Gaano Kadalas Nagbabago ang Mga Tao ng Karera?

••• Mark Edward Atkinson / Getty Images

Gustong pag-usapan ng mga eksperto kung gaano kadalas ang mga tao magpalit ng karera sa panahon ng kanilang buhay. Ang bilang na ito ay karaniwang nasa pagitan ng tatlo at pitong beses. Saan nagmula ang impormasyong ito? Iniuugnay ito ng mga eksperto sa data na nakolekta ng United States Department of Labor (DOL). Mayroong isang bagay na nakakatawa tungkol dito. Hindi sinusubaybayan ng DOL ang bilang ng mga pagbabago sa karera na ginagawa ng mga indibidwal. Ang impormasyong binanggit ng mga eksperto ay hindi totoo.

Ang Bureau of Labor Statistics (BLS), ang ahensya sa loob ng Kagawaran ng Paggawa na inatasang mangolekta ng lahat ng uri ng data na may kaugnayan sa trabaho ay hindi nag-uulat kung gaano karaming mga pagbabago sa trabaho ang ginagawa ng mga indibidwal. Ayon kay isang FAQ sa website ng ahensya , ang BLS 'ay hindi kailanman sinubukang tantyahin ang bilang ng mga beses na nagbabago ang mga tao ng mga karera sa kurso ng kanilang buhay sa pagtatrabaho.' Kung bakit hindi ito ginawa ng ahensya, nagpapaliwanag ang FAQ: 'Ang dahilan kung bakit hindi kami nakagawa ng mga pagtatantya ay dahil walang pinagkasunduan ang lumabas sa kung ano ang bumubuo sa pagbabago ng karera.'

Ano ang Bumubuo ng Pagbabago sa Karera?

Malaki ang kahulugan ng pangangatwiran ng ahensya. Maaari nating tukuyin ang pagbabago ng karera sa maraming iba't ibang paraan. Para sa ilan, ito ay maaaring mangahulugan ng paglipat ng mga larangan ng trabaho, habang ang iba ay maaaring itumbas ito sa pagkuha ng trabaho sa ibang employer. Gayunpaman, maaaring sabihin ng iba na gumawa sila ng pagbabago sa karera kapag umakyat sila sa isa pang posisyon sa loob ng parehong larangan.

Ang BLS, sa isang press release na may petsang Marso 31, 2015 , naglabas ng mga resulta ng isang ulat na tumitingin sa dami ng beses na nagbago ang mga tao ng trabaho. Limitado ang ulat na ito sa pagsasaalang-alang lamang ng mga pagbabago sa trabaho na naganap sa pagitan ng edad na 18 at 48 at tumitingin lamang sa isang maliit na subset ng populasyon—mga ipinanganak sa pagitan ng 1957 at 1964, isang segment na tinukoy bilang 'young baby boomer.' Ipinakita ng ulat na ang mga taong iyon ay nagbago ng trabaho, sa karaniwan, 11.7 beses.

Bakit Dapat kang Gumawa ng Mas Mabuting Desisyon

Kung ang numerong iyon ay nagpapahiwatig ng pagbabago sa lugar ng trabaho o larangan ng karera, ito ay isang malaking isa. Marahil maaari mong dagdagan ang iyong posibilidad na magkaroon ng katatagan ng karera sa pamamagitan ng paglalagay ng higit na pag-iisip sa pagpili ng isang karera o pagpapasya kung tatanggapin ang isang alok na trabaho. Ang mas mahusay na paggawa ng desisyon ay maaaring humantong sa paghahanap ng trabaho o pagpili ng trabaho kung saan ikaw ay nababagay sa gayon ay nagdaragdag ng pagkakataon na manatili ka dito.

Siyempre, kahit na ang pag-iingat nang husto kapag pumipili ng trabaho o karera ay hindi nangangahulugang ayaw mo o kailangan mong gumawa ng pagbabago. May iba pang mga dahilan kung bakit maaari kang magpasya na huminto sa iyong trabaho o baguhin ang iyong karera.