Kailan Mo Maaasahan na Makukuha ang Iyong Una at Huling Paycheck

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Kapag Nakuha Mo ang Iyong Unang Paycheck
• Ano ang Nagpapasya sa Iyong Net Pay
• Paano Mo Matatanggap ang Iyong Tsek?
• Kapag Nakuha Mo ang Iyong Huling Paycheck

Ang Balanse / Melissa Ling

Kung kailan ka mababayaran ay isa sa pinakamahalagang bagay na dapat malaman kapag malapit ka nang magsimula ng bagong trabaho. Mahalaga ring malaman kung kailan mo kukunin ang iyong huling suweldo kung magpapatuloy ka. Kailangan mo bang hintayin ito, o babayaran ka pagwawakas ng trabaho ?

Kailan Ka Mababayaran Pagkatapos Magsimula ng Trabaho?

Kapag natanggap mo ang iyong unang suweldo ay nakadepende sa timing ng payroll ng kumpanya at kapag nagsimula kang magtrabaho.

Mga Iskedyul ng Pagbabayad ng Kumpanya

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbabayad sa kanilang mga empleyado sa lingguhan o dalawang linggo (bawat ibang linggo) na batayan. Ang ilang mga employer ay nagbabayad buwan-buwan; ang ibang mga employer ay nagbabayad sa mga itinakdang petsa, halimbawa, sa ika-1 at ika-15 ng bawat buwan. Maaari kang mabayaran:

• Lingguhan: Binabayaran bawat linggo sa isang naka-iskedyul na araw ng linggo. ( Halimbawa: ang araw ng suweldo ay tuwing Biyernes)
• Biweekly : Binabayaran tuwing dalawang linggo sa isang naka-iskedyul na araw ng linggo. ( Halimbawa: ang mga araw ng suweldo ay tuwing Biyernes )
• buwanan: Binabayaran isang beses sa isang buwan sa isang tiyak na petsa. ( Halimbawa: ang araw ng suweldo ay ang ika-1 ng bawat buwan)
• Dalawang buwan: Binabayaran dalawang beses sa isang buwan sa mga partikular na petsa. ( Halimbawa: ang mga araw ng suweldo ay ika-15 at ika-30 ng bawat buwan)

Mga Panahon ng Pagbabayad ng Kumpanya

Ang mga tseke sa payroll ay maaaring ibigay sa katapusan ng bawat panahon ng suweldo na nagtrabaho, o maaaring may pagka-lag at ang iyong suweldo ay maaaring maibigay sa isang linggo o dalawa (o mas matagal) pagkatapos mong magsimulang magtrabaho. Sa pinakahuli, dapat kang mabayaran ayon sa petsa ng regular na suweldo ng kumpanya para sa unang panahon ng suweldo na nagtrabaho ka.

Kung hindi ka pinapayuhan tungkol sa araw ng suweldo sa panahon ng oryentasyon o kapag nakumpleto mo ang iyong bagong papeles ng empleyado, suriin sa iyong manager o sa departamento ng human resources (HR) para makuha ang mga detalye.

Mga Kinakailangan sa Araw ng Bayad ng Estado

Ang ilang mga estado ay may mga kinakailangan sa araw ng suweldo na kumokontrol kung kailan dapat bayaran ang mga empleyado.Halimbawa, ang mga empleyado sa Maine ay dapat bayaran sa mga regular na pagitan na hindi lalampas sa 16 na araw.

Sa Arizona, ang araw ng suweldo ay dapat dalawa o higit pang araw sa isang buwan, hindi hihigit sa 16 na araw ang pagitan. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng lingguhan o dalawang linggong suweldo, habang ang iba ay pinahihintulutan ang mga iskedyul ng buwanang suweldo.

Magkano ang Aasahan sa Iyong Check

Ang halagang natatanggap mo sa iyong unang suweldo ay nakadepende sa mga pagbabawas para sa mga buwis sa pederal, estado, at lokal. Maaaring mayroon ding mga pagbabawas para sa iyong bahagi ng mga pagbabayad sa benepisyo ng empleyado.

Hihilingin sa iyo ng iyong employer na kumpletuhin ang a W-4 form para malaman ng kumpanya kung magkano ang buwis na ibabawas sa iyong tseke.

