Bakit Kailangan Mong Linawin ang Iyong Mga Halaga sa Karera at Trabaho

Maaaring Gabayan Ka ng Mga Halaga sa Trabaho sa Iyong Ideal na Landas sa Karera

••• Musketeer/Digital Vision/Getty Images

Ang iyong mga halaga sa trabaho ay ang subset ng iyong mga pangunahing paniniwala at ideya—mga pangunahing prinsipyo na isang mahalagang bahagi ng kung sino ka. Kabilang dito ang mga bagay tulad ng katapatan, paglilingkod, paggalang sa sarili, paggalang sa iba, kapayapaan, at tagumpay.

Kung nais mong magkaroon ng isang matagumpay at kasiya-siyang karera, dapat mong tukuyin kung anong mga pagpapahalaga sa trabaho ang higit mong pinahahalagahan bago mo pumili ng karera o magpasya kung tatanggapin ang isang alok na trabaho.

Intrinsic vs. Extrinsic Work Values

Lahat tayo ay may parehong intrinsic at extrinsic na halaga ng trabaho. Ang mga intrinsic na halaga ay may kinalaman sa mga aktwal na gawain na kasangkot sa pagsasanay ng isang partikular hanapbuhay o gumagawa ng trabaho. Kabilang dito ang pagtulong sa iba, paggawa ng mapaghamong gawain, at pagiging huwarang pinuno.

Ang mga extrinsic value ay nababahala sa mga by-product ng isang trabaho o trabaho. Sa madaling salita, tinutukoy nila kung ano ang makukuha mo sa iyong trabaho, sa halip na kung ano ang inilalagay mo dito. Kabilang sa mga halimbawa ng mga extrinsic na halaga ang mataas na kita, pagkilala, at seguridad sa trabaho.

Pagkilala sa Iyong Mga Halaga sa Karera

Dahil ang hindi pagtukoy sa mga halaga ng iyong trabaho ay makakabawas sa iyong mga pagkakataon na sa huli ay masiyahan sa iyong karera o trabaho, ito ay kinakailangan na matukoy mo ang mga ito nang maaga sa proseso ng pagpaplano ng karera . Upang gawin ito, gagamit ka ng a pagtatasa sa sarili tool na tinatawag na imbentaryo ng halaga ng trabaho.

Bagama't maaaring mukhang kumplikado, ito ay isang listahan lamang ng mga halaga na iyong niraranggo ayon sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan sa iyo. Halimbawa, maaaring sabihin sa iyo ng mga tagubilin sa isa sa mga imbentaryo na ito na i-rate ang bawat halaga sa isang sukat na isa hanggang 10, na nagbibigay ng isa sa mga halagang iyon na pinakamahalaga sa iyo at 10 sa mga hindi gaanong mahalaga. Bilang kahalili, maaaring kailanganin mong ayusin ang isang listahan ng mga halaga ng trabaho sa pagkakasunud-sunod ng kung gaano kahalaga ang mga ito sa iyo, na ang mga nasa itaas ang pinakamahalaga.

Kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang propesyonal sa pagpapaunlad ng karera kagaya ng isang tagapayo sa karera o facilitator sa pagpapaunlad ng karera, maaari siyang mangasiwa ng imbentaryo ng halaga ng trabaho. Maaari ka ring kumuha ng isa sa iyong sarili sa pamamagitan lamang ng pagraranggo ng isang listahan ng mga halaga, tulad ng mga nakalista sa ibaba. Pagkatapos ay itugma mo ang mga halaga sa tuktok ng iyong listahan sa mga karera na nagbibigay-kasiyahan sa kanila. O * Net Online ay may mahusay na tool na magagamit mo upang maghanap ng mga trabaho na angkop para sa mga may partikular na halaga sa trabaho.

Kahit na sa loob ng parehong trabaho, hindi lahat ng trabaho ay masisiyahan ang iyong mga halaga sa trabaho. Kapag sinusuri ang isang alok na trabaho, siguraduhin na ang kultura ng iyong prospective na employer ay naaayon sa kung ano ang mahalaga sa iyo. Halimbawa, kung ang pakikipagtulungan ay isang bagay na lubos mong nararamdaman, umiwas sa isang trabaho na nangangailangan sa iyong magtrabaho nang walang input ng iba.

Mga Halimbawa at Kahulugan ng Mga Halaga sa Trabaho

Narito ang mga halimbawa ng mga item na maaaring lumabas sa isang imbentaryo ng halaga ng trabaho, kasama ng isang kahulugan ng bawat isa. Kapag binabasa ang listahang ito, isipin kung gaano kahalaga sa iyo ang bawat halaga.

• Achievement: Paggawa ng trabaho na nagbubunga ng mga resulta
• Pagsasarili: Paggawa at paggawa ng mga desisyon sa iyong sarili
• Pagkilala: Pagtanggap ng atensyon para sa iyong trabaho
• Mga relasyon: Nagtatrabaho kasama ang mga katrabaho gayundin ang pagtulong sa iba
• Mga kondisyon sa pagtatrabaho: Ang pagiging nasa isang kapaligiran na komportable ka
• Autonomy: Nakatanggap ng kaunti o walang pangangasiwa
• Pagtulong sa iba: Pagbibigay ng tulong sa mga indibidwal o grupo
• prestihiyo: Ang pagkakaroon ng mataas na katayuan
• Seguridad sa trabaho: Tinatangkilik ang mataas na posibilidad na mananatili kang trabaho
• Pakikipagtulungan: Nagtatrabaho sa iba
• Pagtulong sa lipunan: Nag-aambag sa pagpapabuti ng mundo
• Kabayaran: Pagtanggap sapat na suweldo
• Gamit ang iyong mga kasanayan at bBackground: Gamit ang iyong edukasyon at karanasan sa trabaho para gawin ang iyong trabaho
• Pamumuno: nangangasiwa/ pamamahala iba pa
• Pagkamalikhain: Gamit ang sarili mong ideya
• Iba't-ibang: Paggawa ng iba't ibang aktibidad
• Hamon: Gumagawa ng mga gawain na mahirap o bago sa iyo
• Paglilibang: Ang pagkakaroon ng sapat na oras malayo sa trabaho
• Pagkilala: Pagtanggap ng kredito para sa mga nagawa
• Masining na pagpapahayag: Pagpapahayag ng isa mga talento sa sining
• Impluwensya: Ang pagkakaroon ng kakayahang makaapekto sa mga opinyon at ideya ng mga tao

Mga Katangian Maliban sa Mga Halaga sa Trabaho

Mahalagang tandaan na habang ang iyong mga halaga ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagpili ng karera, hindi mo dapat isaalang-alang ang mga ito sa paghihiwalay. Dapat mo ring tingnan ang iyong iba pang mga katangian kabilang ang uri ng personalidad , interes , at mga kakayahan .

Sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa lahat ng mga salik na ito nang magkasama, makakarating ka sa isang holistic at mahusay na kaalamang konklusyon tungkol sa kung ano ang dapat na landas sa iyong karera. Bibigyan ka rin nito ng kumpiyansa na ipagpatuloy ang iyong desisyon sa halip na hulaan ang iyong sarili kung tama ba ang ginawa mo.