Halimbawang Liham ng Pagbibitiw Kapag Aalis upang Mag-alaga ng mga Bata

••• JGI/Tom Grill / Getty Images

Kadalasan ang isang empleyado ay kailangang umalis sa kanilang trabaho upang maging isang stay-at-home parent. Sa maraming pagkakataon, ang ina ang gumagawa ng hakbang na ito, ngunit mas madalas ay maaari kang makakita ng mga ama na nasa bahay. Ang desisyon para sa isang magulang na umalis sa kanilang karera at lumipat sa isang pangunahing tungkulin bilang pagiging magulang ay isang mahirap na desisyon at isang maraming magulang ang kakaharapin.

Ano ang gagawin kapag ang isang empleyado ay nagbitiw

Karamihan sa mga empleyado ay nagbitiw sa pamamagitan ng pagsasabi sa kanilang manager na nagpaplano silang umalis sa kanilang trabaho. Ang unang tugon ng manager ay tumawag o mag-email sa Human Resources para malaman kung ano ang kanyang responsibilidad sa susunod na gagawin ngayong natanggap na niya ang opisyal na pagbibitiw ng empleyado.

Malamang na sasabihin sa iyo ng HR na sa lahat ng kaso ng pagbibitiw ng empleyado, kailangan mong hilingin sa empleyado na magsulat ng sulat ng pagbibitiw para sa kanilang file ng tauhan . Sabihin sa empleyado na maaari silang gumamit ng kasing dami o kaunting detalye sa pormal na liham ng pagbibitiw sa gusto nila. Maaari silang magbitiw na lamang at walang dahilan o maaari nilang idokumento kung bakit sila humihinto sa kanilang trabaho.

Ang liham ng pagbibitiw nagbibigay sa iyo ng permanenteng talaan kung kailan nagbitiw ang empleyado at bakit. Ito ay isang kailangang-kailangan na hakbang sa litigious na klima ng trabaho ngayon. Hindi mo alam kung kailan mo kakailanganin ang patunay ng may layuning pagbibitiw ng isang empleyado ngunit matalinong sakupin ang lahat ng iyong mga base.

Pagtalakay sa Pagbibitiw sa Empleyado

Ang iyong susunod na hakbang ay talakayin ang mga detalye ng pagbibitiw ng empleyado. Binigyan ka ba ng empleyado dalawang linggong paunawa ? Sa pangkalahatan, ini-escort mo ba kaagad ang isang empleyado? Ang iyong mga aksyon ay nakadepende sa mga nakaraang kagawian at patakaran ng iyong kumpanya. Kailangan mong tiyakin na tinatrato mo ang lahat ng empleyadong nagbitiw sa ilalim ng parehong mga kalagayan sa parehong magalang na paraan.

Sa pag-aakalang ang empleyadong ito ay isang mahusay, pinagkakatiwalaang empleyado, maaari kang magpasya na magagawa nila ang dalawang linggong paunawa na ibinigay nila. Ang panahon ng paglipat na ito ay nagbibigay-daan para sa pagpaplano at pagsasanay ng a bagong empleyado ay makinis. Ito ang pinakamagandang senaryo na gustong pagsikapan ng mga employer.

Pagbibitiw upang Maging Isang Magulang na Nasa Bahay

Ang isang karaniwang pangyayari sa negosyo ay ang isang empleyado ay maaaring kailanganing magbitiw pagkatapos nilang magkaroon ng anak. Ang isa sa mga magulang ay madalas na magpasya na umalis sa larangan ng karera at gawin ang mga tungkulin ng pagiging isang full-time na magulang. Kung minsan, ang paglipat ay pansamantala at sa ibang pagkakataon, ito ay nagiging permanenteng katayuan.

Karaniwang pag-uusapan ng mga mag-asawa kung paano kung masinop sa pananalapi para sa lumalaking pamilya. Titimbangin nila ang halaga ng daycare o iba pang solusyon laban sa pagkawala ng kita. Sa kaso ng unang anak o bagong panganak, maaaring naisin ng magulang na magkaroon ng panahong ito para makipag-bonding sa bata.

