Ano ang Ginagawa ng isang Chief Diversity Officer?

Alamin ang tungkol sa suweldo, mga kinakailangang kasanayan, at higit pa

•••

10’000 Oras / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Mga Responsibilidad ng Chief Diversity Officer
• Sahod ng Chief Diversity Officer
• Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon
• Mga Kasanayan at Kakayahan
• Outlook ng Trabaho
• Paano Kumuha ng Trabaho

Ang punong opisyal ng pagkakaiba-iba ay ang pangunahing arkitekto ng mga programa ng diversity, equity, at inclusion (DEI) ng isang kumpanya. Ang C-level executive na ito ay gumagawa ng mga diskarte sa DEI upang matiyak ang magkakaibang pagkuha at promosyon sa organisasyon, pati na rin ang mga programa sa pagsasanay sa pagkakaiba-iba para sa mga empleyado. Nagpapatupad sila ng mga kasanayan sa patas na suweldo at sinusubaybayan ang mga resulta upang sukatin ang pag-unlad. Ang pinakalayunin ng tungkuling ito ay tiyakin ang isang pantay na kapaligiran sa trabaho para sa lahat ng empleyado.

Ang punong opisyal ng pagkakaiba-iba ay medyo bagong posisyon, ngunit nakakakuha ito ng traksyon habang ang mga kumpanya ay naghahangad na lumikha ng mas magkakaibang, kasama ang mga manggagawa. Tagapagpaganap pagkakaiba-iba at pagsasama Ang mga titulo sa trabaho ay tumaas ng 113% mula noong 2015, ayon sa data mula sa B2B intelligence platform ZoomInfo. Halos 40% ng Fortune 500 na kumpanya ay mayroon na ngayong mga executive na nakatuon sa DEI.

Kadalasang nag-uulat sa presidente ng organisasyon, ang mga punong opisyal ng pagkakaiba-iba ay nagtatrabaho sa mga kumpanya ng pribadong sektor, ahensya ng gobyerno, at mga institusyong pang-edukasyon. Matuto pa tungkol sa mahalagang tungkuling ito at kung paano ito gagampanan.

Mga Tungkulin at Responsibilidad ng Punong Opisyal ng Diversity

Ang trabahong ito sa pangkalahatan ay nangangailangan ng kakayahang gawin ang sumusunod na gawain:

• Lumikha at mamahala ng mga programa ng DEI, kabilang ang mga nauugnay sa pagkuha, pag-promote, equity sa pagbabayad, pagtuturo ng empleyado, at higit pa
• Suriin ang mga resulta ng mga inisyatiba ng DEI upang sukatin ang pag-unlad at magmungkahi ng mga pagpapabuti
• Mag-hire ng mga manager para magpatupad ng mga programa, mangolekta at magsuri ng data, at suportahan ang mga empleyado
• Pamahalaan ang mga badyet at ihanda ang mga ito para sa pag-apruba mula sa natitirang bahagi ng executive team
• Manatiling nangunguna sa mga uso, batas, at regulasyon, at iba pang salik na nakakaimpluwensya sa mga programa ng DEI
• Payuhan ang executive team sa mga bagay na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba at pagsasama
• Kinatawan ang organisasyon sa mga kaganapan at pagpupulong sa industriya

Ang isang punong opisyal ng pagkakaiba-iba ay ang punto ng tao para sa pagkakaiba-iba at pagsasama-sama sa kanilang kumpanya. Nangangahulugan ito na responsable sila sa paglikha, pamamahala, at pag-optimize ng lahat ng pagsisikap na nauugnay sa paggawa ng lugar ng trabaho na isang mas patas, mas pantay na kapaligiran para sa lahat ng empleyado. Dapat nilang masuri ang mga resulta ng mga kasalukuyang programa, magmungkahi ng mga pagpapabuti, at kumilos bilang isang tagapayo sa mga isyu ng DEI para sa natitirang bahagi ng executive team.

Sahod ng Chief Diversity Officer

Ang suweldo ng punong diversity officer ay nag-iiba ayon sa lokasyon at antas ng karanasan, ngunit ang mga tao sa posisyong ito ay may posibilidad na kumita ng higit sa pambansang average.

• Median taunang suweldo : $126,000
• Nangungunang 10% taunang suweldo : $206,000
• Pinakamababang 10% taunang suweldo : $70,000

Mas gusto ng maraming employer ang mga kandidatong may mga advanced na degree tulad ng master's degree na may pagtuon sa pangangasiwa ng negosyo o yamang-tao. Salik sa gastos ng mas mataas na edukasyon kapag na-chart mo ang career path na ito.

Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon

Ang mga kinakailangan sa edukasyon at pagsasanay sa lumalagong larangang ito ay walang alinlangan na patuloy na magbabago. Bagama't mag-iiba ang mga tagapag-empleyo kung aling mga kwalipikasyon ang kanilang pinahahalagahan, ang ilang mga background sa edukasyon, sertipikasyon, at karanasan ay maaaring mapabuti ang iyong kakayahang makipagkumpitensya sa ibang mga kandidato sa larangan. Kabilang dito ang:

• Isang master's degree: Bagama't ang ilang mga tagapag-empleyo ay nasiyahan sa isang bachelor's degree, ang iba ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga kandidato na may master's sa business administration o human resources.
• Mga Sertipikasyon: Ang mga unibersidad tulad ng Cornell at mga kumpanya sa pagkonsulta gaya ng Diversity Training University International ay lumikha ng mga programa ng diversity at inclusion certification. Ang mga programang ito ay tumutulong sa mga executive na matutunan kung paano lumikha ng mas epektibong mga inisyatiba ng DEI sa kanilang mga organisasyon.
• Karanasan sa trabaho: Marahil ang pinakamahalagang pagsasanay para sa posisyong ito ay nagaganap sa trabaho. Ang mga nagpapatrabaho na naghahanap ng mga punong opisyal ng pagkakaiba-iba ay kadalasang mas gusto ang mga kandidato na may ilang taon ng karanasan sa pagdidisenyo at pagpapatupad ng mga programa ng DEI.

