Ano ang Minimum Wage?

Ang pinakamababang sahod ay pinagtibay sa Estados Unidos noong 1938 bilang bahagi ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang unang minimum na sahod ay 25 cents kada oras. Ang kasalukuyang minimum na sahod ng U.S. ay $7.25 kada oras. Gayunpaman, ang ilang mga estado at lungsod ay nagtakda ng pinakamababang mga rate ng sahod na mas mataas kaysa sa pederal na minimum.

Pederal na Mga Rate ng Pinakamababang Sahod

Pederal na Pinakamababang Sahod

Epektibo noong Hulyo 24, 2009, ang pederal na minimum na sahod ay $7.25 kada oras para sa sakop mga hindi exempt na empleyado , ibig sabihin ay mga empleyadong sakop sa ilalim ng FLSA. Ang mga nagpapatrabaho sa mga sakop na kategorya ng trabaho ay hindi maaaring magbayad ng kanilang mga empleyado nang mas mababa sa $7.25 kada oras.

Pinakamababang Sahod para sa mga Pederal na Kontratista

Simula noong Enero 1, 2022, ang pinakamababang sahod para sa mga pederal na kontratista ay $11.25 kada oras, at para sa mga tip na pederal na kontratista, ang pinakamababang sahod ay $7.90 kada oras.

Ang mga sakop na kontrata na pinasok, ni-renew, o pinalawig sa o pagkatapos ng Enero 30, 2022, ay karaniwang sasailalim sa mas mataas na antas ng minimum na sahod na $15 kada oras na itinatag ng Executive Order 14026.

Mga Rate ng Pinakamababang Sahod ng Estado

Ang ilang mga estado ay nagbabayad ng mas mataas na minimum na sahod kaysa sa pederal na minimum. Halimbawa, ang minimum na sahod ng Florida ay $10 kada oras simula Setyembre 2021 at tataas ng $1 kada oras bawat taon hanggang umabot ito sa $15 sa Setyembre 2026.

Narito ang isang listahan ng kasalukuyang estado ng pinakamababang sahod maaari mong gamitin upang makakuha ng impormasyon sa minimum na sahod sa iyong lokasyon.

Lokal na Mga Rate ng Pinakamababang Sahod

Sa wakas, ang ilang mga lungsod ay nagtakda ng mas mataas na pinakamababang sahod kaysa sa mga minimum na estado at pederal. Karaniwan, ang mas mataas na lokal na minimum na sahod ay matatagpuan sa mga lugar na may mas mataas na halaga ng pamumuhay, tulad ng San Francisco, na mayroong $16.32 kada oras na minimum na sahod noong 2021.

Ang mga lungsod ay maaari ding magtakda ng iba't ibang minimum para sa iba't ibang uri ng manggagawa. Halimbawa, simula noong Enero 1, 2022, ipinag-uutos ng Seattle ang minimum na sahod na $17.27 para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga kumpanyang may higit sa 500 manggagawa sa buong mundo. Ang Seattle ay may iba't ibang mga rate batay sa kategorya ng employer at kung ang kumpanya ay nagbabayad para sa health insurance.

Kung ang isang empleyado ay napapailalim sa lokal, estado, at pederal na mga batas sa minimum na sahod, ang empleyado ay may karapatan sa mas mataas sa tatlong minimum na sahod.

Kasaysayan ng Pinakamababang Sahod ng U.S

Ang pederal na minimum na sahod ay nagmula sa Fair Labor Standards Act (FLSA), na nilagdaan ni Pangulong Franklin Roosevelt noong Hunyo 25, 1938. Itinatag ng batas ang pinakamababang sahod na 25 cents kada oras para sa lahat ng empleyado na gumagawa ng mga produkto na ipinadala sa interstate commerce.

Mga Pagtaas sa Pinakamababang Sahod

Hanggang 1956, ang pederal na pinakamababang sahod ay mas mababa pa sa isang dolyar, tumataas lamang sa $1.15 noong 1961. Ang pinakamababang sahod ay hindi umabot sa kasalukuyang oras-oras na rate na $7.25 hanggang 2009. Mula noong 1938, ang pederal na minimum na sahod ay itinaas ng 22 beses.

Upang ang pinakamababang sahod ay tumaas, alinman sa pederal na pamahalaan o isang estado o lokal na lehislatura ay dapat magpasa ng isang batas na nagsasaad ng pagbabago sa minimum na sahod. Ang huling pagkakataon na ang pederal na minimum na sahod ay itinaas ay noong 2009.

Mga Pangunahing Pagtaas ng Minimum na Sahod ng U.S

1939: $0.30
1945: $0.40
1950: $0.75
1956: $1.00
1961: $1.15
1963: $1.25
1967: $1.40
1968: $1.60
1974: $2.00
1975: $2.10
1976: $2.30
1978: $2.65
1979: $2.90
1980: $3.10
1981: $3.35
1990: $3.80
1991: $4.25
1996: $4.75
1997: $5.15
2007: $5.85
2008: $6.55
2009: $7.25

Kapag Maaaring Mabayaran ang Empleyado ng Mas Mababa sa Minimum na Sahod

Mayroong ilang mga empleyado na maaaring bayaran sa mga rate na mas mababa sa oras-oras na minimum na sahod. Ang mga empleyadong iyon ay pinahihintulutang bayaran sa isang rate na tinatawag na subminimum wage.

