Mga Landas ng Karera sa Pamamahala

Isang Gabay sa Paghanap ng Kailangan Mo, Batay sa Nasaan Ka sa Iyong Karera

••• Caiaimage/Paul Bradbury/ Riser/ Getty Images

Isang pamamahala landas ng karera ay hindi isang tuwid na linya, at hindi rin ito pareho para sa lahat. Gayunpaman, lahat sila ay may panimulang punto at mga milestone sa daan. Bawat isa landas humahantong sa mga tagapamahala sa kung ano ang kailangan nilang malaman batay sa kung nasaan sila sa kanilang mga karera at kung saan ang kanilang mga interes ay namamalagi. Kabilang sa maraming potensyal na panimulang punto at milestone ay limang antas ng pamamahala.

Isinasaalang-alang ang Pamamahala

Maaaring iniisip mo kung para sa iyo ang isang karera sa pamamahala. Baka may nagsuggest. Siguro nararamdaman mo lang na kaya mo itong gawin nang mas mahusay kaysa sa iyong kasalukuyang amo. OK lang na isipin ang mga bagay na iyon, ngunit kailangan mong gawin ang susunod na hakbang ng pagsusuri sa sarili at magpasya kung mayroon kang tamang makeup para sa pamamahala. Ikaw ba ay isang taong gustong mamuno sa isang koponan? Ikaw ba ay hinihimok ng tagumpay ng departamento o ng kumpanya sa kabuuan? Kung gayon, maaari kang magkaroon ng hinaharap sa pamamahala.

Upang makapagsimula sa hinaharap na iyon, kailangan mong simulan ang paggawa ng mga hakbang upang makamit ang layunin ng pamamahala. Maging maagap sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa isang superbisor o tagapayo at pakikipag-usap sa layuning iyon. Huwag kang uupo at hintayin ang ibang tao na magpakilala sa iyo bilang kandidato. Magsalita ka at ipaalam na ikaw ay kandidato.

Pupunta para Dito

Ito ay kapag nagpasya kang subukan ang landas ng karera sa pamamahala. Maaaring wala ka pang karanasan sa pamamahala, ngunit ikaw ay interesado at motibasyon. Ang mga unang hakbang ay ang pag-aaral tungkol sa trabaho sa pamamahala at ang mga responsibilidad. Kung nakausap mo ang isang pinagkakatiwalaang superior at may mentor na susuporta sa iyo, mahalagang sundin ang patnubay na natatanggap mo tungkol sa mga kasanayang kailangan mong makuha o pagbutihin. Maaaring mangailangan ito ng karagdagang pagsasanay, o maaaring ito ay isang bagay lamang ng pagkuha ng kaunting karanasan sa ilalim ng maingat na mata ng iyong tagapagturo.

Nagsisimula pa lang sa Pamamahala

Para sa iyong unang trabaho sa pamamahala, mahalagang magtiwala sa iyong pagsasanay at paghahanda habang naghahanda din para sa hindi inaasahan. Ang isa sa mga pinakamahusay na bagay na maaaring gawin ng mga batang manager ay yakapin ang isang team mentality. Malalaman ng iyong mga empleyado na bago ka sa pamamahala, kaya gamitin iyon sa iyong kalamangan. Ipaalam sa iyong staff na kailangan mo ang kanilang feedback at input, ngunit linawin din na ang iyong desisyon sa pagtatapos ng isang proseso ang siyang naninindigan. Karamihan sa mga empleyado ay pahahalagahan ang pagiging bahagi ng proseso, at sa pamamagitan ng pagdidirekta sa koponan, ginagawa mo ang iyong mga unang hakbang patungo sa pagkakaroon ng karanasan bilang isang manager.

Sanay na Manager

Kapag nagkaroon ka na ng ilang taon ng karanasan sa pamamahala, magkakaroon ka ng oras para magkamali at makamit ang ilang tagumpay sa totoong mundo. Para umunlad, kailangan mong matuto mula sa iyong mga karanasan—parehong mabuti at masama. Sa pamamagitan ng pagpapakita na maaari kang bumuo ng isang bagay na positibo mula sa iyong mga tagumpay at iyong mga pagkabigo, ipinapakita mo na mayroon kang potensyal na umunlad sa isang mas mataas na tungkulin sa pamamahala.

Mga Pros at Consultant sa Pamamahala

Bilang isang beteranong tagapamahala, marami kang bahagi sa mga tuntunin ng propesyonal na kaalaman at karanasan sa pamamahala ng iba't ibang at mahihirap na pagkakataon. Gayunpaman, alam mo rin na palaging marami pang dapat matutunan. Ang mga industriya at mga uso sa pamamahala ay palaging umuunlad, kaya kung ano ang nagtrabaho ilang taon na ang nakalipas ay maaaring hindi kasing epektibo ngayon. Bilang isang matagal nang tagapamahala, maaari kang bumuo ng mga bagong diskarte sa karunungan ng mga nakaraang karanasan.