Mga Kasanayan at Kakayahan

Ang mga kasanayan sa chief diversity officer na ito ay madalas na matatagpuan sa mga listahan ng trabaho, sa mga resume, at sa mga cover letter:

• Maparaang pagpaplano : Ang pinakamahalagang aspeto ng trabahong ito ay ang pagbuo at pagpapatupad ng mga madiskarteng inisyatiba na sumusuporta sa pagkakaiba-iba at pagsasama.
• Pagtugon sa suliranin : Ang mga punong opisyal ng pagkakaiba-iba ay dapat na makabuo ng mga makabagong solusyon sa mga hamon, ito man ay pagkuha ng mga executive sa board na may salary transparency, o paggawa ng mga lumang HR system na sumusuporta sa mga bagong inisyatiba.
• Pagbuo ng pinagkasunduan : Kailangan ng mga opisyal ng DEI ng buy-in mula sa natitirang bahagi ng executive team pati na rin ang mga empleyado sa bawat antas.
• Kaalaman sa pampublikong patakaran : Ang pagbabago ng mga batas at regulasyon ay nakakaapekto sa mga plano ng DEI sa real-time. Ang pananatiling napapanahon sa mga umuusbong na batas ay mahalaga.

Outlook ng Trabaho

Ayon sa Bureau of Labor Statistics, inaasahang mananatiling matatag ang paglago ng trabaho para sa mga nangungunang executive tulad ng mga chief diversity officers sa susunod na dekada. Ang BLS ay nag-proyekto ng 8% na paglago sa mga trabahong ito sa pagitan ng 2020 at 2030—halos kasing bilis ng average para sa lahat ng trabaho.

Gayunpaman, kung ang kamakailang demand ay anumang indikasyon, ang mga punong opisyal ng pagkakaiba-iba ay maaaring magkaroon ng mas malakas na pananaw sa trabaho kaysa sa iminumungkahi ng data na iyon. Ipinapakita ng pananaliksik ng Glassdoor na ang pagkakaiba-iba at pagkakasama ng mga titulo ng trabaho ay mas mabilis na bumangon mula sa 2020 na krisis sa ekonomiya kaysa sa iba pang mga human resources na trabaho o trabaho sa kabuuan.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga punong opisyal ng pagkakaiba-iba ay karaniwang nagtatrabaho sa isang kapaligiran ng opisina. Maaaring mayroon silang pribadong opisina, isang cubicle, o nagtatrabaho sa isang open-plan na opisina. Depende sa patakaran ng kumpanya, maaari silang magtrabaho on-site o malayuan.

Iskedyul ng Trabaho

Karamihan sa mga punong opisyal ng pagkakaiba-iba ay nagtatrabaho ng full-time sa mga regular na oras ng opisina. Ang trabahong ito ay maaaring maging high-stress at nangangailangan ng mahabang oras. Ang mga nangungunang executive ay madalas na nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at gabi kung kinakailangan.

Paghahambing ng Mga Katulad na Trabaho

Kung interesado ka sa isang punong opisyal ng pagkakaiba-iba ng trabaho, isaalang-alang ang mga nauugnay na landas sa karera. Narito ang isang listahan ng mga katulad na trabaho:

• Punong opisyal ng mga tao
• Punong ehekutibo ng pagkakaiba-iba
• Pangalawang pangulo ng pagkakaiba-iba
• Tagapamahala ng pagkakaiba-iba
• Tagapamahala ng HR

Paano Kumuha ng Trabaho

Mayroong ilang mga paraan upang madagdagan ang pagkakataong makuha ang trabahong gusto mo.

Mga Portal ng Trabaho

Maghanap ng mga listahan ng trabaho ng punong diversity officer sa mga specialty job site para sa mga executive gaya ng The Ladders, pangkalahatang mga lugar ng trabaho gaya ng Indeed, at mga propesyonal na social network gaya ng LinkedIn.

Mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon

Halina't handa upang talakayin ang iyong tagumpay sa pagbuo at pamamahala ng mga programa ng DEI pati na rin sa sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong istilo ng pamamahala, mga nakaraang hamon, at layunin.

Mga Resume at Cover Letter

Tumutok sa mga keyword na nagpapakita ng iyong karanasan at mga kwalipikasyon. Tiyaking sukatin ang iyong mga resulta pagpapatupad ng mga programa ng pagkakaiba-iba, lalo na ang mga nagpapakita ng mga pagpapabuti sa pagpapanatili at pakikipag-ugnayan ng empleyado.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. ZoomInfo. Naabot ba ng Corporate America ang Diversity Tipping Point? Na-access noong Dis. 6, 2021.

2. ONET Online. Buod ng Ulat para sa: 11-1011.00 - Mga Punong Tagapagpaganap . Na-access noong Dis. 6, 2021.

3. Payscale. Average na suweldo ng Chief Diversity Officer . Na-access noong Dis. 6, 2021.

4. U.S. Bureau of Labor Statistics. Mga Nangungunang Executive . Na-access noong Dis. 6, 2021.

5. Pananaliksik sa Pang-ekonomiyang Glassdoor. Pagkakaiba-iba Ngayon: Paano Dinadala ng Mga Kumpanya at Manggagawa ang mga Protesta ng Katarungang Panlipunan sa Buong Bansa sa Lugar ng Trabaho . Na-access noong Dis. 6, 2021.