Paghahanap Ng Trabaho

Magkano ang Binabayaran Mo para sa Overtime?

Ang oras ay pera

••• Ja_inter / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Isa sa mga madalas na tanong ng mga empleyado ay tungkol sa kung magkano ang babayaran sa mga oras ng overtime.

Ang sagot ay depende ito sa kung anong uri ka ng empleyado at kung anong mga batas ng pederal at estado ang saklaw mo. Karagdagan pa, may ilang empleyadong exempt sa mga regulasyon sa overtime pay na hindi tumatanggap ng overtime pay.

Suriin ang impormasyon kung aling mga empleyado ang kwalipikado para sa overtime pay, kung magkano ang maaari mong kikitain, at kung kailan binabayaran ang overtime.

Ano ang Overtime Pay?

Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng mga karagdagang oras, maaaring sila ay may karapatan sa dagdag na sahod na lampas sa kanilang regular na rate ng suweldo para sa mga oras na iyon. Ang mga empleyadong sakop ng pederal na batas ay may karapatan sa isang rate na hindi bababa sa isa at kalahating beses ng kanilang mga regular na rate ng suweldo para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo.Ang ilang mga trabaho ay hindi kasama sa mga kinakailangan sa overtime pay.

Ang ilang mga estado ay may karagdagang mga kinakailangan sa bayad sa overtime.Halimbawa, ang Alaska, California, Nevada, Puerto Rico at ang Virgin Islands ay may mga pang-araw-araw na batas sa overtime para sa mga empleyadong nagtatrabaho nang mahigit walong oras sa isang araw.

Magkano ang Mababayaran Mo para sa Overtime

Non-exempt Ang mga oras-oras na empleyado na sakop ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ay dapat bayaran ng overtime para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo.

Oras at Kalahati

Kapag ang isang empleyado ay may karapatan sa bayad sa overtime , ang rate ay hindi maaaring mas mababa sa isa at kalahating beses (oras at kalahati) sa regular na rate ng suweldo ng empleyado. Halimbawa, kung ang iyong oras-oras na rate ng suweldo ay $10/oras, ang overtime rate ay $15/hour.

Dobleng Oras

Sa ilang mga kaso, ang overtime ay maaaring bayaran bilang dobleng oras (kailan nagtatrabaho sa isang holiday , Halimbawa). Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang double-time ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at empleyado o itinatadhana ng batas ng estado. Walang mga pederal na batas na nangangailangan ng dobleng oras na mabayaran.

Pederal na Mga Panuntunan sa Overtime

Mula Enero 1, 2020, ang mga tuntunin na namamahala sa overtime pay para sa mga hindi exempt na manggagawa ay:

  • Ang karaniwang antas ng suweldo upang i-exempt ang mga ehekutibo, administratibo, at propesyonal na mga empleyado mula sa minimum na sahod ng FLSA at mga kinakailangan sa overtime pay ay $684 bawat linggo (katumbas ng $35,568 bawat taon para sa isang buong taong manggagawa).
  • Ang taunang kompensasyon na kinakailangan para sa exemption mula sa overtime para sa mataas na bayad na mga empleyado ay $107,432 bawat taon.
  • Magagamit ng mga tagapag-empleyo ang mga nondiscretionary na bonus at mga pagbabayad ng insentibo (kabilang ang mga komisyon) na binabayaran ng hindi bababa sa taun-taon upang matugunan ang hanggang 10% ng karaniwang antas ng suweldo, bilang pagkilala sa mga umuusbong na kasanayan sa suweldo.
  • Ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay dapat may kasamang executive, administrative, computer, outside sales, o mga propesyonal na tungkulin.

Mga Batas sa Bayad ng Obertaym ng Estado

Ang mga batas ng estado ay maaaring magkaloob ng overtime o double time pay.Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng oras-at-kalahating o double time pay batay sa mga oras na nagtrabaho, na may ilang exception.Halimbawa, kung binabayaran ka ng dobleng oras at ang iyong regular na oras-oras na rate ay $12.55/oras, ang double-time na rate ay magiging $25.10/oras.

Bilang karagdagan, ang ilang mga estado ay maaaring magkaroon ng mas mataas na limitasyon ng mga kita sa overtime kaysa sa antas ng pederal.

Sa mga estado kung saan ang isang empleyado ay sakop ng parehong estado at pederal na mga batas sa overtime, ang overtime ay binabayaran ayon sa pamantayan na magbibigay ng pinakamataas na halaga ng sahod.

Suriin ang iyong website ng departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon sa mga tuntunin sa overtime sa iyong lokasyon.

