Payo Sa Karera

Mga Alituntunin sa Family and Medical Leave Act (FMLA).

Buntis na babae na nangongolekta ng mga bagay sa lugar ng trabaho

••• Vladimir Vladimirov / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay isang pederal na batas na maaaring makatulong kung kailangan mong magpahinga sa trabaho dahil sa mga responsibilidad sa pamilya.

Pinagtibay noong 1993, inaatasan ng FMLA ang ilang kumpanya na magbigay sa mga empleyado ng walang bayad na bakasyon para sa mga isyu na nauugnay sa pamilya (tulad ng pag-aalaga sa isang bagong panganak o inampon na bata) o mga isyu sa kalusugan (sa iyo o sa isang miyembro ng pamilya).

Gayunpaman, hindi lahat ng employer ay kailangang sumunod sa FMLA, at hindi lahat ng empleyado ay karapat-dapat. Maaaring magbigay pa ang iyong kumpanya karagdagang benepisyo , tulad ng bayad na maternity leave, o maaari kang maging karapat-dapat para sa seguro sa kapansanan.

Ang ilang organisasyon ay mag-aalok ng higit pang liberal na mga patakaran sa bakasyon upang maakit at mapanatili ang talento lalo na sa mga industriya kung saan may kakulangan ng mga kwalipikadong manggagawa at sa panahon ng mahigpit na merkado ng paggawa.

Samakatuwid, ang unang hakbang sa pag-aaral tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa coverage ay tanungin ang iyong employer kung anong mga benepisyo ng FMLA ang ibinibigay sa mga empleyado. Kung hindi alam ng iyong manager ang mga alituntunin ng FMLA, direktang makipag-ugnayan sa departamento ng human resources.

Ano ang Saklaw ng FMLA

Ang mga tagapag-empleyo na may higit sa 50 manggagawa ay dapat magbigay ng mga karapat-dapat na empleyado ng hanggang 12 linggo ng trabaho ng walang bayad na bakasyon sa FMLA sa anumang 12 buwang panahon. Ang 12 linggong ito ng trabaho ay hindi kailangang magkasunod

Bilang karagdagan, dapat ibalik ng employer sa empleyado ang kanyang trabaho pagkatapos ng bakasyon o mag-alok sa kanila ng isa pang posisyon na may katumbas na suweldo at mga benepisyo. Sa panahong ito ng bakasyon, pinananatili pa rin ng empleyado ang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan na ibinigay ng kumpanya.

Sino ang Kwalipikado para sa FMLA

Ang isang empleyadong karapat-dapat sa FMLA ay isang empleyado na nagtrabaho para sa kanilang employer nang hindi bababa sa 12 buwan, nagtrabaho nang hindi bababa sa 1,250 oras sa nakalipas na 12 buwan, at nagtatrabaho sa isang lokasyon kung saan ang kumpanya ay gumagamit ng 50 o higit pang mga manggagawa sa loob ng 75 milya

Sa ilalim ng FMLA, ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng walang bayad na bakasyon sa anumang 12-buwang panahon para sa isa o higit pa sa mga sumusunod na dahilan

  • Para sa kapanganakan at pangangalaga ng isang bagong silang na anak ng empleyado
  • Para sa pag-aalaga sa isang adopted na bata o bata sa foster care
  • Upang alagaan ang isang malapit na miyembro ng pamilya (asawa, anak, o magulang) na may malubhang kondisyon sa kalusugan
  • Upang kumuha ng medikal na bakasyon kapag ang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa isang malubhang kondisyon sa kalusugan
  • Upang harapin ang mga emerhensiya na may kaugnayan sa aktibong tungkuling militar ng isang miyembro ng pamilya

Nalalapat ang FMLA sa parehong mga ina at ama, kabilang ang parehong kasarian na asawa.

