyong sarili; i-stress mo sila. Tandaan na ang iyong layunin ay hindi lamang ipakita sa pagkuha ng mga tagapamahala na ikaw ay kwalipikado kundi para kumbinsihin din sila na gusto nilang magtrabaho kasama ka.
  • Huwag Magpadala ng Anumang Nagpapaganda sa Iyo: Kabilang dito ang mga personal na profile sa social media na naglalaman ng mga hindi propesyonal na larawan o gawi. Magkamali sa panig ng pag-iingat kapag tinutukoy ito. Maaaring wala kang makitang mali sa isang larawan mo na nag-eenjoy sa isang margarita sa isang tropikal na bakasyon, ngunit maaaring iba ang pakiramdam ng hiring manager. Gayundin, huwag magpadala ng mga meme o maging masyadong kaswal sa tono ng iyong email sa pamamagitan ng paggamit ng mga acronym sa internet, atbp.
  • Huwag I-overwrite: Panatilihing maikli at nakatuon ang iyong mensahe. Hindi gugustuhin ng tagapanayam na magbasa ng napakahabang email ng pasasalamat. Tumutok sa pagsasabi ng salamat at panandaliang pag-uulit ng iyong interes sa posisyon.
  • Huwag Magpadala ng Maling Spelling o Maling Gramatikong mga Email: Maging ang mga propesyonal na editor ay nagkakamali kapag sinubukan nilang magtrabaho nang mag-isa. Kumuha ng isa pang hanay ng mga eyeballs upang tingnan ang iyong trabaho bago mo pindutin ang 'ipadala.'

Higit pang Salamat-You Sample para sa mga Panayam

Pagsusuri higit pang mga liham pasasalamat, mga mensahe sa email, at mga template para sa karagdagang gabay at inspirasyon sa paggawa ng sarili mong mga liham para magpasalamat pagkatapos ng isang panayam sa trabaho.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Talent Inc. ' Salamat, ngunit Walang Salamat: 68% ng Pag-hire ng mga Tagapamahala ay Nagsasabing Ang mga Hindi Nagpapasalamat na Naghahanap ng Trabaho ay Nalalagay sa Panganib sa Kanilang Sariling Kandidato .' Na-access noong Hunyo 12, 2021.