Mga Sangay Ng Militar

Etika ng Militar at Mga Salungatan ng Interes

Mga Pamantayan ng Etikal na Pag-uugali

American Soldier na sumasaludo sa harap ng American Flags

••• Mie Ahmt / Getty Images

Ang DoDD 5500.7, Mga Pamantayan ng Pag-uugali, ay nagbibigay ng gabay sa mga tauhan ng militar sa mga pamantayan ng pag-uugali at etika. Ang mga paglabag sa mga probisyon ng pagpaparusa ng mga tauhan ng militar ay maaaring magresulta sa pag-uusig sa ilalim ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ) . Ang mga paglabag sa mga probisyon ng pagpaparusa ng mga tauhan ng sibilyan ay maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina nang walang pagsasaalang-alang sa isyu ng pananagutan sa kriminal.

Ang mga miyembro ng militar at mga empleyadong sibilyan na lumalabag sa mga pamantayang ito, kahit na ang mga naturang paglabag ay hindi nangangahulugang kriminal na maling pag-uugali, ay napapailalim sa mga aksyong administratibo, tulad ng mga pagsaway. Kasama sa paggamit ng terminong 'DoD Employee' sa artikulong ito ang mga sibilyang empleyado at miyembro ng militar.

Mga Etikal na Halaga

Ang etika ay mga pamantayan kung saan dapat kumilos ang isang tao batay sa mga halaga. Ang mga halaga ay mga pangunahing paniniwala tulad ng tungkulin, karangalan, at integridad na nag-uudyok sa mga saloobin at pagkilos. Hindi lahat ng halaga ay etikal na halaga (integridad ay; kaligayahan ay hindi). Nauugnay ang mga etikal na halaga sa kung ano ang tama at mali at sa gayon, nangunguna sa mga hindi etikal na halaga kapag gumagawa ng mga etikal na desisyon. Dapat na maingat na isaalang-alang ng mga empleyado ng DoD ang mga etikal na halaga kapag gumagawa ng mga desisyon bilang bahagi ng mga opisyal na tungkulin. Kabilang sa mga pangunahing etikal na halaga ang:

Katapatan

Ang pagiging totoo, prangka, at tapat ay mga aspeto ng katapatan.

Ang pagiging totoo ay kailangan. Ang mga panlilinlang ay kadalasang madaling matuklasan. Ang mga kasinungalingan ay sumisira sa kredibilidad at sumisira sa kumpiyansa ng publiko. Ang mga hindi katotohanang sinabi para sa tila altruistic na mga kadahilanan (upang maiwasan ang masaktan na damdamin, upang itaguyod ang mabuting kalooban, atbp.) ay gayunpaman ay kinasusuklaman ng mga tatanggap.

Ang pagiging prangka ay nagdaragdag ng pagiging prangka sa pagiging totoo at kadalasang kinakailangan upang isulong ang kumpiyansa ng publiko at upang matiyak ang epektibo, mahusay na pagsasagawa ng mga operasyon. Ang mga katotohanang ipinakita sa paraang humantong sa mga tatanggap sa kalituhan, maling interpretasyon o hindi tumpak na mga konklusyon ay hindi produktibo. Ang gayong di-tuwirang mga panlilinlang ay maaaring magsulong ng masamang hangarin at masira ang pagiging bukas, lalo na kapag may inaasahan ng pagiging prangka.

Ang Candor ay ang tahasang pag-aalok ng hindi hinihinging impormasyon. Ito ay kinakailangan ayon sa gravity ng sitwasyon at ang likas na katangian ng mga relasyon. Ang katapatan ay kinakailangan kapag ang isang makatwirang tao ay makaramdam ng pagtataksil kung ang impormasyon ay ipinagkait. Sa ilang mga pagkakataon, ang katahimikan ay hindi tapat; ngunit sa ibang mga pagkakataon, ang pagbubunyag ng impormasyon ay magiging mali at marahil ay labag sa batas.

Integridad

Ang pagiging tapat sa paniniwala ng isa ay bahagi ng integridad. Pagsunod sa mga prinsipyo, kumikilos nang may karangalan , pagpapanatili ng independiyenteng paghuhusga, at pagganap ng mga tungkulin nang walang kinikilingan ay nakakatulong upang mapanatili ang integridad at maiwasan ang mga salungatan ng interes at pagkukunwari.

