Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: 'Bakit Hindi Ka Namin Mag-hire?'

Negosyante na nakikipagpanayam sa mga prospective na empleyado

••• Jose Luis Pelaez Inc.. / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Sa isang listahan ng mapaghamong mga tanong sa panayam , 'Bakit hindi kita kunin?' ay malamang na mataas sa ranggo, kung hindi sa tuktok. Ang mga tanong na tulad nito ay talagang makakapagtapon sa iyo sa iyong laro, lalo na kung hindi ka naghahanda para sa mga ito nang maaga.

Ang tanong na ito ay isang mas antagonistic na bersyon ng karaniwang pagtatanong, Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? Ang pangunahing diskarte sa parehong mga tanong na ito ay gamitin ang iyong sagot bilang isang pagkakataon upang i-highlight ang isang lakas.

Sinagot ng tama, ito ay talagang isang pagkakataon para sa iyo na sumikat!

Ang Talagang Gustong Malaman ng Interviewer

Ang ganitong uri ng curveball na tanong ay may dalawang layunin mula sa pananaw ng isang tagapanayam:

  • Gusto ng mga recruiter na magkaroon ng balanseng pagtingin sa mga kandidato sa panahon ng isang pakikipanayam, na kinabibilangan ng iyong mga lakas at limitasyon. Makakatulong ang tanong na ito na matuklasan ang ilan sa iyong mga kahinaan.
  • Pag-hire ng mga manager gusto mong makita kung paano mo pinangangasiwaan ang iyong sarili nang nakasandal ang iyong likod sa dingding at sa isang sitwasyong pinipilit kang mag-isip nang tumayo.

Paano Sasagutin ang Tanong sa Interview sa Trabaho Bakit Hindi Ka Namin Dapat Mag-hire?

Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito ay i-twist ito sa paligid upang bigyang-diin ang isang lakas. Pumili ng isang kalidad na makikita bilang isang positibo sa loob nito kultura ng kumpanya o tungkulin sa trabaho (samantalang sa ibang corporate setting o trabaho, ang parehong kalidad ay maaaring hindi yakapin).

Halimbawa, kung mas gusto mo ang mga trabaho at kumpanyang nagbibigay ng gantimpala sa independiyenteng pag-iisip, maaari kang tumugon, 'Hindi mo ako dapat kunin kung naghahanap ka ng isang taong umunlad sa isang kapaligiran kung saan ang pamamahala ay mahigpit na nagrereseta kung paano gawin ang bawat gawain. Mas mahusay akong nagtatrabaho kapag binigyan ako ng ilang pangkalahatang mga alituntunin na may nais na resulta at pagkatapos ay pinahihintulutan ako ng ilang pahinga tungkol sa kung paano ko isasagawa ang gawaing iyon.'

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Suriin ang mga halimbawang sagot na ito, pagkatapos ay gamitin ang mga ito bilang panimulang punto para sa sarili mong tugon. Tiyaking iangkop ang iyong sagot sa parehong tungkulin at kumpanya.

Kung naghahanap ka ng mamumuno sa mga pagpupulong, malamang na hindi ako ang angkop para sa posisyong ito. Mas nababagay ako sa pagiging aktibong kalahok sa mga pagpupulong kaysa manguna sa kanila. Ngunit kung saan ako talagang nagniningning ay ang pagpapatupad-kaya madalas, ang isang pulong ay bumubuo ng maraming magagandang ideya, ngunit pagkatapos ay wala sa mga ito ang nakumpleto. Ang isa sa aking mga lakas ay ang pagsubaybay sa pagpupulong sa mga gawain at pagkumpleto ng mga proyekto sa pangkalahatan.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ipinapakita ng sagot na ito na sineseryoso mo ang tanong at binabanggit ang isang bagay na magiging kahinaan sa ilang tungkulin—ngunit hindi, siguro, sa isa kung saan ka kinakapanayam.

