Paghahanap Ng Trabaho

Mga Tip para sa Paghingi ng Oras sa mga Piyesta Opisyal

mag-asawang may mga regalo

•••

Sam Edwards / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Sa panahon ng kapaskuhan, marami sa atin ang gustong gumugol ng oras sa mga kaibigan at pamilya, nang hindi kailangang mag-alala tungkol sa mga responsibilidad na nauugnay sa trabaho. Ang problema, marami sa iyong mga kasamahan ang may parehong ideya. Idagdag ang katotohanan na ang ilang mga tao ay nasa mga larangan kung saan dapat magpatuloy ang trabaho sa buong bakasyon, at mayroon kang isang mahirap na hamon upang mag-navigate.

Kailangang salamangkahin ng mga tagapag-empleyo ang mga kahilingan upang mapanatiling masaya ang mga empleyado at upang matiyak na saklaw ang kargada sa trabaho.

Maaari itong maging isang mapaghamong oras ng taon upang humingi ng-at upang bigyan ng-dagdag na oras sa trabaho.

Totoo iyon lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang organisasyon (gaya ng isang retail na kumpanya) na partikular na abala sa panahon ng kapaskuhan.

Mga Tip para sa Paghingi ng Oras para sa mga Piyesta Opisyal

Kapag gusto mong magpahinga para sa bakasyon, mahalagang maging flexible, maging handa na magbigay pati na rin makakuha, magplanong magtanong ng maaga, kung maaari, at makapag-alok ng mga solusyon para masakop ang iyong trabaho ( kung kinakailangan) habang wala ka.

Narito ang mga tip para sa matagumpay na paghingi ng pahinga sa trabaho sa panahon ng kapaskuhan.

Alamin Kung Anong Oras ang Magagamit Mo

Bago ka humingi ng holiday time, suriin ang iyong bakasyon o personal na paglalaan ng bakasyon upang matiyak na mayroon kang oras na magagamit. Alamin din kung ang iyong kumpanya ay may ' gamitin ito o mawala ito ' patakaran sa bakasyon, na maaaring mangahulugan na kailangan mong magpahinga sa mga araw mula sa trabaho bago ang katapusan ng kalendaryo o taon ng pananalapi o i-forfeit ang mga ito.

Suriin ang patakaran ng kumpanya upang makita kung mayroong mga alituntunin para sa paghiling ng pahinga, at tiyaking sumusunod ka sa mga ito. Ang impormasyon ay dapat na magagamit sa iyong kumpanya handbook ng empleyado o sa website nito.

Suriin din kung ang iyong ang employer ay nagsasara sa anumang araw sa kapaskuhan - ang ilang kumpanya ay nagbibigay ng Araw ng Pasko, halimbawa, habang ang iba ay maaaring magsara para sa linggo sa pagitan ng Pasko at Bagong Taon.

Tandaan na kahit na maraming employer ang nagbibigay ng pahinga sa panahon ng bakasyon, hindi sila legal na kinakailangan na gawin ito. Walang mga pederal na regulasyon na nagbibigay ng holiday leave o bayad.Maaaring magkaiba ang mga batas ng estado, kaya suriin sa departamento ng paggawa sa iyong lokasyon para sa impormasyon.

Magtanong ng Mas Maaga kaysa Mamaya

Mag-iiba-iba ang mga diskarte para sa paghawak sa dilemma ng holiday na ito, ayon sa iyong sitwasyon. Gayunpaman, kapag mas maaga kang magtanong, mas malamang na maaprubahan ang iyong kahilingan. Kung ikaw ay nasa sektor tulad ng tingi , mabuting pakikitungo , IT, o pangangalagang pangkalusugan, kung saan dapat panatilihin ang pagkakasakop, pagkatapos ay maaaring kailanganin mong talakayin ang pag-iskedyul kasama ang iyong manager at ang iyong mga katrabaho.

Ang isang diskarte ay ang unahin ang iyong mga kagustuhan sa holiday hangga't maaari at ilabas ang isyu para talakayin sa mga boss at kasamahan.

Kapag mas maaga mong itinaas ang paksa, mas mabuti, at bagama't ang pagiging unang humiling ng pahinga ay hindi garantiya na ang iyong kahilingan ay pagbibigyan, ito ay nagbibigay sa iyo ng higit na luwag sa iyong negosasyon.

Maging Handa sa Kompromiso

Maging maunawain at matiyaga kapag humihingi ng pahinga. Malayo ang mararating ng kabaitan. Dapat ka ring gumugol ng ilang oras sa pag-iisip tungkol sa kung paano mo pinakamahusay na makakapagkompromiso kung ang iyong kahilingan ay hindi pagbibigyan nang buo.

Halimbawa, kung nagsasama-sama ang iyong pamilya sa Bisperas ng Pasko, maaari kang magboluntaryong magtrabaho sa Araw ng Pasko para makapagpahinga ka sa araw bago ang bakasyon. O, kung mayroon kang mga kasamahan na nagdiriwang ng mga pista opisyal ng Hudyo o Islam, maaari kang magboluntaryong magtrabaho sa mga araw na iyon bilang kapalit ng pagkakasakop sa Pasko o Araw ng Bagong Taon.

Ang isa pang diskarte ay upang galugarin ang posibilidad ng paghahati ng mga shift sa mga pista opisyal. Halimbawa, maaari kang mag-alok na mag-cover mula 6 a.m. hanggang 12 p.m. o 12 p.m. hanggang 6 p.m. sa halip na iyong karaniwang 12 oras na shift.

Magplano nang maaga

Kung ang tuluy-tuloy na saklaw ay hindi isang isyu sa iyong larangan, kung gayon ang maagang pagpaplano ay maaaring ang pinakamahusay na paraan upang mag-alis ng oras para sa mga holiday:

  • Asahan ang mga deadline na magaganap sa mga holiday, at itakda ang iyong sariling deadline para sa ika-15 ng Disyembre upang matiyak na natapos mo ang trabaho bago ang panahon ng holiday.
  • Ang pagbabahagi ng iyong planong magtrabaho ng dagdag na oras o gawin ang anumang kinakailangan upang maalis ang bakasyon sa iyong superbisor at mga miyembro ng koponan nang maaga ay maaaring makatulong sa pagpapagaan ng anumang mga alalahanin.
  • Ang pagpapataas ng isyung ito sa iyong pangkat ng trabaho nang maaga ay makakatulong din sa iyo na maiwasan ang mga kahilingan sa mapagkumpitensya na preemptive mula sa mga kasamahan.

Kapag isinumite mo ang iyong kahilingan para sa oras ng bakasyon, siguraduhing ipaalam sa iyong mga superbisor kung paano mo pinaplano upang matiyak na ang lahat ng iyong mga responsibilidad ay aasikasuhin bago ka umalis para sa iyong bakasyon.

Ang Bottom Line

Magtanong ng Maaga: Kung mas maaga mong ipasok ang iyong kahilingan, mas mabuti.

Magkaroon ng Plano: I-clear ang iyong listahan ng dapat gawin bago ang mga araw ng bakasyon, para hindi mo maiwan ang mga kasamahan sa problema.

Maging mabait: Para sa mga tagapamahala, ang pagtiyak na mayroong saklaw sa panahon ng bakasyon ay maaaring maging isang logistical bangungot. Maging matiyaga at magalang kapag humihingi ka ng pahinga.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Holiday Pay ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.