Ang Mga Karaniwang Hamon na Kinakaharap ng Bagong Intern

••• BURGER/PHANIE / Getty Images

Kung sinusubukan mong makakuha ng internship pagkatapos ng iyong kasalukuyang taon ng pag-aaral, dapat kang magsagawa ng pananaliksik sa mga employer na may mga programa. Kung tinanggap ka, maaaring iniisip mo kung ano ang aasahan.

Tulad ng karamihan sa mga intern, handa ka nang magsimulang magkaroon ng propesyonal na karanasan, ngunit ang unang araw sa trabaho ay maaaring nakakadismaya kung ang iyong mga inaasahan ay hindi natutugunan. Anuman ang kalagayan, ang bawat karanasan na mayroon ka ay magpapaunlad sa iyong mga propesyonal na kakayahan.

Habang umuunlad ang iyong karera, makikita mo na magkakaroon ka ng mabuti at masamang karanasan na matututunan. Kung kukuha ka ng mga aral mula sa bawat indibidwal na nakakasalamuha mo sa bawat internship o trabaho na mayroon ka, magtatagumpay ka sa pagkakaroon ng karanasan. Mayroong ilang mga pagsasaalang-alang para sa iyong unang internship na dapat mong tandaan.

Kumuha ng Makatuwirang Diskarte sa Mga Problema

Ang kurba ng pagkatuto na nauugnay sa isang bagong trabaho ay matarik, at tiyak na magkakaroon ng mga sakuna sa maagang bahagi ng proseso. Matutong magtanong, gumawa ng lohikal na diskarte sa anumang sitwasyon, at subukang huwag tumalon sa mga konklusyon o gumawa ng anumang bagay nang personal habang sinusubukan mong gawin. lutasin alalahanin. Narito ang ilang karaniwang hamon na kinakaharap ng mga intern sa unang ilang linggo sa trabaho.

Itatalaga sa Iyo ang Grunt Work

Una, tandaan na sa karamihan panloob mga programa, naniniwala ang mga tao na dapat mong bayaran ang iyong mga dapat bayaran bilang isang intern bago makakuha ng full-time na trabaho. Maraming dapat matutunan tungkol sa isang organisasyon, sa mga tao nito, sa misyon nito, sa mga kliyenteng pinaglilingkuran nito, at karamihan sa mga pag-aaral na iyon ay nagaganap habang ginagawa ang run-of-the-mill na gawain.

Kung maaari mong baguhin ang iyong pananaw sa mga mababang gawain, maaari mong gawing isang kalamangan ang isang hindi magandang sitwasyon. Halimbawa, habang nagtitimpla ng kape, maaari kang magkaroon ng ilang propesyonal na kakilala. Habang naghahain ng mga dokumento, maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga pagpapatakbo ng kumpanya.

Maaaring Hindi Ka Mabayaran para sa Iyong Trabaho

Ang ilan mga internship huwag mag-alok ng bayad para sa trabaho. Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, kung ang kumpanya ay isang 'for-profit' na kumpanya, at ikaw ay inuri bilang isang empleyado, ikaw ay karaniwang may karapatan na mabayaran para sa iyong trabaho.

Ang Department of Labor Wage and Hour Division ay naglabas ng pitong salik pagsusulit upang matukoy kung ang isang intern ay isang empleyado o hindi. Ang katayuan ng empleyado ay nakasalalay sa:

1. Ang lawak kung saan malinaw na nauunawaan ng intern at ng employer na walang inaasahang kabayaran. Anumang pangako ng kabayaran, ipinahayag o ipinahiwatig, ay nagmumungkahi na ang intern ay isang empleyado—at vice versa
2. Ang lawak kung saan ang internship ay nagbibigay ng pagsasanay na magiging katulad ng kung saan ay ibibigay sa isang kapaligirang pang-edukasyon, kabilang ang klinikal at iba pang mga hands-on na pagsasanay na ibinibigay ng mga institusyong pang-edukasyon
3. Ang lawak kung saan ang internship ay nakatali sa pormal na programa ng edukasyon ng intern sa pamamagitan ng pinagsamang coursework o ang pagtanggap ng akademikong kredito
4. Ang lawak kung saan tinatanggap ng internship ang mga akademikong pangako ng intern sa pamamagitan ng pag-uugnay sa kalendaryong pang-akademiko
5. Ang lawak kung saan ang tagal ng internship ay limitado sa panahon kung saan ang internship ay nagbibigay sa intern ng kapaki-pakinabang na pag-aaral
6. Ang lawak kung saan ang trabaho ng intern ay nakakadagdag, sa halip na lumilipat, sa trabaho ng mga bayad na empleyado habang nagbibigay ng makabuluhang mga benepisyong pang-edukasyon sa intern
7. Ang lawak kung saan naiintindihan ng intern at ng employer na ang internship ay isinasagawa nang walang karapatan sa isang bayad na trabaho sa pagtatapos ng internship

Ang pagpapasiya kung ikaw ay isang empleyado o hindi ay umaasa sa higit sa alinmang salik at maaaring nakadepende sa sitwasyon ng isang intern.

