Paghahanap Ng Trabaho

Ano ang Kasama sa Pagsusuri sa Dugo ng Gamot para sa Trabaho?

Pre-Employment at On-The-Job Employee Bloodwork

Sampol ng dugo para sa pagsusuri

••• Rafe Swan / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang isang blood drug test, na sumusukat sa alkohol o mga droga sa dugo sa oras na kinukuha ang dugo, ay maaaring gamitin kapag ang mga aplikante o empleyado ng trabaho ay na-screen para sa ilegal na droga .

Maaaring kailanganin ang mga pagsusuri sa dugo bilang bahagi ng pre-employment screening o maaaring isagawa nang random ng mga employer, lalo na para sa mga empleyado sa ilang partikular na trabaho, o maaaring kailanganin pagkatapos ng aksidente o pinsala sa trabaho. Maaari rin silang isagawa nang pana-panahon bilang isang patakaran, o sa mga partikular na insidente kung ang employer ay may makatwirang hinala na ang isang empleyado ay nasa ilalim ng impluwensya.

Mga Pagsusuri sa Dugo sa Gamot kumpara sa Mga Pagsusuri sa Gamot sa Ihi

Ang mga pagsusuri sa dugo ay hindi ginagamit nang kasingdalas mga pagsusuri sa gamot sa ihi , dahil, hindi tulad ng urinalysis, hindi sinusukat ng pagsusuri sa dugo ang mga nalalabi sa gamot na nananatili sa katawan nang matagal pagkatapos mawala ang mga epekto ng gamot. (Bagaman habang tatalakayin natin sa ilang sandali, ang eksaktong tagal ng oras ay nag-iiba, depende sa gamot, kung gaano karami ang ginamit, at iba pang mga salik.)

Mga Gamot na Sinusuri

Mga gamot na sinusuri para sa sa isang tipikal na pagsusuri sa dugo para sa mga layunin ng trabaho ay kinabibilangan ng mga amphetamine, cocaine, marihuwana, methamphetamine, opiates, nikotina, at alkohol.

Bakit Nagsasagawa ng Mga Pagsusuri sa Droga ang mga Employer

Sinusuri ng mga employer ang mga gamot para sa iba't ibang dahilan, kabilang ang:

  • Pigilan ang mga empleyado sa pag-abuso sa mga sangkap
  • Iwasan ang mga problema ng pagbaba ng produktibidad at pagliban ng empleyado
  • Iwasang kumuha ng mga taong gumagamit ng ilegal na droga
  • Sumangguni sa mga empleyado para sa tulong na may problema sa droga
  • Panatilihin ang isang ligtas na kapaligiran sa trabaho
  • Bawasan ang posibilidad ng mga legal na paghahabol dahil sa kapansanan sa empleyado
  • Protektahan ang pangkalahatang publiko
  • Sumunod sa mga batas ng estado o mga pederal na batas

Kailan Matukoy ang Mga Gamot sa Katawan

Dahil magkaiba ang epekto ng droga sa bawat tao, ang pinakamahusay na paraan para makapasa sa drug test ay ang hindi paggamit ng droga. Gayunpaman, ang iba't ibang mga variable ay nakakaimpluwensya sa dami ng oras na ang isang gamot ay nananatiling nakikita, kabilang ang:

  • Ang kalahating buhay ng gamot (ang tagal ng panahon na kinakailangan para mabawasan ng kalahati ang dami ng gamot sa katawan)
  • Ang iyong hydration
  • Gaano kadalas mong gamitin ang gamot
  • Ang paraan ng paglunok mo nito (pagsinghot, paninigarilyo, intravenously, pag-inom)

Mayroon ding napakaikling panahon ng pagtuklas na may pagsusuri sa dugo para sa karamihan ng mga gamot. Maraming gamot ang nananatili sa loob ng ilang oras o araw. Gayunpaman, ang talamak na paggamit ng marijuana ay maaaring humantong sa mga positibong screen ng gamot sa loob ng isa hanggang dalawang buwan pagkatapos ng huling paggamit.

Ang MDMA at mga methamphetamine ay nananatili sa katawan sa loob lamang ng dalawang araw. Ang cocaine ay nakikita para sa apat. Ang Diazepam at iba pang mga gamot na may mahabang kalahating buhay ay maaaring manatili sa iyong katawan nang mas mahabang panahon, madalas ilang linggo o higit pa.