Paano Kalkulahin ang Overtime Pay

Narito ang impormasyon sa kung paano kinakalkula ang overtime pay . Kapag gusto mong makita kung magkano ang kikitain mong overtime pay, magagamit mo ito Overtime Calculator mula sa Departamento ng Paggawa ng Estados Unidos upang tulungan kang matukoy kung karapat-dapat ka para sa overtime na bayad at upang kalkulahin kung magkano ang overtime na matatanggap mo para sa karaniwang panahon ng suweldo.

Kapag Nagtatrabaho ka sa mga Gabi, Weekend, o Piyesta Opisyal

Ang FLSA ay hindi nangangailangan ng obertaym na bayad para sa mga gabi, katapusan ng linggo, o pista opisyal maliban kung ang mga oras ay itulak ang manggagawa sa 40-oras na limitasyon.Maraming tagapag-empleyo ang may mga patakarang inilagay upang magdagdag ng pagkakaiba sa sahod ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa gabi, katapusan ng linggo, o pista opisyal, ngunit ito ay boluntaryo.

Magbayad para sa Mandatoryong Overtime

Ang Fair Labor Standards Act ay nag-aatas sa mga employer na magbayad ng oras at kalahati sa sinumang hindi exempt na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang mga employer ay hindi kinakailangang magbayad ng overtime sa mga exempt na empleyado .

Mga Empleyado na Hindi Tumatanggap ng Overtime Pay

Mga exempt na empleyado ay hindi karapat-dapat sa overtime pay. Ang isang kumplikadong pamantayan ay umiiral upang matukoy kung ang isang empleyado ay dapat na uriin bilang exempt.

Karamihan sa mga organisasyon ay nagkakamali sa panig ng pag-uuri ng mga trabaho bilang hindi exempt kung may malaking kawalan ng katiyakan tungkol sa kanilang katayuan, upang maiwasan ang mga demanda na naghahabol ng back overtime pay pagkatapos ng katotohanan.

Kung hihilingin sa iyo na magtrabaho kung ano ang pakiramdam ng sobrang overtime sa iyong suweldong trabaho, narito ilang mga opsyon para sa paghawak nito .

Mga Manggagawa na Exempted sa Overtime Pay

Mayroong iba't ibang mga trabaho kung saan ang mga manggagawa ay hindi kasama sa mga kinakailangan sa overtime pay, kabilang ang mga sumusunod.

  • Mga tindero ng sasakyang panghimpapawid
  • Mga empleyado ng airline
  • Mga empleyado ng amusement/libangan sa mga pambansang parke/kagubatan/Sistema ng Wildlife Refuge
  • Mga babysitter sa isang kaswal na batayan
  • Mga tindero ng bangka
  • Mga bumibili ng mga produktong pang-agrikultura
  • Mga empleyado sa pagbebenta ng komisyon
  • Mga kasama para sa mga matatanda
  • Propesyonal sa kompyuter
  • Mga manggagawa sa elevator ng bansa (rural)
  • Mga domestic na empleyado na nakatira
  • Mga driver, katulong ng driver, loader, at mekaniko
  • Ehekutibo, administratibo, propesyonal, at mga empleyado sa labas ng pagbebenta
  • Mga magsasaka
  • Mga tindero ng farm implement
  • Mga pederal na kriminal na imbestigador
  • Mga bumbero na nagtatrabaho sa maliit (mas kaunti sa limang bumbero) na mga pampublikong departamento ng bumbero
  • Pangingisda
  • Mga empleyado ng panggugubat ng maliliit (mas kaunti sa siyam na empleyado) na kumpanya
  • Mga empleyado sa transportasyon ng prutas at gulay
  • Mga manggagawa sa bahay na gumagawa ng mga korona
  • Mga magulang sa bahay sa mga non-profit na institusyong pang-edukasyon
  • Mga manggagawa sa auction ng hayop
  • Mga lokal na driver ng paghahatid at mga katulong sa pagmamaneho
  • Nagpapatakbo ng tabla ang mga empleyado ng maliliit (mas kaunti sa siyam na empleyado) na kumpanya
  • Mga empleyado sa sinehan ng pelikula
  • Paghahatid ng pahayagan
  • Mga empleyado ng pahayagan ng limitadong sirkulasyon ng mga pahayagan
  • Mga opisyal ng pulisya na nagtatrabaho sa maliliit (mas kaunti sa limang opisyal) na mga pampublikong departamento ng pulisya
  • Mga empleyado ng istasyon ng radyo sa maliliit na pamilihan
  • Mga empleyado sa riles
  • Mga tindero, partsman, at mechanics na ginagamit ng mga dealership ng sasakyan
  • Mga seaman sa mga barkong Amerikano
  • Mga seaman sa mga barkong hindi Amerikano
  • Mga manggagawang pana-panahon at libangan
  • Mga empleyado sa pagpoproseso ng asukal
  • Mga operator ng switchboard
  • Mga driver ng taxi
  • Mga empleyado ng istasyon ng telebisyon sa maliliit na pamilihan
  • Mga tindero ng trak at trailer

Maaari Ka Bang Puwersahin ng Mga Employer na Mag-Obertaym

Madalas na iniisip ng mga empleyado kung kailangan nilang sabihin na oo kapag hinihiling sa kanila na magtrabaho nang overtime. Ano ang mangyayari kung mayroon kang iba pang mga pangako o ayaw mo lang magtrabaho ng dagdag na oras? Mayroong ilang mga pagbubukod, ngunit maaaring wala kang opsyon na mag-opt out.

