Mga Pangunahing Kaalaman

Ano ang Empleyado na May suweldo?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Isang Empleyado na Sinusuweldo

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman paglalarawan ng mga suweldong empleyado

Ang Balanse / Bailey Mariner

SA suweldong empleyado ay isang manggagawa na binayaran ng isang nakapirming halaga ng pera o kabayaran (kilala rin bilang suweldo) ng isang employer. Halimbawa, ang isang suweldong empleyado ay maaaring kumita ng $50,000 bawat taon.

Alamin ang tungkol sa kung ano ang kaakibat ng pagiging may suweldong empleyado, ang mga kalamangan at kahinaan nito, at ang pagkakaiba sa pagitan ng mga suweldo at oras-oras na empleyado.

Ano ang Empleyado na May suweldo?

Kung ikaw ay isang empleyado na binabayaran ng suweldo (sa halip na isang oras-oras na rate), makakatanggap ka ng isang nakatakdang halaga ng kabayaran sa isang lingguhan o mas madalas na batayan.

Ang mga empleyado na binabayaran sa batayan ng suweldo ay tumatanggap ng kanilang buong suweldo, gaano man karaming oras ang kanilang trabaho sa isang linggo.

Paano Gumagana ang Pagiging May suweldong Empleyado?

Ang mga empleyadong may suweldo ay karaniwang binabayaran ng regular, bi-weekly, o buwanang suweldo. Ang kanilang mga kita ay kadalasang dinadagdagan ng may bayad na bakasyon, mga pista opisyal, pangangalaga sa kalusugan, at iba pang mga benepisyo.

Ang mga empleyadong binabayaran ng suweldo ay kadalasang kwalipikado bilang exempt mga empleyado, o mga empleyadong hindi kwalipikado para sa overtime o minimum na sahod, ayon sa Fair Labor Standards Act (FLSA).

Simula Enero 1, 2020, ang mga empleyado ay dapat kumita ng hindi bababa sa $684 bawat linggo ($35,568/taon), tumanggap ng suweldo, at magsagawa ng mga partikular na tungkulin (tulad ng tinukoy ng FLSA) upang ituring na exempt sa mga kinakailangan sa overtime sa ilalim ng mga pederal na alituntunin.

Gayunpaman, ang ilang mga estado ay nagpatupad ng mas mapagbigay na mga batas sa overtime at mas mataas na mga limitasyon para sa pag-aatas ng overtime na bayad para sa mga suweldong manggagawa. Sa mga lokasyong iyon, ang pamantayan (pederal o estado) na naaangkop ay alinman ang magbabayad ng mas mataas na halaga.Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa kasalukuyang mga probisyon ng overtime sa iyong lugar.

Mga Empleyado na Sinusuweldo kumpara sa Oras-oras na Empleyado

Mga Empleyado na May suweldo Oras-oras na Empleyado
Hindi karaniwang kailangang magtago ng timesheet

Kailangang magtago ng timesheet

Makatanggap ng isang nakapirming halaga ng pera kahit gaano karaming oras ang nagtrabaho, karaniwan nang walang bayad sa overtime

Binabayaran sa bawat oras na nagtrabaho, karaniwang may bayad sa overtime
Karaniwang kwalipikado para sa exempt status Karaniwang mayroong hindi exempt na katayuan

Maraming pagkakaiba sa pagitan ng isang suweldong empleyado at isang oras-oras na empleyado . Una, habang ang isang suweldong empleyado ay tumatanggap ng isang nakapirming halaga ng pera, ang isang oras-oras na empleyado ay tumatanggap ng isang oras-oras na sahod para sa bawat oras na nagtrabaho. Samakatuwid, ang mga manggagawang may suweldo na nakakatugon sa pamantayan bilang mga exempt na empleyado ay hindi kailangang subaybayan ang kanilang mga oras sa paraang ginagawa ng mga oras-oras na empleyado. Halimbawa, hindi nila kailangang pumirma sa araw-araw na timesheet.

Karamihan sa mga exempt na suweldong empleyado ay hindi tumatanggap bayad sa overtime . Ang mga may suweldong empleyado ay binabayaran ng kanilang suweldo kahit gaano karaming oras sila nagtatrabaho sa isang linggo ng trabaho.

Nangangahulugan ito na maraming mataas na suweldong posisyon ang hindi tumatanggap ng dagdag na sahod, tulad ng oras at kalahati para sa pagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Gayunpaman, ang ilang mas mababang posisyon sa suweldo ay karapat-dapat pa rin para sa overtime pay, batay sa mga batas ng estado at pederal.

