Payo Sa Karera

Gabay sa Paano Kumukuha ng mga Empleyado ang Mga Kumpanya

Multi-pronged Employer Recruitment Strategies

Social network at konektado

••• Busakorn Pongparnit / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Malaki ang pagbabago sa mga proseso ng pag-recruit at pag-hire salamat sa teknolohiya, at patuloy na umuunlad bilang tugon sa nagbabagong kasikatan ng iba't ibang online na platform.

Kung naghahanap ka ng bagong posisyon, makatutulong na magkaroon ng masusing pag-unawa sa maraming taktika na ginagamit sa pag-recruit ng mga empleyado. Sa ganoong paraan, masisiguro mong nakikita ka sa mga lugar kung saan naghahanap ang mga kumpanya ng mga kwalipikadong aplikante.

Ano ang Recruitment?

Ang yugto ng pangangalap ng a proseso ng pagkuha nagaganap kapag sinubukan ng mga kumpanya na abutin ang isang grupo ng mga kandidato:

  • Gumagamit ang mga kumpanya ng mga pag-post ng trabaho sa mga website ng kumpanya at panlabas, mga referral sa trabaho, at mga advertisement na gusto ng tulong, pati na rin ang mga mapagkukunan sa mga kampus sa kolehiyo at social media upang maabot ang mga potensyal na aplikante.
  • Ang mga aplikante sa trabaho na tumutugon sa mga pagsisikap sa recruitment ay sinusuri upang matukoy kung sila ay kwalipikadong magpatuloy sa susunod na hakbang ng proseso ng recruitment.
  • Ang proseso ng screening ay maaaring may kasamang mga panayam o iba pang paraan ng pagtatasa.
  • Maaaring suriin ng mga employer ang mga background ng mga prospective na empleyado, pati na rin makipag-ugnayan sa mga sanggunian bago magpatuloy sa proseso ng pakikipanayam.

Passive vs. Aktibong Pag-recruit

Passive Recruiting. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay pasibo na nagre-recruit, ibig sabihin, wala silang ginagawa kaysa mag-post ng mga pagbubukas sa mga website ng kanilang kumpanya at maghintay para sa mga aplikante na mahanap ang mga pag-post at mag-apply. Ang mga naturang kumpanya ay madalas na hindi na kailangang gumawa ng anumang bagay dahil sa mataas na dami ng mga aplikasyon na kanilang natatanggap.

Aktibong Pag-recruit. Ang ibang mga kumpanya ay aktibong nagre-recruit ng mga kandidato. Sinusubukan nilang kumonekta at makipag-ugnayan sa mga potensyal na empleyado sa pamamagitan ng mga job fair, sa pamamagitan ng pagbisita sa mga kampus sa kolehiyo, sa pamamagitan ng pag-post sa mga panlabas na site, at sa iba pang malikhaing paraan, kabilang ang salita ng bibig. Maaaring kasama rito kung minsan ang paghiling sa mga kasalukuyang empleyado ng kumpanya na ibahagi ang mga pag-post ng trabaho sa kanilang mga koneksyon sa social media.

Kahit na nakakuha ng maraming aplikasyon ang mga kumpanya, gusto nilang makatiyak na naaabot nila ang pinakamahusay na mga kandidato—kabilang ang mga maaaring hindi aktibong naghahanap ng trabaho ngunit maaaring interesado kapag dumating na ang tamang pagkakataon.

Pagre-recruit sa mga Website ng Kumpanya

Maraming malalaking korporasyon ang may mas maraming aplikante kaysa sa kanilang madaling pamahalaan, kaya hindi na kailangang mag-advertise nang husto para sa mga kandidato sa pagtatrabaho. Halimbawa, nakatanggap ang Southwest Airlines ng 342,664 resume at kumuha ng 7,207 bagong empleyado noong 2016. Napakaraming aplikante para sa bawat available na trabaho. Gayunpaman, ang Southwest ay may isang Seksyon ng karera sa website nito na may impormasyon tungkol sa mga trabaho, benepisyo, kultura ng kumpanya, internship, at mga tip sa kung paano magtrabaho sa Southwest. Maaaring mag-apply online ang mga aplikante sa pamamagitan ng pag-upload, pagkopya at pag-paste, o paggamit ng resume wizard upang maipasok ang kanilang resume sa mga system ng aplikante ng Southwest.

Ang mga naghahanap ng trabaho na alam kung saan nila gustong magtrabaho ay dapat muna tingnan ang website ng kumpanya para makahanap ng mga available na opening at mag-apply online. Ang direktang pagpunta sa pinagmulan ay mabilis na nakakakuha ng mga application sa system. Posible rin na mag-sign up upang maabisuhan ng mga bagong bukas na trabaho sa sandaling mai-post ang mga ito.

Mga Lupon ng Trabaho

Mga board ng trabaho may mahalagang papel pa rin sa pagre-recruit ng kumpanya. Ang mga pangunahing tagapag-empleyo ay nag-post ng mga bukas na posisyon sa mga job board gaya ng Monster.com, CareerBuilder.com, at Dice.com.

Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring lumikha ng isang profile sa mga site na ito at mag-upload ng mga resume at liham upang mag-aplay para sa mga trabaho.

Bilang karagdagan, marami sa mga nangungunang job board ang may mga mobile app upang makapaghanap ka ng trabaho nang mabilis mula sa iyong telepono o tablet.

