Mga Karaniwang Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Kasanayang Interpersonal

••• Mga Larawan ng Morsa / Mga Larawan ng Getty

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang mga Interpersonal na Tanong?
• Mga Tanong sa Interpersonal Skills
• Mga Tip sa Pagsagot sa mga Tanong
• Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impression

Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, malamang na ikaw ay maglalagay ng mga tanong tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal . Ang mga kasanayan sa interpersonal, na kilala rin bilang mga kasanayan sa tao, ay ang mga nauugnay sa kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iba.

Itinuturing ng karamihan sa mga employer na napakahalaga ng mga interpersonal na kasanayan para sa mga empleyado. Ang isang taong may matatag na interpersonal na kasanayan ay maaaring makipagtulungan nang maayos sa iba, ay isang mahusay na manlalaro ng koponan, at epektibong nakikipag-usap.

Dahil ang mga kasanayan sa mga tao ay napakahalaga, asahan ang hindi bababa sa ilang mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa iyo mga kasanayan sa interpersonal .

Basahin sa ibaba para sa payo kung paano sasagutin ang mga tanong tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal. Tingnan din ang isang listahan ng mga karaniwang tanong tungkol sa mga interpersonal na kasanayan, at mga halimbawang sagot.

Ano ang Mga Tanong sa Interpersonal Interview?

Ang isang epektibong manggagawa ay nalulutas ang mga problema, niresolba ang mga salungatan, at kinikilala ang mga malikhaing solusyon. Magagawa niya ito sa pamamagitan ng interpersonal skills. Ang mga kasanayang ito ay hindi mahirap na kasanayan na maaari mong sukatin at sukatin, tulad ng mga kasanayan sa computer programming o legal na kaalaman. Sa halip, sila malambot na kasanayan —mga katangian o ugali na ipinakikita ng isang tao.

Bagama't ang mga kandidato sa trabaho ay maaaring maalam sa teknikal, marami ang nagpupumilit na magtrabaho sa magkakaibang mga koponan, kaya mahalagang makahanap ng mga manggagawa na maaaring magtrabaho nang sama-sama.

Samakatuwid, ang mga interpersonal na tanong ay nakatuon sa pagtukoy kung ang isang kandidato sa trabaho ay may mga mahahalagang kasanayang ito.

Hinahanap din ng mga employer ang iyong mga lugar ng kahinaan . Kung may problema ka sa mga personal na salungatan , halimbawa, iyon ay isang senyales na hindi mo maaaring paghiwalayin ang mga personal na hilig sa iyong pagganap sa trabaho, isang pangunahing isyu sa anumang lugar ng trabaho. Mahalagang makapagtakda ng matatag na mga hangganan sa pagitan ng iyong trabaho at personal na buhay.

Mga Tanong sa Interpersonal Skills at Pinakamahusay na Sagot

Dito makikita mo ang mga madalas itanong sa pakikipanayam tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal. Sa ibaba ng bawat tanong, makikita mo ang paliwanag kung ano ang gustong malaman ng tagapanayam, isang sample na sagot, at ang dahilan kung bakit ito gumagana nang mahusay.

1. Sabihin sa Akin ang Tungkol sa Isang Panahon Nang Kinailangan Mong Makipagtulungan sa Isang Katrabaho na Hindi Mo Nagustuhan o Pinagkakatiwalaan.

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang susi sa tanong na ito ay huwag tumuon sa negatibo o sisihin ang iyong katrabaho. Sa halip, tumuon sa pagiging propesyonal. Sabihin sa tagapag-empleyo na kinikilala mo na hindi lahat ng katrabaho ay magiging matalik na kaibigan, ngunit ito ay kinakailangan upang magawang makipagtulungan sa lahat. I-highlight kung paano mo isinasantabi ang mga personal na pagkakaiba.

Iba ang trabaho ng katrabaho. Sa aking huling trabaho, mayroon akong isang katrabaho na may kaugaliang magtrabaho nang mag-isa at hindi masyadong palakaibigan. Naging mahirap para sa akin na makatrabaho siya sa mga proyekto ng koponan. Kaya't hiniling kong makipag-usap sa kanya nang pribado, at sinubukan kong humanap ng common ground—upang maunawaan kung paano niya gustong magtrabaho, kung anong uri ng mga bagay ang kanyang pinagdadalubhasaan—at sinira namin ang proyekto upang magkasya ang bawat isa sa aming mga kakayahan at interes. Sa huli, naabot namin ang deadline nang mas mahusay dahil bawat isa ay maaaring magkaroon ng pagmamay-ari ng isang bahagi ng proyekto.

