Bakit Ka Patuloy na Tinatanggal sa trabaho?

7 Mga Dahilan na Hindi Mo Mapanatili ang isang Trabaho

••• JGI/Jamie Grill / Blend Images / Getty Images

Kung makikita mo ang iyong sarili na patuloy na nawawalan ng trabaho, hangga't gusto mong isipin na ang lahat ng iyong dating amo ay natalo, o na ikaw ay may malas, malamang na higit pa rito.

Karamihan sa mga tao ay nakakakuha pinaalis kahit isang beses sa kanilang mga karera, ngunit kapag paulit-ulit itong nangyari, maaari itong maging kapaki-pakinabang sa personal at propesyonal na malaman kung bakit. Matapat na suriin ang iyong sarili, at isaalang-alang kung ano ang maaari mong gawin sa ibang paraan upang mapanatili ang iyong trabaho. Ang pagkilala sa iyong mga pagbagsak at mga gawi sa trabaho na maaaring mag-ambag sa paulit-ulit na pagkawala ng trabaho ay ang unang hakbang patungo sa pagbabago ng pattern at pagpapabuti ng iyong mga karanasan sa trabaho.

Hindi magandang Pagganap ng Trabaho

Dapat mong ipagmalaki ang iyong trabaho, sa halip na magmadali sa mga item sa iyong listahan ng gagawin. Kung ang pagkumpleto ng mga gawain sa lalong madaling panahon ay mas mahalaga kaysa sa paggawa ng higit na mataas na trabaho, maaaring natagpuan mo lang ang ugat ng iyong problema. Maaari itong maging kaakit-akit na patumbahin ang isang malaking workload sa kapinsalaan ng kalidad, at maaari itong pansamantalang mapabilib ang iyong boss. Ngunit ang impression na iyon ay hindi magtatagal. Habang sinusuri nila ang iyong trabaho, matutukoy ng mga boss ang kalidad ng iyong trabaho, hindi lamang ang dami. Kung nagmamadali ka sa iyong araw ng trabaho, maaaring nasa linya ang iyong trabaho.

Huwag mag-short cut sa mga proyekto. Palaging i-double check ang iyong trabaho. Kung hindi ka magsusumikap para sa kahusayan, hindi mo maasahan na pahalagahan ka ng iyong amo bilang isang empleyado. Kung palpak ang iyong trabaho o marami kang kinikita pagkakamali , kailangang pagbutihin ang iyong etika sa trabaho. Kung hindi, ang iyong boss ay makakahanap ng ibang tao na handang gawin ito.

Kawalan ng Kakayahang Magsagawa ng Mga Pangunahing Gawain

Ang mga teknikal na kasanayan na nagbibigay-daan sa iyo na gawin ang iyong trabaho ay maaaring maging kapuri-puri, ngunit kung hindi mo alam kung paano gawin ang mga pangunahing gawain na nagpapanatili sa mga lugar ng trabaho, maaaring magkaroon ng problema. Ang mga amo ay may karapatan na ipalagay na ang kanilang mga manggagawa ay maaaring gumawa ng mga simpleng bagay tulad ng pagsagot sa telepono ng maayos , paggawa ng wastong pagpapakilala, at pagbubuo mga propesyonal na email .

Kung ito ang iyong isyu, huwag mawalan ng pag-asa. Ito ay isang madaling ayusin. Ang bawat tao'y kailangang matuto ng mga pangunahing kaalaman sa propesyonalismo sa isang punto; you might be behind the curve, pero makakahabol ka pa rin. Hilingin sa departamento ng human resources o isang manager na tulungan kang mapabuti. Kung gusto mo ng nakaka-engganyong karanasan sa pag-aaral, mag-sign up para sa online o community college class na nagtuturo ng mga pangunahing kaalaman sa lugar ng trabaho.

Pagkabigong Matugunan ang Mga Deadline

Kung hindi mo makumpleto ang trabaho nang mabilis hangga't kailangan ng iyong trabaho, ito ay negatibong makakaapekto sa iyong karera. Ang mga napalampas na mga deadline ay maaaring parehong magastos at nakakahiya para sa iyong employer. Ang mga kliyente ay hindi nais na pinananatiling naghihintay. Sa kabutihang palad, pagpapabuti ng iyong kasanayan sa pamamahala ng oras makakatulong sa paglutas ng problemang ito. Alamin kung paano unahin ang iyong trabaho at makipag-usap sa iyong superbisor sa sandaling maramdaman mong nagsisimula kang mahuli. Ang maagap na pakikipag-usap ay maaaring magpakita ng isang mabuting pagsisikap na maabot ang iyong mga deadline, at maaari kang makakuha ng tulong mula sa mga katrabaho bago maging huli ang lahat.

Panghuli, ngunit tiyak na hindi bababa sa: Iwasan ang pagpapaliban . Ang pagpapaliban sa trabaho ay hindi makakatulong sa sinuman. Kailangan mong gawin ito sa huli, at maaari mo ring gawin ito ngayon.

Kawalan ng Kakayahang Makasama ang Mga Katrabaho

Kapag hindi nagkakasundo ang mga empleyado sa isa't isa, naghihirap ang negosyo. Nakakaabala ang mga interpersonal na problema, at kung hahayaan silang magpatuloy nang masyadong mahaba, bababa ang produktibidad. Kaya naman aalisin ng mga boss ang sinumang empleyadong palaging nasasangkot sa drama. Kung nakikita mo ang iyong sarili na patuloy na nakikipagtalo sa mga katrabaho, maaaring ikaw iyon, kahit na hindi mo nararamdaman na ikaw ang nagsisimula ng mga isyu. Kapag ang iyong boss ay tumingin upang alisin ang ugat ng problema, 'ngunit sila ang nagsimula nito' ay hindi puputulin ito bilang isang depensa.

