Mga Panayam Sa Trabaho

Paano Sasagutin ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Kapag Mali ang Iyong Boss

Dalawang babae sa job interview

•••

SDI Productions / E+ / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Paminsan-minsan ay tatanungin ka ng isang tagapanayam tungkol sa kung paano haharapin ang isang sitwasyon kapag mali ang iyong boss. Maaaring itanong niya, Ano ang gagawin mo kapag alam mong mali ang iyong amo? o, Kung alam mong 100% mali ang iyong boss sa isang bagay, paano mo ito haharapin?

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Itatanong ito sa iyo ng isang tagapanayam upang makita kung paano mo haharapin ang isang mahirap na sitwasyon o kung nagkaroon ka na kahirapan sa pakikipagtulungan sa isang manager . Itatanong din niya ang tanong na ito upang makita kung paano mo tinitingnan ang iyong relasyon sa iyong boss o iba pang mga awtoridad.

Mga Tip sa Pagbibigay ng Tamang Sagot

Isa ito sa mga tanong na dapat masagot ng mabuti. Mga tanong sa panayam tungkol sa mga boss maaaring nakakalito. Gusto mong ipakita ang iyong pagiging mataktika kapag nakikipag-ugnayan sa iyong boss, ngunit gusto mo ring ipakita na alam mo kung kailan dapat ituro ang mga pagkakamali ng isang tao.

  • Huwag Sabihing Hindi Ito Nangyari: Ang mga tagapanayam ay hindi gustong marinig na hindi mo itinutuwid ang isang boss; ito ay hindi makatotohanan, at isang senyales na hindi mo iniisip ang iyong sarili. Gusto nilang marinig kung paano mo ginawa nang magalang at diplomatiko.
  • Gumamit ng Halimbawa: Kung naharap mo ang isang sitwasyong tulad nito sa isang dating employer, gamitin iyon bilang isang halimbawa. Ipaliwanag kung ano ang sitwasyon, kung paano mo ito hinarap, at ang pinakahuling resulta. Ang pagsagot sa tanong na ito tulad ng gagawin mo a tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay magbibigay sa tagapanayam ng isang kongkretong halimbawa kung paano mo pinangangasiwaan ang mga ganitong uri ng sitwasyon.
  • Ipaliwanag na Bihira ang Sitwasyong Ito: Bagama't dapat kang magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na mataktika mong sinabi sa iyong amo na siya ay mali, gusto mong ipaliwanag na hindi ito madalas mangyari. Hindi mo nais na magmukhang uri ng empleyado na palaging nagtatanong sa kanyang amo. Sa isip, ang iyong halimbawa ay magmumula sa isang sitwasyon na direktang nakaapekto sa iyo at sa kakayahan ng iyong koponan na makumpleto ang isang trabaho nang matagumpay. Ipapakita rin nito kung paano mo ginawang positibong karanasan ang sitwasyon.
  • Ipaliwanag Kung Paano Mo Sinabi sa Iyong Boss: Isa sa mga dahilan kung bakit tatanungin ka ng isang tagapanayam ang tanong na ito ay upang makita kung gaano ka mataktika ang pakikitungo mo sa iyong boss. Samakatuwid, kapag naglalarawan ng isang halimbawa, nais mong bigyang-diin ang magalang na paraan kung saan ka nakikipag-usap sa iyong amo. Kung sinisigurado mong makipag-usap sa kanya nang pribado (at hindi sa harap ng iba pa niyang empleyado), sabihin mo. Ipinapakita nito na ikaw ay isang maalalahanin na empleyado na nag-iisip nang mabuti tungkol sa komunikasyon.
  • Huwag Magsalita ng Masama Tungkol sa Isang Dating Boss: Kahit na napapansin mo ang isang pagkakamali na ginawa ng isang boss, huwag magsalita ng negatibo tungkol sa iyong employer. Kung marami ka mga problema sa iyong boss , o siya ay madalas na mali, huwag ipahayag ito. Ipaliwanag na ang mga pagkakataon na kailangan mong itama ang iyong amo ay bihira.
  • Ipaliwanag ang Resulta: Sabihin sa tagapanayam ang mga positibong resulta ng pag-uusap. Marahil ay nagpasalamat ang iyong amo sa pagbabahagi ng impormasyong ito sa kanya. Marahil ay naitama ang isang error, na sa huli ay nakatulong sa kumpanya.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Narito ang dalawang halimbawa ng isang sagot na maaari mong ibigay sa isang panayam kapag tinanong ka ng tagapanayam ng 'Ano ang gagawin mo kapag alam mong mali ang iyong boss? o ang Kung alam mong 100% mali ang iyong boss tungkol sa isang bagay, paano mo ito haharapin? tanong.

