Paano Tinutukoy ang Kabayaran para sa isang Empleyado?

Ang Iyong Kasalukuyang Kompensasyon ay Tinutukoy ng Mga Salik na Ito

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Pananaliksik sa merkado
• Mga Kontribusyon at Nagawa
• Availability ng mga Empleyado
• Hikayatin at Panatilihin ang isang Empleyado
• Ang kakayahang kumita ng Kumpanya
• Mga Nakaraang Sahod ng Empleyado

Larawan ni Emilie Dunphy The Balance 2019

Ang kompensasyon ay tinukoy bilang ang kabuuang halaga ng monetary at non-monetary pay na ibinigay sa isang empleyado ng isang employer bilang kapalit sa trabahong isinagawa kung kinakailangan. Sa pangkalahatan, ito ay kumbinasyon ng halaga ng iyong suweldo, bakasyon, mga bonus, segurong pangkalusugan, at anumang iba pang perk na maaari mong matanggap, gaya ng mga libreng tanghalian, libreng mga kaganapan, at paradahan. Ang mga bahaging ito ay kasama kapag tinukoy mo ang kabayaran.

Ibinabatay ng mga kumpanya ang kabayaran sa maraming salik. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng higit na pansin sa mga sumusunod na kadahilanan kaysa sa iba ngunit halos lahat ng mga kumpanya ay gumagamit ng ilang paraan ng pagsusuri upang magtakda ng kabayaran. Nais nilang patas na mabayaran ang mga empleyado upang hikayatin ang positibong moral, mataas na motibasyon, at mababang turnover.

Pananaliksik sa Market Tungkol sa Kahalagahan ng Mga Katulad na Trabaho

Maraming kumpanya ang gumagawa ng mga pormal na survey sa suweldo na makakatulong sa mga kumpanya na matukoy ang rate ng merkado ng isang trabaho. Sa mga survey na ito ng suweldo, ang mga kumpanya ay nag-uulat ng kanilang kasalukuyang suweldo at mga benepisyo para sa mga trabaho batay sa Deskripsyon ng trabaho .

Pagkatapos ay isasama ng kumpanya ng survey ang data at iuulat ito pabalik sa mga kalahok. Ang mga natuklasan na ito ay maaaring maging lubhang tumpak. Nagbibigay ang mga ito ng mahusay na pananaw sa mga mapagkumpitensyang rate na binabayaran ng mga employer sa marketplace para sa mga empleyado na gumaganap ng pareho o katulad na mga tungkulin sa trabaho.

Tinutulungan ng Mga Online na Database ang Mga Employer na Magkumpara

Mayroon ding mga online database website para sa impormasyon sa suweldo, kung saan kinokolekta ang data sa buong bansa at internasyonal. Ang mga site na ito tulad ng Payscale.com at Salary.com ay nagbibigay ng mga inirerekomendang hanay ng suweldo na isinasaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng market ng trabaho, ang lokasyon ng trabaho, ang laki ng kumpanyang nag-aalok ng trabaho, at ang mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho.

Inirerekomenda ang Payscale.com para sa katumpakan nito sa midwest. Ayon sa PayScale.com, 'Ang kompensasyon ay dating isang madilim na sining. Hindi na. Tinutulungan ng PayScale ang mga employer at kanilang mga empleyado na maunawaan ang tamang suweldo para sa bawat posisyon at epektibong makipag-usap tungkol sa kabayaran.'

Tinitingnan ng ibang mga kumpanya ang data na available sa internet, mula sa mga website tulad ng Glassdoor.com. Ang data ay hindi kasing-tumpak ng sa sarbey ng suweldo dahil ang mga ito ay self-reported ng mga empleyado. Hindi sila komprehensibo sa lahat ng mga bahagi ng isang pakete ng kompensasyon ng empleyado alinman.

Ang mga paglalarawan sa trabaho na pinagbatayan ng mga suweldong ito ay hindi kasing detalyado ng mga nasa sarbey ng suweldo. Dalawang tao na may lubos na magkakaibang mga responsibilidad sa dalawang magkaibang kumpanya ay maaaring may magkaparehong mga titulo, na nagreresulta sa pagkalito kung ano talaga ang nararapat na kabayaran para sa empleyado.

Mahalaga rin na isaalang-alang ang mga lokal na ekonomiya at laki ng kumpanya. Halimbawa, kakailanganin mong magbayad ng isang administrative assistant sa CEO ng isang Fortune 100 na kumpanya sa New York City nang higit pa kaysa sa administrative assistant sa CEO ng isang kumpanya na may 30 katao sa isang maliit na bayan sa Iowa. Magkapareho ang kanilang mga titulo sa trabaho—Administrative Assistant to the CEO—ngunit ganap na naiiba ang kanilang suweldo.

Mga Kontribusyon at Nagawa ng Empleyado

Ikaw gusto ng iyong star na empleyado upang makagawa ng higit sa iyong mataray na empleyado , kahit na pareho sila ng titulo. Kinikilala ng mga kumpanya ang pagkakaiba sa kung magkano ang kontribusyon ng isang empleyado sa kumpanya sa pamamagitan ng pagkakaiba sa suweldo tumaas ang merito hanggang sa kanilang makakaya . (Ngunit, tanungin ang iyong sarili nang may kaunting katapatan, kung matukoy mo na ang isang empleyado ay hindi karapat-dapat sa pagtaas ng kompensasyon, bakit mo ginagamit ang indibidwal na ito?)

