Paano at Bakit Magbibigay ng Paunawa ng Dalawang Linggo

Narito ang maaaring mangyari kapag umalis ka sa iyong trabaho

•••

Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Kapag ang isang empleyado ay nagbitiw sa isang trabaho , dalawang linggo ang karaniwang tagal ng oras ng pangunguna na sumasang-ayon silang patuloy na magtrabaho para sa kasalukuyang employer bago umalis. Sa pagtatapos ng panahon, ang empleyado ay hindi na empleyado ng lumang kumpanya. Ngunit hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay gustong manatili ang isang papaalis na manggagawa.

Kapag Hindi Nangangailangan ng Paunawa ng Dalawang Linggo ng Employer

Ang dalawang linggong paunawa ay kadalasang hindi kailangan o pinahahalagahan ng employer. Maaaring mayroon ang Human Resources karaniwang mga kasanayan upang maalis ang posibilidad ng paratang ng diskriminasyon , gaano man kagusto o pinahahalagahan ang nagbitiw na empleyado sa organisasyon.

Maaaring nag-aalala rin ang HR sa epekto ng pagbibitiw sa moral at positibong pananaw ng mga empleyadong nananatili. Ang dalawang linggo ay sapat na oras para magkalat ng masamang kalooban. Ang mga nagbitiw na empleyado ay maaaring masiraan ng bibig ang kumpanya sa kanilang paglabas ng pinto, na nagbibigay sa HR ng walang magandang dahilan upang ipagsapalaran na payagan ang isang empleyadong nawalan ng karapatan na manatili kapag sila ay nagbitiw.

Posibleng Employer Standard Practices

Maaaring pangasiwaan ng isang tagapag-empleyo ang nagbitiw na empleyado sa mga ganitong paraan:

• Ang empleyado ay hindi pinapayagang bumalik sa kanilang lugar ng trabaho o magpaalam sa mga katrabaho.
• Ang tagapag-empleyo ay nag-aayos ng oras para magkita ang empleyado upang maalis nila ang mga personal na bagay sa lugar ng trabaho.
• Inaalis agad ng employer ang empleyado sa lugar ng trabaho.

Kung sensitibo ang iyong trabaho at nagbibigay ng access sa impormasyon ng kumpanya, kumpidensyal na impormasyon, at kumpidensyal na data ng mga computer system, maaari kang i-escort palabas ng lugar ng trabaho kapag nagbitiw ka. Ang ilang mga kumpanya ay nagpatibay ng agarang pagwawakas bilang kanilang karaniwang kasanayan sa pagbibitiw ng empleyado.

Sa mga kasong ito, karamihan sa mga employer ay nagbabayad para sa dalawang linggo , kahit hindi sila pinagtrabahuan ng empleyado, dahil nag-alok ang empleyado na magtrabaho at tinanggihan. Ang ilang karaniwang mga kasanayan sa HR ay hindi nagpapahintulot sa nagbitiw na empleyado na magtrabaho kahit na sila ay available.

Ang Pananaw ng Empleyado sa Pagbibigay ng Abiso ng Dalawang Linggo

Mula sa pananaw ng empleyado, para sa mga kumpanyang hindi awtomatikong nagbabayad para sa dalawang linggo, maaaring mas mahusay na magtrabaho, kumita ng suweldo, linisin ang maluwag na dulo, at magpaalam sa mga katrabaho; pagkatapos ay isumite ang resignation letter.

Depende sa iyong trabaho, ang dalawang linggong paunawa ay maaaring hindi para sa iyong pinakamahusay na interes. Inirerekomenda ng ilang eksperto sa karera na gawin mo ang iyong huling araw ng trabaho sa araw na magbitiw ka.

Halimbawa, kapag mas matagal kang manatili sa kumpanya kasunod ng iyong pagbibitiw, mas maraming posibilidad na magkaroon ng mali kung saan makakaranas ka ng mga kahihinatnan. Sa iyong huling dalawang linggo, maaari kang gumawa ng desisyon na sa tingin mo ay ganap na inosente, ngunit maaaring isipin ng iyong mga tagapag-empleyo bilang isang pagkakamali, at pagkatapos ay panagutin ka sa huli.

Paunawa ng Pagbibitiw ng mga Tagapamahala

Inirerekomenda na ang mga tagapamahala ay magbigay ng dalawa hanggang apat na linggong paunawa, ngunit ang dami ng inirerekomendang oras ng paunawa ay tinutukoy din ng posisyon. Kasabay nito, kung ang isang bagong tagapag-empleyo ay naghihintay sa mga pakpak, ang bagong tagapag-empleyo ay maaaring umasa ng isang bagong empleyado na magsisimula sa loob ng dalawang linggo, maliban kung ang ibang takdang panahon ay napag-usapan.

Kung ang iyong empleyado ay may kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad ng dalawang linggong paunawa o ibang pagbabago sa oras ng paunawa ay kinakailangan, ang empleyado at employer ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng kontrata.