Kadalasan ang paglipat sa full-time na pagiging magulang ay isang pansamantalang paglipat at ang empleyado ay maaaring maghangad na bumalik balang araw sa hinaharap. Dapat siguraduhin nila walang nasusunog na tulay sa paglabas nila sa kanilang trabaho . Ang halimbawang liham na ito ay bubuo ng isang perpektong tulay sa hinaharap kapag ang kasalukuyang amo ng empleyado, kasalukuyang kawani ng HR, at mga kasalukuyang katrabaho ay maaari o hindi pa rin magtrabaho sa kanyang kumpanya. Ang liham ay isinulat mula sa pananaw ng isang nanay sa bahay ngunit madaling iakma upang umangkop sa ibang mga sitwasyon.

Liham ng Pagbibitiw ng Empleyado

Ito ay isang halimbawa ng isang sulat ng pagbibitiw para sa kapag kailangan mong umalis sa iyong trabaho upang alagaan ang isang bata. I-download ang template ng sulat ng pagbibitiw (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

Ang balanse

I-download ang Word Template

Liham ng Pagbibitiw ng Empleyado (Bersyon ng Teksto)

Julie Lindmarr
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
julie.lindmarr@email.com

Setyembre 1, 2018

Ginoong Paul Ferrari
Paggawa ng Stirling
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123

Mahal na Paul,

Isinulat ko ang liham na ito upang ipaalam sa iyo na ang huling araw ko sa Stirling Manufacturing ay sa Marso 11. Ikinalulungkot kong umalis sa napakahusay na employer, ngunit nagpasya akong manatili sa bahay kasama ang aking sanggol sa mga unang taon ng kanyang buhay.

Tulad ng alam mo, medyo nakaramdam ako ng hindi pagkakaunawaan mula nang bumalik ako sa trabaho kasunod ng aking oras sa FMLA at ang aking pinalawig na hindi bayad na leave of absence. Tunay na nakipag-ugnayan ako sa sanggol at pinahahalagahan ang iyong mapagbigay na pagpapahintulot ng oras ng pahinga habang iniisip ko ang lahat ng mga opsyon.

Mula nang bumalik sa trabaho nang buong oras tatlong linggo na ang nakalipas, nahirapan akong balansehin ang aking mga tungkulin sa trabaho at buhay. Wala rin akong nakitang childcare na lubos kong ikinatutuwa at ito ay nakakadagdag sa aking stress.

Pinahahalagahan ko ang aking sampung taon sa Stirling at tiyak na isasaalang-alang kong magtrabaho muli sa kumpanya, depende sa iyong mga pangangailangan kapag bumalik ako sa workforce. Matagal kong aalalahanin ang kabaitan at kabutihang-loob na ginawa mo sa akin sa buong pagbubuntis at sa aking pag-alis.

Umaasa ako na maaalala mo ako at ang aking gawain nang may pagpapahalaga at positibong espiritu. Mangyaring makipag-ugnayan kapag hindi na ako nagtatrabaho dito.

Mangyaring ipaalam sa akin kung paano kita matutulungang ilipat ang aking trabaho at ang aking trabaho sa ibang empleyado. Available din ako upang tumulong sa pag-recruit at sanayin ang aking kapalit, kahit na lampas sa dalawang linggo, kung hindi mo iniisip ang sanggol sa ilalim ng mesa habang nagtutulungan tayo.

Muli, naging mahusay ang pagtatrabaho dito, mami-miss kita at lahat ng aking mga katrabaho. Ang pagiging stay-at-home mom ay isang mahirap na desisyon, ngunit ito ang pinakamahusay sa oras na ito, para sa aking pamilya.

Wala akong hinihiling sa iyo kundi ang pinakamahusay.

Taos-puso,

Julie Lindmarr (pirmang hard copy)

Julie Lindmarr

Palawakin