Mga Pangunahing Kaalaman

Paano Kilalanin at Pangasiwaan ang Masamang Kapaligiran sa Trabaho

pinapagalitan ng babaeng superior ang isang lalaking katrabaho sa isang conference room

•••

Mga Produksyon ng Jetta / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang panliligalig sa trabaho ay nakakabahala na karaniwan. Nalaman ng isang pag-aaral ng RAND na 1 sa 5 manggagawa ang nag-ulat na dumaranas ng pang-aabuso o panliligalig sa trabaho, kabilang ang pambu-bully, pasalitang pang-aabuso, o hindi gustong sekswal na atensyon. Kapag malubha at nagpapatuloy ang pang-aabuso, maaari itong humantong sa a pagalit na kapaligiran sa trabaho , na maaaring magpahirap o maging imposible para sa mga empleyado na gawin ang kanilang trabaho.

Kasalukuyan mo bang kinakaharap ang mapang-abusong pag-uugali mula sa iyong amo, katrabaho, o kliyente? Upang maprotektahan ang iyong sarili at ang iyong karera, kailangan mong tukuyin kung ang iyong sitwasyon ay nakakatugon sa legal na pamantayan para sa isang masamang kapaligiran sa trabaho. Pagkatapos, maaari mong malaman kung paano haharapin ang sitwasyon at kung ano ang susunod na gagawin.

Ano ang Masasamang Kapaligiran sa Trabaho?

Ang masamang kapaligiran sa trabaho ay isang lugar ng trabaho kung saan ang pang-aabuso o panliligalig ay nakakasagabal sa pagganap ng trabaho ng isang empleyado o pinipilit silang gawin ang kanilang trabaho sa isang nakakatakot o nakakasakit na kapaligiran.

Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, kasarian, nasyonalidad, edad, pisikal o mental na kapansanan, o genetic na impormasyon. Habang ikaw ay maaaring pinakapamilyar sa konsepto ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, marami pang iba mga uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho .

Mga Halimbawa ng Masasamang Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga harasser ay maaaring gumawa ng mga nakakasakit na biro, tumawag sa mga pangalan, gumawa ng pisikal o pandiwang pagbabanta, panlilibak sa iba, magpakita ng mga nakakasakit na litrato, o hadlangan ang trabaho ng ibang tao sa buong araw.

Nalilikha ang isang masamang kapaligiran sa trabaho kapag ang sinuman sa isang lugar ng trabaho ay gumawa ng ganitong uri ng panliligalig, kabilang ang isang katrabaho, isang superbisor o tagapamahala, isang kontratista, kliyente, vendor, o bisita.

Bilang karagdagan sa taong direktang hina-harass, ang ibang mga empleyado na naapektuhan ng panliligalig (sa pamamagitan ng pakikinig o pagtingin dito) ay itinuturing ding mga biktima. Maaari rin nilang makita na ang kapaligiran sa trabaho ay nakakatakot o nakakagalit, at maaaring makaapekto ito sa kanilang pagganap sa trabaho. Sa ganitong paraan, ang mga nananakot at nang-aasar ay maaaring makaapekto sa mas maraming tao kaysa sa target na empleyado.

Mga Masasamang Kapaligiran sa Trabaho at ang Batas

Ang mga batas na nauugnay sa isang masamang kapaligiran sa trabaho ay ipinapatupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Nagiging labag sa batas ang panliligalig kapag kailangang tiisin ng empleyado ang pag-uugali upang mapanatili ang kanilang trabaho, o kapag nakakaapekto ito sa kanilang suweldo o katayuan. Ang pagalit, mapang-abuso, o nakakatakot na pag-uugali ay itinuturing ding panliligalig sa ilalim ng batas.

