Human Resources

Paano Ipagdiwang ang Tagumpay sa Trabaho

Mga Tip Tungkol sa Paano Ipagdiwang ang Tagumpay bilang Indibidwal at Bilang Koponan

Maaari mong ipagdiwang ang tagumpay sa trabaho sa malaki at maliliit na paraan na makakatulong sa mga empleyado na makaramdam ng pasasalamat at tagumpay.

••• Mga Larawan ng Bayani / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Alam mo na kailangan mong ipagdiwang ang tagumpay sa trabaho. Ang pagdiriwang ay nagbubunga ng higit na tagumpay at nagdaragdag sa kasiyahang nararanasan mo kapag napapansin mo ang iyong mga nagawa sa lugar ng trabaho.

Halimbawa, kapag ang isang sanggol ay natutong maglakad, lahat ay nagtitipon-tipon at pumapalakpak at nagyaya sa bawat hakbang na ginagawa ng sanggol—kahit na kalahati sa kanila ay nagresulta sa pagbagsak ng sanggol sa sahig. Ipinagdiriwang ng mga tao ang mga hakbang at ang pagmamaneho ng sanggol na subukang muli. Inaasahan mo ang maraming kabiguan sa proseso, ngunit hindi iyon humihinto sa pagdiriwang ng bawat tagumpay sa daan.

Ngunit, sa isang lugar sa kahabaan ng linya, ang mga tao ay nagsisimulang makalimutan na ipagdiwang ang tagumpay. O baka hindi nila nakakalimutan—marahil ay aktibong pinipili nilang huwag ipagdiwang ang tagumpay dahil ito ay parang hangal o hindi kailangan, o ang tagumpay ay hindi sapat.

Gantimpalaan ang Maliit na Tagumpay

Kapag nakuha mo ang $3 milyon na kontrata, siyempre, nagdiriwang ka. Ngunit, paano naman ang $300 na isang beses na customer? At paano ang pagkuha ng lingguhang ulat nang maaga?

Hindi mo gustong mag-party na may mga lobo at cake sa tuwing ilalabas ang lingguhang ulat, o ang mga tawag ng customer ay sinasagot sa loob ng dalawang ring. Ang pagdiriwang ay malapit nang maging nakakapagod, at ang mga tao ay iiwasang magtagumpay upang maiwasan ang kahihiyan. O, ang mga tao ay magiging immune sa kagalakan ng pagdiriwang dahil sa kanyang predictability at damdamin ng karapatan .

Ngunit, kailangan mong ipagdiwang ang ilang maliliit na bagay. Tulad ng sanggol na pumalakpak at nagpasaya para sa kanilang mga unang hakbang ngunit hindi sa bawat hakbang na kanilang gagawin, kailangan mong ipagdiwang ang mga unang tagumpay.

Kaya, kapag nag-hire ka ng isang bagong empleyado, ipinagdiriwang mo ang maliliit na tagumpay. Sa unang pagkakataon na tapusin nila ang isang transaksyon sa kanilang sarili? Ituro ang kanilang tagumpay, Mahusay na trabaho. Ginawa mo ang lahat nang tama. Ang unang pagtatanghal, ang unang ulat, ang unang maliit na tagumpay ay ipinagdiriwang.

Ang iyong boses ng paghihikayat ay nagsasabi sa bagong empleyado na siya ay nasa tamang landas. Kadalasan, kapag nagsimula ka ng bagong trabaho, hindi ka sigurado kung ano ang mga inaasahan ay, kaya ang pagdiriwang ng maliliit na tagumpay ay nakakatulong sa isang bagong empleyado na malaman na siya ay maayos.

Lahat ay Nagkakamali

Ang unang hakbang ba ng isang sanggol ay kapareho ng lakad ng isang gold medalist sprinter kapag tumakbo sila sa 100-meter dash? Siyempre hindi, pero ginagantimpalaan mo pa rin sila. Ituro ang mabuti at itama ang masama.

Siguraduhin na hindi mo subukang pilitin a feedback sanwits —kung saan gumagawa ka ng mga positibong bagay para i-sandwich ang mahirap na feedback na kailangan mong ibigay. Nakikita ng mga tao ang pormula na iyon at natututong huwag pansinin ang iyong papuri dahil sa anumang oras na makatanggap sila ng papuri, alam nila na ito ay panimula sa pagpuna.

Ngunit, kung taos-puso ka sa iyong papuri at matulungin sa iyong paghihirap puna , ito ay maaaring magresulta sa isang empleyado na natututo kung ano ang kailangan niyang malaman at gumawa ng mga pagbabago kapag kinakailangan.

Ipinagdiriwang ang Tagumpay ng Grupo sa Trabaho

Sa mundo ng negosyo, madalas itong isang team na gumagawa ng matagumpay na resulta, kahit na isang pangalan lang ng tao ang nasa proyekto. Pag-isipan ito—kapag pinagsama-sama mo ang mahusay na presentasyon sa pagbebenta na nakakuha ng malaking kliyente, ginawa mo ba itong lahat nang mag-isa?

Malamang, hindi mo ginawa. Maaaring nagbigay ka ng presentasyon, ngunit sino ang nagdisenyo ng produkto, nagtipon ng data, nagsagawa ng pagsubok, nakabuo ng plano sa marketing, at nagsulat ng kontrata sa pagbebenta? Malamang na hindi ikaw—ito ay isang buong pangkat ng nag-aambag na mga empleyado.