Mga Search Engine ng Trabaho

Mga search engine ng trabaho ay isang mahusay na paraan para sa mga naghahanap ng trabaho upang makakuha ng mga listahan nang mabilis dahil naghahanap sila ng maraming mapagkukunan kung saan nakalista ang mga pagkakataon sa trabaho. Kahit na ang isang search engine ng trabaho ay awtomatikong nakakahanap ng maraming trabaho kapag naghanap ito sa internet, ginagamit din sila ng mga kumpanya upang direktang mag-recruit.

Halimbawa, ang US.jobs ay isang pambansang site sa paghahanap ng trabaho na pinangangasiwaan ng DirectEmployers, isang nonprofit na human resources consortium ng mga nangungunang pandaigdigang employer, at ang National Association of State Workforce Agencies. Ang mga listahan ng trabaho mula sa mga kumpanya ng miyembro ay direktang nai-post sa mga site ng US.job.

Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo na gustong itampok ang kanilang mga bukas na posisyon sa isang search engine ng trabaho, sa ilang mga site, ay makakatanggap ng premium na web placement, magpakain ng mga trabaho mula sa website ng kumpanya patungo sa social media, at samantalahin ang iba't ibang opsyon sa pagre-recruit.

LinkedIn

LinkedIn ay patuloy na isang sikat na network para sa propesyonal na pagre-recruit na may 96 porsiyento ng mga employer sinuri ng Society for Human Resource Management (SHRM) noong 2015 gamit ang site para sa recruitment.

Ang LinkedIn's Recruiting Solutions ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya na madaling makakuha ng mga kandidato, magbahagi at mag-advertise ng mga trabaho sa LinkedIn, at lumikha ng mga pahina ng karera ng kumpanya upang maakit at maakit ang talento.

Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring direktang maghanap ng mga pagbubukas sa LinkedIn at sundan ang mga kumpanya upang makuha ang pinakabagong balita. Upang gamitin ang LinkedIn nang pinakamabisa, dapat na maingat na i-optimize ang mga profile upang magpakita sa mga recruiter na naghahanap ng mga kwalipikadong kandidato.

Mga referral

Mahal ng mga employer mga tinutukoy na kandidato dahil ang mga naturang aplikante ay may mga rekomendasyon nang maaga mula sa isa sa mga empleyado ng kumpanya. Kapag may referral, mas malaki ang pagkakataong makakuha ng kwalipikadong kandidato dahil alam ng mga empleyadong gumagawa ng referral ang kumpanya at ang uri ng mga tao na magiging angkop.

Dagdag pa, pinapadali ng mga referral ang proseso ng pag-hire. Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado na sumangguni sa mga kandidato na tinanggap. Para sa mga naghahanap ng trabaho, ang pagkuha ng referral mula sa isang taong nagtatrabaho na sa isang kumpanya ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang mas matingnan ang iyong resume mula sa hiring manager.

Social Recruiting

Ang paggamit ng social recruiting , na nagaganap kapag ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga social networking site tulad ng Facebook at Twitter upang mag-advertise ng mga bakanteng trabaho at mag-recruit ng mga potensyal na empleyado, ay patuloy na tumataas. Itinuring ng mga HR Manager na tumugon sa SHRM survey na ang Linkin ang pinakaepektibong (73%) social media site para sa pagre-recruit, na sinusundan ng Facebook (66%) at Twitter (53%).

Ang mga kumpanya, malaki man o maliit, ay may mga pahina sa Facebook at Twitter kung saan nagpo-post sila ng impormasyon ng kumpanya, mga pagbubukas ng trabaho, mga tip at payo para sa pag-aaplay, at impormasyon tungkol sa kung paano magtrabaho para sa kumpanya.

Bilang karagdagan sa mga kumpanyang nakikilahok sa mga pagsisikap sa social recruiting, maraming mga job board ang mayroon ding malakas na presensya sa social media. Karamihan sa mga nangungunang site ay may mga pahina sa Twitter kung saan nag-tweet sila ng mga bakanteng trabaho at payo sa karera. Ang mga listahan ng trabaho at mga tip sa karera ay matatagpuan din sa mga pahina sa Facebook ng maraming mga job board.

Mga Pangunahing Takeaway

Binago ng teknolohiya ang mga diskarte sa recruitment ng mga kumpanya. Wala na ang mga araw ng pag-flip sa mga ad sa print paper. Ngayon, ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga online na job board pati na rin ang social media at mga personal na kaganapan upang maghanap ng mga kandidato.

Ginagamit ng mga kumpanya ang parehong aktibo at passive na mga taktika sa pangangalap. Ang ilang mga kumpanya ay nag-post lamang ng mga trabaho sa kanilang website at naghihintay para sa mga aplikasyon na lumabas, habang ang iba ay gumagawa ng mas aktibong outreach upang makahanap ng mga kandidato.

Sino ang kilala mo ay nananatiling isang pangunahing kadahilanan para sa mga naghahanap ng trabaho. Ang mga kumpanya ay madalas na nagbabayad sa mga empleyado ng isang referral na bonus para sa pagdadala ng mga kwalipikadong kandidato. Maaaring binago ng teknolohiya ang ilang aspeto ng paghahanap ng trabaho, ngunit ang kahalagahan ng pagbuo ng network , at ang halaga ng isang personal na rekomendasyon ay mananatiling mahalaga.