Pagbabayad ng Suwelduhan na Empleyado sa Pagbibitiw

•••

Pinagmulan ng Larawan RF / Cadalpe / Getty Images

Bilang turnover ng iyong mga empleyado para sa iba't ibang mga kadahilanan, makikita mo na maaaring mayroon kang mga okasyon kung saan ka mga empleyado magbayad ng suweldo na nagpasya na magbitiw o huminto. Kapag huminto ang isang suweldong empleyado, kadalasan ay may mga tanong tungkol sa tamang paraan ng pagtigil sa kanilang trabaho, at kung paano sila babayaran.

Walang mga pederal na batas para sa pagbibigay ng paunawa para sa pagtatapos ng mga empleyado. Ang ilang mga estado ay may mga batas sa pagwawakas na kailangan mong malaman. Baka gusto mong bumuo ng mga pamamaraan at patakaran na gumagabay sa iyong mga tagapamahala sa mga pamamaraan ng pagwawakas.

Sundin ang Employee Termination Law

Walang mga pederal na batas na kumokontrol kapag kailangan mong bayaran ang huling suweldo para sa isang suweldong empleyado na nagbitiw. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may mga batas para sa pagbabayad sa loob ng isang tiyak na oras kaya maaaring gusto mong suriin sa iyong estado departamento ng paggawa para makasigurado kang sumusunod sa batas.

Bumuo ng Pamamaraan para sa Mga Empleyado na Sinusuweldo

Ang pagbibigay ng abiso kapag huminto o nagbitiw ay isang tradisyon na nagbibigay ng oras sa employer na magtrabaho para sa paghahanap ng kapalit. Gayunpaman, malamang na mas gusto mong magkaroon ng ilang abiso kapag aalis ang isang empleyado.

Maaari kang lumikha ng isang patakaran para dito kung kinakailangan, at kung gusto mong gawin itong may bisa, maaari mo itong ilagay sa mga kontrata ng iyong empleyado. Siguraduhing tukuyin mo kung babayaran ang empleyado sa panahong ito ng abiso kung hindi sila kinakailangang pumasok sa trabaho.

Mayroon kang pagpipilian na bayaran lamang sila para sa trabahong natapos o bayaran sila para sa susunod na dalawang linggo.

Kung mayroon kang dalawang linggong abiso na kinakailangan sa iyong mga kontrata ng empleyado, dapat mong igalang ang kontratang iyon at bayaran sila para sa huling dalawang linggo ng trabaho. Maaaring may mga pagkakataon na kailangan mong alisin kaagad ang isang empleyado mula sa lugar ng trabaho pagkatapos magbitiw.

Mag-post ng Notification

Kung paano mo pinangangasiwaan ang mga huling araw ng empleyado sa iyong kumpanya ay maaaring depende sa ilang isyu. Maaaring hindi mo gusto ang mga empleyado na nagtatagal sa lugar ng trabaho pagkatapos nilang magpasya na huminto, o maaaring gusto mo silang itali ang anumang maluwag na dulo at lumikha ng isang portfolio ng mga pamamaraan at mga contact na nauugnay sa kanilang trabaho.

Maaaring mayroon kang isang empleyado na mapagkakatiwalaan mong magtrabaho na parang hindi sila humihinto sa kanilang huling dalawang linggo, kung saan maaari kang magpasya na hayaan silang magpatuloy sa pagpasok sa trabaho.

Maaaring hindi nasisiyahan ang isang empleyado kapag nagbibigay sila ng kanilang paunawa. Ang pagpapanatili sa kanila sa paligid ay nagpapahintulot sa kanila na maimpluwensyahan ang ibang mga empleyado. Ang ilang mga negosyo ay nagpatupad ng kasanayan ng pagpapaalam sa isang empleyado sa araw na sila ay nagbigay ng paunawa. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung kailangan mo ng isang empleyado na umalis nang mabilis.

Sa parehong mga kasong ito, kung ang iyong kontrata sa mga empleyado ay nagsasaad na dapat nilang ibigay sa iyo dalawang linggong paunawa , magiging obligado kang bayaran sila para sa huling dalawang linggo hilingin mo man sa kanila na magtrabaho o hindi.

Kung wala kang notice clause sa iyong mga kontrata, ang tanging kinakailangan ay sundin mo ang mga alituntunin ng iyong estado para sa pagwawakas at pagbabayad. Ang suweldo ng isang may suweldong empleyado ay maaaring prorata para sa mga araw na nagtrabaho sila sa panahon ng suweldo bago at kasama ang kanilang huling araw.