Army National Guard MOS 79T Recruiting and Retention NCO
Ang mga NCO na ito ay may tungkuling magdala ng mga bagong recruit
••• asiseeit / Getty Images
Ang Army National Guard Recruiting and Retention Non-Commissioned Officers (NCOs) ay nagre-recruit at nagpapanatili ng mga kwalipikadong sundalo para makapasok sa Hukbong Pambansang Guard pagsunod sa mga naaangkop na regulasyon. Ito ay hindi isang entry-level na trabaho at magagamit lamang sa mga NCO sa Army National Guard
Ang Army National Guard at ang Air National Guard ay bumubuo ng isang milisya at militar, pederal na reserbang puwersa. Ang Army National Guard ay nahahati sa mga subordinate na yunit na may mga reservist na nakatalaga sa bawat isa sa 50 estado, tatlong teritoryo, at Distrito ng Columbia. Ang bawat isa ay nagpapatakbo sa ilalim ng kani-kanilang mga gobernador. Ang trabahong ito ng Army National Guard ay ikinategorya bilang military occupational specialty (MOS) 79T.
Nagre-recruit
Tulad ng ginagawa ng mga sibilyan na recruiter ng kumpanya para sa mga pribadong kumpanya, ang mga sundalo sa MOS 79T ay nagtatrabaho upang mahanap ang pinakamahusay na talento para sa mga pangangailangan ng Army. Kasama sa kanilang mga tungkulin ang pag-prospect at pagpino ng mga lead, at pagtukoy kung ang isang potensyal na recruit ay karapat-dapat para sa enlistment. Maaaring kabilang dito ang pagtulong sa kanila na mag-pre-qualify para sa enlistment, o pagsisiyasat kung ang isang tao ay karapat-dapat para sa reenlistment.
Ang ilang mga recruiter sa Army National Guard ay bumuo at nagsasagawa ng mga kaganapan sa pagre-recruit sa mga paaralan. Para sa anumang bago o potensyal na recruit, nakasalalay sa pagre-recruit at pagpapanatili ng NCO upang ipaliwanag ang mga programang insentibo tulad ng Montgomery GI Bill , at anumang paunang kinakailangan sa pagsasanay sa pagpasok.
Nakakakuha din sila ng mga rekrut nang mabilis sa mga kinakailangan sa paunang pagsasanay sa pagpasok, at nagpapayo sa mga aplikante, na sinasagot ang anumang mga tanong o alalahanin na mayroon sila. Ang mga sundalong ito ay sinanay upang matiyak na ang mga rekrut ay may impormasyon tungkol sa anumang mga programa at benepisyong nauugnay sa pamilya na kanilang matatanggap pagkatapos sumali sa Army
Pagbebenta at pageendorso
Ang isa pang bahagi ng trabahong ito ay kinabibilangan ng pagbuo ng mga contact sa media, upang tumulong sa pagsasapubliko ng anumang mga pagsisikap o kaganapan sa pangangalap, at pagbuo ng mga puntong pinag-uusapan para sa mga panayam, upang ang mga pinuno ng unang linya ay tumpak na makasagot sa mga tanong. Magsusulat sila ng mga script para sa mga ad at kopya ng marketing, at mangangasiwa din sa mga kampanyang direktang mail, tulad ng gagawin ng sinumang sibilyan na marketing executive. At siyempre, pangangasiwaan nila ang badyet sa marketing at advertising.
Bilang karagdagan sa pagdadala ng mga bagong tauhan sa Army, sinusuri ng mga recruitment at retention specialist ang mga kahilingan para sa paghihiwalay, paglilipat, at pagpapaalis, at sinusuri ang anumang kinakailangang pamamaraan na nauugnay sa mga kahilingang ito kasama ang pinag-uusapang sundalo.
Pagsasanay
Upang maging kwalipikado para sa MOS 79T, kakailanganin mo ng 100 sa general technical (GT) aptitude area ng Armed Services Vocational Aptitude Battery ( ASVAB) mga pagsubok. Ito ay maaaring iwaksi sa markang 100 kung nakakuha ka rin ng 100 sa skilled technical (ST) na lugar ng ASVAB.
Walang kinakailangang clearance sa seguridad ng Department of Defense para sa trabahong ito, ngunit dapat ay mayroon kang diploma sa high school o isang taon sa kolehiyo at isang GED sa high school. Kailangan mong magkaroon ng rekord na walang anumang paghatol ng mga sekswal na pagkakasala, alinman sa espesyal o pangkalahatang hukuman-militar o sibilyan na hukuman. Ang mga ito ay nakabalangkas sa AR 27-10 ang Military Justice code, sa ilalim ng kabanata 24.
Mga Katulad na Trabahong Sibilyan
Magiging maayos ang posisyon mo para sa mga karera sa marketing, advertising, at recruitment sa mga sibilyang kumpanya, at maaaring makapaghanap din ng mga trabaho sa mga departamento ng human resources.