Gusto mo ng mga icebreaker na magagamit mo sa iyong mga virtual na pagpupulong habang ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang malayuan? Ang walong virtual icebreaker na ito ay magpapainit sa anumang pagpupulong.
Kategorya: Human Resources
Kailangang maunawaan ang mga pangunahing kaalaman sa pagliban ng empleyado? Ito ay isang problema para sa mga tagapag-empleyo na may customer na nakaharap o mga negosyo sa pagmamanupaktura.
Gusto mo bang makamit ang lahat ng iyong mga pangarap at mamuhay ng isang buhay na mahal mo? Maaabot mo ang iyong mga layunin at matupad ang iyong mga pangarap sa anim na simpleng hakbang na ito.
Ang isang sistematikong proseso para sa pagkuha ng mga empleyado ay magdadala sa iyong kumpanya ng isang superyor na manggagawa. Gamitin ang mapaglarawang checklist sa pag-hire na ito para kumuha ng kalidad na talento.
Kailangan mo ng sample na liham ng pagkilala sa aplikasyon? Ang halimbawang sulat na ito ay nagpapaalam sa iyong mga aplikante sa trabaho na natanggap mo ang kanilang resume at cover letter.
Ano ang promosyon ng trabaho para sa isang empleyado? May epekto ito sa suweldo, awtoridad, responsibilidad, at paggawa ng desisyon. Tingnan ang mga dilemma tungkol sa mga promosyon sa trabaho.
Ang mga sertipikasyon ay karaniwan sa industriya ng HR, pangunahin dahil pinapayagan nila ang isang kandidato na mag-aplay sa higit pang mga posisyon at madalas na kumita ng mas maraming pera.
Ang mga handbook ng empleyado ay nasa pinakamahusay na interes ng kumpanya at ng mga empleyado. Nagbibigay sila ng isang hanay ng mga patnubay para sa kung paano haharapin ang mga bagay.
Ang isang employer na pinili ay nakaposisyon upang akitin at panatilihin ang pinakamahusay na mga empleyado para sa kanilang negosyo. Tuklasin ang 12 katangian ng isang employer na pinili.
Hindi ka pupunta sa isang kumpanya at makakahanap ng listahan ng mga mahuhusay na empleyado. Ngunit, ang listahan ay umiiral. Pagkatiwalaan ito. Alam ng bawat employer—at karamihan sa mga empleyado—kung sino.
Interesado ka bang malaman kung ano ang hindi dapat itanong ng mga manager sa iyong mga empleyado? Magsimula sa pamamagitan ng pag-iwas sa 10 bagay na ito. Igagalang ka ng iyong mga empleyado.
Maaari kang gumamit ng mga aktibidad sa malayuang pagbuo ng koponan upang hikayatin ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay na kumonekta. Narito ang sampung ideya para sa malayuang pakikipag-ugnayan.
Dapat iwasan ng mga tagapag-empleyo ang pagtatanong ng mga tanong sa panayam na labag sa batas o hindi nakakatulong sa paggawa ng mga desisyon sa pag-hire. Tingnan ang 10 halimbawa ng mga tanong na hindi dapat itanong.
Ang feedback ng 360 ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong makatanggap ng feedback sa performance mula sa mga katrabaho at kanilang boss. Tingnan kung ano ang nagagawa ng 360 review.
Paano maiiwasan ang limang partikular na pagkakamali sa social media na maaaring makadiskaril sa iyong paghahanap ng trabaho, makahahadlang sa iyong mga propesyonal na layunin, matanggal ka sa trabaho, at makapinsala sa iyong karera.
Kailangan mong baguhin ang mga oras ng empleyado upang epektibong matugunan ang iyong mga pangangailangan sa negosyo. Narito kung paano baguhin ang iskedyul na may pinakamababang pagtulak pabalik ng empleyado.
Ano ang mga pangunahing salik na dapat mong isaalang-alang pagkatapos magsagawa ng mga panayam sa kandidato at bago ka mag-alok ng trabaho? Ang pitong salik na ito ay kritikal.
Bago ka gumawa ng pagbawas sa workforce, isaalang-alang ang iba pang mga opsyon sa pagbawas sa gastos at mga paraan upang mabawasan ang dagok ng paghina sa iyong mga empleyado. Narito ang pito.
Ang mga kalamangan at kahinaan ay umiiral para sa parehong tagapag-empleyo at empleyado na naghahabol ng apat na araw na linggo ng trabaho. Tingnan kung ano ang bumubuo sa isang apat na araw na linggo ng trabaho.
Kailangan mo ba ng sample na patakaran sa libing o pangungulila sa pangungulila upang magamit bilang gabay sa paggawa ng sarili mong patakaran? Gamitin ang sample na patakaran sa pagbabayad sa pangungulila bilang iyong modelo.