Paano Tumugon sa Isang Pagsusuri ng Maling Pagganap

Ano ang Gagawin Kung Pakiramdam Mo ay Hindi Makatarungan o Hindi Tumpak ang Pagsusuri

••• George Doyle / Stockbyte / Getty Images

Nakakakuha ng masama pagsusuri sa pagganap mula sa iyong employer ay nakakasira. Walang sinuman ang natutuwa sa pag-aaral na ang kanilang amo ay hindi nalulugod sa kanilang trabaho at ang pagkakaroon ng impormasyong iyon sa pagsulat upang mabuhay nang walang katapusan sa iyong talaan ng trabaho, ay nagpapalala nito.

Habang nag-aalala tungkol sa pagkawala ng iyong trabaho ay napaka nakababahalang , ang pagtanggap ng hindi magandang pagsusuri sa pagganap ay maaari ding maging lubhang produktibo, hangga't tumutugon ka nang naaangkop. Ang feedback mula sa iyong boss ay mahalaga. Maaari itong magbunyag ng maraming impormasyon tungkol sa iyong sarili at tungkol din sa iyong boss.

Kung tumpak ang pagsusuri, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang malaman ang mga paraan upang mapabuti ang iyong pagganap. Kung gayunpaman, pagkatapos na maging malupit na tapat sa iyong sarili, napagpasyahan mong hindi tumpak ang pagtatasa, maaari itong magbunyag na ang iyong boss ay—hindi sinasadya o sinasadya—na tinatanaw ang iyong mga nagawa. Ito ang mga hakbang na dapat sundin pagkatapos makakuha ng masamang pagsusuri sa pagganap.

Maghintay Bago Tumugon

Ang unang gawin ay...wala. Bigyan ang iyong sarili ng ilang oras na huminahon bago gumawa ng hakbang. Pagkatapos ng pagsusuri, maaari kang malungkot o magalit. Maaaring mapanganib na tumugon sa iyong boss habang nasa ganitong estado ng pag-iisip. Baka may masabi ka na pagsisisihan mo sa huli.

Basahin at Suriin ang Pagsusuri

Maglaan ng hindi bababa sa 24 na oras upang suriin ang pagsusuri ng iyong boss. Bibigyan ka nito ng oras upang maingat—at sana ay matapat—pag-isipan ang lahat ng nasa loob nito. Subukang unawain ang feedback at gumawa ng listahan ng mga tanong tungkol sa mga bagay na nakakalito. Tanungin ang iyong sarili kung ang pagpuna na ibinigay nila ay tunay na hindi makatwiran o kung ito ay nakakasakit lamang sa iyo. Huwag hayaan ang iyong mga damdamin na humadlang sa kawalang-kinikilingan.

Magpasya Kung Makikipagkita Sa Iyong Boss

Maaaring hindi sapilitan ang pakikipagpulong sa iyong boss sa iyong organisasyon, ngunit kadalasan ito ay isang matalinong hakbang. Ang isang harapang pag-uusap ay dapat magbigay ng pagkakataong ibahagi ang iyong pananaw. Iwanan ang isang pagpupulong kung talagang walang pagkakataon na makikinig ang iyong boss sa anumang sasabihin mo o anumang talakayan ay mauuwi sa isang pagtatalo.

Kapag patas ang pagpuna, gamitin ang pagkakataong gumawa ng plano, kasama ng iyong boss, upang mapabuti ang iyong pagganap. Ipakita na ikaw ay maagap sa pamamagitan ng pagbuo ng mga ideya na ibabahagi sa panahon ng pulong.

Gumawa ng appointment

Huwag lamang pumunta sa opisina ng iyong boss at humiling na makipagkita kaagad. Ang pagkagambala sa kanilang daloy ng trabaho ay magtatakda ng negatibong tono para sa pulong. Sa halip, sundin ang iyong protocol sa lugar ng trabaho upang mag-iskedyul ng appointment.

Ipakita ang Iyong Kaso o Plano

Ang layunin ng pagpupulong na ito ay upang pabulaanan ang negatibong feedback ng iyong boss kung hindi ka sumasang-ayon dito o magpakita ng isang plano upang mapabuti ang iyong pagganap kung totoo ang kanilang sinabi. Maghanda para sa hakbang na ito kahit na bago mag-iskedyul ng appointment kung gusto ng iyong boss na maupo sa iyo nang mas maaga kaysa sa inaasahan.

Narito kung ano ang gagawin kung hindi ka sumasang-ayon sa isang masamang pagsusuri sa pagganap:

• Kilalanin ang anumang wastong pagpuna at pag-usapan ang tungkol sa iyong planong pagbutihin.
• Pagkatapos ay ilabas ang mga bagay na sa tingin mo ay hindi tumpak, gamit ang malinaw na mga halimbawa na sumusuporta dito. Halimbawa, kung sinabi ng iyong boss na mayroon kang mahinang mga kasanayan sa pamamahala ng oras, magbigay ng patunay na, sa katunayan, naabot mo ang lahat ng iyong mga deadline.
• Maging handa na baguhin ang iyong isip. Maaaring maglabas ang iyong boss ng mga wastong puntos sa panahon ng pulong. Kung gayon, hilingin sa kanila na magmungkahi ng mga paraan upang mapabuti.

Kung sumasang-ayon ka sa iyong boss at ang layunin ng pulong ay magpakita ng isang plano upang mapabuti ang iyong pagganap, narito ang dapat gawin:

• Tanggapin na naiintindihan mo at sumasang-ayon ka sa mga punto ng iyong boss.
• Magpakita ng plano para sa pagpapabuti ng iyong pagganap at humingi ng mga mungkahi upang matulungan kang gawin iyon.

Sa iyong pagpupulong, huwag:

• Magwala ka kahit anong galit ang nararamdaman mo.
• Umiyak ka kahit gaano ka kalungkot.
• Sisihin ang iyong mga katrabaho.
• Gumawa ng dahilan.

Follow Up Pagkatapos ng Iyong Pagpupulong

Ipadala ang iyong boss an email inuulit ang lahat ng napag-usapan sa pulong. Kung may plano para sa pagpapabuti, ilagay ito sa sulat. I-print ang email at itago ito sa isang ligtas na lugar. Kung kailangan mo ng katibayan upang i-back up ang mga claim na nagsasagawa ka ng mga hakbang upang mapabuti ang iyong pagganap, magkakaroon ka nito.