Ano ang Kahulugan ng Employment At-Will?

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang Employment At-Will?
• Mga Pagbubukod sa At-Will Employment
• Mga Karapatan ng Empleyado
• Dokumentasyon ng Patakaran ng Kumpanya
• Matatanggal ka ba sa trabaho nang walang babala?

Miguel Co / Ang Balanse

Ano ang trabaho sa kalooban? Ang pagtatrabaho sa kalooban ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring wakasan anumang oras nang walang anumang dahilan, paliwanag, o babala. Nangangahulugan din ito na ang isang empleyado ay maaaring huminto anumang oras para sa anumang dahilan-o walang dahilan.

Ano ang Employment At-Will?

Nangangahulugan ang at-will na trabaho na ang mga employer ay maaaring magtanggal ng mga empleyado nang walang dahilan. Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring umalis sa trabaho nang walang dahilan.Ang at-will na trabaho ay lalong naging popular sa paglipas ng panahon.

Ang ganitong uri ng trabaho ay nagsasangkot ng malaking flexibility para sa employer at empleyado.

Ang mga tagapag-empleyo, halimbawa, ay maaaring baguhin ang mga tuntunin ng pagtatrabaho—gaya ng sahod, mga plano sa benepisyo, o bayad na oras ng pahinga—nang walang abiso o kahihinatnan.

Maaaring magpalit ng trabaho ang mga empleyado nang walang abiso kung pipiliin nila. Bagama't sa pangkalahatan ay pinakamahusay na ibigay dalawang linggong paunawa , anuman ang mga legal na kinakailangan, upang maprotektahan ang iyong reputasyon sa mga magiging employer.

Mga Pagbubukod sa At-Will Employment

Ang ilang mga sitwasyon ay maaaring mangailangan ng alinman sa isang tagapag-empleyo o isang empleyado na sundin ang mas mahigpit na mga alituntunin kaysa sa kung ano ang karaniwang para sa at-will na trabaho. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa nito mga eksepsiyon :

Mga Kontrata sa Pagtatrabaho: Isang empleyado na sakop sa ilalim ng isang collective bargaining agreement o kung sino ang may kontrata sa pagtatrabaho maaaring may mga karapatan na hindi ibinibigay sa mga tipikal na empleyadong kusang-loob.

Ipinahiwatig na Kontrata: Ang mga nagpapatrabaho ay ipinagbabawal na tanggalin ang isang empleyado kapag ang isang ipinahiwatig na kontrata ay nilikha sa pagitan nila, hindi alintana kung mayroong legal na dokumento o wala. Maaaring mahirap patunayan ang bisa ng naturang kasunduan, at ang pasanin ay nakasalalay sa empleyado. Ang libro ng patakaran ng iyong tagapag-empleyo, o handbook ng bagong-hire, ay maaaring magpahiwatig na ang mga empleyado ay hindi gusto at maaari lamang tanggalin sa trabaho para sa mabuting layunin.

Mabuting Pananampalataya at Makatarungang Pakikitungo: Ang isa pang pagbubukod ay kilala bilang ipinahiwatig na tipan ng mabuting pananampalataya at patas na pakikitungo. Sa kasong ito, hindi maaaring tanggalin ng mga employer ang isang tao upang maiwasan ang kanilang mga tungkulin, tulad ng pagbabayad para sa pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro, o trabahong nakabatay sa komisyon.

Patakarang pampubliko: Hindi mapapaalis ng mga employer ang isang empleyado kung ang aksyon ay lumalabag sa pagbubukod sa pampublikong patakaran ng kanilang estado. Sa kasong ito, ipinagbabawal sa mga employer ang pagpapaalis o paghingi ng danyos mula sa isang empleyado kung ang dahilan ng empleyado sa pag-alis ng mga benepisyo sa publiko. Sa Estados Unidos, lamang walong estado ang hindi kinikilala ang pampublikong patakaran bilang pagbubukod sa panuntunang ito. Ang mga estadong ito ay Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, at Rhode Island.

Pagtatrabaho sa Will and Employee Rights

Habang ang at-will na trabaho ay nagbibigay ng mas kaunting mga proteksyon ng manggagawa kaysa sa mga alternatibo tulad ng trabaho sa ilalim ng unyon kolektibong bargaining kasunduan, Ang mga empleyado ay may mga karapatan pagkatapos ng pagwawakas . Kabilang dito ang mga karapatang ayon sa batas sa ilalim ng batas ng pederal at estado, tulad ng seguro sa kawalan ng trabaho at mga batas laban sa diskriminasyon .

