Pagsasanay sa Iyong Pagsusuri sa Pagganap

Sulitin ang Iyong Pagsusuri

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Naaalala mo ba ang naramdaman mo sa hukay ng iyong tiyan nang dumating ang oras ng iyong guro na mamigay ng mga report card? Hindi mahalaga kung inaasahan mo ang mabuti o masama. Hindi ka lang lubos na sigurado kung ano ang naisip niya sa iyong trabaho hanggang sa nakita mo ito sa pagsulat. Totoo rin ito sa iyong taunang pagsusuri sa pagganap mula sa iyong tagapag-empleyo. Kahit may tiwala ka gumagawa ng magandang trabaho , ang pakiramdam ng pagkabalisa tungkol dito ay hindi karaniwan. Pagkatapos ng lahat, ang nag-iisang pagsusuri na ito ay maaaring magkaroon ng malalim na epekto sa iyong karera.

Madalas ibinabatay ng mga employer ang kanilang mga desisyon tungkol sa nagtataas at mga promosyon sa mga pagsusuri sa pagganap, kung minsan ay tinatawag mga pagsusuri ng empleyado o mga pagtatasa ng pagganap. Maaari pa nga nilang gamitin ang mga ito para magpasya kung gagawin o hindi apoy empleyado. Upang ipaalam sa iyo ang isang maliit na lihim, maraming mga tagapamahala ay hindi gusto ang mga pagsusuri sa pagganap gaya mo. Kinakailangan sila ng kanilang mga organisasyon bagama't mas gusto ng karamihan na mag-alok ng feedback nang mas regular.

Ang isang pagsusuri sa pagganap ay nagpapadama sa mga manggagawa na walang magawa dahil ang taong sumulat nito ay may malaking kapangyarihan. Ang kanyang opinyon sa kung ano ang nagawa mo sa nakaraang taon—hindi naman isang walang pinapanigan na account—ay mapupunta sa ulat at samakatuwid ay sa iyong permanenteng file. Bagama't wala kang gaanong kontrol sa sitwasyong ito, mayroon ka. Ang pagkakaroon ng isang diskarte para sa pagharap sa pagsusuri ay magpapagaan ng ilan sa iyong stress at maaari pang mapabuti ang resulta.

Una, Maging Pamilyar sa Proseso

Para sa marami, ang takot sa hindi alam ay ang pinakamasamang bahagi ng buong proseso ng pagsusuri. Pamilyar sa iyong sarili kung paano gumagana ang lahat upang madama ang higit na kontrol. Kung ito ang unang pagsusuri sa pagganap mula sa iyong kasalukuyang employer, tanungin ang mga katrabaho kung ano ang aasahan.

Mahalaga rin na maunawaan kung bakit ginagamit ng maraming tagapag-empleyo ang mga pagtatasa ng pagganap bilang isang paraan upang suriin ang kanilang mga manggagawa. Sa teorya, ang kanilang layunin ay magbigay ng feedback, makipag-usap sa mga inaasahan, at magbukas ng isang dialogue sa mga empleyado. Sa isang perpektong mundo, ito ay gagawin nang mas madalas kaysa isang beses sa isang taon. Sa kasamaang palad, masyadong madalas, hindi.

Susunod, Maghanda ng Self-Review

Suriin ang iyong sariling pagganap bago ang pagsusuri ng iyong tagapag-empleyo. Ilista ang lahat ng iyong mga nagawa at nagawa sa nakaraang taon. Makakatulong na subaybayan ang mga ito habang nangyayari ang mga ito sa halip na subukang gawin ito nang sabay-sabay. Maaaring huli na para sa iyong kasalukuyang pagsusuri ngunit tandaan ang payong ito para sa hinaharap. Pansinin kung paano nakinabang ang iyong employer, halimbawa, mas mataas na kita, mas malaking listahan ng kliyente, o pagpapanatili ng mga kasalukuyang kliyente.

Maging napaka tiyak. Halimbawa, ipahiwatig ang halaga kung saan tumaas ang mga kita o ang bilang ng mga kliyenteng dinala o ang porsyentong napanatili. I-highlight ang lahat ng gusto mong talakayin sa panahon ng pagsusuri at ipunin ang anumang dokumentasyon na magsu-back up sa iyong mga claim. Tingnan ang iyong pagsusuri sa sarili sa gabi bago makipagkita sa iyong boss upang maging handa kang talakayin ang lahat ng iyong mga nagawa at nagawa sa susunod na araw.

Magpasya Kung Paano Tumugon sa isang Masamang Pagsusuri

Maaaring mukhang counterintuitive na mag-isip tungkol sa kung ano ang gagawin kung ang mga bagay ay hindi magiging maayos, ngunit mangyayari ito tulungan kang tumugon nang epektibo sa isang masamang pagsusuri kung kinakailangan. Bumuo ng isang plano nang maaga sa pangangailangan ng isa upang maiwasan ang paggawa ng ilang malubhang pagkakamali.

Ang pinakamahalagang bagay na dapat gawin ay labanan ang tuksong mag-react kaagad. Sa halip, hilingin na makipagkita sa iyong boss sa loob ng ilang araw. Ang paggawa nito ay nagbibigay ng pagkakataong isipin ang tungkol sa pagsusuri nang may layunin at sana ay huminahon. Isa sa dalawang bagay ang mangyayari: maaari mong mapagtanto na ang negatibong feedback ay hindi malayo sa marka gaya ng una mong pinaniniwalaan o maaari mong tapusin na ang pagsusuri ay talagang hindi makatarungan.

Panatilihin ang iyong appointment kahit na magpasya kang tumpak ang pagsusuri. Gamitin ang pulong upang suriin ang mga paraan upang mapabuti. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtalakay ng hindi patas na pagsusuri sa iyong boss. Magbigay ng malinaw na mga halimbawa na sumasalungat sa mga kritisismo. Maaaring nakaramdam ka ng labis na pagkabalisa upang talakayin ang iyong mga nagawa sa panahon ng orihinal na pagsusuri, ngunit ito ay magiging isang perpektong oras upang gawin ito.

Pagkatapos ng Iyong Pagsusuri sa Pagganap: Mga Take-Away

Anuman ang mga resulta ng iyong pagsusuri sa pagganap, ito ay isang pagkakataon upang matuto ng mahalagang impormasyon, ito man ay tungkol sa iyong sarili o sa iyong boss. Gumamit ng wastong pagpuna upang malaman kung paano gumawa ng mga pagpapabuti sa susunod na taon.

Pagkatapos ng pagsusuri sa pagganap, napagtanto ng ilang mga tao na hindi alam ng kanilang mga boss ang kanilang mga nagawa. Mula ngayon, gumawa ng isang punto ng pag-aayos ng mga pagpupulong sa buong taon sa halip na sa oras lamang ng pagrepaso upang mapanatili siyang alam.

Kahit na kumikinang na feedback ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon. Ipapaalam nito sa iyo kung ano ang dapat na patuloy na gawin at kung anong mga karagdagang aksyon ang maaaring gawing mas mahusay ang pagsusuri sa susunod na taon.