Isang Paboritong Team Building Icebreaker

••• Westend61 / Getty Images

Subukan itong laging matagumpay, nakakapagpatawa, pagbuo ng pangkat icebreaker. Ito ay isang magandang icebreaker para sa isang pulong dahil ito ay tumatagal ng napakaliit na oras, ngunit nagbibigay sa iyo ng eksaktong mga resulta na kailangan mo mula sa isang team-building icebreaker.

Ito rin ay gumagawa ng mahusay resulta para sa facilitator . Binabayaran ka ng iyong mga dadalo sa init na nabubuo ng kanilang pag-uusap. Kahit na ang pinakamahiyang kalahok ay hindi nag-iingat tungkol sa paghahanap kung ano ang mayroon siya sa karaniwan sa ibang mga tao sa grupo.

Ang mga pag-uusap ay may posibilidad na tumutok sa mga bagay na panlabas sa empleado . Dahil dito, ang mga empleyado ay maaaring mag-relate at magbahagi nang hindi nararamdaman na ang pag-uusap ng grupo ay masyadong personal o invasive. Ito ay may positibong epekto sa interaksyon ng mga miyembro ng grupo.

Hakbang 1: Hatiin ang Iyong Mga Kalahok

Hatiin ang mga kalahok sa pagpupulong sa mga grupo ng apat o limang tao sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng number off. (Ginagawa mo ito dahil ang mga tao sa pangkalahatan ay nagsisimula ng isang pulong sa pamamagitan ng pag-upo kasama ang mga taong kilala na nila, lalo na ang kanilang mga pinakamalapit na katrabaho at mga tao mula sa kanilang mga departamento. Ito ay natural na bagay sa comfort zone.) Isa sa mga pangunahing inaasahan para sa anumang icebreaker na inaalok mo ay upang matulungan ang mga tao mula sa iba't ibang departamento na makilala ang isa't isa. Tinutulungan ka nitong bumuo ng mas epektibong mga koponan at palakasin ang pakikipagkaibigan at pagtutulungan sa mga departamento.Sa isang pampublikong pagpupulong, gusto mong itaguyod ang parehong mabuting kalooban sa grupo upang malayang dumaloy ang pag-uusap sa buong araw. Kapag nagsimula ang mga dadalo sa paghahanap ng mga pagkakatulad, anuman ang takdang-aralin ng grupo ng dadalo, komportable siyang makilahok.

Hakbang 2: Ilarawan ang Icebreaker

Sabihin sa mga bagong nabuong grupo na ang kanilang atas ay humanap ng sampung bagay na pareho sila, sa bawat ibang tao sa grupo, at ang mga pagkakatulad na natukoy nila ay dapat na walang kinalaman sa trabaho. Tinutulungan nito ang grupo na tuklasin ang mga ibinahaging interes sa labas ng lugar ng trabaho. (Gusto mong sabihin sa mga tao na maaaring hindi sila pumili ng mga bahagi ng katawan na pareho nila o gumamit ng mga uri ng pananamit bilang pagkakatulad.)

Sabihin sa grupo na hanapin ang sampung bagay na pareho nila sa ibang mga tao sa kanilang mesa. Ang mga grupo ay tumatagal ng hindi hihigit sa sampu o labinlimang minuto upang gawin ang ehersisyo mula sa karanasan gamit ang team building icebreaker na ito.

Gayundin, sabihin sa mga grupo na ang isang tao ay dapat gumawa ng mga tala at maging handa na basahin ang listahan ng grupo ng sampung pagkakatulad sa buong grupo kapag natapos ang takdang-aralin.

Hakbang 3: Ibahagi ang Mga Resulta

Hilingin sa isang boluntaryo na basahin muna ang buong listahan ng kanilang grupo ng mga bagay na magkakatulad. (Mas mahusay ito kaysa sa pagpili ng facilitator ng unang grupong ibabahagi dahil hindi nito inaalis ang isang empleyado sa kanilang comfort zone. Nagboluntaryo ang unang grupo na nagbabahagi ng kanilang listahan.

Pagkatapos, hilingin sa iba pang mga notetaker, sa turn, na ibahagi ang buong listahan ng mga pagkakatulad ng kanilang grupo sa buong grupo. Dahil ang mga tao ang iyong pinakamahusay na pinagmumulan ng tawanan at saya, ang pagbabasa ng mga listahan ay palaging nagdudulot ng maraming tawanan at talakayan. Nasisiyahan din ang mga dadalo sa paghahanap ng isa sa kanilang sampung bagay na magkakatulad sa listahan ng mga bagay na magkakapareho ng isa pang grupo. Maaari mo ring mahuli ang drift ng mga pag-uusap na naganap sa maliliit na grupo batay sa mga paglipat na ginawa mula sa item patungo sa item.

Hakbang 4: Payagan ang Pag-uusap

Gustung-gusto ng mga kalahok na ihambing ang kanilang listahan ng mga item sa mga listahang nabuo sa iba pang maliliit na grupo. Gusto mong payagan ang isang malayang daloy ng pag-uusap, tawanan, at pagbabahagi. Ang iyong madla ay ang iyong pinakamahusay na mapagkukunan para sa paggawa ng icebreaker na ito na isang masayang bahagi ng iyong pagsasanay, pagpupulong, o kaganapan sa pagbuo ng koponan.

Mga Rekomendasyon sa Paglutas ng Problema sa Icebreaker

Ang team-building icebreaker na ito ay tumatagal ng 10-15 minuto, depende sa bilang ng mga grupo. Upang panatilihing pababa ang aktibidad sa sampung minuto, pagkatapos ng pitong minuto ng brainstorming nang sama-sama , sabihin sa mga grupo na ang mga listahan na kanilang ginawa ay perpekto, gaano man karaming mga item ang mayroon sila sa kanilang listahan. Pagkatapos, i-debrief ang aktibidad.

Hindi mo gustong paghintayin ang iba pang kalahok na nakatuon ang kanilang mga mata sa mas mabagal na grupo. Pinapahirapan din nitong matapos ang mga mabagal na grupo dahil nagiging malay sila sa sarili at nanginginig kapag lahat ng mata ay nasa kanila.

Ito ay hindi mabuti para sa pagbuo ng camaraderie at isang pakiramdam ng pagkakaisa ng grupo. Ito ay isang tip para sa anumang pagpupulong. Madalas kang magkakaroon ng isang grupo o dalawa na mas mabagal kaysa sa iba, at ito ay isang paraan upang matugunan ang isyung ito.