Ano ang Employment Credit Check?

Ipinaliwanag ang Employment Credit Check sa Wala Pang 5 Minuto

••• hsyncoban / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang Employment Credit Check?
• Paano Gumagana ang Mga Pagsusuri sa Credit sa Trabaho
• Federal Employment Credit Check Laws
• Mga Batas ng Estado at Lokal na Pagsusuri ng Kredito sa Trabaho
• Mga Kinakailangan para sa Mga Pagsusuri sa Credit sa Trabaho

Ang isang pagsusuri sa kredito sa trabaho ay nagaganap kapag ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay nagsuri sa iyong kasaysayan ng kredito upang makita kung paano mo pinangangasiwaan ang utang ng consumer. Nakukuha ng mga employer ang ulat na ito mula sa mga kumpanya ng third-party.

Matuto nang higit pa tungkol sa mga pagsusuri sa kredito sa trabaho at kung paano maghanda para sa mga ito.

Ano ang Employment Credit Check?

Bilang karagdagan sa kasaysayan ng trabaho at kriminal mga pagsusuri sa background , ang ilang mga employer ay nagpapatakbo din ng mga pagsusuri sa kredito sa mga aplikante at ginagamit ang impormasyong iyon upang gumawa ng mga desisyon sa pag-hire. Iniulat ng survey ng National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) na 31% ng mga employer ay nagpatakbo ng mga pagsusuri sa kredito sa ilang mga aplikante, at 16% ang nagsuri ng lahat ng kredito ng mga aplikante. Karamihan sa mga screening sa background ay nangyari pagkatapos ng isang kondisyon alok na trabaho .

Kadalasan, sinusuri ng mga employer ang kredito ng mga nag-a-apply para sa mga trabahong may kinalaman sa pera. Halimbawa, ang mga posisyon sa pagbabangko, accounting, at pamumuhunan ay kadalasang nangangailangan ng mga pagsusuri sa kredito.

Paano Gumagana ang Employment Credit Checks

Sa sandaling inalok ka ng trabaho (o kung minsan ay isang promosyon), hihiling ang employer ng credit check mula sa isang third-party na kumpanya. Kasama sa isang ulat sa kredito sa pagtatrabaho ang impormasyon ng pagkakakilanlan, tulad ng iyong pangalan, address, mga dating pangalan at address, at numero ng Social Security.

Ipinapakita rin nito ang utang na iyong natamo, kabilang ang utang sa credit card, mga pagbabayad sa mortgage at kotse, mga pautang sa mag-aaral at iba pang mga pautang, at ang iyong kasaysayan ng pagbabayad ng mga utang at pautang na iyon, kabilang ang mga nahuling pagbabayad.

Gayunpaman, mayroong ilang partikular na impormasyon na hindi kasama sa isang ulat sa kredito sa trabaho, tulad ng iyong petsa ng kapanganakan. Ang impormasyong ito ay hindi kasama dahil maaari itong magamit sa diskriminasyon laban sa mga kandidato dahil sa edad. Hindi rin nito kasama ang iyong credit score.

Federal Employment Credit Check Laws

Ang Fair Credit Reporting Act (FCRA) ay pederal na batas na nagtatakda ng mga pamantayan para sa mga pagsusuri sa trabaho, kabilang ang mga pagsusuri sa kredito.

Sa ilalim ng FCRA, narito ang ilang bagay na dapat gawin (o hindi dapat gawin ng mga employer) kapag nagsasagawa ng credit check sa isang potensyal o kasalukuyang empleyado:

