7 sa Pinakamahusay na Mga Website para sa Payo sa Batas sa Pagtatrabaho

Ang mga batas sa pagtatrabaho ay madalas na nagbabago, at ang mga manggagawa ay nahaharap sa kawalan ng katiyakan tungkol sa mga pinakabagong tuntunin at kung paano pinoprotektahan ang kanilang mga karapatan. Nasa ibaba ang ilan sa mga pinaka-up-to-date, maaasahan, at nagbibigay-kaalaman na mga site online para sa payo sa batas sa pagtatrabaho. Gamitin ang mga mapagkukunang ito upang magsaliksik ng mga regulasyon at maghanap ng mga sagot sa mga tanong sa mga isyu na nagmumula sa modernong lugar ng trabaho.

US Department of Labor (DOL)

Caiaimage / Rafal Rodzoch / Getty Images

Ang US Department of Labor (DOL) nangangasiwa ng mga pederal na batas sa pagtatrabaho. Sa US, ang mga batas sa sahod, oras, at trabaho ay itinakda sa alinman sa antas ng pederal o estado. Ano ang mangyayari kapag lumitaw ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pederal na regulasyon at ng (mga) estado na pinapatakbo ng isang kumpanya? Sa mga kasong ito, dapat ipakita ng patakaran ng kumpanya ang mga batas na para sa pinakamahusay na interes ng empleyado. Maaari nilang imbestigahan ang mga naaangkop na regulasyon sa DOL gaya ng Fair Labor Standards Act (FLSA), Family and Medical Leave Act (FMLA), at Americans With Disabilities Act (ADA).

Mga Batas sa Pagtatrabaho ng Estado

Ang mga estado ay maaaring magtakda at magbago ng kanilang sariling mga batas sa pagtatrabaho. Hindi ito pumapalit sa mga pederal na batas maliban kung ang mga karapatan ng mga manggagawa ay mas pinoprotektahan ng estado. Halimbawa, kapag ang batas ng estado ay nagtatakda ng pinakamababang sahod na mas mataas kaysa sa pederal na oras-oras na rate, inuuna ang batas ng estado. Bukod dito, ang mga isyu tulad ng pagsusuri sa gamot ng empleyado ay madalas na kinokontrol sa antas ng estado. Kaya't ang mga kumpanya ay dapat magkaroon ng malinaw na mga alituntunin sa patakaran sa ilalim ng mga naaangkop na tuntunin ng estado.

Ang mga kumpanya ay dapat kumuha ng breakdown ng iba pang mga batas sa paggawa ng kanilang estado mula sa DOL.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Ang Equal Employment Opportunity Commission ay sinisingil sa pagtiyak ng pagkakapantay-pantay sa mga pagkakataon sa trabaho. Ang EEOC ay ang mga isyung may kaugnayan sa diskriminasyon. Kabilang dito ang:

• Sekswal na panliligalig
• Diskriminasyon sa lahi
• Diskriminasyon sa edad
• Diskriminasyon sa kapansanan
• Diskriminasyon batay sa bansang pinagmulan
• Genetic na impormasyon

Binabalangkas din ng EEOC ang mga batas tungkol sa paghihiganti. Ginagawa nitong labag sa batas para sa mga employer na gumanti laban sa mga manggagawa na naghain ng claim batay sa mga regulasyon ng EEOC. Nagbibigay din sila ng impormasyon tungkol sa mga karapatan sa trabaho. Maaari silang magpayo kung paano dapat pangasiwaan ng isang tagapag-empleyo ang mga singil na ginawa laban sa kanila pati na rin ang mga kinakailangan sa pag-iingat ng rekord.

Batas ng Cornell

Unawain ang mga implikasyon ng mga batas sa paggawa na may Paaralan ng batas sa Cornell University . Binabalangkas ng mga website ng pamahalaan ang mga panuntunan, ngunit kadalasan ay nakatakdang bigyang-kahulugan kung paano inilalapat ang mga panuntunang iyon. Ang Cornell ay may komprehensibong listahan ng mga alpabetikong link sa website ng departamento ng paggawa ng bawat estado. Nag-aalok sila ng impormasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho tulad ng:

• Collective bargaining
• Mga pensiyon
• Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
• Kaligtasan sa lugar ng trabaho
• Kabayaran sa kawalan ng trabaho
• Kabayaran ng manggagawa

Mag-access ng legal na encyclopedia sa website ng Cornell University para sa mga paliwanag ng mga legal na termino sa lugar ng trabaho.

National Labor Relations Board (NLRB)

Ang NLRB ay nagsasaliksik ng pederal na batas sa paggawa at nagbibigay ng payo sa mga unionized na kapaligiran sa trabaho. Pinangangasiwaan nila ang National Labor Relations Act , na namamahala kung paano nagtutulungan ang mga tagapag-empleyo at mga unyon ng manggagawa. Pinoprotektahan ng ahensya ang mga karapatan ng mga empleyado na mag-organisa at pumili ng mga unyon upang kumatawan sa kanilang mga pangangailangan. Pinoprotektahan din nila ang mga manggagawa mula sa hindi patas na mga gawi sa paggawa at maaari mong malaman ang tungkol sa prosesong sinusunod nila upang ayusin ang mga kaso.

U.S. Small Business Administration (SBA)

Ang SBA ay isang independiyenteng ahensya na nagpoprotekta sa mga interes ng maliliit na negosyo. Ang Advocacy, isang opisina sa loob ng SBA, ay isang tagapagbantay para sa Regulatory Flexibility Act (RFA). Ipinapaalam nila ang mga alalahanin ng maliliit na negosyo sa harap ng Kongreso, White House, mga pederal na ahensya at korte, at mga gumagawa ng patakaran ng estado. Mag-access ng maraming mapagkukunan sa mga asosasyon, batas, at regulasyon sa pamamagitan ng kanilang website.

Employment Law Information Network (ELIN)

Ang Employment Law Information Network ay pangunahing isang libreng mapagkukunan para sa mga abogado at HR personnel. Gayunpaman, sinusubaybayan nito ang pinakabagong mga pag-unlad sa batas sa pagtatrabaho sa antas ng pederal at estado. Ang kanilang layunin ay ikonekta ang mga taong nangangailangan ng payo sa mga isyu sa paggawa sa mga propesyonal na alam ang mga regulasyon. Mayroon silang kasamang aklatan ng mga artikulo na tumatalakay sa mga kinalabasan ng isang hanay ng mga isyu sa paggawa tulad ng mga benepisyo, diskriminasyon, at pangkalahatang mga batas sa paggawa.

Konklusyon

Pinoprotektahan ng mga employer ang kanilang mga interes sa mga eksperto sa batas. Ngunit mas madali na ngayong malaman ng mga empleyado ang batas. Ang pagkakaroon ng malaking online na mapagkukunan ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na malaman ang kanilang mga karapatan. Maaari silang magpasya sa pinakamahusay na paraan ng pagkilos kapag nakuha nila ang lahat ng nauugnay na impormasyon. Pinoprotektahan nito ang mga empleyado mula sa hindi patas na mga gawi sa paggawa at pinapadali nito ang paglutas ng salungatan.