Katapatan

Ang katapatan, katapatan, katapatan, at debosyon ay kasingkahulugan ng katapatan. Ang katapatan ay ang bono na humahawak sa bansa at ng Pederal na Pamahalaan at ang balsamo laban sa hindi pagkakaunawaan at tunggalian. Hindi ito bulag na pagsunod o walang pag-aalinlangan na pagtanggap sa status quo. Ang katapatan ay nangangailangan ng maingat na pagbabalanse ng iba't ibang interes, halaga, at institusyon sa interes ng pagkakaisa at pagkakaisa.

Pananagutan

Ang mga empleyado ng DoD ay kinakailangang tanggapin ang responsibilidad para sa kanilang mga desisyon at ang mga resultang kahihinatnan. Kabilang dito ang pag-iwas kahit na ang hitsura ng hindi nararapat. Ang pananagutan ay nagtataguyod ng maingat, pinag-isipang mabuti ang paggawa ng desisyon at nililimitahan ang walang pag-iisip na pagkilos.

Pagkamakatarungan

Ang pagiging bukas-isip at walang kinikilingan ay mahalagang aspeto ng pagiging patas. Ang mga empleyado ng DoD ay dapat na nakatuon sa hustisya sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin. Ang mga desisyon ay hindi dapat arbitraryo, pabagu-bago, o may kinikilingan. Ang mga indibidwal ay dapat tratuhin nang pantay at may pagpaparaya.

nagmamalasakit

Ang pakikiramay ay isang mahalagang elemento ng mabuting pamahalaan. Ang kagandahang-loob at kabaitan, kapwa sa mga pinaglilingkuran natin at sa mga kasama natin sa trabaho, ay nakakatulong upang matiyak na ang mga indibidwal ay hindi tinatrato lamang bilang isang paraan sa isang layunin. Ang pag-aalaga sa iba ay ang panimbang laban sa tuksong ituloy ang misyon sa anumang halaga.

Paggalang

Upang tratuhin ang mga tao nang may dignidad, parangalan ang privacy, at payagan ang pagpapasya sa sarili ay kritikal sa isang pamahalaan ng magkakaibang mga tao. Ang kawalan ng paggalang ay humahantong sa pagkasira ng katapatan at katapatan sa loob ng isang pamahalaan at nagdudulot ng kaguluhan sa internasyonal na komunidad.

Pangako-pagtupad

Walang pamahalaan ang maaaring gumana nang matagal kung ang mga pangako nito ay hindi tutuparin. Ang mga empleyado ng DoD ay obligado na tuparin ang kanilang mga pangako upang maisulong ang tiwala at pakikipagtulungan. Dahil sa kahalagahan ng pagtupad sa pangako, ang mga empleyado ng DoD ay dapat lamang gumawa ng mga pangako sa loob ng kanilang awtoridad.

Responsableng Pagkamamamayan

Tungkulin ng bawat mamamayan, at lalo na ng mga empleyado ng DoD, na gamitin ang pagpapasya. Pampublikong tagapaglingkod ay inaasahang makisali (gumamit) ng personal na paghatol sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa loob ng mga limitasyon ng kanilang awtoridad upang ang kalooban ng mga tao ay igalang ayon sa mga demokratikong prinsipyo. Ang hustisya ay dapat ituloy at ang kawalang-katarungan ay dapat hamunin sa pamamagitan ng tinatanggap na paraan.

Paghangad ng Kahusayan

Sa serbisyo publiko, ang kakayahan ay simula lamang. Ang mga empleyado ng DoD ay inaasahang magtakda ng isang halimbawa ng higit na mahusay na kasipagan at pangako. Inaasahan na sila ay maging lahat ng kanilang makakaya at magsusumikap nang higit sa karaniwan.

Mga Pagbabawal sa Etika at Salungatan ng Interes

Ang patakaran ng DoD ay ang isang solong, pare-parehong pinagmumulan ng mga pamantayan ng etikal na pag-uugali at gabay sa etika ay mapanatili sa loob ng DoD. Ang bawat ahensya ng DoD ay magpapatupad at mangasiwa ng isang komprehensibong programa sa etika upang matiyak ang pagsunod.