Bagama't ang karamihan sa mga nagawa sa lugar ng trabaho ay tagumpay ng grupo, tanging ang salesperson lang ang nakakakuha ng komisyon para sa paglapag ng bagong kliyente. Makatarungan iyon dahil ganyan ang kabayaran ang istraktura ay nakatakda at lahat ay nag-sign up para doon, ngunit hindi iyon nangangahulugan na ang buong koponan ay hindi dapat ipagdiwang ang tagumpay.

Kilalanin lang na lahat ng tao sa team ay nag-ambag sa tagumpay na ito at kailangan mo ang kanilang patuloy na pagsusumikap upang makamit ang tunay na tagumpay—isang mahabang panahon na masaya na customer.

Huwag kalimutan na ang taong gumagawa ng pagtatanghal at nakakuha ng kredito ay kadalasang hindi ang taong gumawa ng gawain sa likod ng pagtatanghal. Minsan, managers kahit magnakaw credit para sa trabaho na ginawa ng kanilang koponan. Ito ay nakakapagpapahina sa moral at malamang na magresulta sa hindi masayang mga empleyado. Magbigay ng kredito kung saan dapat bayaran ang kredito.

Paano Mo Ipinagdiriwang ang Tagumpay sa Lugar ng Trabaho?

Bagama't alam mong kailangan mong purihin ang mga tagumpay, kung minsan ang kung paano ay mailap. Bagama't kailangang ipakita ng mga pagdiriwang ang kultura ng iyong kumpanya at ang antas at kontribusyon ng tagumpay, makakatulong ang mga ideyang ito na simulan mong ipagdiwang ang tagumpay sa trabaho.

  • Gumamit ng Verbal Praise: Minsan lang magpasalamat. Magaling ang iyong ginawa. ay sapat na. Ang pag-aalok ng papuri na ito sa isang pampublikong setting ay nagpapaganda sa pagdiriwang at sa pakiramdam ng pagkilala ng empleyado. Gawin ang iyong papuri tiyak at nasa oras hangga't maaari. Ang pagsasabing, Maganda ang trabaho kasama ang customer na iyon noong nakaraang linggo, ngunit sinong customer ang sinasabi mo? Sa halip, kung hindi mo ito masabi sa ngayon, subukang magbigay ng mga detalye, Naaalala mo ba ang customer na iyon na nagreklamo tungkol sa bilang ng thread sa mga sheet? Napakaganda ng ginawa mo sa pagtulong sa kanya, sa huli ay nakuha mo siyang bumili
  • Magbigay ng Nakasulat na Papuri: Malaki ang maitutulong ng magandang email sa indibidwal. Isang magandang email sa buong grupo na nagpupuri na ang tagumpay ng empleyado ay maaaring higit pa. Ang isang email sa isang buong team na nagdiriwang ng kanilang tagumpay ay kahanga-hangang epektibo sa pag-impluwensya sa gawi at mga kontribusyon ng empleyado sa hinaharap
  • Magdaos ng Celebration Party o Event: Para sa mas malalaking tagumpay, ang isang partido ay kadalasang angkop. Hindi mo kailangang magbigay ng open bar at live entertainment na uri ng party, ngunit isang Hey everyone, magandang trabaho sa mga ulat sa pagtatapos ng taon. Alam kong ito ay isang mahabang slog, at kailangan naming magtrabaho nang maraming oras upang magawa ang mga ito nang tumpak sa oras, ngunit ginawa namin ito. So, on Friday, we’re having a celebratory lunch. Maraming salamat sa iyong pagsusumikap. Siyempre, para sa napakalaking tagumpay, ang isang napakalaking partido ay maaari ding maging angkop na pagdiriwang. Para sa mas maliliit na tagumpay, na nararapat pa ring tandaan, magbigay ng pizza at salad sa break room
  • Bigyan ang mga Empleyado ng Bonus: Money talks at money celebrates. Maraming mga kumpanya ang may katapusan ng taon mga bonus na nakadepende sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya at indibidwal na tagumpay. Ang mga iyon ay mahusay, ngunit kung minsan ang mga bonus ay napakalayo sa aktwal na trabaho na hindi sila parang isang pagdiriwang. Kadalasan, sila ay nagiging mga inaasahan, na nangangahulugan na sila ay tumigil sa pagiging isang pagdiriwang at maging bahagi ng inaasahang kabayaran—tulad ng bawat suweldo. Isaalang-alang ang pagbibigay ng mas maliliit na bonus sa taon para sa isang malaking tagumpay. Muli, siguraduhing isama ang buong koponan

Tandaang ayusin kung paano ka magdiwang upang umangkop sa kultura ng iyong kumpanya. Kung palagi kang nanananghalian tuwing Biyernes, ang pagdiriwang ng tanghalian ay hindi kasingkahulugan ng isang kumpanya na hindi nagbibigay ng regular na pagkain. Ang isang $50 na bonus para sa isang grocery cashier ay isang magandang pagdiriwang. Ang parehong $50 sa isang senior director ay hindi papahalagahan.

Sa pangkalahatan, kapag ipinagdiwang mo ang tagumpay sa trabaho, hinihikayat mo ang iyong mga empleyado na patuloy na gumanap sa isang mataas na antas. Dapat mong palaging itama ang mga pagkakamali at magbigay ng mahihirap na feedback, ngunit gantimpalaan ang mga tagumpay, at mas maraming tagumpay ang matatanggap mo.