• Dapat makuha ng employer ang iyong nakasulat na pag-apruba : Bago magsagawa ang isang employer ng credit check sa iyo, dapat kang ipaalam ng kumpanya sa pamamagitan ng sulat at kunin ang iyong nakasulat na awtorisasyon. Kung hindi ka pumayag sa credit check, maaaring magpatuloy ang employer sa proseso ng pakikipanayam, ngunit maaari rin nilang tanggihan ang iyong aplikasyon sa mismong lugar.
• Ang ulat ay hindi maaaring magsama ng lumang impormasyon : Sa pangkalahatan, ang ulat ng kredito ay hindi maaaring magsama ng negatibong impormasyon na pito o higit pang taong gulang. Hindi rin nito maaaring isama ang mga bangkarota na higit sa 10 taong gulang.
• May mga batas tungkol sa impormasyon ng bangkarota : Ayon sa FCRA, hindi ka maaaring madiskrimina lamang dahil nagsampa ka ng pagkabangkarote. Gayunpaman, ang mga bangkarota ay pampublikong rekord, kaya madaling makuha ng mga employer ang impormasyon.
• Dapat sabihin sa iyo kung ang ulat ay ginagamit laban sa iyo : Kung hindi ka tinanggap ng employer dahil sa ulat, dapat ipaalam sa iyo ng kumpanya. Dapat ding ibigay sa iyo ng employer ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa third-party na ahensya na ginamit para makuha ang iyong credit report.
• Makikita mo kung ano ang nasa ulat : May karapatan kang makatanggap ng kopya ng iyong credit report nang libre. May karapatan ka rin sa isang libreng ulat sa anumang oras na ginamit ito laban sa iyo ng isang employer.
• Maaari mong i-dispute ang impormasyon : Kung hindi tumpak ang data sa ulat, maaari mong i-dispute ang mga natuklasan.

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang pinangangasiwaan kung paano magagamit ng mga employer ang impormasyon mula sa mga credit check. Ang mga nagpapatrabaho ay ipinagbabawal na iligal na magdiskrimina kapag gumagamit ng impormasyong pinansyal upang gumawa ng mga desisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumamit ng isang pamantayan para sa mga babaeng kandidato at ibang pamantayan para sa mga lalaking kandidato.

Kung pinaghihinalaan mo na ang isang tagapag-empleyo ay gumamit ng mga pagsusuri sa kredito upang negatibong maapektuhan ang mga kandidato dahil sa lahi, etnisidad, kapansanan, edad, o kasarian, maaari mong iulat ang organisasyon sa EEOC .

Mga Batas ng Estado at Lokal na Pagsusuri ng Kredito sa Trabaho

Karamihan sa mga estado ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na gamitin ang mga ulat ng kredito sa isang patas at patas na paraan sa loob ng proseso ng pagkuha. Gayunpaman, ang ilang mga lokasyon ay kinokontrol ang paggamit ng mga ulat ng kredito at naglagay ng mga paghihigpit sa kung paano magagamit ang impormasyon. Ang California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington, at ang Distrito ng Columbia ay may mga batas sa mga aklat na naglilimita sa paggamit ng mga ulat ng kredito.

Sa mga estadong ito, ang paggamit ng mga pagsusuri sa kredito ay limitado sa mga partikular na trabaho o sitwasyon kung saan ang mga transaksyon sa pananalapi o kumpidensyal na impormasyon ay kasangkot. Maraming ibang estado ang may nakabinbing batas na maaaring nagbabawal sa paggamit ng mga ulat ng kredito ng mga employer, o naglalagay ng mga paghihigpit sa paggamit ng mga ito.

Bilang karagdagan, ang ilang lokalidad ay mayroon ding mga paghihigpit at pagbabawal sa mga pagsusuri sa kredito ng aplikante sa trabaho. Halimbawa, ipinagbabawal ng New York City ang mga pagsusuri sa kredito sa karamihan ng mga aplikante ng trabaho. Kasama sa mga pagbubukod ang mga opisyal ng pulisya at mga kandidato sa antas ng ehekutibo na may mga responsibilidad na katiwala. Pinaghihigpitan din ng Chicago at Philadelphia ang paggamit ng mga pagsusuri sa kredito sa trabaho.

Kaya mo i-access ang iyong mga ulat ng kredito nang libre mula sa Equifax, Experian, at TransUnion isang beses bawat linggo hanggang Abril 2021.