Ang Availability ng Mga Empleyado na May Katulad na Kasanayan sa Marketplace

Kapag isang tao lamang sa bayan ang may partikular na kasanayan at kailangan ng dalawang kumpanya ang kasanayang iyon, maaaring magsimula ang mga digmaan sa pag-bid. Kapag ang isang kumpanya lamang ang nangangailangan ng isang partikular na kasanayan at may dalawang tao na mapagpipilian kung sino ang parehong makakagawa nito, hindi na nila kailangang bayaran ang empleyado ng mas maraming pera.

Ang organisasyong may mga alternatibo ay hindi na kailangan bayaran ang napiling empleyado ng higit pa kaysa sa rate ng merkado.

Ang Pagnanais na Mang-akit at Magpanatili ng Partikular na Empleyado

Kung isang kumpanya Gusto talaga ng isang partikular na empleyado, pagkatapos ay magbabayad sila ng higit pa . Kung ang isang kumpanya ay may reputasyon bilang isang kakila-kilabot na lugar upang magtrabaho, maaaring kailanganin nilang magbayad ng higit pa upang maakit ang mga empleyado, halimbawa. Kung ang kumpanya ay may napakahusay na reputasyon at ang kanilang mga empleyado ay ang kanilang pinakamahusay na mga tagahanga, maaari silang magbayad ng mas mababa ngunit alam na ang market-rate na suweldo ay nagpapanatili ng pinakamahusay na mga empleyado.

Ang kakayahang kumita ng Kumpanya o ang mga Pondo na Makukuha sa isang Non-Profit o Public Sector Setting

Kadalasan, mas mababa ang binabayaran ng mga negosyong hindi kumikita o pampublikong sektor. Ang mga tao ay handang magtrabaho para sa kanila pa rin dahil naniniwala sila sa misyon at pananaw ng organisasyon. Ang gawain ng organisasyon ay maaaring naaayon sa kanilang sariling mga personal na halaga .

O, sa kaso ng pagtatrabaho sa gobyerno at mga pinagtatrabahuan ng unyon, maaaring pahalagahan ng mga empleyado ang kanilang seguridad sa trabaho at inaasahang mga pagtaas sa isang lalong pabagu-bagong mundo kaysa sa kanilang pagpapahalaga sa kanilang kakayahang humingi ng mas mataas na kabayaran.

Ang ilang mga trabaho sa pampublikong sektor ay may mababang suweldo, ngunit mataas ang mga benepisyo, tulad ng health insurance at mga pensiyon. Sa kabayaran, kailangan mong tingnan ang buong larawan sa publiko at pribadong sektor.

Mga Nakaraang Sahod ng Empleyado

Ibinatay ang isang alok na suweldo sa mga nakaraang suweldo ng isang empleyado ay isang kakila-kilabot na paraan upang matukoy ang suweldo para sa isang bagong empleyado. (At sa buong bansa, sa ilang mga lokasyon, ito ay labag sa batas ngayon dahil ang gawaing ito ay naisip na nagpapanatili ng mga pagkakaiba sa kasarian at lahi bilang kabayaran.)

Ngunit maraming kumpanya ang tumitingin sa iyong suweldo mula sa iyong huling trabaho at tinaasan ito ng maliit na porsyento. Maaari itong magresulta sa hindi patas na kabayaran at hindi pagkakasundo sa loob ng kumpanya.

Halimbawa, noong kumikita si Bob ng $50,000 sa kumpanya A at nakakuha ng 10% itaas para sumakay , malamang na masaya siya sa kanyang $55,000. Pero, kapag nalaman niya na si Jane, sino ay may parehong titulo at mga responsibilidad , ay kumikita ng $66,000 sa isang taon dahil kumikita siya ng $60,000 sa dati niyang kumpanya, maliwanag na magagalit siya.

Maaaring i-claim niya na ang dahilan para sa ang pagkakaiba ay diskriminasyon sa kasarian , at ang kumpanya ay mapipilitang patunayan kung hindi man.

Kasama rin sa kabayaran ang mga pagbabayad tulad ng mga bonus , pagbabahagi ng tubo , bayad sa overtime , mga reward at tseke sa pagkilala, at komisyon sa pagbebenta . Ang kompensasyon ay maaari ding isama ang mga di-monetary na perk gaya ng kotseng binayaran ng kumpanya, mga opsyon sa stock sa ilang partikular na pagkakataon, pabahay na binabayaran ng kumpanya, at iba pang hindi pera, ngunit nabubuwisan, mga item sa kita.

Ang kompensasyon ay isang kaakit-akit na paksa, dahil, harapin mo, ang mga tao ay may iba't ibang dahilan para magtrabaho, ngunit ang pangunahing linya ay karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho para sa pera . Ito ay para sa pinakamahusay na interes ng isang empleyado upang subukang makatanggap ng higit pang kabayaran . Ito ay sa pinakamahusay na interes ng isang empleyado na umakyat sa hagdan ng kumpanya sa antas ng ehekutibo upang maaari silang kumita ng mas maraming pera .

Ang Bottom Line

Hindi sa pinakamabuting interes ng isang tagapag-empleyo na magkaroon ng mga hindi nasisiyahan, malungkot na mga empleyado na pakiramdam na sila ay kulang sa suweldo. Ngunit, ang pag-aalok ng patas na kompensasyon sa merkado na may masaganang benepisyo ay dapat makatulong sa employer na matupad ang kanilang hiling—isang umuunlad at nag-aambag na manggagawa na kaayon ng mga layunin at pangangailangan ng negosyo.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Payscale.com. ' Tungkol sa atin .' Na-access noong Mayo 25, 2020.

2. Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource. ' Maaaring Muling Hugis ng Mga Pagbabawal sa Kasaysayan ng Salary ang mga Pay Negotiations .' Na-access noong Mayo 25, 2020.