Hindi mo ako dapat kunin kung ang isang extrovert ay hindi babagay sa iyong kumpanya o sa trabahong ito. Nauunlad ako sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan at mga customer. Maaari akong manatili sa gawain, ngunit ang pagbuo ng mga positibong relasyon sa mga tao ang malinaw kong priyoridad.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Para sa mga benta o mga tungkulin na nakaharap sa customer, ang extroversion ay isang bonus, kung hindi isang tahasang kinakailangan ng trabaho.

Pagdating sa mga proyekto, lagi kong tinatamaan ang aking deadline. Ngunit kailangan kong aminin; Hindi ako mahusay sa pagdating sa trabaho nang 9 a.m. sharp. Kung mahalaga sa iyong kumpanya na magkaroon ng mga empleyado na dumating nang maliwanag at maaga, puno ng lakas, malamang na hindi ako ang tamang tugma. Isa akong klasikong night owl, ibig sabihin, madalas akong magtrabaho nang huli sa opisina.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Sa tugon na ito, maingat kang huwag magbigay ng impresyon na ikaw ay tamad o hindi mo magawa ang trabaho, ngunit tapat ka tungkol sa kung paano ka pinakamahusay na nagtatrabaho.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Tumutok sa isang Katangian ng Pagkatao

Ang isa pang halimbawa ay maaaring bigyang-diin ang isang katangian ng personalidad na maaaring tingnan nang mabuti sa ilang trabaho, ngunit hindi sa iba.

Maging tapat

Walang empleyadong libre mga kahinaan —imposible lang yan. Kaya, kung tutugon ka sa pamamagitan ng pagsasabing, 'Walang dahilan para hindi ako kunin,' mukhang hindi matapat. At, ipahiwatig din nito sa iyong tagapanayam na ikaw ay hindi mahinhin o hindi mahusay sa pag-iisip sa iyong mga paa. Wala sa alinman sa mga ito ang magandang kinalabasan. Kahit na ito ay isang bagay na maliit, tulad ng pagiging medyo mabagal sa umaga, banggitin ang isang bagay.

Banggitin ang isang Kahinaan—Maingat

Ang isa pang opsyon para sa pagsagot sa tanong na ito ay gayahin kung paano ka tutugon sa ' Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan ?' Banggitin ang isang kahinaan, pagkatapos ay talakayin kung paano ka nagsusumikap upang mapabuti sa larangang iyon. Muli, siguraduhing huwag banggitin ang isang kahinaan na gagawing hindi ka angkop para sa posisyon.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Huwag Maging Masyadong Negatibo

Kailangan mong magbigay ng dahilan kung bakit ayaw kang kunin ng tagapanayam. Ngunit ang negatibong bit na iyon ay hindi dapat maging pokus ng sagot.

Siguraduhing mabilis na mag-pivot sa iyong sagot sa isang bagay na mas positibo.

Huwag Magbigay ng Dahilan sa Pag-disqualify

Kung ang trabaho ay nangangailangan ng isang taong nakatuon sa detalye, hindi ito ang sandali para aminin, 'Isa ako sa mga taong makakalimutan ang aking ulo kung hindi ito nakakabit!' Siguraduhin na ang iyong sagot ay hindi nagtuturo ng isang depekto na isang deal-breaker para sa posisyon.

Huwag Laktawan ang Pagsagot nang Buo

Gaya ng nabanggit kanina, kailangan mong magbigay ng dahilan kung bakit maaaring ayaw kang kunin ng mga employer, at ito ay dapat na makatwiran at tapat. Oo, dapat kang tumuon sa positibo, ngunit ang hindi pagsagot sa tanong na nasa kamay ay hindi nagpapakita ng mabuti sa iyo bilang isang kandidato.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Mga Pangunahing Takeaway

ALAM ANG TRABAHO: Suriin ang mga kwalipikasyon sa trabaho, kultura ng kumpanya, at misyon bago ang interbyu.

Bigyang-diin ang isang LAKAS: Baliktarin ang tanong para ma-highlight mo ang iyong mga kakayahan at kakayahan.

MABUTI NA MAGBABAHAGI NG KAHINAAN: Kung pipiliin mong ibahagi ang isang kahinaan, siguraduhing hindi ito madidisqualify.

MAGING TAPAT: Huwag mag-claim na perpekto o may mga katangiang hindi mo talaga taglay.