Panunuhol at Graft

Lahat ng empleyado ng DoD ay direkta o hindi direktang ipinagbabawal na magbigay, mag-alok, mangako, humihingi, maghanap, tumanggap, tumanggap, o sumang-ayon na tumanggap ng anumang bagay na may halaga upang maimpluwensyahan ang anumang opisyal na pagkilos. Ipinagbabawal silang impluwensyahan ang paggawa ng pandaraya sa Estados Unidos, pag-udyok sa pangako o pagtanggal ng anumang pagkilos na lumalabag sa isang legal na tungkulin, o mula sa pag-impluwensya sa ibinigay na patotoong. Ipinagbabawal silang tumanggap ng anumang bagay na may halaga para sa, o dahil sa, anumang opisyal na kilos na ginawa o gagawin.Ang mga pagbabawal na ito ay hindi nalalapat sa pagbabayad ng mga bayarin sa saksi na pinahintulutan ng batas o ilang mga gastos sa paglalakbay at pamumuhay.

Kompensasyon Mula sa Ibang Pinagmumulan

Ang lahat ng empleyado ng DoD ay ipinagbabawal na tumanggap ng suweldo o allowance o mga suplemento ng suweldo o mga benepisyo mula sa anumang mapagkukunan maliban sa United States para sa pagganap ng opisyal na serbisyo o mga tungkulin maliban kung partikular na pinahintulutan ng batas. Ang isang gawain o trabahong ginagawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi palaging nagpapahintulot sa mga empleyado na tumanggap ng bayad para sa pagsasagawa nito. Kung ang gawain ay bahagi ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao, ang pagbabayad para sa pagganap nito ay maaaring hindi tanggapin mula sa anumang pinagmulan maliban sa United States kahit kailan ito ginanap.

Karagdagang Bayad o Allowance

Ang mga empleyado ng DoD ay hindi maaaring tumanggap ng karagdagang suweldo o allowance para sa pagbabayad ng pampublikong pera o para sa pagganap ng anumang iba pang serbisyo o tungkulin maliban kung partikular na pinahintulutan ng batas. Napapailalim sa ilang mga limitasyon, mga sibilyang empleyado ng DoD maaaring humawak ng dalawang magkaibang posisyon ng Pederal na Pamahalaan at tumanggap ng mga suweldo ng pareho kung ang mga tungkulin ng bawat isa ay ginagampanan. Gayunpaman, walang partikular na awtoridad, maaaring hindi gawin ito ng mga miyembro ng militar dahil ang anumang pagsasaayos ng isang miyembro ng militar para sa pagbibigay ng mga serbisyo sa Pederal na Pamahalaan sa ibang posisyon ay hindi tugma sa aktwal o potensyal na tungkulin ng militar ng miyembro ng militar.Ang katotohanan na ang isang miyembro ng militar ay maaaring magkaroon ng mga oras ng paglilibang kung saan walang opisyal na tungkulin na ginagampanan ay hindi nagbabago sa resulta.

Mga Komersyal na Deal na Kinasasangkutan ng mga Empleyado ng DoD

Nasa o wala sa tungkulin, ang isang empleyado ng DoD ay hindi dapat na sadyang manghingi o gumawa ng mga hinihinging benta sa mga tauhan ng DoD na mas bata sa ranggo, grado, o posisyon, o sa mga miyembro ng pamilya ng naturang mga tauhan. Sa kawalan ng pamimilit o pananakot, hindi nito ipinagbabawal ang pagbebenta o pag-upa ng hindi pangkomersyong personal o real property o komersyal na pagbebenta ng empleyado ng DoD na hinihingi at ginawa sa isang retail establishment sa panahon ng off-duty na trabaho. Kasama sa pagbabawal na ito ang hinihinging pagbebenta ng insurance, mga stock, mutual funds, real estate, mga pampaganda, mga gamit sa bahay, bitamina, at iba pang mga produkto o serbisyo.Ang mga hinihinging benta ng asawa o ibang miyembro ng sambahayan ng isang senior-ranking na tao sa isang junior na tao ay hindi partikular na ipinagbabawal ngunit maaaring magpakita na ang empleyado ng DoD ay gumagamit ng pampublikong opisina para sa personal na pakinabang. Kung may pagdududa, kumunsulta sa isang tagapayo sa etika. Ang ilang mga kaugnay na pagbabawal sa lugar na ito ay kinabibilangan ng:

