Mga Sangay Ng Militar

Ang Kailangan Mong Malaman Tungkol sa Mga Promosyon na Naka-enlist sa Militar

Ang Hindi Sinabi sa Iyo ng Recruiter Tungkol sa Mga Promosyon sa Militar

Ang pinakabagong NCO

••• Ang U.S. Army/Flikr/CC BY 2.0

Bawat sangay ng sandatahang lakas ng U.S. ay may sariling sistema ng promosyon para sa mga inarkila nitong miyembro.

Mayroong siyam na enlisted pay grades sa militar, mula E-1 hanggang E-9. Ang ranggo o rating ay nag-iiba ayon sa Sangay ng Serbisyo , ngunit ang antas ng grado ng suweldo ay pareho. Kaya ang isang pribadong unang klase sa Army ay ang Marine Corps na katumbas ng isang lance corporal, parehong E-3.

Para sa Army, Marines, at Hukbong panghimpapawid , ang mga pag-promote hanggang sa grado ng E-4 ay halos awtomatiko (ipagpalagay na ang isa ay hindi magkakaroon ng problema), batay sa time-in-service at/o time-in-grade. Ang parehong ay totoo para sa Navy at Coast Guard hanggang sa grado ng E-3.

Binago ng Army ang mga kinakailangan sa pag-promote nito noong 2015, upang payagan ang mga puntos patungo sa promosyon para sa mga deployment ng combat zone, at nagpapatupad ng ilang kinakailangang kinakailangan sa edukasyon. At ang mga sundalo na hindi umabot sa mga pamantayan ng pisikal na fitness ng Army ngayon ay maaaring hindi ituring na mai-promote.

Mga Promosyon sa Mas Mababang Marka ng Sahod

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa 'awtomatikong' promosyon ay bahagyang nag-iiba sa iba't ibang sangay. Sa Army at Air Force, promosyon sa Katayuan ng E-2 nangangailangan ng anim na buwan ng aktibong tungkulin at ang pag-apruba ng isang kumander ay kailangan; sa Navy ito, siyam na buwan ng aktibong tungkulin at pag-apruba ng kumander. Sa Marine Corps, ang mga bagong enlisted na miyembro ay na-promote sa E-2 pagkatapos ng anim na buwan ng aktibong tungkulin, at sa Coast Guard, sinumang karapat-dapat na nakatapos ng boot camp ay karapat-dapat sa E-2.

Para sa promosyon sa E-3, ang Army ay nangangailangan ng 12 buwan ng aktibong serbisyo sa tungkulin, apat na buwan bilang isang E-2 at rekomendasyon ng isang kumander. Ang Air Force ay nangangailangan ng 10 buwan bilang isang E-2 at isang commander's approval, ang Navy ay nangangailangan ng siyam na buwan bilang isang E-2, nagpakita ng militar at propesyonal na mga kwalipikasyon, at commander's approval. Upang makamit ang E-3 sa Marine Corps, kinakailangan ang siyam na buwan ng aktibong tungkulin, gayundin ang walong buwan bilang isang E-2. At ang Coast Guard ay nangangailangan ng anim na buwan bilang isang E-2, pagpapakita ng militar at propesyonal na mga kwalipikasyon, at pag-apruba ng isang komandante upang ma-promote sa E-3.

Ang susunod na hakbang ay ang E-4, at ito ang huling antas ng pag-promote ng grado ng suweldo na itinuturing na halos awtomatiko batay sa oras na naihatid. Sa Army, 24 na buwang aktibong tungkulin, anim na buwan bilang isang E-3, at isang rekomendasyon ng kumander ay kinakailangan; sa Air Force, 36 na buwang aktibong tungkulin, na may 20 buwan bilang E-3, o 28 buwan bilang E-3, alinman ang mauna, ay katanggap-tanggap. Ang Marine Corps ay nangangailangan ng 24 na buwang aktibong tungkulin, at 12 buwan bilang isang E-3 para sa isang E-4 na promosyon.

Ang Navy at Coast Guard ay nag-iiba mula sa iba pang mga sangay pagdating sa E-4 na promosyon. Parehong batay sa mga bakante sa loob ng ibinigay na larangan ng karera ng miyembro, na may average na humigit-kumulang 36 na buwan ng aktibong tungkulin.

Mga Promosyon sa E-5 Pay Grades

Tulad ng ginagawa ng Navy at Coast Guard sa pay grade E-4, ang ibang mga branch ay nagiging mas mapili sa antas ng E-5. Ang mga promosyon sa mga grado ng E-5 at pataas ay mapagkumpitensya sa Army, Air Force at Marine Corps, dahil palaging mas maraming tao ang karapat-dapat para sa promosyon pagkatapos ay mayroong mga available na posisyon (Ang Kongreso ay nagtatakda ng bilang ng mga enlisted personnel na maaaring maglingkod sa bawat grado ).

Nagbabago ang mga rate ng promosyon bawat taon, batay sa ilang salik (kabilang ang mga rate ng reenlistment) na tumutukoy kung gaano karaming mga slot sa bawat ranggo ang magiging available. Ang bawat serbisyo ay may kanya-kanyang pamamaraan para sa pagpili ng mga kandidato para sa promosyon, batay sa mga puntos para sa mga partikular na tagumpay, sa mga board ng promosyon, sa mga kumbinasyon ng pareho.

Mga Pagbubukod sa Air Force Promotion

Maliban sa Air Force, na nagbibigay ng parehong mga porsyento ng promosyon sa loob ng bawat ranggo sa bawat trabaho ng Air Force, ang mga promosyon (sa iba pang mga sangay) ay maaaring magdepende nang malaki sa kasalukuyang antas ng pamamahala ng iyong partikular na trabaho.

Halimbawa, kung isa kang E-5 sa isang Navy rating (trabaho) na overmanned sa E-6, maaaring hindi ka ma-promote, gaano man kahusay ang iyong ginawa sa mga pagsusulit o iba pang kadahilanan sa pag-promote. Sa kabilang banda, kung ikaw ay nasa isang rating na undermanned sa iyong susunod na ranggo, ang kabaligtaran ay maaaring totoo.

Sa Air Force, ibang kuwento. Ang Air Force ay nagbibigay ng parehong mga porsyento ng promosyon sa lahat ng kanilang mga trabaho (maliban, ang ilang mga lubhang kritikal na trabaho ay nakakakuha ng dagdag na limang porsyento na kalamangan sa promosyon).

Sa madaling salita, kung ang Air Force ay nagpasya na ang kanilang kabuuang rate ng promosyon sa E-5 ay magiging 25 porsiyento, pagkatapos ay 25 porsiyento ng mga karapat-dapat na E-4 sa bawat Air Force Specialty ang mapo-promote. Ang sistemang ito ay may malaking disbentaha, gayunpaman—madali itong magresulta sa isang trabaho na ma-overmanned sa mga tauhan ng isang tiyak na ranggo, at iba pang mga trabaho (o parehong trabaho) ay undermanned sa ilang mga ranggo.

Pinangangasiwaan ito ng Air Force sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga nasa overmanned na ranggo/trabaho at paghiling sa kanila na muling magsanay. Kung hindi sila makakuha ng sapat na mga boluntaryo, ang Air Force ay mandatorily muling sanayin ang sapat na mga tao upang balansehin ang ranggo na istraktura sa loob ng kanilang mga trabaho.

Iba pang Bahagi sa Seryeng Ito