Sa kabilang banda, ang mga oras-oras na empleyado ay karaniwang nakakatanggap ng oras at kalahati ng kanilang oras-oras na sahod para sa bawat oras ng overtime na trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad pa nga ng dobleng oras para sa mga pista opisyal, bagama't hindi ito sapilitan.

Gayundin, ang karamihan sa mga empleyadong may suweldo ay isinasaalang-alang exempt mga empleyado, habang ang karamihan sa oras-oras na mga empleyado ay isinasaalang-alang hindi exempt mga empleyado.

Gayunpaman, mayroong ilang mga pagbubukod sa panuntunang ito. Halimbawa, may ilang mga exempt na empleyado na hindi sinasahod (tulad ng mga tumatanggap ng bayad para sa isang partikular na trabaho, tulad ng isang computer technician). Mayroon ding ilang mga non-exempt na empleyado na sinusuweldo, ngunit ang kanilang mga tungkulin sa trabaho ay nasa ilalim ng kahulugan ng non-exempt.

Ang Mga Kalamangan at Kahinaan ng Pagiging May suweldong Empleyado

Pros
  • Mas mahusay na pakiramdam ng seguridad

  • Mas malamang na makatanggap ng mga benepisyo ng empleyado

  • Mas mataas na perceived status

Cons
  • Maaaring inaasahan na magtrabaho nang mahabang oras

  • Karaniwang hindi nakakakuha ng overtime pay

  • Maaaring mas mahirap paghiwalayin ang personal at work life

Ipinaliwanag ang Pros

Mas mahusay na pakiramdam ng seguridad: Ang mga manggagawang may suweldo ay karaniwang tumatanggap ng maaasahan, eksakto, at inaasahang halaga ng pera sa bawat isa suweldo . Maaari itong magbigay ng pakiramdam ng seguridad.

Mas malamang na makatanggap ng mga benepisyo ng empleyado: Mas malamang na makatanggap ka rin ng mga benepisyo ng empleyado sa isang suweldong posisyon—lalo na a full-time suweldong posisyon. Ang mga benepisyong ito ay kadalasang lumalampas sa pangangalagang pangkalusugan upang isama ang mga kontribusyon sa pagreretiro at mga bayad na bakasyon.

Mas mataas na pinaghihinalaang katayuan: Bilang karagdagan, ang mga suweldong posisyon ay kadalasang may mas mataas na pinaghihinalaang katayuan at mga titulo sa trabaho na tila mas propesyonal. Ang isang kasaysayan ng trabaho na naglalaman ng mga propesyonal na titulo ng trabaho ay maaaring magsilbing isang mas mabibiling pundasyon para sa pagpapalawak ng karera sa hinaharap.

Cons Explained

Karaniwang hindi kumita ng overtime: Kung isa kang exempt na suweldong empleyado, karaniwang hindi ka makakakuha ng overtime pay.

Maaaring inaasahan na magtrabaho nang mahabang oras: Sa pangkalahatan, na may suweldong posisyon, madalas mong inaasahang gawin kung ano ang kinakailangan upang makumpleto ang mga gawain—ibig sabihin ay madalas kang magtrabaho ng dagdag na oras para walang karagdagang suweldo.

Maaaring mas mahirap paghiwalayin ang trabaho at personal na buhay: Minsan maaaring kailanganin kang umuwi sa trabaho o magtrabaho nang huli, na maaaring makasira sa iyong personal na buhay.

Mga Pangunahing Takeaway

  • Ang mga empleyadong may suweldo ay tumatanggap ng isang takdang halaga ng kabayaran sa isang regular na batayan kahit gaano karaming oras sila nagtatrabaho.
  • Karaniwan silang exempt, ibig sabihin, hindi sila kwalipikado para sa overtime pay o minimum na sahod—kahit na inaasahang magtrabaho nang mahabang oras.
  • Maaaring kabilang sa mga bentahe ang isang mas mahusay na pakiramdam ng seguridad, pagtanggap ng mga benepisyo ng empleyado, at isang mas mataas na pinaghihinalaang katayuan.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Fact Sheet #17G: Kinakailangan ang Salary Basis at ang Part 541 Exemptions sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Na-access noong Dis. 1, 2021.

  2. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Pangwakas na Panuntunan: Overtime Update ,' Na-access noong Dis. 1, 2021.

  3. SHRM. , Paano Naiiba ang Mga Panuntunan sa Bayad ng Obertaym ng Estado Sa Pederal na Batas? ' Na-access noong Dis. 1, 2021.