Militar FMLA

Ang National Defense Authorization Act nagpapalawak ng coverage sa mga empleyadong may asawa, anak, o magulang na naglilingkod ngayon, o tinawag para sa aktibong tungkulin sa militar. Maaaring kabilang sa mga emergency na ito ang sumusunod

  • Pag-aalaga ng bata para sa anak ng isang naka-deploy na miyembro ng militar
  • Dumalo sa ilang mga briefing o seremonya ng militar
  • Gumagawa ng mga pinansiyal o legal na kaayusan na may kaugnayan sa kawalan ng miyembro ng militar

Kung ang miyembro ng militar ay nagkasakit o nasugatan nang malubha habang nasa aktibong tungkulin, ang saklaw ay maaaring pahabain hanggang 26 na linggo ng walang bayad na bakasyon bawat taon.

Batas sa Pag-iwan ng Pamilya ng Estado

Ang California ay nagpatupad ng isang Paid Family Leave (PFL) insurance program, na kapag kinuha kasabay ng FMLA at California Family Rights Act (CFRA) leave, ay nagbibigay ng hanggang anim na linggo ng bayad na bakasyon.

Ang New York ay mayroon ding bayad na medikal na leave program na nagbibigay ng 12 linggo ng bayad na bakasyon sa 67% ng statewide average weekly wage (AWW) sa 2021

Ang ibang mga estado ay mayroon o malapit nang magkaroon ng mga programang nagbibigay ng pinalawak na saklaw kabilang ang mga katanggap-tanggap na dahilan para sa pag-alis, haba ng mga dahon at kabayaran, kaya siyasatin ang mga benepisyong makukuha sa iyong lokasyon

Paano Sasabihin sa Iyong Tagapamahala

Bago makipag-usap sa iyong superbisor at departamento ng human resources tungkol sa pagnanais na kumuha ng FMLA leave, tingnan kung ang iyong employer ay kwalipikado para sa FMLA leave. Tingnan sa opisina ng human resources ng iyong kumpanya. Gayundin, alamin kung ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng iba pang mga benepisyo na nauugnay sa iyong sitwasyon, tulad ng maternity o paternity leave o seguro sa kapansanan.

Kapag kailangan mong kumuha ng FMLA leave, makipag-usap sa iyong employer sa lalong madaling panahon.

Kinakailangan kang magbigay ng 30-araw na paunang abiso nang nakasulat kapag ang pangangailangan ay nahuhulaan.

Halimbawa, kung alam mong nag-aampon ka ng isang bata at kakailanganin mong mag-leave, karaniwan na alam mo nang hindi bababa sa iyon nang maaga. Gayunpaman, kung hindi mo magawang sabihin sa iyong manager nang maaga, magbigay ng mas maraming abiso hangga't maaari.

Kung maaari, tiyakin sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay napaka-motivated na bumalik mula sa iyong bakasyon upang ipagpatuloy ang iyong mga tungkulin. Banggitin ang iyong pagpayag na sanayin ang mga kawani at anumang mga ideya na mayroon ka upang mapagaan ang paglipat.

Saan Makakahanap ng Higit pang Impormasyon

Para sa higit pang impormasyon, o kung mayroon kang mga tanong sa FMLA, suriin ang U.S. Department of Labor's Family and Medical Leave Act pangkalahatang-ideya, impormasyon para sa mga employer at empleyado, mga alituntunin, at mga form.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Ang Family and Medical Leave Act ng 1993 .' Na-access noong Marso 11, 2021.

  2. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Family and Medical Leave Act .' Na-access noong Marso 11, 2021.

  3. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' FMLA Mga Madalas Itanong, Kwalipikado .' Na-access noong Marso 11, 2021.

  4. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' FMLA Mga Madalas Itanong, Kwalipikadong Kundisyon .' Na-access noong Marso 11, 2021.

  5. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Fact Sheet #28M: Ang Military Family Leave Provisions sa ilalim ng Family and Medical Leave Act .' Na-access noong Marso 11, 2021.

  6. Departamento ng Pagpapaunlad ng Trabaho. ' Tungkol sa Bayad na Family Leave .' Na-access noong Marso 11, 2021.

  7. Estado ng New York. ' Impormasyon sa Bayad na Family Leave para sa mga Empleyado .' Na-access noong Marso 11, 2021.

  8. Bipartisan Policy Center. ' Mga Batas sa Bayad na Pamilya ng Estado sa Buong U.S. ' Na-access noong Marso 11, 2021.