Mga Landas Sa Karera

Magkano ang Average na Pagtaas sa America?

Paggawa at Komunikasyon

••• kai zhang / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Nakatanggap ka ba kamakailan ng a pagtaas ng suweldo o umaasa ka bang makakuha ng isa? Kung gayon, maaaring nagtataka ka kung paano umaakyat ang iyong pagtaas sa average. Karamihan sa mga empleyado ay gustong malaman kung ang kanilang suweldo ay patas—at kung ano ang maaari nilang gawin para kumita ng higit pa.

Mayroong maraming mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagtaas ng suweldo ng isang empleyado. Ang iyong trabaho, ang industriya kung saan ka nagtatrabaho, ang uri ng pagtaas na karapat-dapat mong matanggap, at kung nakakakuha ka ng promosyon o pagpapalit ng trabaho lahat ay maaaring gumawa ng pagkakaiba.

Kapag alam mo na kung ano ang maaari mong asahan mula sa isang pagtaas, maaari mong matagumpay na iposisyon ang iyong sarili upang makakuha ng mas mataas sa average.

Pagtukoy Kung Paano Umaabot sa Average ang isang Pagtaas

Ano ang pinakamahusay na paraan upang malaman kung ang iyong pagtaas sa suweldo ay mas mataas––o mas mababa––sa average? Isaalang-alang ang mga pangkalahatang salik na nauugnay sa ekonomiya, iyong trabaho, at industriya kung saan ka nagtatrabaho:

  • Ang pangkalahatang paglago sa mga kita at sa ekonomiya ay makakaapekto sa mga mapagkukunan na magagamit ng mga organisasyon para sa pagtaas.
  • Mga industriya na makaranas ng mas mabilis na paglaki at ang pagdaragdag ng isang mataas na dami ng mga manggagawa ay kadalasang nag-aalok ng mas mataas na pagtaas upang maakit at mapanatili ang mga empleyado na kailangan upang suportahan ang paglago na iyon.
  • Ang mga trabaho na may kakulangan ng mga manggagawa na may tamang mga kasanayan at pagsasanay ay mas malamang na mag-alok ng mas mataas kaysa sa karaniwang suweldo at pagtaas ng suweldo.
  • Ang mga industriya na may mabagal na paglago o pagkawala ng trabaho at pagwawalang-kilos ng sahod ay mas maliit ang posibilidad na mag-alok ng mas mataas na kita, kapwa sa suweldo at pagtaas ng suweldo.

Mga Pagtaas ng Sahod ayon sa mga Numero

Ayon sa 2020 Compensation Best Practices Report ng PayScale, 82% ng mga kumpanya ang nagbigay ng mga pagtaas sa base pay noong 2019—ngunit dalawang-katlo ng mga kumpanyang iyon ang nagbigay ng mga pagtaas ng 3% o mas kaunti.

Higit pa rito, mas kaunting mga employer ang nagbigay ng taas na kasing taas ng kanilang binadyet para sa: 34% ng mga tumutugon na kumpanya ang nagbadyet para magbigay ng 3% na pagtaas, ngunit 29% lamang ang sumunod. 9% lamang ang nagbigay ng 4-5% na pagtaas, bagama't 11% ang nagbadyet para sa kanila.

Ang Bureau of Labor Statistics (BLS) ay naglalabas ng Employment Cost Index na sumusukat sa taon-taon na pagtaas ng sahod at suweldo. Ang ulat ng BLS Enero 2020 ay nagpahiwatig na ang sahod at suweldo ay tumaas ng 2.9% para sa taong magtatapos sa Disyembre 2019. Ang sahod para sa mga manggagawa sa pribadong industriya ay tumaas ng 3% at ang sahod para sa mga manggagawa sa gobyerno ay tumaas ng 2.5%.

Kasama sa mga bilang na ito ang lahat ng uri ng pagtaas at hindi nagpapahiwatig na ang bawat manggagawa ay nagkaroon ng pagtaas ng suweldo ng 3% sa pribadong sektor. Nakatagilid ang mga organisasyong may mga sistema ng kompensasyon mga pagtaas ng suweldo batay sa merito ay magpapakita ng mas malaking pagkakaiba-iba sa mga pagtaas ng suweldo ng empleyado.

Mga Trabaho na may Pinakamataas at Pinakamababang Pagtaas

Ang sahod at suweldo ay tumaas ng 3% sa loob ng 12 buwang magtatapos sa Disyembre 2019, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Ngunit hindi pantay na tumataas ang kabayaran sa lahat ng trabaho at industriya. Ang ilang mga sektor ay may mas mataas na paglago ng sahod kaysa sa iba.