Mga Maling Positibong Resulta ng Pagsusuri

Ang isang maling positibo ay tiyak na isang pag-aalala para sa sinumang kumukuha ng pagsusuri sa droga. Bagama't madalang itong mangyari, ang pangalawang pagsubok sa pagkumpirma ay lubos na nagpapababa ng panganib sa halos zero.

Kapag nagpa-drug test ka, mahalagang magbigay ng kumpleto at tumpak na kasaysayan ng lahat ng reseta, over-the-counter, at herbal na gamot na ginamit.

Ang ilang partikular na substance, pati na rin ang OTC o mga inireresetang gamot, ay maaaring magresulta sa mga maling positibo dahil sa paraan ng reaksyon ng mga ito sa iba pang mga substance. Halimbawa, ang mga buto ng poppy at dextromethorphan ay humantong sa isang maling positibong resulta para sa mga opiate. Ang mga decongestant (na naglalaman ng ephedrine) ay maaaring magresulta sa isang maling positibo para sa mga amphetamine.

Mga Legal na Isyu sa Pagsusuri sa Droga

Ang lahat ng mga inaasahang empleyado para sa pederal, estado, at pribadong employer ay maaaring legal na masuri para sa mga droga at alkohol. Karamihan sa mga kasalukuyang empleyado ay maaaring masuri dahil ang mga batas ng estado ay karaniwang katulad ng mga pederal na batas. Dapat sundin ng mga employer ang mga alituntunin ng estado para sa pagsubok. Maaaring limitado ang pagsusulit sa mga kandidatong naalok na ng trabaho.

Ang ilang mga pederal na tagapag-empleyo ay legal na inaatas na mangasiwa ng pagsusuri sa droga sa mga prospective at/o kasalukuyang mga empleyado. Halimbawa, ang Kagawaran ng Transportasyon at ang Kagawaran ng Depensa at ang kanilang mga kontratista ay dapat mag-drug-test ng mga empleyado.

Karaniwan, ang lahat ng mga kandidato ay kailangang tratuhin nang pantay-pantay, at walang indibidwal ang maaaring mapili para sa pagsubok. Ang paunang abiso ay dapat ibigay sa mga kandidato at ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng impormasyon tungkol sa kanilang proseso ng pagsubok. Ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng mekanismo para sa pag-apela sa mga nabigong pagsusulit sa lugar.

Maraming mga estado, kabilang ang California, ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na i-verify ang isang dahilan para sa pagsusuri sa mga kasalukuyang nagtatrabaho sa mga manggagawa para sa mga sangkap. Ang mga tagapag-empleyo sa mga estadong iyon ay dapat magkaroon ng makatwirang hinala na ang pinag-uusapang empleyado ay umaabuso sa mga droga at na ang kaligtasan o pagganap ay nakompromiso. Ang ilang mga estado ay maaaring random na subukan ang mga manggagawa nang walang makatwirang hinala. Ang kasanayang ito ay karaniwang limitado sa mga sitwasyon kung saan ang mga isyu sa kaligtasan ay isang alalahanin, ngunit ang mga batas ng estado ay nag-iiba.

Ang mga empleyadong umiinom ng kinakailangang medikal na mga de-resetang gamot ay karaniwang protektado ng Americans with Disabilities Act (ADA). Gayunpaman, ang paggamit ng medikal na marijuana ay isang kulay-abo na lugar, dahil sa katotohanan na ang marihuwana ay ilegal sa pederal na antas, kahit na ito ay ginawang legal ng isang estado. Upang harapin ang isyu, ang mga estado tulad ng Alaska, Arizona, Delaware, at Minnesota ay nagpasa ng mga batas pagbabawal sa isang employer na tanggalin ang mga manggagawang rehistradong gumagamit ng medikal na marijuana at positibo ang pagsusuri para sa gamot. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay maaari pa ring magtanggal ng mga empleyado na gumagamit ng gamot sa oras ng kumpanya o pumasok sa trabaho sa ilalim ng impluwensya.

Kumonsulta sa isang lokal na abogado sa pagtatrabaho o sa iyong pangkalahatang abogado ng estado kung mayroon kang mga tanong tungkol sa mga batas sa iyong nasasakupan.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.