Paghahanap Ng Trabaho

Paano Kinakalkula ang Overtime Pay

Overtime, oras at kalahati, at double-time na bayad

calculator na may laptop

••• Copyright Chemistry/Photographer's Choice/Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang ilang mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng overtime pay kapag sila ay nagtatrabaho ng dagdag na oras. Ang mga empleyadong ito ay karaniwang tinatawag hindi exempt —na nangangahulugan na hindi sila exempted sa mga tuntunin sa overtime pay na pinamamahalaan ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang mga exempt na empleyado ay hindi napapailalim sa mga regulasyon sa overtime ng FLSA.

Ang pagiging karapat-dapat ay nakabatay sa lingguhang kita at oras ng pagtatrabaho. Ang overtime pay ay kinakalkula batay sa isang 40-hour workweek, at ang overtime pay para sa mga kwalipikadong empleyado ay kinakailangan para sa anumang oras na nagtrabaho sa loob ng 40 oras na iyon.

Sa ilang mga kaso, ang mga tuntunin sa overtime pay ay pinamamahalaan ng mga regulasyon ng estado bilang karagdagan sa FLSA.

Sa mga estado kung saan ang isang empleyado ay napapailalim sa parehong estado at pederal na mga batas sa overtime, ang overtime ay binabayaran ayon sa pamantayan na magbibigay ng mas mataas na halaga ng sahod.

Suriin ang iyong website ng departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon sa mga kinakailangan sa overtime pay sa iyong lokasyon. Dapat sundin ng mga employer ang parehong batas ng pederal at estado upang manatiling sumusunod.

Ano ang Oras at Half Pay?

Ang mga manggagawang kumikita ng mas mababa sa $684 bawat linggo, na $35,568 bawat taon, ay ginagarantiyahan ng federal overtime na proteksyon na epektibo sa Enero 1, 2020.

May mga exemption para sa mga empleyadong may mataas na bayad na karaniwan at regular na gumaganap ng alinman sa isa o higit pa sa mga exempt na tungkulin o responsibilidad ng isang ehekutibo, administratibo, o propesyonal na empleyado. Mayroon ding mga exemption para sa ilang iba pang mga trabaho sa ilalim ng pederal na batas.

Ayon sa Department of Labor, ang mga empleyadong sakop ng FLSA ay dapat makatanggap ng overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa 40 sa isang linggo ng trabaho sa rate na hindi bababa sa oras at kalahati ng kanilang mga regular na rate ng suweldo.

Ano ang Double-Time Pay?

Ang double time ay isang rate ng suweldo na doble sa karaniwang halaga na natatanggap ng isang tao para sa mga normal na oras na nagtrabaho. Kaya, kung ang iyong normal na rate ng suweldo ay $11.00 bawat oras, ang double-time na suweldo ay magiging $22.00 kada oras. Minsan binabayaran ang dobleng oras para sa pagtatrabaho sa mga pederal na pista opisyal o kapag ang mga oras ng trabaho ay lumampas sa normal na araw ng trabaho.

Kapag Nabayaran ang Dobleng Oras

Walang mga pederal na batas na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na magbayad ng dobleng oras para sa obertaym na trabaho. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay walang kinakailangan para sa double-time na suweldo.

Gayunpaman, ang mga batas ng estado ay maaaring magbigay ng overtime o double time. Halimbawa, sa California, doble ang regular na rate ng suweldo ng empleyado ay dapat bayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho nang lampas sa 12 oras sa anumang araw ng trabaho at para sa lahat ng oras na nagtrabaho na lampas sa walo sa ikapitong magkakasunod na araw ng trabaho sa isang linggo ng trabaho.

Ang dobleng oras ay kadalasang isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at empleyado (o kinatawan ng empleyado). Ang isang kasunduan para sa double-time na suweldo ay maaari ding ilagay sa isang kasunduan sa paggawa o kontrata ng unyon.

Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa mga panuntunan para sa iyong lokasyon.

Paano Kinakalkula ang Overtime Pay

Ang overtime pay ay hindi awtomatikong iginagawad para sa trabahong natapos sa Sabado, Linggo, pista opisyal, o mga regular na araw ng pahinga maliban kung ang mga oras na nagtrabaho sa mga araw na iyon ay humigit sa lingguhang kabuuang higit sa 40 oras.