Palawakin

Bakit ito Gumagana: Matalinong tumatanggi ang kandidatong ito sa panunumbat sa kapwa katrabaho. Sa halip, kinikilala niya na ang iba't ibang tao ay may iba't ibang lakas, na nagpapakita na naiintindihan niya kung paano lumikha ng isang komplementaryong, produktibong relasyon sa isang taong hindi niya personal na pinapahalagahan.

2. Ilarawan ang isang Salungatan sa Trabaho.

Ano ang Gusto Nila Malaman: Muli, huwag sisihin ang sinuman. I-highlight kung saan nagmula ang hindi pagkakasundo, kung ano ang isyu, at kung ano ang iyong katwiran. Bigyang-diin kung paano ka kumilos nang maagap upang malutas ang isyu at magtapos sa kung ano ang mga huling resulta.

Hindi kailanman madaling harapin ang isang katrabaho. Ngunit natutunan ko na kung ipaliwanag mo ang sitwasyon nang may paggalang maaari kang gumawa ng mga hakbang upang malutas ang problema. Ang partikular na katrabaho ay walang mga deadline na nagtulak sa aming mga proyekto sa likod ng iskedyul. Hinila ko siya sa isang tabi para talakayin ang sitwasyon, at nagtulungan kami upang mapabuti ang aming daloy ng trabaho sa pamamagitan ng paghahati-hati ng trabaho nang pantay-pantay.

Palawakin

Bakit ito Gumagana: Dito, muli, pinatutunayan ng kinakapanayam ang kanyang sarili bilang isang tagalutas ng problema sa halip na isang nagrereklamo sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang partikular na halimbawa kung paano niya ginamit ang kanyang mga interpersonal na kasanayan upang malutas ang isang mapaghamong isyu.

3. Kung Ikaw ay May Staff na Nag-uulat sa Iyo, Paano Ka Nila Ilalarawan?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ituon ang iyong sagot sa mga konkretong halimbawa, gaya ng panahong binigyan mo ng awtonomiya ang iyong koponan o ang kalayaang makabuo ng mga malikhaing solusyon.

Sa tingin ko sasabihin ng mga tauhan ko na nag-iisip ako. Sinusubukan kong gumawa ng koneksyon sa bawat isa sa kanila. Alamin kung ano ang gusto nilang gawin, at humanap ng mga pagkakataon, kapag naaangkop, para sa kanila na gumawa ng inisyatiba. Sa palagay ko nalaman din nila na madaling lapitan ako—hinihikayat ko silang magsalita kapag ang isang proyekto ay nangangailangan ng paglilinaw, o makipag-usap sa akin nang pribado kung kailangan nila ng tulong.

Palawakin

Bakit ito Gumagana: Ang kandidatong ito ay naglaan ng oras, bago ang panayam, upang pagnilayan ang kanyang sariling natatanging interpersonal na lakas. Kaya naman madali niyang magagamit ang mga ito para palakasin ang kanyang tugon.

Bago ang iyong pakikipanayam, ilista ang mga interpersonal na kasanayan na pinaniniwalaan mong naiiba ka sa ibang tao. Subukan, kung gayon, na ipahiwatig ang mga ito sa iyong mga sagot.

4. Kapag Nagsimula Ka na ng Bagong Trabaho, Paano Ka Nakabuo ng Mga Relasyon?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Gustong makita ng mga tagapag-empleyo na magiging aktibo ka sa pag-angkop sa kultura ng kumpanya. Bigyang-diin kung paano ka nagboluntaryo para sa mga proyekto, sumali sa mga club ng empleyado, o nag-imbita ng mga katrabaho sa tanghalian upang matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga tungkulin.

Ang pagiging bagong tao sa isang kumpanya ay minsan ay nakaka-stress. Ngunit nalaman ko na kung gagawa ka ng pagsisikap na masira ang yelo, sa pangkalahatan ay magugustuhan ka ng mga tao, at magugustuhan mo sila. Ginagawa kong isang punto na ipakilala ang aking sarili at kilalanin ang mga katrabaho sa isang personal na antas upang maisama ang aking sarili sa kanilang koponan.