Ang sinumang naniniwala na ang kanilang mga karapatan sa pagtatrabaho ay nilabag ay maaaring magsampa ng a singil ng diskriminasyon kasama ang EEOC. Maaari kang magsampa ng mga singil sa apat na paraan: online sa pamamagitan ng Pampublikong Portal ng EEOC , sa pamamagitan ng koreo, nang personal, at sa pamamagitan ng telepono.

Karaniwang kailangan mong ihain ang iyong reklamo sa loob ng 180 araw pagkatapos ng insidente. May mga pagkakataon para sa extension hanggang 300 araw kung ang isang estado o lokal na ahensya ay nagpapatupad ng batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho sa parehong batayan. Ngunit magandang ideya na mag-file sa lalong madaling panahon.

Mahalagang ipaalam sa iyong sarili ang tungkol sa kahulugan ng labag sa batas na panliligalig sa lugar ng trabaho bago ihain ang iyong claim sa EEOC. Ang website ng organisasyon ay mayroong online na tool sa pagtatasa na makakatulong sa iyo na matukoy kung sila ay makakatulong sa iyong partikular na sitwasyon.

Ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang may pananagutan para sa panliligalig na dulot ng isang superbisor o katrabaho maliban kung mapatunayan nila na sinubukan nilang pigilan ito o tinanggihan ng biktima ang tulong na ibinigay sa kanila.

Mga Alternatibo sa Paghahain ng Claim

Kung ayaw mong maghain ng claim, ngunit hindi mo kayang tiisin ang kapaligiran sa trabaho, maaari mong isaalang-alang ang iba pang mga opsyon. Ang isa ay upang lutasin ang isyu na nararanasan mo sa tao o mga taong gumagawa ng kapaligiran sa trabaho na masama. Maaari kang makipag-usap sa tanggapan ng human resources ng iyong kumpanya para sa payo sa pagse-set up ng isang pulong o namamagitan na pag-uusap sa pagitan mo at ng kabilang partido.

Kung ang pananatili sa iyong lugar ng trabaho ay hindi mabata, maaari mo ring isaalang-alang ang pagbibitiw sa iyong trabaho. Gayunpaman, kahit na labis kang hindi nasisiyahan sa trabaho, mahalaga na magbitiw nang maganda at propesyonal. Hindi mo alam kung kailan mo kakailanganin ang isang rekomendasyon o isang sulat ng sanggunian mula sa iyong boss, at ang isang propesyonal na paglabas ay makakatulong sa iyong makakuha ng positibong pagsusuri.

Poot at ang Panayam sa Trabaho

Paminsan-minsan, ang isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging isang masamang kapaligiran. Halimbawa, maaaring tanungin ka ng isang tagapag-empleyo na hindi naaangkop o ilegal na mga tanong sa panayam . Kabilang dito ang anumang mga tanong tungkol sa mga protektadong katangian tulad ng edad, lahi, pambansang orihinal, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian at oryentasyong sekswal), relihiyon, genetic na impormasyon, atbp.

Kung tatanungin ka ng hindi naaangkop na tanong sa panayam , ikaw lang ang makakapagpasya ng pinakamahusay na kursong kukunin. Bagama't nasa iyong mga karapatan na sabihin na ang tanong ay labag sa batas, maaaring pinakamahusay na ilihis. Pagkatapos ng panayam, maaari kang magpasya kung gusto mong ituloy ang isang trabaho sa isang tagapag-empleyo na nagtatanong ng mga ganoong uri ng mga katanungan sa pakikipanayam.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. HANAY. Survey sa Mga Kondisyon sa Paggawa ng Amerikano . Na-access noong Agosto 13, 2021.

  2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Panliligalig. Na-access noong Agosto 13, 2021.

  3. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Paano Maghain ng Singil ng Diskriminasyon sa Trabaho . Na-access noong Agosto 13, 2021.

  4. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Mga Limitasyon sa Oras para sa Pagsampa ng Singilin . Na-access noong Agosto 13, 2021.

  5. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Pag-file sa EEOC . Na-access noong Agosto 13, 2021.