Human Resources

Ano, Eksakto, Ang isang Empleyado?

Ang Mga Empleyado ay May Mga Pagkakaiba sa Paano Sila Inuuri at Binabayaran

Ito ay isang cross section ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa isang organisasyon.

••• Peter Cade / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ano ang isang Empleyado?

Ang empleyado ay isang indibidwal na tinanggap ng isang employer upang gumawa ng isang tiyak na trabaho. Ang empleyado ay tinanggap ng employer pagkatapos ng isang aplikasyon at proseso ng pakikipanayam nagreresulta sa kanyang pagpili bilang isang empleyado. Ang pagpili na ito ay nangyayari pagkatapos na ang aplikante ay matagpuan ng employer bilang ang pinakakwalipikado sa kanilang mga aplikante na gawin ang trabaho kung saan sila kinukuha.

Ito ay palaging isang panganib na tinatanggap ng tagapag-empleyo dahil kailangan nilang gumamit ng mga tao na maaaring gawin ang trabaho na kinakailangan upang maisagawa ang isang partikular na trabaho. Marami ka lang matututuhan sa proseso ng pakikipanayam at pagpili. Ang iba ay matututuhan mo pagkatapos magsimula ang empleyado sa trabaho.

Ang mga tuntunin ng pagtatrabaho ng isang indibidwal ay tinukoy ng isang liham ng alok , isang kontrata sa pagtatrabaho , o pasalita. Sa isang lugar ng trabahong hindi unyon, ang bawat empleyado ay nakikipagnegosasyon sa kanilang sarili; ang mga tuntunin ng trabaho ay hindi pangkalahatan sa pagitan ng lahat ng mga posisyon.

Maraming mga prospective na empleyado ang hindi nakikipag-ayos sa pamamagitan ng pagpili na tanggapin ang alok na ginagawa ng employer sa kanila. Ang iba ay humihingi ng $5,000 - $10,000 pa upang makita kung maaari nilang simulan ang trabaho na may mas mataas na suweldo. Dahil ang mga pagtaas ay kasunod na nakabatay sa rate ng suweldo na napag-usapan, kinakailangan ng isang bagong empleyado na makipag-ayos sa pinakamahusay na posibleng deal.

Sa mga lugar ng trabaho na kinakatawan ng isang unyon, ang collective bargaining agreement ay sumasaklaw sa karamihan ng mga aspeto ng relasyon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho kabilang ang kabayaran , mga benepisyo , oras ng pagtatrabaho , may sakit na pahinga , at bakasyon . Pinoprotektahan din ng kontrata ang mga karapatan ng unyonized na empleyado at binibigyan ang empleyado ng mga opsyon sa nagdadalamhating paggamot sa lugar ng trabaho. Ang pagkakaroon ng kontrata ay nag-aalis ng indibidwal ng empleyado karapatang makipag-ayos sa kanyang suweldo .

Karamihan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa serbisyo o mga tungkulin sa paglikha ng produkto ay may makitid na hanay ng mga potensyal na alok sa suweldo dahil ang kanilang mga trabaho ay tinukoy na may isang hanay ng suweldo at mga benepisyo sa isip. Ang mga empleyado na matataas na pinuno at tagapamahala ay mas malamang na makatanggap ng kanilang alok sa trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho na indibidwal nilang pinag-uusapan.

Ano ang Ginagawa ng isang Empleyado?

Ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, full-time, o pansamantala sa isang takdang-aralin sa trabaho.

Ipinagpalit ng isang empleyado ang kanyang mga kasanayan, kaalaman, karanasan, at kontribusyon bilang kapalit ng kabayaran mula sa isang employer. Ang isang empleyado ay alinman exempt mula sa overtime o hindi exempt mula sa overtime; ang mga patakaran tungkol sa pagbabayad ng isang empleyado ay pinamamahalaan ng Fair Labor Standards Act (FLSA) .

Ang isang exempt na empleyado ay binabayaran para sa pagtupad ng isang buong trabaho sa maraming oras hangga't kinakailangan upang magawa ito. Dapat bayaran ng mga employer ang hindi exempt na empleyado para sa bawat oras na nagtrabaho dahil binabayaran sila ayon sa oras.

Kapag ang isang empleyado ay inuri bilang isang hindi exempt na empleyado, ang employer ay dapat mag-set up ng isang time tracking system upang matiyak na ang empleyado ay legal na binabayaran para sa bawat oras na nagtrabaho at para sa overtime para sa bawat oras na nagtrabaho lampas 40 . sa isang linggo, at higit sa 8 oras sa isang araw sa ilang estado (Alaska, California, at Nevada) o 12 oras sa Colorado. Tandaan na maaaring mag-iba ito sa bawat estado at sa mga bansa sa buong mundo.

Ang mga bagong alituntunin ay magkakaroon ng bisa na gumagawa ng mga karagdagang pagkakaiba tungkol sa kung sino ang exempt at sino ang hindi exempt batay sa halaga ng perang binabayaran sa isang empleyado sa isang taon. Gusto mong bigyang pansin ang mga nagbabagong panuntunan tungkol sa pag-uuri ng empleyado dahil makakaapekto ang mga ito sa karamihan ng mga lugar ng trabaho.

Simula noong Disyembre 1, 2016, pinalawig ng mga bagong panuntunan sa overtime ang mga proteksyon sa overtime sa karagdagang 4.2 milyong empleyado sa United States sa pamamagitan ng pagtataas sa limitasyon ng suweldo mula $23,660 bawat taon hanggang $47,476. Nangangahulugan ito na halos lahat ng mga manggagawa na may mas mababang suweldo ay may karapatan sa oras-at-kalahating suweldo tuwing nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras sa isang linggo.

Higit Pa Tungkol sa Mga Empleyado at Kanilang Trabaho

Ang bawat empleyado ay may partikular na trabahong dapat gawin na kadalasang tinutukoy ng isang paglalarawan ng trabaho. Sa mga responsableng organisasyon, a proseso ng pagpaplano ng pagpapaunlad ng pagganap Tinutukoy ang gawain ng empleyado at ang inaasahan ng organisasyon para sa pagganap ng empleyado.

Dapat din itong tulungan ang mga empleyado na magtakda ng mga layunin at subaybayan ang kanilang pagganap. Bukod pa rito, ang sistema ng pamamahala ng pagganap dapat tulungan ang mga empleyado na bumuo ng kanilang patuloy na mga kasanayan at magpatibay ng isang landas sa karera.

Ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng a functional area o departamento tulad ng marketing o Human Resources. Ang isang empleyado ay may boss, ang taong inuulat niya at kumukuha ng direksyon, kadalasan isang manager o superbisor . Ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng inaasahan na siya ay makakatanggap ng makatwiran, propesyonal na pagtrato mula sa manager. Ang isang empleyado ay mayroon ding mga katrabaho na nakikipagtulungan sa kanila upang magawa ang gawain ng departamento.

Ang empleyado ay may workstation o opisina kung saan niya ginagawa ang trabaho. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa empleyado ng mga kasangkapan at kagamitan na kinakailangan para sa trabaho tulad ng computer, telepono, cell phone, laptop, desk, at mga supply.

Sa mga organisasyong may pasulong na pag-iisip, natatanggap ng empleyado madalas na feedback sa pagganap mula sa manager, mga gantimpala at pagkilala , at a makatwirang pakete ng benepisyo .

Ang Bottom Line

Bagama't karamihan sa mga relasyon sa trabaho ay sa kalooban , ang empleyado na matagumpay na gumaganap ng trabaho ay malamang, bagama't hindi ginagarantiyahan, na panatilihin ang trabaho.