Bakit ito Gumagana: Narito ang kandidato ay malinaw na nag-iisip nang maaga kung paano siya makakapasok nang madali sa kanyang bagong lugar ng trabaho.

Mga Tip sa Pagsagot sa Mga Tanong Tungkol sa Interpersonal Skills

Suriin ang mga praktikal na tip na ito upang matulungan kang maghanda para sa mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa mga interpersonal na kasanayan. Ang bawat tip ay mayroon ding paliwanag upang matulungan kang mapabilib ang iyong tagapanayam.

Maghanda ng Mga Sagot nang Maaga

Suriin ang mga karaniwang interpersonal na tanong nang maaga, at isagawa ang iyong mga sagot. Makakatulong ito na matiyak na mayroon kang ilang maalalahang anekdota na handang sagutin ang anuman at lahat ng mga tanong sa panayam.

Maaari mo ring paliitin ang listahan ng mga tanong na inihahanda mo sa pamamagitan ng paggawa muna ng listahan ng pinakamahalagang interpersonal na kasanayan na kinakailangan para sa trabaho. Tumingin pabalik sa listahan ng trabaho at bilugan ang anumang interpersonal skills na nabanggit. Siguraduhing maghanda ng isang anekdota na nagpapatunay na mayroon kang bawat isa sa mga interpersonal na kasanayan na kailangan para sa trabaho.

Magbahagi ng Mga Tukoy na Halimbawa

Kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa iyong mga interpersonal na kasanayan, ang paggamit ng mga konkretong halimbawa ay mahalaga. Kahit sino ay maaaring sabihin na sila ay mahusay na tagalutas ng problema; ngunit kung mayroon kang isang halimbawa kung paano mo ginamit ang out-of-the-box na pag-iisip upang tukuyin ang mga opsyon at magpasya sa isang naaangkop na paraan ng pagkilos, magmumukha kang mas kapani-paniwala.

Gamitin ang STAR Interview Technique

Isaalang-alang ang paggamit ng STAR technique para sagutin ang mga tanong. Ito ay isang kapaki-pakinabang na diskarte para sa pagsagot sa mga tanong sa panayam kung saan dapat mong sagutin gamit ang isang anekdota.

• Una, ipaliwanag ang sitwasyong kinaroroonan mo (saan ka nagtatrabaho noong panahong iyon?). Pagkatapos, ilarawan ang partikular na gawain o problema na iyong hinarap.
• Susunod, ipaliwanag kung anong aksyon ang iyong ginawa upang malutas ang problema o makumpleto ang gawain.
• Panghuli, ipaliwanag ang mga resulta ng iyong mga aksyon (nakamit mo ba ang isang tagumpay para sa iyong sarili? Ang iyong koponan? Ang iyong kumpanya?).

Ipakita ang Iyong Mga Kakayahan

Sa buong panayam, maaari mo ring ipakita ang iyong mga interpersonal na kasanayan sa kung paano mo makipag-ugnayan sa tagapanayam . Mula sa iyong panimulang mahigpit na pagkakamay at ngiti sa paraan ng pakikinig mong mabuti sa mga tanong sa pakikipanayam, ang iyong wika at tono ng katawan ay makakatulong na maipabatid na ikaw ay isang maalalahanin, palakaibigang tao na nakikisama sa iba.

Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impression

Anuman ang uri ng trabaho na iyong ina-applyan, ang mga interpersonal na kasanayan ay mahalaga dahil tinutulungan nila ang mga empleyado na bumuo ng matibay na relasyon sa trabaho. Makakatulong sila na mapataas ang pagiging produktibo ng koponan, at lumikha ng positibong kapaligiran sa trabaho para sa lahat.

Ang iyong unang impression ay dapat na ang pinakamahusay na magagawa nito. Sundin ang mga pangkalahatang tip na ito para maghanda para sa panayam , gawing kapansin-pansin ang iyong resume , at maglaan ng oras upang bihisan ang bahagi . Pagkatapos, sa panahon ng pakikipanayam, ipakita sa iyong tagapanayam na ikaw ay isang mahusay na manlalaro ng koponan na maaaring makipag-usap nang epektibo.