  • Hawak ang magkasalungat na interes sa pananalapi
  • Pagsali sa trabahong wala sa tungkulin o mga aktibidad sa labas na nakakabawas sa kahandaan o nagdudulot ng panganib sa seguridad, ayon sa tinutukoy ng kumander o superbisor ng miyembro
  • Pagsali sa trabaho sa labas o mga aktibidad na sumasalungat sa mga opisyal na tungkulin
  • Pagtanggap ng honoraria para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin o para sa pagsasalita, pagtuturo, o pagsulat na nauugnay sa opisyal na mga tungkulin ng isang tao
  • Maling paggamit ng isang opisyal na posisyon, tulad ng mga hindi tamang pag-endorso o hindi wastong paggamit ng hindi pampublikong impormasyon
  • Ilang post-government service employment

Mga Regalo Mula sa mga Banyagang Pamahalaan

Ang patakaran ng DoD ay nangangailangan ng lahat ng mga tauhan ng militar at sibilyan, pati na rin ang kanilang mga umaasa, na mag-ulat ng mga regalo mula sa mga dayuhang pamahalaan kung ang regalo, o kumbinasyon ng mga regalo sa isang pagtatanghal, ay lumampas sa US retail value na $285. Kasama rin sa pangangailangang ito ang mga regalong gustong panatilihin ng mga tatanggap para sa opisyal na paggamit o pagpapakita. Ang pagkabigong mag-ulat ng mga regalong may halaga na lampas sa $285 ay maaaring magresulta sa isang parusa sa anumang halaga, na hindi lalampas sa retail na halaga ng regalo at $5,000.

Mga Kontribusyon o Regalo sa mga Superior

Sa paminsan-minsan, kabilang ang anumang okasyon kung saan ang mga regalo ay tradisyonal na ibinibigay o ipinagpapalit, ang mga sumusunod ay maaaring ibigay sa isang opisyal na superbisor ng isang subordinate o iba pang mga empleyado na tumatanggap ng mas kaunting suweldo.

  • Mga item, maliban sa cash, na may pinagsama-samang market value na $10 o mas mababa
  • Mga bagay tulad ng pagkain at pampalamig na ibabahagi sa opisina sa ilang empleyado
  • Personal na mabuting pakikitungo na ibinibigay sa isang tirahan at mga bagay na ibinibigay kaugnay ng personal na mabuting pakikitungo, na isang uri at halaga na karaniwang ibinibigay ng empleyado sa mga personal na kaibigan

Ang isang regalo na angkop sa okasyon ay maaaring ibigay upang kilalanin ang mga espesyal, madalang na okasyon ng personal na kahalagahan, tulad ng kasal, pagkakasakit, o pagsilang o pag-ampon ng isang bata. Ito ay pinahihintulutan din sa mga pagkakataong nagwawakas ng isang subordinate-opisyal na superbisor na relasyon, tulad ng pagreretiro, paghihiwalay, o muling pagtatalaga. Anuman ang bilang ng mga empleyadong nag-aambag, ang market value ng regalo ay hindi maaaring lumampas sa $300. Kahit na ang mga kontribusyon ay boluntaryo, ang pinakamataas na kontribusyon na maaaring hilingin ng isang empleyado ng DoD mula sa iba ay hindi maaaring lumampas sa $10.

Mga Mapagkukunan ng Pederal na Pamahalaan

Ang mga mapagkukunan ng Pederal na Pamahalaan, kabilang ang mga tauhan, kagamitan, at ari-arian, ay dapat gamitin ng mga empleyado ng DoD para sa mga opisyal na layunin lamang. Gayunpaman, maaaring pahintulutan ng mga ahensya ang mga empleyado na gumawa ng limitadong personal na paggamit ng mga mapagkukunan maliban sa mga tauhan, tulad ng computer, mga calculator, mga aklatan, atbp., kung ang paggamit ay:

