Ano ang Kultura ng Kumpanya?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Kultura ng Kumpanya

•••

Tom Merton / Getty Images

Ang kultura ng kumpanya ay ang mga ibinahaging halaga, katangian, at katangian ng isang organisasyon. Alamin kung paano tukuyin ang kultura ng kumpanya ng isang organisasyon at kung bakit ito mahalaga.

Ano ang Kultura ng Kumpanya?

Ang kultura ng kumpanya ay tumutukoy sa mga saloobin at pag-uugali ng isang kumpanya at mga empleyado nito. Ito ay maliwanag sa paraan ng pakikipag-ugnayan ng mga tao ng isang organisasyon sa isa't isa, sa mga pagpapahalagang pinanghahawakan nila, at sa mga desisyong ginagawa nila.

Kultura ng kumpanya sumasaklaw sa iba't ibang elemento, kabilang ang kapaligiran sa trabaho , misyon ng kumpanya, istilo ng pamumuno, mga halaga, etika, inaasahan, at layunin.

• Mga alternatibong pangalan: Kultura ng organisasyon, kultura ng korporasyon, kultura sa lugar ng trabaho

Paano Gumagana ang Kultura ng Kumpanya?

Maaaring malinaw at sadyang nilinang ang kultura ng isang kumpanya, o maaaring resulta lang ito ng akumulasyon ng mga desisyong ginawa sa paglipas ng panahon. Sa isang malakas na kultura ng kumpanya, naiintindihan ng mga empleyado ang mga inaasahang resulta at pag-uugali at kumilos nang naaayon.

Ang ilan mga kumpanya magkaroon ng kulturang nakabatay sa pangkat na nagbibigay-diin sa partisipasyon ng empleyado sa lahat ng antas, habang ang ibang mga negosyo ay may kultura kung saan pinahahalagahan ang pormal, tradisyonal, o hierarchical na pamamahala.

Kapag nagtatrabaho ka sa isang kumpanyang may tradisyonal na istilo ng pamamahala, ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay malinaw na tutukuyin, ngunit maaaring walang mga pagkakataong umasenso nang hindi dumaan sa isang pormal na promosyon o paglipat proseso.

Sa isang mas kaswal na lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay madalas na may pagkakataon na kumuha ng mga bagong proyekto, at karagdagang mga tungkulin, habang pinahihintulutan ng oras.

Isang halimbawa ng kultura ng kumpanya ang makikita sa Netflix, kung saan ito ay nakapaloob sa kanilang pilosopiya ng 'people over process.' Sa nito dokumento ng kultura ng kumpanya , Binabaybay ng Netflix ang mga halaga ng kumpanya nito: paghatol, komunikasyon, pag-usisa, tapang, pagnanasa, pagiging hindi makasarili, pagbabago, pagsasama, integridad, at epekto. Ang mga pagpapahalagang ito ay inaasahang itaguyod ng mga empleyado sa bawat pagkilos at pakikipag-ugnayan, na nagreresulta sa isang malikhain, nagtutulungan, at matagumpay na organisasyon.

Kung naghahanap ka ng isang kumpanyang nakakatuwang magtrabaho, ang kultura ng kumpanya ay magiging isang malaking bahagi ng iyong paggawa ng desisyon kapag sinusuri ang mga prospective na employer.

Paano Matukoy ang Kultura ng Kumpanya

Mayroong ilang mga bagay na maaari mong gawin upang malaman ang higit pa tungkol sa kultura ng isang kumpanya.

Tingnan ang website ng kumpanya: Sa partikular, tingnan ang pahina ng Tungkol sa Amin ng kumpanya. Madalas itong may paglalarawan ng misyon at mga halaga ng kumpanya. Ang ilang website ng kumpanya ay mayroon ding mga testimonial mula sa mga empleyado, na maaaring maging isang paraan upang marinig mismo ang tungkol sa kultura.

Gumawa ng ilang pananaliksik: Tingnan ang mga review ng kumpanya online. Glassdoor , halimbawa, ay nagbibigay ng mga review at rating ng mga kumpanyang isinulat ng mga empleyado.

Magtanong sa paligid: Kung may kakilala kang nagtatrabaho sa isang kumpanyang interesado ka, hilingin na mag-set up ng panayam sa impormasyon kung saan maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya. Tingnan ang LinkedIn o ang alumni office sa iyong kolehiyo upang makita kung mayroon kang mga koneksyon sa kumpanya.

Itanong ang mga tamang tanong sa panayam: Malamang na tatanungin ka ng employer mga tanong para masuri kung babagay ka sa kultura ng kumpanya . Gayunpaman, maaari ka ring magtanong. Maaari ka ring magtanong tungkol sa mga partikular na pagsasaalang-alang na mahalaga sa iyo, tulad ng dami ng independiyenteng trabaho kumpara sa pagtutulungan ng magkakasama, o kung ano ang iyong pang-araw-araw na iskedyul.

anino ang isang tao: Kung inaalok sa iyo ang trabaho at hindi pa rin sigurado sa kultura ng kumpanya, tanungin kung maaari mong anino ang isang tao sa departamento sa loob ng isang araw o ilang oras. Ito ay magiging isang kapaki-pakinabang na paraan upang makita ang dynamics ng opisina sa paglalaro at upang magtanong ng anumang natitirang mga katanungan.

Mga Pakinabang ng Kultura ng Kumpanya

Ang kultura ng kumpanya ay mahalaga sa mga empleyado dahil ang mga manggagawa ay mas malamang na mag-enjoy sa trabaho kapag ang kanilang mga pangangailangan at halaga ay pare-pareho sa kanilang mga employer. Kung nagtatrabaho ka sa isang lugar kung saan angkop ang kultura, malamang na magkaroon ka ng mas magandang relasyon sa mga katrabaho at maging mas produktibo.

Sa kabilang banda, kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya kung saan hindi ka nababagay sa kultura ng kumpanya, malamang na hindi ka gaanong kasiyahan sa iyong trabaho. Halimbawa, kung mas gusto mong magtrabaho nang nakapag-iisa, ngunit nagtatrabaho sa isang kumpanya na nagbibigay-diin sa pagtutulungan ng magkakasama, malamang na hindi ka gaanong masaya, bukod pa sa hindi gaanong mahusay.

Ang kultura ng kumpanya ay mahalaga din sa mga tagapag-empleyo, dahil ang mga manggagawang nababagay sa kultura ng kumpanya ay malamang na hindi lamang mas masaya, ngunit mas produktibo rin. Kapag ang isang empleyado ay umaangkop sa kultura, malamang na gusto rin niyang manatili sa kumpanyang iyon nang mas matagal, na nakakabawas sa turnaround at sa mga nauugnay na gastos sa pagsasanay ng mga bagong hire.

Mga Pangunahing Takeaway

• Ang kultura ng kumpanya ay ang kabuuan ng mga saloobin, mithiin, at katangian ng isang organisasyon.
• Maaaring hindi hayagang nakasulat ang kultura ng kumpanya ngunit makikita kapag pinagmamasdan ang mga kilos at pag-uugali ng mga empleyado nito.
• Maaari mong tukuyin ang kultura ng kumpanya ng isang organisasyon bago magtrabaho doon upang makita kung magiging angkop ang isang trabaho.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Pagsusuri sa Negosyo ng Harvard. ' Ano ang Kultura ng Organisasyon? At Bakit Namin Dapat Magmalasakit ?' Na-access noong Hunyo 29, 2020.

2. Pagsusuri sa Negosyo ng Harvard. ' Patunay na Mas Produktibo ang Mga Positibong Kultura sa Trabaho .' Na-access noong Hunyo 29, 2020.