Paano Ipahayag ang Pagkadismaya sa Iyong Boss

•••

JohnnyGreig / E+ / Getty Images

Paminsan-minsan, tayong lahat harapin ang pagkabigo sa trabaho . Nangyayari lang. Ang isang hiring manager ay maaaring pumili ng maling kandidato upang punan ang isang bakante, a sponsor ng proyekto maaaring biglang humila ng suporta, at maaaring saksakin ka ng isang kasamahan sa likod.

Ang isa sa mga tanda ng isang matagumpay na empleyado ay ang kakayahang pangasiwaan ang mga sitwasyong ito nang may propesyonalismo. Ang isang potensyal na pitfall sa paghawak ng pagkabigo ay naaangkop na pagpapahayag ng iyong mga damdamin sa mga nasa itaas mo sa hierarchy ng organisasyon. Upang maiwasan ang isang pagkakamali na naglilimita sa karera sa lugar na ito, sundin ang mga tip na ito sa pagpapahayag ng pagkabigo sa iyong boss.

Tiyaking Naiintindihan Mo ang Iyong Pagkadismaya

Sa anumang lugar ng trabaho, ang ilang mga bagay ay pumupukaw ng matinding emosyon. Sabihin na may ibang tao na kumukuha ng kredito para sa iyong trabaho at nakaiwas dito. Anuman ang linya ng trabaho mo, iyon ay isang lubos na nakakasakit na aksyon at nangangailangan ng napapanahong tugon.

Kung nabigo ka sa lugar ng trabaho, maglaan ng kaunting oras upang maunawaan kung ano ang iyong nararamdaman at kung bakit ganoon ang iyong nararamdaman. Nasa iyo ba ang lahat ng katotohanan? Sinusuportahan ba ng mga katotohanan ang iyong mga opinyon? Kung babalikan ang halimbawa sa itaas, sigurado ka bang nakakuha ng kredito ang ibang tao? Paano mo malalaman na iyon ang nangyari? Ano ang mga kadahilanan sa paglalaro, posibleng nakakaapekto sa sitwasyon?

Huwag hayaang mauna ang iyong emosyon kaysa sa iyong mga katotohanan. Unawain kung ano ang nangyayari at kung paano ito nakakaapekto sa iyong saloobin.

Ipahayag ang Iyong Sarili nang Malinaw

Ang mga salita ay makapangyarihan. Ang tumpak na wika ay mahalaga, at ang kahalagahan ay pinalalakas kapag ang pag-uusap ay mahirap tulad ng kapag ang isang empleyado ay kailangang magpahayag ng pagkabigo sa kanilang superbisor .

Kapag nagpahayag ka ng pagkabigo, mag-ingat sa mga salitang pipiliin mo. Iwasan ang hindi sinasadyang sisihin ang isang tao sa isang bagay na hindi nila ginawa. Halimbawa, huwag sisihin ang iyong boss sa paggawa ng isang bagay na kinakailangan ng patakaran ng organisasyon. Kung kinakailangan ng iyong boss na idokumento ang isang problema sa pagganap na sinasang-ayunan mong pormal na isang isyu, huwag ipahiwatig na ang iyong boss ay may kasalanan para sa isyu na nakadokumento sa iyong file ng tauhan.

Ang pag-uusap ay dapat manatiling nakatuon. Huwag lumipat mula sa isang reklamo patungo sa isa pa nang hindi tahasang ginagawa ito. Kapag naaanod ang pag-uusap, kakaunti ang nareresolba, at kung may mga remedyo na napagkasunduan, maaaring hindi nila matugunan ang mga tamang paksa.

Alamin Kung Ano ang Gusto Mo

Ang pagiging bigo ay bumabagsak sa iyong mga inaasahan, hindi natutugunan. Akala mo isang bagay ang dapat mangyari, ngunit hindi, at iba ang nangyari.

Kapag nakipag-usap ka sa iyong boss tungkol sa pagkabigo, alamin kung ano ang gusto mong makuha mula sa pag-uusap. Gusto mo bang marinig at maisaalang-alang ang opinyong ito sa mga desisyon sa hinaharap? Gusto mo ba ng lunas para sa pinsalang naranasan mo? Nais mo bang balikan ang anumang desisyon na humantong sa iyong pagkabigo?

Ang pag-alam kung ano ang gusto mo ay nakakatulong sa iyo na i-frame at patnubayan ang pag-uusap. Maaaring ito ay manipulative, ngunit hindi kung hindi mo nilayon na maging manipulative. Malamang na mayroon kang isang hanay ng mga lohikal na punto na gusto mong balangkasin nang sunud-sunod upang i-set up kung ano ang gusto mong mangyari. Walang masama sa pagbalangkas kung paano mo gustong maglaro ang engkwentro.

Panatilihin ang isang Open Mind

Maaari kang pumunta sa pag-uusap nang alam kung ano mismo ang gusto mong mangyari sa panahon at pagkatapos ng pag-uusap ngunit panatilihing bukas ang isip. Dahil sa kanilang posisyon sa organisasyon, ang iyong boss ay maaaring magkaroon ng pananaw sa iyong isyu na hindi mo taglay. Ang mga ideyang pinag-usapan mo ay maaaring mapag-usapan o hindi epektibo ng bagong impormasyong dinadala ng iyong boss sa pag-uusap.

Maging bukas sa mga solusyon, alternatibo, at kompromiso. Ang mga ideya na dinadala ng iyong boss sa talahanayan ay maaaring mas mahusay kaysa sa iyo.

Maging Handa sa mga Bunga ng Pagsasalita

Sa malusog na mga organisasyon, ang mga taong nagpahayag ng mga alalahanin nang may paggalang ay pinahahalagahan para sa paghamon sa status quo. Binabawasan nila ang posibilidad ng groupthink at stagnation. Sa mga hindi malusog na organisasyon, ang mga taong nagsasalita ay itinuturing na mga naysayer at hadlang sa pag-unlad. Alamin kung anong uri ng organisasyon ang sa iyo.

Kung nagtatrabaho ka sa isang hindi malusog na organisasyon, pag-isipang mabuti kung ang mga potensyal na kahihinatnan ng pagsasalita ay nagkakahalaga ng anumang maaaring makuha mula sa pag-uusap. Ang ilang mga laban ay hindi sulit na piliin kung alam mong matatalo ka.

Kung nagtatrabaho ka sa isang malusog na organisasyon, sundin ang payo dito. Ang iyong boss ay tunay na susubukan na maunawaan ang iyong mga opinyon at hahanapin ang pinakamahusay na resolusyon para sa lahat.