Human Resources

Ano ang Panliligalig?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Panliligalig

Stressed na empleyado na nakaupo sa isang desk

•••

martin-dm / Getty Images

Ang harassment ay hindi katanggap-tanggap at nakakasakit na pag-uugali mula sa isang boss, katrabaho, vendor, o customer. Maaaring labag sa batas ang gayong nakakasakit na pag-uugali, depende sa mga pangyayari.

Alamin kung ano ang kwalipikado bilang panliligalig, kung ano ang pananagutan ng mga employer, at ang paraan na magagamit sa mga biktima ng panliligalig.

Ano ang Panliligalig?

Ang panliligalig ay nakakasakit, minamaliit, nagbabanta, o kung hindi man ay hindi kanais-nais na pag-uugali na nakadirekta sa isang tao batay sa mga protektadong katangian, kabilang ang:

  • Edad
  • Lahi
  • Kulay
  • Relihiyon
  • Pambansang lahi
  • kasarian
  • Pagkakakilanlan ng kasarian
  • Pagbubuntis
  • Sekswal na oryentasyon
  • Kapansanan
  • Genetic na impormasyon

Maaaring kabilang sa panliligalig ang isang hanay ng pandiwang o pisikal na pag-uugali, kabilang ang:

  • Nakakasakit na biro
  • Mapang-asar na mga pahayag
  • Pagtawag ng pangalan, mga nakakasakit na palayaw, o paninira
  • Nakakasakit na mga larawan o bagay, kabilang ang mga pornograpikong larawan
  • Bullying
  • Mga pisikal na pag-atake
  • Mga pananakot
  • Pananakot

Maaari rin itong ituring na panliligalig upang makagambala sa kakayahan ng isang tao na gawin ang kanilang trabaho, o gumanti sa kanila para sa pagsasampa ng kaso ng diskriminasyon o paglahok sa isang imbestigasyon.

Ang mga inis, 'petty slights,' at mga nakahiwalay na insidente sa pangkalahatan ay hindi kwalipikado bilang panliligalig sa mga mata ng U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang organisasyong sinisingil sa pagtiyak ng mga nondiscriminatory work environment.

Paano Gumagana ang Panliligalig

Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring mangyari sa iba't ibang mga pangyayari. Sa isang partikular na sitwasyon, ang isang nanliligalig ay maaaring katrabaho o superbisor ng biktima, o maaaring hindi sila direktang nakikipagtulungan sa biktima, gaya ng isang kliyente, customer, o vendor.

Ang panliligalig ay hindi lamang nakakaapekto sa biktima o nilalayong target. Ang negatibong kapaligiran sa trabaho na nabubuo bilang resulta ay maaaring maging biktima rin ng panliligalig sa ibang mga empleyado.

Panliligalig at ang Batas

Ang pagpapahiya sa isa pang indibidwal tungkol sa isang protektadong pag-uuri ay may diskriminasyon at samakatuwid ay labag sa batas.

Ayon sa EEOC, nagiging ilegal ang panliligalig kapag totoo ang alinman sa mga sumusunod na kundisyon:

  • Ang pagtitiis sa mga nakakasakit at hindi gustong mga aksyon, komunikasyon, o pag-uugali ay nagiging kondisyon ng patuloy na pagtatrabaho.
  • Ang pag-uugali ay malubha at sapat na malawak upang lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na ang sinumang makatwirang indibidwal ay makakahanap ng pananakot, pagalit , o mapang-abuso.

Title VII ng Civil Rights Act of 1964, ang Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA), ang Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), at ang Genetic Information and Non-Discrimination Act of 2008 (GINA) ang ilan sa mga batas na sumasaklaw sa mga protektadong klase sa lugar ng trabaho.

Ang panghahamak sa isang empleyado para sa anumang aspeto ng kanilang pagiging magulang, hitsura, timbang, gawi, punto, o paniniwala ay maaari ding ituring na panliligalig at maaaring magdagdag sa isang claim tungkol sa isang pagalit na kapaligiran sa trabaho .

