Maaari Mong Palakasin ang Moral ng Empleyado

Mga Simpleng Ideya para sa Pagpapabuti ng Moral sa Iyong Lugar ng Trabaho

•••

ColorBlind Images / The Image Bank / Getty Images

Inilalarawan ng moral ng empleyado ang pangkalahatang pananaw, saloobin, kasiyahan, at kumpiyansa na nararamdaman ng mga empleyado sa trabaho. Kapag ang mga empleyado ay positibo tungkol sa kanilang kapaligiran sa trabaho at naniniwala na matutugunan nila ang kanilang pinakamahalagang pangangailangan sa karera at bokasyonal, positibo o mataas ang moral ng empleyado.

Tulad ng pagganyak ng empleyado, hindi mo mabibigyan ng positibong moral ang isang empleyado. Gayunpaman, bilang isang tagapag-empleyo, kinokontrol mo ang malalaking bahagi ng kapaligiran kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado araw-araw. Dahil dito, isa kang makapangyarihang tagapag-ambag kung ang moral ng isang empleyado ay positibo o negatibo.

Kasama sa mga bahagi ng kapaligirang kinokontrol mo na may epekto sa moral ng empleyado ang mga bagay tulad ng pagiging epektibo ng iyong mga manager, ang kalidad ng pakikipag-ugnayan ng manager sa mga empleyado, at ang paraan ng pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa isa't isa sa pang-araw-araw na batayan.

Hawak mo ang mga card sa paggawa ng kapaligiran o kultura kung saan pinahahalagahan ang mga positibong salik na ito. Bilang panimula, ito ay kasing simple ng pagbibigay-kasiyahan at pagkilala sa mga tagapamahala na pinakamahusay na nagpapakita ng mga katangiang gusto mong makita sa kanilang mga pakikipag-ugnayan sa mga empleyado.

Mga Nag-aambag sa Positibong Moral ng Empleyado

Kapag may tiwala ang mga empleyado sa kakayahan ng pamumuno ng kanilang kumpanya, malamang na magkaroon sila ng positibong moral. Kapag nagbabahagi sila ng pananaw kung saan patungo ang kumpanya at positibo sa direksyon, nagpapakita rin ang mga empleyado ng mataas na moral.

Ang pakiramdam na bahagi ng mga layunin na mas malaki kaysa sa kanilang sarili (at kanilang trabaho) ay nakakatulong nang malaki sa positibong moral ng empleyado. Gusto ng maraming empleyado na maramdaman na parang bahagi sila ng isang bagay na mahalaga at ang pag-aambag sa tagumpay para sa higit na kabutihan ay isang tunay na pampalakas ng moral. Ang malalim na pagtutok sa paglilingkod sa mga pangangailangan ng mga customer ay nagtataguyod din ng positibong moral ng empleyado.

Ang komunikasyon ay isa pang makabuluhang kadahilanan sa positibong moral ng empleyado. Gustong maramdaman ng mga empleyado na alam nila ang mahalagang impormasyon tungkol sa kanilang kumpanya, kanilang mga customer, at kanilang mga produkto. Kailangan din nila ng kasalukuyang impormasyon upang ang mga desisyon na kanilang gagawin ay kaayon ng kanilang tagumpay sa kumpanya.

Ang pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa kanilang agarang tagapamahala at mga katrabaho ay may papel sa moral ng empleyado. mabisa, ang maayos na interpersonal na relasyon ay nagpapalakas ng moral ng empleyado at iparamdam sa mga empleyado na ang pagpasok sa trabaho ay isang kapaki-pakinabang na pagsisikap bilang karagdagan sa pagkolekta ng suweldo.

Ang relasyon sa kanilang agarang tagapamahala at ang kanilang komunikasyon at pakikipag-ugnayan sa mga senior manager ay makabuluhan din. Gusto ng mga empleyado na maramdaman na parang sila ay pinahahalagahan ng pantay sa ibang mga empleyado at seryosong pinapahalagahan ng senior team ng mga lider.

Positibong Employee Moral Detractors

Kapag hindi gusto ng mga empleyado ang kanilang manager at nakikipagkumpitensya sa mga katrabaho para sa atensyon at pagpapahalaga, karaniwang mababa ang moral. Kung ang mga empleyado ay walang tiwala sa pamumuno at direksyon ng kumpanya, maaapektuhan din ang moral. Kapag ang isang empleyado ay hindi sigurado kung ano ang inaasahan sa kanila (at samakatuwid ay nakakaranas ng kakulangan ng tagumpay) mababa ang moral.

Mga Hakbang para Pahusayin ang Moral ng Empleyado

Ang mga salik na maaaring mag-ambag sa positibong moral ng empleyado ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• Pagbibigay ng makatwiran, sumusuporta sa pamamahala at mga tauhan ng pamumuno na may integridad at tratuhin ang mga empleyado nang patas at pare-pareho. Iwasan paboritismo .
• Pagtrato sa mga empleyado nang may paggalang.
• Ang pagtrato sa mga empleyado na parang isa sila sa pinakamahalagang mapagkukunan ng iyong organisasyon
• Nagbibigay ng regular pagkilala sa empleyado .
• Gumagawa ng mga aksyon na nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado upang makagawa sila ng mga desisyon tungkol sa kanilang mga trabaho.
• Nag-aalok ng bukas at regular na komunikasyon tungkol sa mga isyu na mahalaga sa mga empleyado.
• Pagbibigay ng feedback at coaching.
• Nag-aalok ng mga benepisyo at kabayaran sa itaas sa average ng industriya.
• Pagbibigay ng pagkakataon sa mga empleyado na paunlarin ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at ang kanilang mga karera.
• Pagbibigay ng mga perks ng empleyado at mga aktibidad ng kumpanya.

Maaari mong sukatin ang tagumpay ng iyong organisasyon, sa bahagi, sa pamamagitan ng pagsukat sa kasiyahan ng empleyado. Ang pagbuo ng positibong moral ng empleyado ay hindi mahirap; nangangailangan lamang ito ng pagnanais, oras, at pangako sa bahagi ng pamamahala at organisasyon.