Paghahanap Ng Trabaho

Pinahahalagahan ng Mga Employer ng Mga Nangungunang Kasanayan sa Organisasyon na may mga Halimbawa

Organisadong desk na may laptop at mga gamit

•••

Constantine Johnny / Moment / Getty Images



Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Kapag nag-hire ang mga employer, ang isa sa mga nangungunang kasanayan na hinahanap nila sa mga kandidato ay organisasyon. Ang mga kasanayan sa organisasyon ay ilan sa pinakamahalaga at naililipat na mga kasanayan sa trabaho maaaring makuha ng isang empleyado. Sinasaklaw nila ang isang hanay ng mga kakayahan na makakatulong sa isang tao na magplano, mag-prioritize, at makamit ang kanilang mga layunin, na, sa turn, ay maaaring makatipid ng oras at pera ng kumpanya.

Ang mga kasanayan sa organisasyon ay mahalaga para sa multitasking at pagpapanatiling maayos at matagumpay ang isang negosyo. Nilalayon ng mga employer na mag-recruit ng mga aplikante na maaaring magtrabaho upang makamit ang mga resulta nang tuluy-tuloy, kahit na may mga hindi inaasahang pagkaantala o problema.

Ano ang Mga Kasanayang Pang-organisasyon?

Ang mga kasanayan sa organisasyon ay ang mga nauugnay sa paglikha ng istraktura at kaayusan, pagpapalakas ng pagiging produktibo, at pagbibigay-priyoridad sa mga gawain na dapat tapusin kaagad, kumpara sa mga maaaring ipagpaliban, italaga sa ibang tao, o ganap na alisin.

Ang pagpapanatili ng malakas na mga kasanayan sa organisasyon ay maaaring mabawasan ang pagkakataon na magkaroon ng mahihirap na gawi sa trabaho tulad ng pagpapaliban, kalat, miscommunication, at kawalan ng kakayahan.

Ang mga tagapamahala ay naghahanap ng mga empleyado na hindi lamang maaaring panatilihing maayos ang kanilang trabaho at kanilang desk, ngunit para sa mga maaari ring mabilis na mag-adjust sa istruktura ng organisasyon ng isang kumpanya.

Paunlarin ang mga kasanayang ito at bigyang-diin ang mga ito sa mga aplikasyon ng trabaho, resume, cover letter, at mga panayam. Ang pagpapakita na mayroon kang mga kasanayang hinahanap ng isang kumpanya ay makakatulong sa iyong matanggap at ma-promote.

Mga Kasanayan sa Panloob at Panlabas na Organisasyon

Mga Kasanayan sa Panloob na Organisasyon: Ang mga kasanayang pang-organisasyon ay sumasaklaw ng higit pa sa pagpapanatiling walang kalat na desk at organisadong computer. Bagama't mahalaga ang pagpapanatili ng isang malinaw na espasyo para magtrabaho, ang pagiging malinis ay isa lamang sa ilang pangunahing kasanayan sa organisasyon. Ang mga empleyadong may mahusay na mga kasanayan sa organisasyon ay nagagawa ring panatilihing kalmado ang kanilang sarili at handa sa sistematikong pagpaplano at pag-iskedyul.

Mga Kasanayan sa Panlabas na Organisasyon: Ang mga proyekto sa trabaho ay karaniwang nakasentro sa isang mahigpit na timeline, at ang pag-aayos ng isang trabaho sa mas maliliit na proyekto at layunin ay maaaring maging isang epektibong paraan upang makumpleto ang mga ito. Ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga manggagawa na maaaring mag-iskedyul at magtalaga ng mga mas maliliit na gawaing ito sa kanilang sarili at sa iba pang mga empleyado upang manatiling nakasubaybay sa mga deadline habang pinapanatili ang isang malusog na balanse sa buhay-trabaho.

Mga Halimbawa ng Kasanayang Pang-organisasyon

Mga uri ng mga kasanayan sa organisasyon

Ang balanse

Pisikal na Organisasyon

Kasama sa pisikal na organisasyon hindi lamang isang malinis na mesa, kundi pati na rin ang layout ng mga silid, sahig, at buong gusali, at higit pa sa pagpapanatili ng isang maayos na hitsura. Ang isang hindi maayos na espasyo ay humahantong sa pisikal na kakulangan sa ginhawa, nasayang na oras, nawawalang mga bagay, at maging ang mga nawawalang tao. Malaki ang kinalaman ng espasyong pinagtatrabahuhan ng mga tao sa kung gaano sila kahusay magtrabaho. Dapat idisenyo ng isang tao ang mga puwang na ito, at pagkatapos ay dapat panatilihin ng iba ang kaayusan.

