Mga Pangunahing Kaalaman sa Pamamahala ng Human Resource

Function, Department, at Job Fundamentals

Naghahanap ka ba ng pangunahing impormasyon tungkol sa pamamahala ng human resource bilang isang function o departamento sa loob ng isang kumpanya? Nais mo bang mas maunawaan ang mga kontribusyon ng iyong kawani at departamento ng HR? Isinasaalang-alang ang isang karera sa HR? Nakarating ka sa tamang lugar.

Ipapaliwanag ng mapagkukunang ito ang HR jargon at mga kasanayan, detalye ng HR mga acronym at abbreviation , at tingnan kung ano ang ginagawa ng mga taong nagtatrabaho sa pamamahala ng human resource at kung paano nakaayos ang kanilang departamento.

Ano nga ba ang Human Resources?

Mga larawan ng kawani ng human resource sa isang organisasyon.

John Lund / Blend Images / Getty Images

Isa sa mga madalas itanong tungkol sa Human Resources ay: 'Ano ang kahulugan ng human resources?' William R. Tracey, sa Ang Glossary ng Human Resources , ay tumutukoy sa mga mapagkukunan ng tao bilang, 'Ang mga taong nagtatrabaho at nagpapatakbo ng isang organisasyon... bilang kaibahan sa pinansyal at materyal na mga mapagkukunan ng isang organisasyon.'

Nag-aalok din ang artikulong ito ng isa pang kahulugan para sa HR, pati na rin ang ebolusyon ng terminong 'human resources,' at higit pa.

Ano ang Human Resource?

Mga tauhan ng human resources sa isang pulong.

pixelfit / Getty Images

Ang maikling sagot ay ang isang human resource ay isang tao. Narito ang kaunti pang impormasyon tungkol sa human resources, kasama ang isang gabay sa lahat ng impormasyon ng human resources sa TheBalanceCareers.com. Ito ay isang magandang panimulang punto para sa paggalugad ng lahat ng mga mapagkukunan ng HR na inaalok.

Ano ang Human Resource Management (HRM)?

Nagpupulong ang mga negosyante sa board room.

Lane Oatey / Getty Images

Ang Human Resource Management ay ang function sa loob ng isang organisasyon na nakatutok sa recruitment, pamamahala, at direksyon ng mga tao sa organisasyon.

Nakatuon ito sa pagbibigay ng kompensasyon sa mga tao at sa pamamahala ng isang positibo, nakatuon sa empleyado, produktibong kultura. Ang pamamahala ng human resources ay ginagawa din ng mga line manager sa isang organisasyon.

Ano ang Human Resource Department?

Dalawang batang empleyado ang nag-uusap.

George Clerk / Getty Images

Naghahanap ng impormasyon tungkol sa departamento ng HR? Ito ang mga entity na organisasyon na bumubuo upang ayusin ang mga tao, relasyon, layunin, at trabaho.

Ang layunin ng isang departamento ay suportahan ang katuparan ng mga pangkalahatang layunin ng negosyo ng organisasyon. Ang mga departamento ay karaniwang nakaayos sa paligid ng pagbibigay ng mga function tulad ng human resources, marketing, administration, at sales.

Alamin ang higit pa tungkol sa departamento ng HR at kung paano ito nagsisilbi sa iyong organisasyon.

Ano ang Ginagawa ng Human Resource Manager, Generalist, o Direktor?

Dalawang negosyante sa opisina na may notepad.

Chris Ryan / Getty Images

Ang mga tagapamahala ng human resource, generalist, at mga direktor ay ang mga taong nagtatrabaho at nagpapatakbo sa departamento ng human resources. Alamin ang tungkol sa mga taong nagtatrabaho sa human resources, kabilang ang mga paglalarawan ng trabaho para sa HR direktor o manager, generalista , at katulong .

Ano ang Kahalagahan ng Human Resources Management?

Ang mga negosyante ay nakikipagkamay sa pulong.

pixelfit / Getty Images

Alamin kung bakit napakahalaga ng iyong mga tauhan at function ng human resources sa iyong negosyo. Ginagamit mo ba ang kanilang mga kakayahan at kakayahan upang tulungan silang mag-ambag ng lahat ng kanilang makakaya?

Mga Halimbawang Paglalarawan ng Trabaho sa Pamamahala ng Human Resource

Tumatawa ang mga kawani ng human resources habang hawak ng isa ang iPad.

Westend61 / Getty Images

Ang mga halimbawang paglalarawan ng trabaho sa pamamahala ng human resource ay nagbibigay sa iyo ng pangunahing template para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa iyong organisasyon.

Ang mga halimbawang paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay din sa iyo ng ideya kung ano ang inaasahan ng ibang mga organisasyon mula sa mga empleyadong gumagawa ng itinatampok na trabaho.

Ano ang Human Resource Development (HRD)?

Mga salitang naglalarawan sa yamang tao.

Don Bayley / Getty Images

Ang Human Resource Development (HRD) ay ang balangkas para sa pagtulong sa mga empleyado na bumuo ng kanilang mga personal at organisasyonal na kasanayan, kaalaman, kakayahan, at karanasan. Ang layunin ay tulungan ang mga empleyado na gumana nang mas produktibo para sa kumpanya at isulong ang kanilang sariling mga kasanayan.

Kasama sa Human Resource Development ang mga pagkakataong gaya ng mentoring , pagsasanay sa empleyado, pag-unlad ng karera ng empleyado, pamamahala ng pagganap at pag-unlad, pagpaplano ng paghalili , pagtuturo, pangunahing pagkakakilanlan ng empleyado, tulong sa pagtuturo , at pag-unlad ng organisasyon.

Human Resources Information System (HRIS)

Ang miyembro ng kawani ay nagsasanay sa batang empleyado sa computer.

Paul Bradbury / Getty Images

Ang Human Resources Information System (HRIS) ay isang software o online na solusyon para sa pagpasok ng data, pagsubaybay sa data, at mga pangangailangan sa impormasyon ng data ng function ng human resources sa loob ng isang negosyo.

Tinutulungan ng HRIS ang kawani ng HR na gamitin ang impormasyon ng empleyado na kailangan para pamahalaan ang mga empleyado at magpatakbo ng negosyo.

Mga Pamagat ng Trabaho sa Human Resources

Jon Feingersh / Getty Images

Gustong malaman ang mga titulo ng trabaho ng mga taong nagtatrabaho sa mga HR na trabaho? Ito ang mga karaniwang pamagat na ginagamit ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho sa HR. Huwag mag-atubiling gamitin ang mga ito sa iyong organisasyon na may mga pagbabago para sa iyong lugar ng trabaho, siyempre.

Mayroon ka bang mga karagdagang katanungan tungkol sa HR? Alamin ang mga sagot sa mga madalas itanong tungkol sa HR.