Kapag binayaran ka, makakatanggap ka ng papel, electronic, o online na pay stub, na mag-iisa-isa ng iyong kabuuang suweldo, mga pagbabawas, at netong suweldo. Narito ang isang listahan ng kung ano ang kasama sa isang pay stub .

eto kung paano malaman kung magkano ang iyong net pay ay pagkatapos ng mga federal na buwis, mga buwis ng estado, at anumang iba pang naaangkop mga pagbabawas ay inilabas.

Paano Mo Matatanggap ang Iyong Tsek?

Direktang deposito

Maaaring hindi ka talaga makatanggap ng pisikal na tseke sa papel. Pinipili ng maraming kumpanya bayaran ang mga employer sa pamamagitan ng direktang deposito , ang paglalagay ng kanilang bangko ng pera sa iyong bank account. Kung magbabayad ang iyong tagapag-empleyo gamit ang direktang deposito, kakailanganin mong punan ang isang form—o, sa ilang mga kaso, magbigay ng voided check—upang ibahagi ang impormasyon ng iyong bank account sa iyong employer.

Ang direktang deposito ay maginhawa para sa parehong mga employer at empleyado: Walang pagkakataong mawala ang tseke sa koreo kapag direktang inilipat ito sa isang bank account.

Papel Check

Kung ang iyong employer ay walang direktang deposito na magagamit, pagkatapos ay babayaran ka ng isang tseke sa papel. Ito ay maaaring ipadala sa koreo sa address ng tahanan na iyong ibinigay o inihatid sa iyo sa trabaho, o maaaring kailanganin mong kumuha ng tseke mula sa isang nakatakdang lokasyon.

Payroll Debit Card

Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok sa mga empleyado ng opsyon na mabayaran ng a magdeposito sa isang payroll debit card sa halip na direktang ideposito ang kanilang suweldo o bigyan sila ng tsekeng papel.

Mga Patakaran sa Pagbabayad ng Kumpanya

Gayunpaman natatanggap mo ang iyong bayad, dapat na malinaw at transparent ang paraan ng paghahatid. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay magbabahagi ng impormasyon sa proseso ng pagbabayad sa iyong unang araw ng pagtatrabaho sa panahon bagong oryentasyon sa trabaho .

Kailan Mo Makukuha ang Iyong Huling Sahod?

kapag ikaw magbitiw o tinatanggal sa trabaho , isa sa mga unang tanong na maaaring mayroon ka ay, 'Kailan ko kukunin ang aking huling suweldo?' Ang sagot ay depende ito. Kapag natanggap mo ang iyong huling suweldo ay nakasalalay sa batas ng estado at sa patakaran ng kumpanya. Walang pederal na batas na nag-aatas sa mga employer na bayaran ka sa huling araw na nagtrabaho.Gayunpaman, maaaring kailanganin ng ilang estado na mabayaran ka kaagad o sa loob ng isang tiyak na yugto ng panahon pagkatapos ng trabaho.

Kung ikaw ay tinanggal o tinanggal sa trabaho , sa maraming pagkakataon, ihahanda ng iyong employer ang iyong huling suweldo para sa iyo sa oras na ikaw ay tinanggal. Gayunpaman, hindi iyon garantisado.

Kapag nakuha mo ang iyong huling suweldo ay nakasalalay sa batas ng estado at sa patakaran ng kumpanya.

Walang pederal na batas na nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na bayaran ka sa huling araw na nagtrabaho, ngunit maaaring kailanganin ng ilang estado na mabayaran ka kaagad. Maaaring piliin ng ilang employer na bayaran ka kaagad, lalo na kung tinanggal ka, anuman ang batas sa iyong estado.

Sa pinakahuli, dapat mong matanggap ang iyong huling tseke sa petsa ng regular na suweldo para sa huling panahon ng suweldo na nagtrabaho ka sa kumpanya.

Tingnan sa departamento ng HR sa iyong kumpanya. Dapat ay mapayuhan ka nila kung kailan ka babayaran at kung ano ang isasama sa tseke. Kung mayroon kang hindi nagamit na personal time off (PTO) o bakasyon o sick leave, na karaniwang isasama sa iyong huling tseke.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. SHRM. , Anong Mga Isyu ang Dapat Naming Isaalang-alang Kapag Nagpapasya sa Dalas ng Payroll ?' Na-access noong Abril 25, 2021.

2. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Mga Kinakailangan sa Araw ng Bayad ng Estado .' Na-access noong Abril 20, 2021.

3. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Huling Paycheck .' Na-access noong Abril 20, 2021.

4. Paycor. ' Mga Batas ng Panghuling Paycheck ayon sa Estado .' Na-access noong Abril 20, 2021.