Mga Kinakailangan para sa Mga Pagsusuri sa Credit sa Trabaho

Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang credit check ay upang makakuha ng isang kopya ng iyong credit report sa lalong madaling panahon. Ikaw ay legal na may karapatan isang libreng kopya ng iyong credit report bawat taon mula sa bawat isa sa tatlong kumpanya sa pag-uulat ng kredito sa buong bansa. Sa ganitong paraan, maaari mong suriin kung may anumang mga isyu o error at i-dispute ang mga ito bago makita ng employer ang mga ito.

Maaari ka ring magdagdag ng maikling pahayag ng hindi pagkakaunawaan sa iyong ulat ng kredito upang ipaliwanag kung bakit nagkaroon ng isyu. Halimbawa, maaari mong ipaliwanag na nahuli ka sa pagbabayad ng kotse dahil sa isang emergency na medikal na isyu.

Dahil kailangan ng employer ang iyong nakasulat na pahintulot para magpatakbo ng credit check, malalaman mo kung kailangan mong tugunan ang anumang isyu. Maghanda ng maikling paliwanag ng mga potensyal na isyu na maaaring makita ng employer at ipaliwanag kung ano ang iyong ginawa upang maitama ang sitwasyon.

Naiintindihan ng mga tagapag-empleyo na ang mga aplikante ay nakakaranas ng mga hamon sa pananalapi tulad ng kawalan ng trabaho, kaya ang mga nakaraang isyu sa kredito ay hindi nangangahulugang hindi ka matatanggap.

Mga Pangunahing Takeaway

• Ang pagsusuri sa kredito sa trabaho ay kapag sinusuri ng isang potensyal na tagapag-empleyo ang iyong kasaysayan ng kredito upang makita kung paano mo pinangangasiwaan ang utang ng consumer.
• Kasama sa credit check ang iyong credit history at personal na impormasyon tulad ng iyong pangalan at address.
• Ang FCRA ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa mga pagsusuri sa kredito sa trabaho. Pinangangasiwaan ng EEOC kung paano magagamit ang impormasyon ng kredito sa mga desisyon sa pagkuha.
• Ang mga estado at lungsod ay maaaring magkaroon ng mas mahigpit na batas tungkol sa mga pagsusuri sa kredito ng employer.
• Kung maaari, kumuha ng mga kopya ng iyong mga ulat sa kredito at itama ang mga pagkakamali bago ka mag-apply para sa mga trabaho.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. National Association of Professional Background Screeners. ' Paano Tinitingnan ng Mga Human Resource Professional ang Paggamit at Pagkabisa ng Mga Paraan ng Pag-screen sa Background ,' Mga Pahina 7, 10. Na-access noong Hunyo 27, 2020.

2. U.S. News at World Report. ' Paano Gumagana ang Employment Credit Checks .' Na-access noong Hunyo 27, 2020.

3. Experian. ' Pananaw sa Trabaho .' Na-access noong Hunyo 27, 2020.

4. Federal Trade Commission. ' Isang Buod ng Iyong Mga Karapatan sa ilalim ng Fair Credit Reporting Act ,' Pahina 1-2. Na-access noong Hunyo 27, 2020.

5. Equal Employment Opportunity Commission. ' Mga Tanong sa Pre-Employment at Impormasyong Pananalapi .' Na-access noong Hunyo 27, 2020.

6. SHRM. , Ipinasa ng Komite ng Kamara ang Panukalang Ipagbawal ang Mga Pagsusuri sa Kredito sa Trabaho .' Na-access noong Hunyo 27, 2020.

7. Ang Distrito ng Columbia. ' Fair Credit in Employment Amendment Act of 2016 ,' Page 1. Na-access noong Hunyo 27, 2020.

8. Nolo. ' Maaari bang Suriin ng Mga Prospective Employer ang Iyong Ulat sa Kredito? ' Na-access noong Hunyo 27, 2020.

9. NYC Human Rights. ' Credit Check Law: Para sa mga Empleyado .' Na-access noong Hunyo 27, 2020.