Ayon sa The PayScale Index, na sumusukat sa pagbabago sa sahod para sa mga nagtatrabahong manggagawa sa U.S., ang mga sumusunod na industriya ay may pinakamataas na pagtaas ng sahod sa bawat taon noong Q1 2020:

  • Sining, Libangan at Libangan: 2.9%
  • Teknolohiya: 2.7%
  • Transportasyon at Warehousing: 2.7%
  • Real Estate: 2.6%

At ang mga industriyang ito ay nagpakita ng pinakamababang taon-sa-taon na paglago ng sahod para sa parehong quarter:

  • Enerhiya at Mga Utility: 1.5%
  • Paggawa: 1.9%
  • Mga Serbisyo sa Akomodasyon at Pagkain: 2.2%
  • Pananalapi at Seguro: 2.2%

Mga Uri ng Pagtaas ng Sahod

Isaalang-alang ang uri ng pagtaas na inaasahan mong matatanggap. Ang mga pagtaas ay may iba't ibang anyo:

  • Ang mga across-the-board o cost-of-living na pagtaas ay iginagawad sa parehong antas sa lahat ng empleyado.
  • Tumataas ang merito ay ipinamamahagi sa naiibang paraan batay sa pagganap.
  • Ang mga pagtaas na nakabatay sa promosyon ay inilalaan sa mga empleyadong sumulong sa bago, mas responsableng mga trabaho.
  • Tumataas ang equity ay itinatag ng mga organisasyon upang matiyak ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho.

Mga Pagtaas na Binadyet ng Employer: Ang Mercer Compensation Planning Survey ay nagpapahiwatig na ang mga tagapag-empleyo ay inaasahan ang kanilang average na kabuuang pagtaas sa mga badyet ng suweldo (na kinabibilangan ng mga merito at pampromosyong badyet) upang maging 3.6%, bahagyang tumaas mula sa 3.5% noong 2019.

Alinsunod sa mga pangunahing natuklasan ng survey, ang pagtaas ay pangunahing hinihimok ng pagtaas ng mga organisasyon na mayroong 'mga karagdagang badyet sa pagtaas', na kadalasan ay nagsasaalang-alang para sa mga pagsasaayos sa merkado o pagbabayad ng equity. Bilang karagdagan, sa kabila ng katotohanan na ang mga badyet na pang-promosyon ay bumaba sa pangkalahatan, ang average na pagtaas ng suweldo ay lumago ng 1.5%.

Mga Pagtaas ng Bayad na Batay sa Pagganap: Ang WorldatWork Salary Budget Survey gaya ng iniulat ng Society for Human Resource Management (SHRM) ay naglalarawan ng epekto ng pagganap sa mga pagtaas. Noong 2019, iniulat ng mga organisasyon ang mga average na pagtaas ng:

  • 8% para sa mga middle performer
  • 2% para sa mga high performer

Bawat SHRM, nalaman din ng WorkatWork na 84% ng mga employer ang gumamit ng variable na suweldo, hal., mga bonus, para gantimpalaan ang mga empleyado noong 2019. Karaniwan, ang mga kumpanyang ito ay nagbibigay ng variable na suweldo batay sa kumbinasyon ng indibidwal na performance at tagumpay ng team.

Ang Pagbabago ng Trabaho ay Nagpapalaki sa Iyong Sahod

Maraming mga lumilipat ng trabaho ang nakakuha ng paglago ng sahod nang higit sa karaniwan para sa kanilang industriya, ayon sa Ulat sa Kasiglahan ng Trabaho ng ADP. Isinasaad ng ulat ang mga sumusunod na pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pangkalahatang paglago ng sahod sa bawat taon at paglago ng sahod ng mga nagpapalit ng trabaho sa mga pangunahing industriya (mula noong Disyembre 2019):

  • Konstruksyon: pangkalahatang paglago ng sahod 4.3%, paglago ng sahod ng mga lumipat ng trabaho 7.9%
  • Paggawa: pangkalahatang paglago ng sahod 4.0%, paglago ng sahod ng mga lumipat ng trabaho 5.2%
  • Pananalapi at real estate: pangkalahatang paglago ng sahod 4.3%, paglago ng sahod ng mga lumipat ng trabaho 6.0%
  • Mga serbisyo sa edukasyon at kalusugan: pangkalahatang paglago ng sahod 1.8%, paglago ng sahod ng mga lumipat ng trabaho 3.1%
  • Mga serbisyong propesyonal at negosyo: pangkalahatang paglago ng sahod 3.3%, paglago ng sahod ng mga lumipat ng trabaho 7.7%

Gayunpaman, hindi lahat ng industriya ay nag-aalok ng mga pay premium para sa mga job hopper . Ang mga lumilipat ng trabaho sa kalakalan, transportasyon, at mga utility ay nagkaroon ng paglago ng sahod na 3.4% year-over-year para sa 2019, kumpara sa 3.5% na paglago ng sahod sa pangkalahatan. At ang mga taong lumipat ng trabaho sa paglilibang at mabuting pakikitungo ay nakakita ng negatibong paglaki ng sahod––nagbago ang kanilang suweldo -2.6% taon-sa-taon, kumpara sa 5.5% taon-sa-taon na paglago ng sahod sa pangkalahatan.