Ang mga pamahalaang pederal at estado ay may mga batas na nagpoprotekta sa mga empleyadong kusang-loob mula sa maling pagwawakas. Maaaring kabilang sa mga dahilan ang lahi, relihiyon, pagkamamamayan, paghihiganti sa pagsasagawa ng aksyong protektado ng batas, whistleblowing , kapansanan, kasarian, edad, pisikal na kalusugan, oryentasyong sekswal, at iba pang salik na protektado ng mga batas sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga proteksyon tulad ng bayad sa pagtanggal para sa mga empleyado na tinatanggal sa ilalim ng ilang mga kundisyon.

Dokumentasyon ng Patakaran ng Kumpanya

Karamihan sa mga employer ay malinaw na nagsasaad sa kanilang mga handbook ng empleyado na ang mga empleyado ay ayon sa gusto. Bagama't hindi ito tahasang kinakailangan, makakatulong ito na maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan na lumitaw sa susunod. Ang ibang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpapirma ng mga bagong empleyado sa isang dokumento na kumikilala na sila ay mga empleyadong kusang-loob at sumasang-ayon sila sa lahat ng mga kundisyon na kasama ng katayuang iyon.

Ang legal na tulong ng site na Nolo.com ay nagmumungkahi na ang tanging oras na ito ay talagang maaaring maging isang isyu ay kung ang isang empleyado ay tumanggap ng isang posisyon batay sa isang pandiwang kasunduan na sumasalungat sa isang kasunduan sa trabaho na gusto nilang pirmahan sa ibang pagkakataon. Sa pangyayaring iyon, inirerekomenda na ang empleyado ay kumunsulta sa isang abogado bago pumirma sa naturang dokumento.

Nangangahulugan ba ang Trabaho sa Will na Matatanggal ka sa trabaho nang walang Babala?

Sa madaling salita: hindi kinakailangan. Ngunit ito ay pinakamahusay na kumilos sa iyong sarili na parang maaari kang wakasan nang walang babala. Magkaroon ng iyong ipagpatuloy , mga sanggunian , atbp. na handa at handang pumunta, para makapagsimula kang maghanap ng ibang trabaho kaagad kung kailangan mong gawin ito.

Iyon ay sinabi, ang mga tagapag-empleyo ay may tatak tulad ng anumang kumpanya, at mas gusto ng karamihan na maiwasan ang pagkakaroon ng isang reputasyon para sa impulsiveness o kalupitan. Kaya, paghadlang sa mga sitwasyon kung saan sa tingin nila ay ibinigay mo sa kanila mabuting dahilan , mas gugustuhin ng marami na lumambot ang iyong paglipat.

Baka ibig sabihin niyan nagbibigay sa iyo ng babala sa anyo ng paglalagay sa iyo sa isang plano sa pagpapahusay ng pagganap bago ang pagwawakas, o pagbibigay sa iyo pagtanggal pagkatapos ng paghihiwalay, o simpleng hindi pagkontra sa iyong paghahabol sa benepisyo sa kawalan ng trabaho .

Ang Bottom Line

Hindi ibig sabihin na magagawa ng employer ang isang bagay, gagawin nila. Maghanda para sa pinakamasama, ngunit huwag mahuhumaling dito. Sa merkado ng trabaho ngayon, sulit na maging handa na gumawa ng pagbabago sa maikling paunawa. Pagkatapos ng lahat, hindi mo alam kung kailan darating ang isang mas mahusay na pagkakataon at magpapasya kang samantalahin ang trabaho na gusto mo at makakuha ng mas mahusay na trabaho.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. NCSL.org. ' At-Will Employment - Pangkalahatang-ideya .' Na-access noong Hunyo 10, 2021.

2. FindLaw.com. ' Ipinahiwatig na Mga Kontrata sa Pagtatrabaho at Maling Pagwawakas .' Na-access noong Hunyo 10, 2021.

3. Cornell Law School. ' Ipinahiwatig na Tipan ng Mabuting Pananampalataya at Makatarungang Pakikitungo .' Na-access noong Hunyo 10, 2021.

4. USA.gov. ' Maling Pagtanggal/Pagwawakas ng Trabaho .' Na-access noong Hunyo 10, 2021.

5. NOLO.com. ' Pagtatrabaho Sa Will: Ano ang Ibig Sabihin Nito ?' Na-access noong Hunyo 10, 2021.