  • Hindi nakakaapekto sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng empleyado o iba pang empleyado
  • Ito ay may makatwirang tagal at dalas at ginawa sa panahon ng personal na oras ng empleyado, tulad ng pagkatapos ng mga oras ng tungkulin o sa panahon ng tanghalian
  • Naglilingkod sa isang lehitimong interes ng publiko, tulad ng pagsuporta sa mga lokal na kawanggawa o mga serbisyong boluntaryo sa komunidad
  • Hindi sumasalamin nang masama sa DoD
  • Lumilikha ng walang makabuluhang karagdagang gastos sa DoD o ahensya ng Pamahalaan

Sistema ng Komunikasyon

Ang mga sistema ng komunikasyon at kagamitan ng Pederal na Pamahalaan kabilang ang mga telepono, fax machine, electronic mail, at mga sistema ng Internet ay dapat gamitin para sa opisyal na paggamit at mga awtorisadong layunin lamang. Kasama sa opisyal na paggamit ang mga pang-emerhensiyang komunikasyon at kapag inaprubahan ng mga kumander sa interes ng moral at kapakanan, maaaring kabilangan ng mga komunikasyon ng mga empleyado ng DoD na naka-deploy sa mahabang panahon na malayo sa bahay sa opisyal na negosyo ng DoD. Kabilang sa mga awtorisadong layunin ang isang maikling komunikasyon na ginawa ng mga empleyado ng DoD habang naglalakbay sa negosyo ng Pamahalaan upang ipaalam sa mga miyembro ng pamilya ang opisyal na transportasyon o mga pagbabago sa iskedyul.Pinahintulutan din ang mga personal na komunikasyon mula sa karaniwang lugar ng trabaho ng empleyado ng DoD na pinaka-makatwirang ginawa habang nasa lugar ng trabaho, tulad ng pag-check in kasama ang isang asawa o mga menor de edad na anak; pag-iskedyul ng mga appointment sa doktor, sasakyan, o pag-aayos sa bahay; maikling paghahanap sa Internet; at pag-email ng mga direksyon sa pagbisita sa mga kamag-anak kapag pinahihintulutan ng itinalaga ng ahensya. Gayunpaman, maraming mga paghihigpit ang nalalapat. Kumonsulta sa DoD 5500.7-R para sa karagdagang patnubay at pagkatapos ay kumonsulta sa organisasyonal na lugar ng pakikipag-ugnayan.

Pagsusugal, Pagtaya, at Mga Lottery

Habang nasa isang pederal na pag-aari o inuupahang ari-arian o habang nasa tungkulin, ang isang empleyado ng DoD ay hindi dapat lumahok sa anumang aktibidad sa pagsusugal maliban sa:

  • Mga aktibidad ng mga organisasyon na pangunahing binubuo ng mga empleyado ng DoD o ng kanilang mga mga umaasa para sa benepisyo ng mga pondo ng welfare para sa kanilang sariling mga miyembro o para sa benepisyo ng iba pang empleyado ng DoD o kanilang mga dependent, napapailalim sa lokal na batas at DoD 5500.7-R
  • Mga pribadong pustahan sa mga empleyado ng DoD kung batay sa isang personal na relasyon at ganap na nakipagtransaksyon sa loob ng itinalagang tirahan ng Pamahalaan at napapailalim sa mga lokal na batas
  • Mga lottery na pinahintulutan ng anumang estado mula sa mga lisensyadong vendor

Mga Aktibidad ng Dissidente at Protesta

Mga kumander ng militar may taglay na awtoridad at pananagutan na kumilos upang matiyak na maisakatuparan ang misyon at mapanatili ang mabuting kaayusan at disiplina. Kasama sa awtoridad at responsibilidad na ito ang paglalagay ng legal na paghihigpit sa mga aktibidad ng dissident at protesta. Dapat pangalagaan ng mga komandante ng militar ang karapatan ng miyembro ng serbisyo sa pagpapahayag sa pinakamataas na lawak na posible, na naaayon sa mabuting kaayusan, disiplina, at pambansang seguridad. Upang maayos na balansehin ang mga interes na ito, ang mga kumander ay dapat gumamit ng mahinahon at maingat na paghuhusga at dapat kumunsulta sa kanilang mga SJA.