Ano ang Subminimum Wage?

Ano ang ibig sabihin ng subminimum wage? Mayroong ilang mga empleyado na maaaring bayaran sa oras-oras na mga rate na mas mababa sa minimum na sahod ayon sa Fair Labor Standards Act (FLSA).Ang mga manggagawa sa ilang partikular na kategorya ng trabaho ay maaaring legal na mabayaran ng mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod, na kasalukuyang $7.25 bawat oras.

Kabilang sa mga subminimum na sahod ang mga mag-aaral-mag-aaral (mga mag-aaral sa bokasyonal na edukasyon) at mga full-time na mag-aaral na nagtatrabaho sa tingian, serbisyo, agrikultura, o mas mataas na edukasyon.

Kasama rin sa mga empleyadong nasa ilalim ng kategoryang ito ang mga may kapansanan sa pag-iisip o pisikal (dahil sa edad, pinsala, atbp.) na nakapipinsala sa kanilang kakayahang kumita o produktibo.

Ang pagtatrabaho sa mas mababa sa minimum na sahod ay nakakatulong upang mapanatili ang mga trabaho para sa mga manggagawa sa mga kategoryang ito. Ang subminimum wage employment ay pinapayagan lamang sa ilalim ng mga sertipiko na inisyu ng Wage and Hour Division.

Mga Pagbubukod sa Pinakamababang Sahod – Mga Tip

Isang employer ng isang empleyado na tumatanggap ng mga tip ay kinakailangang magbayad ng $2.13 sa isang oras sa sahod kung ang halagang iyon kasama ang mga tip na natanggap ay katumbas ng hindi bababa sa pederal na minimum na sahod, ang empleyado ay nagpapanatili ng lahat ng mga tip, at ang empleyado ay karaniwan at regular na tumatanggap ng higit sa $30 sa isang buwan sa mga tip.

Kung ang mga tip ng isang empleyado na sinamahan ng direktang sahod ng employer na hindi bababa sa $2.13 kada oras ay hindi katumbas ng pederal na minimum na oras-oras na sahod, dapat gawin ng employer ang pagkakaiba.

Mga Pagbubukod sa Pinakamababang Sahod – Mga Batang Manggagawa

Ang minimum na sahod na $4.25 kada oras ay nalalapat sa mga kabataang manggagawa na wala pang 20 taong gulang sa kanilang unang 90 magkakasunod na araw sa kalendaryo ng pagtatrabaho sa isang employer, hangga't ang kanilang trabaho ay hindi nagpapalipat-lipat sa ibang mga manggagawa.

Pagkatapos ng 90 magkakasunod na araw ng pagtatrabaho o ang empleyado ay umabot sa 20 taong gulang, alinman ang mauna, ang empleyado ay dapat makatanggap ng minimum na sahod na $7.25 kada oras.

Iba Pang Klase ng mga Manggagawa na Exempted Mula sa Pinakamababang Sahod

Mayroong iba pang mga klase ng mga empleyado na hindi kasama sa mga kinakailangan sa minimum na sahod, kabilang ang mga sumusunod:

Mga babysitter sa isang kaswal na batayan
Mga kasama para sa mga matatanda
Mga pederal na kriminal na imbestigador
Manggagawa sa pangingisda
Mga manggagawa sa bahay na gumagawa ng mga korona
Mga manggagawa sa paghahatid ng pahayagan
Mga empleyado ng pahayagan ng limitadong sirkulasyon ng mga pahayagan
Mga seaman sa mga dayuhang barko
Mga operator ng switchboard
Mga manggagawang bukid na nagtatrabaho sa maliliit na sakahan
Mga empleyado ng ilang seasonal amusement at recreational establishment

Pagsunod sa Pinakamababang Sahod

Kung binabayaran ka ng iyong tagapag-empleyo ng mas mababa sa minimum na sahod, bisitahin ang Seksyon ng Pagsunod ng U.S. Department of Labor Employment Standards Administration Wage and Hour Division para sa impormasyon kung paano magpapatuloy.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

Kagawaran ng Paggawa. ' Pinakamababang pasahod .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Ang Kagawaran ng Paggawa ng US ay Nag-anunsyo ng Taunang Update sa Kasalukuyang Minimum na Oras na Rate ng Sahod para sa mga Federal Contract Worker .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Florida Department of Economic Opportunity. ' Pinakamababang pasahod .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Lungsod at County ng San Francisco. ' Minimum Wage Ordinance .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Seattle.gov. ' Pinakamababang pasahod .' Na-access Na-access noong Dis. 1, 2021.
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Pinakamababang pasahod .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Kagawaran ng Paggawa. ' Fair Labor Standards Act of 1938: Maximum Struggle para sa Minimum Wage .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Kasaysayan ng Federal Minimum Wage Rates Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, 1938 - 2009 .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Kagawaran ng Paggawa. ' Subminimum Wage .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Mga tip .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Kagawaran ng Paggawa. ' Mga Tanong at Sagot Tungkol sa Pinakamababang Sahod .' Na-access noong Dis. 1, 2021.
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Fair Labor Standards Act Advisor: Mga Exemption .' Na-access noong Dis. 1, 2021.

Ano ang Minimum Wage?

Mga Regulasyon, Mga Pagbubukod, at Kasaysayan ng Pederal at Estado na Pinakamababang Sahod