Mga Karera Ng Pamahalaan

Paano Gumawa ng Smooth Demotion Transition

Desperado na negosyanteng nakasandal sa rehas

••• Westend61 / Getty Images

Maaaring maging isang traumatikong karanasan ang pagdaan sa pagbaba ng posisyon. Kung ang demosyon ay kusang loob o hindi sinasadya, ang mga na-demote na empleyado ay kadalasang nakakaramdam ng kahihiyan at ilang pakiramdam ng pagkabigo. Ito ay natural.

Anuman ang tunay na mga dahilan para sa isang partikular na demotion, marami sa na-demote na empleyado ay mga katrabaho tingnan ang isang demotion bilang likas na negatibo, kaya ang kahihiyan ng empleyado ay medyo makatwiran. Ang hindi magtagumpay sa isang mas mataas na posisyon ay nagdudulot ng pakiramdam ng pagkabigo.

Sa kalaunan, maaaring makita ng empleyado ang pagbabawas ng tungkulin bilang ang pinakamahusay na paglipat ng karera na ginawa niya, ngunit sa ngayon, ito ay isang hamon. Ang paggawa ng maayos na paglipat ng demosyon ay susi sa pangmatagalang tagumpay.

Tayahin Kung Ano ang Nagdulot ng Demotion

Ang mga demosyon ay sanhi ng maraming bagay. Ang ilan sa mga dahilan na iyon ay nauugnay sa mga aksyon ng isang empleyado. Ang iba ay ganap na nasa labas ng kontrol ng isang empleyado. Ang ilang mga demosyon ay sanhi ng ilang mga kadahilanan na nag-aambag.

Ang mga empleyado ay madalas na binababa dahil sa mahinang pagganap. Ito ay may posibilidad na mangyari pagkatapos ma-promote ang isang empleyado sa loob ng organisasyon. Ang empleyado ay hindi magiging karapat-dapat sa promosyon kung ang empleyado ay walang natitirang pagganap sa nakaraang posisyon. Sa sandaling ipagpalagay ang mas mataas na antas ng tungkulin, ang pagganap ng empleyado ay dumulas. Ang empleyado ay lumiliko mula sa isang produktibong mas mababang antas ng empleyado sa isang hindi produktibong mas mataas na antas. Binabaliktad ito ng demotion, ngunit ang demosyon ay isang dagok sa empleyado. Ang sitwasyon bago ang pag-promote ay hindi kailanman maaaring ganap na gayahin.

Ang mga demosyon ay maaari ding mangyari dahil sa mga salik sa sitwasyon. Mga pagbawas at pagbabawas sa badyet full-time na katumbas pinipilit ng mga posisyon ang mga organisasyon na i-shuffle ang kanilang mga tauhan sa paligid. Ang mga organisasyon ng gobyerno ay may mahigpit na mga patakaran sa pagsasagawa ng mga demosyon na ito na nakadirekta sa pamamahala. Ang panunungkulan ng mga empleyado at ang mga dokumentadong pagsusuri sa pagganap ay madalas na pumapasok.

Ang pag-alam kung ano ang nangyari ay ang unang hakbang sa proseso ng pag-aaral. Kapag nangyari ang masamang bagay, ang pinakamaliit na magagawa mo ay matuto mula sa kanila. Maaaring ipatupad ang mga natutunan upang maiwasan ang mga pagkakamali sa hinaharap.

Iproseso ang Iyong Emosyon

Kapag nakakuha ka ng intelektwal na pag-unawa sa nangyari, ang susunod na gagawin ay iproseso ang iyong mga emosyon. Depende sa kung gaano ka emosyonal na naapektuhan, maaaring kailanganin mong tugunan ang bahagyang bago lumipat sa intelektwal na pag-unawa.

Ang pagpoproseso ng iyong mga emosyon ay nagbibigay-daan sa iyong maging madiskarte kapag ipinaalam mo ang iyong bersyon ng mga kaganapan na humahantong sa iyong pagbaba ng posisyon.

Maging Tactfully Honest Tungkol sa Demotion

Sa tuwing ang mga tao ay tinanggap, tinanggal, na-promote, na-demote o inilipat, ang iba sa organisasyon ay nag-iisip tungkol sa kung ano ang napunta sa mga desisyong iyon. Bilang isang na-demote na empleyado, ikaw lang ang makakapag-ayos ng rekord. Ang iyong manager ay limitado sa kung ano ang maaari niyang sabihin, at ang mga tao ay mag-aalinlangan dahil ang manager ay may tungkulin na protektahan ang pagiging kumpidensyal. Ang na-demote na empleyado ay may halatang pagkiling, at kinikilala iyon ng matatalinong tao, ngunit ang kuwento ng taong ito ang pinakamalapit sa katotohanang makatuwirang asahan ng iba.

Kahit na ang pagbaba ng posisyon ay isang kakila-kilabot na karanasan, maaari mong i-play ang mga positibong aspeto. Sa halip na sabihin, halimbawa, na ang iyong manager ay may hindi makatotohanang pag-asa na walang sinuman ang makakatugon, maaari mong sabihin na naramdaman mong hindi mo maabot ang mga inaasahan ng posisyon. Ang huling pahayag ay nag-iwas sa sisihin mula sa iyong tagapamahala at nagpapakita na kinikilala mo kung bakit nangyari ang demosyon.

Ang katapatan at katapatan ay nagpapakita ng kapanahunan. Ipinakita mo sa organisasyon na maaari kang mabigo ngunit umiwas sa pagsuway at subversion. Tinutulungan ka ng katapatan na mapanatili ang kredibilidad sa iyong mga kasamahan. Mag-ingat na huwag lumampas sa katapatan. Ang malupit na katapatan ay walang taktika at nagpapakita ng kawalan ng pagpapasya.

Panatilihin ang isang Positibong Saloobin

Hindi mo kailangang magustuhan ang pagbaba ng posisyon, ngunit kailangan mong panatilihin ang isang positibong saloobin. Walang umaasa na sumisipol ang isang na-demote na empleyado sa mga bulwagan sa araw pagkatapos ipahayag ang pagbabawas ng tungkulin. Sa kabilang banda, walang sinuman ang nagnanais na si Oscar the Grouch o Debbie Downer ay tumagos sa kultura ng opisina.

Ang isang positibong saloobin sa isang masamang sitwasyon ay nagpapakita ng biyaya at pasasalamat. Tulad ng katapatan, maaari kang lumampas sa dagat. Nakikita ng iba ang hindi makatotohanang positibo bilang huwad at umiiwas.

Umalis sa Tsismis

Mag-uusap ang mga tao . Mag-iisip sila, at ang mga haka-haka na iyon ay magiging alingawngaw. Maaaring hindi mo marinig ang mga alingawngaw dahil ang mga ito ay tungkol sa iyo. Malaki ang naitutulong ng mataktikang katapatan at positibong saloobin sa pagpigil ng mga tsismis. Kung nalaman mo ang tungkol sa isang tsismis, tugunan ito nang direkta. Hindi mo kailangang tugunan ito sa harap ng lahat. Kung tutugunan mo ito sa isang tao, ang kuwentong iyon ay kakalat nang kasing bilis ng tsismis.

Tapusin ang Transisyon

Inaasahan ng mga tao ang isang paglipat kapag ang isang tao ay na-demote. Ang hindi nila inaasahan ay ang masaktan na damdamin at awkwardness ay magtagal magpakailanman. Tiyaking matatapos talaga ang paglipat. Tapusin ang dati mong tungkulin at yakapin ang bago mo.