Ilang bihirang beses sa nakaraan, nakausap ko ang isang dating superbisor tungkol sa isang partikular na pagkakamali. Kamakailan, inatasan ng boss ko ang aming team ng isang proyekto. Alam kong ang data na ibinigay niya sa amin ay ilang taong gulang, at na mayroong higit pang kasalukuyang data. Ang paggawa gamit ang pinakabagong impormasyon ay mahalaga sa tagumpay ng proyekto. Pumunta ako sa opisina ng aking boss at nakipag-usap sa kanya nang pribado tungkol sa error, ipinapakita lamang sa kanya ang pinakabagong data. Nagpasalamat siya at agad na nag-update ng impormasyon. Natapos namin ang proyekto nang may malaking tagumpay.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang tugon na ito ay epektibo dahil binibigyang-diin ng kandidato kung gaano siya bihirang magtama sa isang boss, ngunit kapag ginawa niya ito, nakikipag-usap siya sa kanila nang pribado at magalang. Mahusay niyang inayos ang kanyang sagot gamit ang diskarte sa pagtugon sa panayam ng STAR , kung saan inilalarawan niya ang isang s pagtuturo, ang t magtanong o maghamon na kasangkot, ang sa ction na kinuha niya, at ang r bunga ng kanyang interbensyon.

Nakipag-usap ako sa isang boss tungkol sa isang error, ngunit kapag naisip ko na ang error ay negatibong makakaapekto sa kumpanya. Halimbawa, ang isang dating boss ay nagpasimula ng isang bagong online na sistema ng imbakan at hindi alam na ang system ay hindi madaling ma-access sa mga computer ng empleyado. Sa kanyang pang-araw-araw na bukas na oras ng opisina, pribado kong tinalakay ang isyu sa aking amo at itinuro ang epekto ng mga problemang ito sa aming kakayahang kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain. Tuwang-tuwa siya na dinala ko ang isyu sa kanya kaya inilagay niya ako sa pamamahala ng isang task force na lumutas sa error, na nagreresulta sa pagtaas ng produktibo para sa lahat ng empleyado.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ipinapaliwanag din ng kandidatong ito kung paano niya niresolba ang isang isyu sa pagpapatakbo nang mataktika sa pamamagitan ng pagsasamantala sa patakaran sa pakikipag-ugnayan sa bukas na pinto ng kanyang amo. Kaya naman, positibo ang tingin niya sa kanya (tinanggap niya at nagpapasalamat siya sa feedback ng mga empleyado) kahit na nagkamali siya.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

  • Paano ka ilalarawan ng iyong superbisor?
  • Ilarawan ang iyong ideal na boss
  • Ano ang inaasahan mo mula sa isang superbisor?

Mga Pangunahing Takeaway

PANATILIHING POSITIBO ANG IYONG TUGUNAN: Ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa iyong mga dating boss ay mga tanong na panlilinlang dahil tinatasa ng tagapanayam ang iyong saloobin gaya ng siya ang iyong aktwal na sagot. Kahit na tinatalakay mo ang isang pagkakamali na ginawa ng nakaraang superbisor, mag-ingat na huwag maging mapanuri sa kanila sa iyong tugon.

I-STRESS ANG RARITY NG SITWASYON NA ITO: Ang huling bagay na gusto mong gawin sa pagsagot sa tanong na ito ay ipakita ang iyong sarili bilang isang taong madalas na nagwawasto sa kanilang superbisor at pinapanghina ang kanilang awtoridad. Bigyang-diin na hindi ito nangyayari nang madalas.

MAGTUON SA MAGANDANG RESULTA: Nang hindi nagbibigay ng lilim sa iyong boss, ilarawan kung paano nagresulta ang iyong mga pagsisikap sa isang positibong resulta para sa iyong koponan, iyong departamento, o iyong kumpanya.