Awtomatikong mananagot ang employer kapag ang panggigipit ng superbisor sa isang empleyado ay nagresulta sa pagwawakas, pagkabigo sa pag-promote, o pagkawala ng sahod. Pananagutan ang isang tagapag-empleyo kung ang panliligalig ay lumikha ng masamang kapaligiran sa trabaho; maiiwasan lamang nila ang pananagutan kung mapapatunayan nilang gumawa sila ng agarang pagkilos sa pagwawasto at hindi makatwirang pinabayaan ng empleyado na samantalahin ang pagkakataon na itama ang pag-uugali.

Pag-iwas sa Panliligalig sa Lugar ng Trabaho

Iniiwasan ng mga employer ang mga singil sa panliligalig kapag lumikha sila ng mga inaasahan sa kanilang mga lugar ng trabaho na gagawin ng lahat ng empleyado tratuhin ang bawat isa nang may paggalang , collegiality, fairness, honesty, at integridad .

Dapat umunlad ang mga employer mga patakaran na malinaw na tumutukoy sa mga hindi naaangkop na aksyon, pag-uugali, at komunikasyon. Ang mga manggagawa ay dapat na sanayin tungkol sa isyu at tinuturuan tungkol sa mga inaasahan. Higit pa rito, ang patakaran sa panliligalig ay dapat na patuloy na maipatupad at seryosong tratuhin ang mga reklamo.

Ang isang malinaw na patakaran sa panliligalig ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga naaangkop na hakbang na gagawin kapag naniniwala silang nakakaranas sila ng panliligalig. Dapat na mapatunayan ng mga kumpanya na ang isang angkop na pagsisiyasat nangyari at na ang mga salarin na napatunayang nagkasala ay angkop na disiplinahin.

Ano ang Gagawin Kung Nakakaranas Ka ng Panliligalig

Kung nakakaranas ka ng panliligalig sa lugar ng trabaho, maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagsasabi sa taong nanliligalig sa iyo na huminto (kung kumportable kang gawin ito).

Kung ipagpapatuloy nila ang kanilang pag-uugali, ang iyong susunod na hakbang ay kumonsulta sa patakaran laban sa panliligalig ng iyong employer, kung mayroon man, at sundin ang mga hakbang na nakabalangkas dito.

Kung walang patakaran, makipag-usap sa isang superbisor at humingi ng kanilang tulong. Maaari kang matakot sa paghihiganti, ngunit ang batas ay nasa iyong panig: Iligal na gumanti laban sa isang empleyado para sa pag-uulat ng panliligalig.

Kung gusto mo, maaari kang magsampa ng singil sa diskriminasyon sa EEOC. Dapat kang magsampa ng kaso bago ka makapagsampa ng kaso para sa labag sa batas na diskriminasyon. Sa pangkalahatan, mayroon kang 180 araw para magsampa ng singil.

Mga Pangunahing Takeaway

  • Ang panliligalig ay ang hindi kanais-nais at kung minsan ay labag sa batas na pag-uugali na nagpapababa, nang-iinsulto, at nakakasakit sa isang empleyado. Ang biktima ng panliligalig ay maaaring sinumang apektado ng nakakasakit na pag-uugali.
  • Ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang panliligalig sa mga indibidwal batay sa mga protektadong katangian.
  • Kung ikaw ay hina-harass, sabihin sa isang superbisor, at sundin ang patakaran sa anti-harassment ng iyong employer. Mayroon ka ring opsyon na magsampa ng singil sa EEOC.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Panliligalig .' Na-access noong Hulyo 24, 2020.

  2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Ang Dapat Mong Malaman: Ano ang Gagawin kung Naniniwala kang Hinarass ka sa Trabaho .' Na-access noong Hulyo 24, 2020.

  3. U.S. Equal Opportunity Commission. ' Paano Maghain ng Singil ng Diskriminasyon sa Trabaho .' Na-access noong Hulyo 24, 2020.