Hindi mo kailangang mahalin ang lahat sa iyong pinagtatrabahuan—hindi mo naman kailangang magustuhan sila—ngunit kailangan mong pagsikapan ang pagtatatag magandang relasyon sa pagtatrabaho kasama ang lahat ng iyong mga kasamahan. Maaaring paminsan-minsan ay kinabibilangan iyon ng paglunok sa iyong pagmamataas, pagwawalang-bahala sa bastos na pag-uugali, o pagtanggi sa pagsali sa tsismis.

Mga Problema sa Pamamahala ng Galit

Katulad nito, ang mga problema sa pamamahala ng galit ay maaaring maging sanhi ng pagtingin sa iyo ng iyong boss bilang isang pananagutan, sa halip na bilang isang mahalagang empleyado. Ang hindi mapigil na galit ay maaaring (at sa kasamaang palad ay madalas ginagawa ) umabot sa pisikal na karahasan. Ayon sa U.S. Occupational Health and Safety Administration ( OSHA ), halos 2 milyong Amerikano ang nag-uulat bilang mga biktima ng karahasan sa lugar ng trabaho bawat taon. Marami pang kaso ang hindi naiulat, ayon sa OSHA's Karahasan sa Lugar ng Trabaho ulat.

Kung hindi mo makontrol ang iyong galit, maaaring matakot ang iyong amo na ikaw ang mananagot sa susunod na pagkakataon ng karahasan sa lugar ng trabaho. May pananagutan silang tiyakin ang kaligtasan ng kanilang mga empleyado, kaya kung marami ka nang pagsabog, talagang hindi mo sila masisisi sa pagpapaalis sa iyo bilang pag-iingat. Sa kabutihang palad, may mga mapagkukunan doon upang makatulong na pamahalaan ang galit. Kung hindi nagawa ng mga online na tool ang trick, humingi ng propesyonal na tulong mula sa isang therapist o klase sa pamamahala ng galit.

Negatibong Saloobin

Ang galit at mga interpersonal na problema ay dalawang anyo ng negatibiti, ngunit hindi lang sila. Kahit na magkasundo ka sa mga katrabaho at hindi pa nagkakaroon ng outburst, maaari ka pa ring magpakalat ng negatibiti sa pamamagitan lamang ng pagiging downer. Maaaring kabilang sa mga negatibong saloobin ang patuloy na pagrereklamo, matamlay na pag-uugali, at pesimistikong pananaw.

Ayaw ng mga boss negatibiti sa lugar ng trabaho dahil ito ay may posibilidad na nakakahawa. Mabilis itong kumakalat mula sa isang empleyado patungo sa isa pa at nakakasira ng moral sa lugar ng trabaho. Maaari kang makakita ng ilang antas ng kasiyahan sa pagrereklamo tungkol sa trabaho kasama ang isang empleyado, ngunit ito ay isang madulas na dalisdis na maaaring magtatag ng masamang gawi ng patuloy na negatibong mga komento. Kahit na lehitimo ang iyong mga hinaing, huwag magreklamo nang walang tigil. Sa halip, humanap ng mga partikular na paraan upang mapabuti ang mga kondisyon sa iyong lugar ng trabaho, at huwag magdadala ng ibang tao sa iyong mga isyu maliban kung nagmumungkahi ka ng solusyon na magpapasaya sa inyong dalawa.Kung hindi ka makaisip ng mga solusyon, maglabas ng mga reklamo nang matipid at naaangkop, tulad ng pag-abot sa departamento ng HR.

Hindi Pagnanais na Kumuha ng Mga Mahirap na Proyekto

Makakakuha ka ng ilang mga punto ng simpatiya sa isang ito; Ang pagkuha sa mga mapanghamong gawain ay maaaring nakakatakot. Gayunpaman, kung hindi ka tumatanggap ng mahihirap na takdang-aralin, napalampas mo ang pagkakataong patunayan ang iyong halaga sa organisasyon. Ang paulit-ulit na pagtanggi sa mga proyekto ay magbibigay ng impresyon sa iyong boss na hindi ka interesado sa iyong trabaho, ayaw mong matuto ng mga bagong bagay, o sadyang tamad.

Mayroong kaunting pagbabalanse sa puntong ito. Malinaw na ayaw mong kumuha ng mga proyekto kung saan hindi ka kwalipikado. Sa halip, gawin ang mga mahihirap na gawain na nagpapakita ng iyong mga kalakasan habang ginagawa ang mga ito. Ipakita kung paano mo matutugunan ang mga hamon nang direkta at tanggapin ang mga pagkakataon upang palawakin ang iyong hanay ng mga kasanayan. Kapag kailangan mong tanggihan ang isang takdang-aralin, alamin ang tamang paraan sabihin hindi sa iyong boss . Halimbawa, maaaring kailanganin mong ipaliwanag na ang iyong workload ay masyadong puno. O, kung ang proyekto ay nangangailangan ng mga kasanayang wala ka, sabihin sa iyong boss na nagtatrabaho ka upang bumuo ng mga kasanayang iyon at wala ka pa doon.

Kung palagi mong tinatanggihan ang mga pagkakataon, ituring iyon bilang isang pahiwatig na nasa maling karera ka—dahil malamang na mayroon na ang iyong amo.