Lahat mga hindi exempt na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho ay dapat bayaran sa rate na hindi bababa sa isa at kalahating beses (karaniwang tinutukoy bilang oras at kalahati) sa regular na oras-oras na rate ng empleyado. Kaya, ang isang manggagawang kumikita ng $10 kada oras, na nagtrabaho ng 50-oras na linggo, ay may karapatan sa 10 overtime na oras sa $15 kada oras.

Nalalapat ang overtime pay sa mga non-exempt na suweldong empleyado gayundin sa oras-oras na mga empleyado. Halimbawa, ang isang hindi-exempt na suweldong empleyado na binabayaran ng $600 kada linggo ay magagarantiyahan ng hindi bababa sa $22.50 kada oras para sa bawat oras na nagtrabaho nang higit sa 40 ($600/40 = 15 X 1.5 = $22.5 kada overtime na oras).

Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang linggo ng trabaho ng isang empleyado ay isang 'fixed at regular na umuulit na panahon ng 168 oras—pitong magkakasunod na 24 na oras.' Ang linggo ng trabaho ay maaaring magsimula sa anumang araw o oras hangga't ang mga oras ay patuloy na kalkulahin para sa parehong panahon. Hindi maaaring i-average ang mga oras sa loob ng dalawa o apat na linggong panahon ng suweldo. Pinahihintulutan ng Batas ang mga employer na magtalaga ng ibang linggo ng trabaho para sa iba't ibang klase ng mga empleyado.

Ang mga ospital at pasilidad ng pangangalaga sa tirahan ay pinahihintulutan na kalkulahin ang overtime batay sa isang yugto ng 14 na magkakasunod na araw sa halip na kung hindi man ay kinakailangan na sumunod sa isang pitong magkakasunod na araw.Halimbawa, ang isang empleyado ng ospital ay maaaring magtrabaho ng 30 oras sa unang linggo ng panahon at 50 oras sa ikalawang linggo ng panahon para sa kabuuang 80 oras. Ang manggagawang ito ay walang karapatan sa anumang overtime dahil hindi siya nag-average ng higit sa 40 oras bawat linggo.

Ang mga non-exempt na empleyado ay maaaring bayaran sa lingguhan, bi-weekly, semi-monthly, o buwanang batayan, at ang overtime ay karaniwang binabayaran sa panahon na ito ay kinita.

Mga Empleyado na Walang Karapatan sa Overtime

Ilang empleyado, na kilala bilang mga exempt na empleyado , ay hindi karapat-dapat sa overtime pay. Maaaring mag-iba ang halagang magiging karapat-dapat para sa overtime pay sa mga lokasyon kung saan kinokontrol ng mga batas ng estado ang kabayaran para sa overtime.

Ang mga tuntunin sa ilalim ng Fair Labor Standards Act ay mayroon ding mga overtime exemptions para sa 'highly compensated' na mga empleyado na karaniwan at regular na gumaganap ng alinman sa isa o higit pa sa mga exempt na tungkulin o responsibilidad ng isang executive, administrative, o propesyonal na empleyado.

Maraming iba pang kategorya ng mga manggagawa ang hindi kasama bayad sa overtime kabilang ang mga taxicab driver, truck driver, salespeople, radio at television station employees sa maliliit na palengke, motion picture theater employees, sugar processing workers, at seaman.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. Elaws. ' Mga pagbubukod ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  2. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Overtime Pay ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  3. SHRM. , Paano Naiiba ang Mga Panuntunan sa Bayad ng Obertaym ng Estado Sa Pederal na Batas? ' Na-access noong Nob. 30, 2021.

  4. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Pangwakas na Panuntunan: Overtime Update ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  5. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Tagapayo ng Fair Labor Standards Act: Kailan Dapat Mag-double Pay ?' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  6. CA.gov. Department of Industrial Relations. ' Overtime ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  7. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Mga Empleyado ng Mga Ospital at Residential Care Establishment ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  8. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Fact Sheet #17A: Exemption para sa Executive, Administrative, Professional, Computer at Outside Sales Employees sa ilalim ng Fair Labor Standards Act .' Na-access noong Nob. 29, 2021.