Walang mga pederal na batas na nagbabawal sa mga employer na humiling ng mandatoryong overtime maliban sa mga manggagawang wala pang 16 taong gulang at ilang mga trabahong sensitibo sa kaligtasan. Sa pangkalahatan, kung hilingin sa iyo ng iyong employer na magtrabaho overtime , kabilang ang mga pinahabang shift o oras ng katapusan ng linggo, kakailanganin mong gawin ito maliban kung saklaw ka ng a collective bargaining agreement o iba pa kontrata sa pagtatrabaho na nagtatakda ng mga oras ng overtime na kailangan mong magtrabaho.

Negosasyon sa Overtime na Trabaho

Ang mga empleyadong may mataas na halaga ay maaaring makipag-ayos sa kanilang tagapag-empleyo upang maiwasan ang pag-overtime. Maaari mong pag-isipang hilingin na talakayin ang iyong sitwasyon sa mga superbisor sa isang kumpidensyal na setting at banggitin ang anumang mga lehitimong alalahanin tulad ng mga responsibilidad sa pag-aalaga sa nakatatanda o pag-aalaga ng bata, o mga alalahanin sa kalusugan na nagpapahirap sa iyong magtrabaho ng dagdag na oras. Siyempre, ang mga katrabaho ay maaaring magpahayag ng ilang sama ng loob sa iyo kung may ginawang pagbubukod.

Mga Limitasyon sa Overtime na Trabaho

Mayroong ilang mga estado na nililimitahan kung gaano karaming oras ang ilang mga empleyado ay maaaring magtrabaho. Kumonsulta sa iyong departamento ng paggawa ng estado upang imbestigahan ang anumang mga batas na maaaring makaapekto sa iyong trabaho.

Pinaghihigpitan ng mga pederal na regulasyon ang bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho sa mga trabahong sensitibo sa kaligtasan tulad ng mga piloto, kawani ng nuclear power plant, ilang partikular na tauhan ng riles at dagat, at mga trak, halimbawa.

Ang ilang mga unyon o indibidwal ay makikipag-ayos sa mga collective bargaining agreement o mga kontrata sa pagtatrabaho na nagbabawal sa mga employer na humiling ng overtime. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpatupad ng mga patakaran na naglalagay ng mga paghihigpit sa halaga ng overtime na pinahihintulutan. Sa mga kasong iyon, maaaring iharap ng mga manggagawa ang isyu sa mga superbisor at/o mga kinatawan ng human resources at humiling ng paglilinaw ng patakaran.

Iba pang U.S. Employment Laws

Upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga karapatan at karapatan bilang isang manggagawa sa Estados Unidos, suriin ang listahang ito ng Mga batas sa trabaho sa U.S . Kabilang dito ang mahalagang impormasyon tungkol sa mga pangunahing mandato kabilang ang mga batas na namamahala oras ng comp , patas na sahod , pinakamababang pasahod , bayad sa overtime , magbayad para sa mga araw ng niyebe , hindi nababayarang sahod , bayad sa bakasyon , at garnishment sa sahod.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Overtime Pay ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  2. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Fair Labor Standards Act Advisor: Mga Exemption .' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  3. SHRM. , Paano Naiiba ang Mga Panuntunan sa Bayad ng Obertaym ng Estado Sa Pederal na Batas? ' Na-access noong Nob. 30, 2021.

  4. SHRM. , Aling mga Estado ang May Mga Batas sa Araw-araw na Overtime Pay ?' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  5. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Pangwakas na Panuntunan: Overtime Update ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  6. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Tagapayo ng Fair Labor Standards Act: Kailan Dapat Mag-double Pay ?' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  7. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Fact Sheet #17A: Exemption para sa Executive, Administrative, Professional, Computer at Outside Sales Employees sa ilalim ng Fair Labor Standards Act .' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  8. CA.gov. Department of Industrial Relations. ' Overtime ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.

  9. FMCSA. ' Gabay ng Interstate Truck Driver sa Mga Oras ng Serbisyo ,' Na-access noong Nob. 29, 2021.