Pagmamay-ari o Pamamahagi ng mga Naka-print na Materyales

Ang mga miyembro ng militar ay hindi maaaring mamahagi o mag-post ng anumang nakalimbag o nakasulat na materyal maliban sa mga publikasyon ng isang opisyal na ahensya ng Gobyerno o aktibidad na nauugnay sa base sa loob ng anumang instalasyong Militar nang walang pahintulot ng kumander ng instalasyon o ng itinalagang kumander na iyon. Ang mga miyembrong lumalabag sa pagbabawal na ito ay sasailalim sa aksyong pandisiplina sa ilalim ng Artikulo 92 ng UCMJ.

Pagsusulat para sa Lathalain

Ang mga miyembro ng militar ay hindi maaaring magsulat para sa mga hindi opisyal na publikasyon sa oras ng tungkulin. Ang isang hindi opisyal na publikasyon, tulad ng isang pahayagan sa ilalim ng lupa, ay hindi maaaring gawin gamit ang Pamahalaan o hindi naaangkop na pondo ari-arian o mga gamit. Anumang publikasyong naglalaman ng wika, ang pagbigkas nito ay mapaparusahan ng UCMJ o iba pang Pederal na batas, ay maaaring isailalim sa pag-uusig o iba pang aksyong pandisiplina ang taong sangkot sa pag-print, pag-publish, o pamamahagi nito.

Off-limits na Aksyon

Maaaring simulan ang pagkilos sa ilalim ng AFJI 31-213 , Armed Forces Disciplinary Control Boards at Off-Installation Liaison and Operations , upang ilagay ang ilang partikular na mga establisyimento na walang limitasyon. Ang isang establisyimento ay may panganib na malagay sa labas ng limitasyon kung ang mga aktibidad nito ay kinabibilangan ng pagpapayo sa mga miyembro ng serbisyo na tumanggi na gampanan ang kanilang mga tungkulin o umalis sa kanilang posisyon, o kapag ito ay kasangkot sa mga aksyon na may malaking masamang epekto sa kalusugan, kapakanan, o moral ng mga miyembro ng militar.

Mga Ipinagbabawal na Gawain

Dapat tanggihan ng mga tauhan ng militar ang pakikilahok sa mga organisasyong umaayon sa mga layunin ng supremacist; pagtatangkang lumikha ng iligal na diskriminasyon batay sa lahi, paniniwala, kulay, kasarian, relihiyon o bansang pinagmulan; itaguyod ang paggamit ng dahas o karahasan, o kung hindi man ay nakikibahagi sa pagsisikap na alisin sa mga indibidwal ang kanilang mga karapatang sibil. Ang aktibong pakikilahok, tulad ng pampublikong pagpapakita o pag-rally, pangangalap ng pondo, pagre-recruit at pagsasanay ng mga miyembro, pag-oorganisa o pamumuno sa mga naturang organisasyon, o kung hindi man ay nakikibahagi sa mga aktibidad na natuklasan ng komandante na nakapipinsala sa mabuting kaayusan, disiplina, o tagumpay sa misyon, ay hindi tugma sa serbisyo militar at bawal.Ang mga miyembrong lumalabag sa pagbabawal na ito ay napapailalim sa aksyong pandisiplina sa ilalim Artikulo 92 ng UCMJ .

Mga Demonstrasyon at Katulad na Gawain

Mga demonstrasyon o iba pang aktibidad sa loob ng isang Hukbong panghimpapawid ang pag-install na maaaring magresulta sa pagkagambala o pagpigil sa maayos na pagsasakatuparan ng isang misyon ng instalasyon o na nagpapakita ng malinaw na panganib sa katapatan, disiplina, o moral ng mga miyembro ng Sandatahang Lakas ay ipinagbabawal at may parusa sa ilalim ng Artikulo 92 ng UCMJ. Ang mga miyembro ng militar ay ipinagbabawal na lumahok sa mga demonstrasyon kapag sila ay nasa tungkulin, kapag sila ay nasa ibang bansa, kapag sila ay naka-uniporme, kapag ang kanilang mga aktibidad ay bumubuo ng isang paglabag sa batas at kaayusan, o kapag ang karahasan ay malamang na magresulta.Ang mga aktibidad ay bumubuo ng isang paglabag sa batas at kaayusan, o kapag ang karahasan ay malamang na magresulta.

Ang impormasyon sa itaas ay nagmula sa AFPAM36-2241V1.