Siguraduhing talakayin ito sa iyong tagapamahala ng programa ng internship bago tumanggap ng isang internship, upang magkaroon ka ng pang-unawa sa iyong mga karapatan.

Baka Ma-overwhelm Ka

Hindi karaniwan para sa mga intern na makaramdam ng labis na pagkabalisa, at marami ang tiyak na binibigyan ng mabigat na karga na may kaunting pagsasanay. Magtiyaga sa mga unang yugto, at bigyan ang iyong sarili ng ilang oras upang makabuo ng bilis. Kung sa tingin mo ay napipilitan ka ng iyong superbisor, ipaliwanag na gusto mong maglaan ng oras na kinakailangan upang magawa ang isang mahusay na trabaho at mabawasan ang mga pagkakamali.

Gayunpaman, kung ang kakulangan sa ginhawa ay patuloy, at hindi mo nararamdaman na ang mga bagay ay nagiging mas madali, maaari mong muling isaalang-alang kung ang internship ay nagkakahalaga ng pagpapatuloy.

Humingi ng pangalawang opinyon mula sa ibang mga intern, isang kasamahan sa trabaho, o isang taong pinagkakatiwalaan mong magbibigay sa iyo ng magandang pananaw. Maaaring masyado kang mahirap sa iyong sarili at maayos ang iyong pagganap.

Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring may hindi makatwirang mga kahilingan para sa kanilang mga intern. Kung pinaghihinalaan mo ito, kausapin ang iyong intern program manager tungkol sa kanilang mga inaasahan, at para sa feedback sa iyong performance. Bagama't mahirap, ang isang tapat na talakayan tungkol sa pagganap at mga inaasahan ay nagpapakita ng kapanahunan. Ang pag-aaral na maging komportable sa sitwasyong ito ay makakatulong sa iyo sa mga pag-uusap sa pagganap sa hinaharap.

Maliit o Walang Feedback ang Lumilikha ng Hamon

Ang mga regular na pagsusuri ay mahalaga para sa lahat ng empleyado, ngunit partikular para sa mga intern at mga kandidato sa antas ng entry. Kailangang malaman ng mga empleyado kung gumagawa sila ng magandang trabaho o kung may kailangang baguhin. Hindi pinapansin ng maraming employer ang pangangailangan para sa feedback sa kanilang mga intern, na naglalagay ng responsibilidad sa iyo na hanapin ito.

Kung nakatanggap ka ng kaunti o walang feedback, tanungin ang iyong superbisor kung gumaganap ka nang sapat. Ito ay maaaring isang kaswal na tanong sa kape kung sa tingin mo ay mas komportable sa isang hindi gaanong pormal na setting. Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa iyong superbisor na hindi gaanong nababantayan tungkol sa hindi pagpansin sa pangangailangang sabihin sa iyo kung ano ang iyong ginagawa.

Makakakuha ka rin ng mga insight sa pamamagitan ng pagtatanong sa payo ng iyong superbisor tungkol sa ilang partikular na paksang nauugnay sa trabaho gaya ng kung paano mo dapat pangasiwaan ang ilang sitwasyong naranasan mo.

Maraming mga hamon na kakaharapin mo sa lugar ng trabaho ay nauugnay sa papalapit na mga problema at iba pang mga tao sa isang mataktika at maalalahanin na paraan. Ang pag-aaral ng iba't ibang diskarte para sa iba't ibang personalidad ay isang pangunahing taktika para sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.

Huwag Kalimutang Magsaya

Subukang magkaroon ng magandang oras habang nararanasan mo ang iyong internship. Ang isang internship ay isang pagsubok, at kahit na seryoso, maaari kang magkaroon ng isang kapaki-pakinabang na oras. Masyadong madalas ang mga tao ay nahuhuli sa pagsisikap na mapabilib ang lahat na nakalimutan nilang maging kanilang sarili at mamuhay nang kaunti.

Sa pagsasalita ng kasiyahan, magkaroon ng kamalayan na ang ilang mga tao ay nasisiyahan sa pagkakaroon ng ilang kasiyahan sa gastos ng isang intern. Kung ang isang bagay na pinapagawa sa iyo ay tila napakalayo, maaaring ito ay isang taong nagsisikap na tumawa. Kung ito ay ginawa nang may nakakatawa/hindi malisyosong layunin, subukang makipaglaro. Magiging magandang alaala ito mamaya.