  • Administrative
  • Pagtatasa
  • Pansin sa Detalye
  • Konsisyon
  • Koordinasyon
  • Malikhaing pag-iisip
  • Dokumentasyon
  • Ang pagiging epektibo
  • Mga Detalye ng Paghawak
  • Pagkilala sa mga Problema
  • Pagkilala sa Mga Mapagkukunan
  • Pamamahala ng mga Appointment
  • Microsoft Office Kahusayan
  • Pagpapatupad ng Patakaran
  • Priyoridad
  • Produktibidad
  • Situational Assessment
  • Pagsusuri ng Gawain
  • Pagtatasa ng Gawain
  • Resolusyon sa Gawain
  • Pagsusuri sa Daloy ng Trabaho
  • Pamamahala ng Daloy ng Trabaho

Pagpaplano

Kung walang plano, ang layunin ay isang hangarin lamang. Para sa anumang proyekto, ang pagpaplano ay nangangahulugan ng pag-asa kung aling mga mapagkukunan ang kakailanganin at kung gaano katagal ang proyekto, pagkatapos ay tipunin ang mga mapagkukunang iyon at pagharang sa kinakailangang oras. Kung kinakailangan, maaaring kailanganin ng isang manggagawa na baguhin ang plano batay sa pagkakaroon ng mapagkukunan at mga hadlang sa oras.

Ang isang plano ay maaaring kasing simple ng pagpapasya kung aling dulo ng bulwagan ang unang linisin, o maaari itong magtala ng diskarte ng kumpanya para sa susunod na sampung taon. Maaaring mas madali at mas mabilis ang maliliit na pagpaplano, ngunit hindi gaanong mahalaga. Ang mga kasanayang nauugnay sa pagpaplano ay maaaring ilarawan gamit ang mga sumusunod na keyword:

Pagtutulungan ng magkakasama

labing-isa maayos na pangkat , ang bawat miyembro ay may iba't ibang tungkulin, at ang mga gawain ay itinalaga nang naaayon. Ang paglikha ng istraktura ng organisasyon ng isang bagong koponan ay isang mahusay na tagumpay, ngunit gayon din ang pagbibigay at pagtanggap ng naaangkop na delegasyon, pagsunod sa mga direksyon, at pakikipag-usap nang malinaw sa mga tamang tao. Naiintindihan at pinapanatili ng maayos na mga tao ang mga istruktura ng mga pangkat kung saan sila bahagi. Ang mga sumusunod ay mga terminong ginamit upang ilarawan ang mga kasanayang nauugnay sa pagtutulungan ng magkakasama:

Higit pang Mga Kasanayang Pang-organisasyon

Narito ang mga karagdagang kasanayan sa organisasyon na maaari mong gamitin sa mga resume, cover letter, mga aplikasyon sa trabaho, at mga panayam. Mag-iiba-iba ang mga kinakailangang kasanayan batay sa trabaho kung saan ka nag-a-apply, kaya suriin din ang aming mga kasanayang nakalista ayon sa trabaho at uri ng kasanayan .

  • Aktibong Pakikinig
  • Pagkakonsensya
  • Paggawa ng desisyon
  • Paghahain
  • Pagpapanatili ng Pokus
  • Mahusay sa Microsoft Excel
  • Proactivity
  • Pagkamaparaan
  • Pagganyak sa Sarili
  • Maparaang pagpaplano
  • Kumuha ng Inisyatiba

Paano Mapakikita ang Iyong Mga Kasanayan

MAGDAGDAG NG MGA KAUGNAY NA KASANAYAN SA IYONG RESUME: Isama ang mga kasanayan sa organisasyon na pinaka malapit na nauugnay sa trabaho sa iyong resume , lalo na sa paglalarawan ng iyong kasaysayan ng trabaho.

I-HIGHLIGHT ANG MGA KASANAYAN SA IYONG COVER LETTER: Isama ang iyong mga kasanayan sa organisasyon sa iyong cover letter . Isama ang isa o dalawang kasanayan, at magbigay ng mga partikular na halimbawa ng mga pagkakataon kung kailan mo ipinakita ang mga katangiang ito sa trabaho.

GAMITIN ANG MGA SALITA NG KASANAYAN SA PANAHON NG MGA PANAYAM SA TRABAHO: Maaari mo ring gamitin ang mga salitang ito sa iyong mga panayam sa trabaho. Maging handa na magbigay ng mga halimbawa kung paano mo ginamit ang bawat isa sa mga kasanayang ito kapag tumutugon ka mga katanungan sa pakikipanayam sa organisasyon .

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Youth.gov. ' Mga Kwalipikasyon at Katangiang Kritikal sa Mga Employer ,' Na-access noong Agosto 19, 2021.