Ang Pinakamahusay na Paraan para Iposisyon ang Iyong Sarili para sa Mas Mataas na Average na Pagtaas

Ano ang pinakamahusay na paraan upang ihanay ang pinakamahusay na posibleng pagtaas ng suweldo na maaari mong makuha?

Mahalagang ipakita sa iyong employer na ikaw ay isang mahalagang empleyado at dapat bayaran nang ganoon.

Mahalaga rin na maging handa upang magpatuloy, dahil iyon ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang mapataas ang iyong mga kita:

Tukuyin Kung Paano Ka Makakapagdagdag ng Halaga

Tukuyin ang bottom line para sa iyong departamento at ang lugar o mga lugar kung saan ang pinakamaraming halaga ay maaaring idagdag at pahalagahan ng iyong superbisor at pamamahala.

Ikonekta ang Iyong Mga Layunin sa Bottom Line

Makipagtulungan sa iyong superbisor sa bumuo ng isang plano sa pagganap at itali ang iyong mga layunin sa dulo hangga't maaari. Kung ang iyong organisasyon ay walang istraktura para sa mga plano sa pagganap, magboluntaryong mag-draft ng isa para sa pagsusuri ng iyong superbisor.

Magbigay ng Mga Update sa Iyong Pag-unlad

Ipaalam ang iyong lingguhan at buwanang pag-unlad patungo sa mga layunin sa iyong superbisor hiniling man o hindi. Pagdating ng oras upang matukoy ang mga pagtaas ng merito, ang iyong boss ay magkakaroon ng maraming detalyadong impormasyon tungkol sa iyong mga kontribusyon.

Bumuo ng isang Propesyonal na Plano sa Pag-unlad

Paunlarin at sundin ang a plano ng propesyonal na pagpapaunlad na nagsasama ng makabagong kaalaman at kasanayan sa iyong lugar. Magiging handa kang gumawa ng mas malakas na kontribusyon sa iyong kasalukuyang employer at magpalit ng trabaho kung kinakailangan. Bigyang-pansin ang pag-upgrade ng iyong mga kasanayan sa teknolohiya .

Gumagana Tungo sa Isang Promosyon

Tukuyin ang mga susunod na antas na posisyon sa iyong organisasyon at magboluntaryo na gawin ang anumang nauugnay na mga gawain. Ang mga promosyon ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakuha ng malaking pagtaas ng suweldo mula sa iyong kasalukuyang employer .

Buuin ang Iyong Network

Panatilihin ang iyong kasalukuyang propesyonal na network at kumuha ng mga tungkulin sa iyong larangan tulad ng pamumuno sa mga propesyonal na organisasyon at mga presentasyon sa kumperensya na magpapahusay sa iyong kakayahang makita at makaakit ng mga recruiter.

Pahusayin ang Iyong Kakayahang Pagbebenta

Maglaan ng oras upang pahusayin ang iyong kakayahang magbenta sa mga prospective na employer habang ikaw ay nasa iyong kasalukuyang trabaho.

Maging Handa sa Pag-move On

Patuloy na bantayan ang mga pagbubukas sa iyong larangan dahil ang paglipat ng trabaho ay ang pinakakaraniwang paraan upang makabuo ng malaking pagtaas ng kita:

  • Ang isang madaling paraan upang gawin iyon ay mag-set up ng mga alerto sa paghahanap ng trabaho . Bilang karagdagan sa pagkuha ng mga bagong listahan sa sandaling mai-post ang mga ito, kung ang employer ay naglista ng suweldo, makikita mo kung ano ang maaari mong kitain kung gumawa ka ng pagbabago.
  • Suriin mga survey at calculator ng suweldo upang tantyahin kung ano ang maaaring asahan na babayaran ng isang taong may iyong mga kredensyal.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. PayScale. ' 2020 Compensation Best Practices Survey .' Na-access noong Abril 11, 2020.

  2. Ang Bureau of Labor Statistics. ' Buod ng Index ng Gastos sa Trabaho .' Na-access noong Abril 11, 2020

  3. Ang Bureau of Labor Statistics. ' Mga Sahod at Salary (Hindi Pana-panahong Pagsasaayos) .' Na-access noong Abril 11, 2020.

  4. PayScale. ' Ang PayScale Index .' Na-access noong Abril 11, 2020.

  5. Mercer. 'Mga pangunahing natuklasan: Ang 2019/2020 US Compensation Planning Survey ng Mercer .' Na-access noong Abril 11, 2020.

  6. SHRM. , Ang 2020 Salary Budget Growth ay Inaasahang Lampas sa 3% .' Na-access noong Abril 11, 2020.

  7. Mundo sa Trabaho. ' WorldatWork Salary Budget Survey .' Na-access noong Abril 11, 2020.

  8. ADP. ' Nanatili sa 3.2 Porsyento ang Paglago ng Sahod ng U.S. para sa Ikaapat na Kwarter 2019 .' Na-access noong Abril 11, 2020.

  9. ADP. ' Ulat sa Kasiglahan ng Trabaho ' Na-access noong Abril 11, 2020.